Repaso

El Estado est encargado de suministrar

bienes a toda su poblacin, bienes pblicos.

El beneficios de muchos de los bienes que
ofrece el Estado son compartidos por los
ciudadanos.
Las principales funciones del Estado son:

Permitir el adecuado funcionamiento del mercado
y corregir algunos fallos.

Salvaguardar y restablecer la estabilidad de la
economa a nivel micro y macoreconmico.

Favorecer la eficiencia econmica.

Repaso
Entre los fallos pblicos encontramos

Imperfecciones derivadas del mercado.
Ineficiencia en la produccin de bienes pblicos y
sociales.
Dificultad en el control de los monopolios
naturales.
Externalidades asumidas.
Ignorancia de los costos reales.
Repaso
La informacin imperfecta provocan que se
den ineficiencias en el mercado.

Una posible solucin para eliminar la
informacin imperfecta, en mandar seales al
mercado sobre las posibles acciones que
llevar a cabo una empresa o un consumidor.
Repaso
Incentivos e informacin asimtrica
Incentivos
El tema de los incentivos tiene mucho que ver
con el problema de informacin imperfecta,
ya que el objetivo individual es el Cmo
hacer que otra persona haga algo para m?

Por ejemplo, revelar su demanda, sus acciones
que no muestra al mercado, o la valoracin
que le da a ciertos bienes.
Ejemplo
Supongamos que una persona tiene tierras,
pero no puede trabajarlas ella misma, por lo
que contrata a otra persona para que las
cultive.

Qu tipo de sistema retributivo
implementara?
La retribucin del trabajador depende de la
cantidad que produzca.

El problema se halla en averiguar en qu
medida debe ser sensible la retribucin a la
cantidad producida.

En este ejemplo existe informacin perfecta,
dejando el anlisis de informacin imperfecta
para despus.
Supongamos que:

es la cantidad de esfuerzo que realiza el
trabajador.

La cantidad producida es = .

El precio del producto es $1, por lo que tambin
mide el valor de la produccin.
Sea la cantidad que se le paga al trabajador si
produce una cantidad por valor de .

Probablemente al propietario de las tierras le
gustara elegir la funcin para maximizar.

.

A que restricciones se enfrenta?, para responder a
esto, tenemos que examinar la situacin desde el
punto de vista del trabajador.
Al trabajador le resulta costos el esfuerzo y
expresa el costo mediante

Suponemos que esta funcin tiene una forma
habitual, es decir, cuando aumenta el esfuerzo,
aumenta tanto el costo total como el marginal.

La utilidad del trabajador que elige el nivel de
esfuerzo es
= ()
Pero el trabajador puede tener otras opciones
que le reporten la utilidad , trabajando en
otro lugar.

Lo importante para elaborar el sistema de
incentivos es que la utilidad que le reporte al
trabajador sea, al menos, tan grande como la
que le reporte cualquier otra opcin.
De esta manera obtenemos la restriccin de
participacin
()

Dada esta restriccin, podemos averiguar que
cantidad producir el trabajador
El terrateniente desea inducirle a elegir el
nivel de esfuerzo que le reporta el mayor
excedente, dada la restriccin de que el
trabajador est dispuesto a trabajar para l:

max

Sujeta a ()

x
En general, querr que el trabajador elija
para satisfacer la restriccin de tal manera
que:
=

Introduciendo sta expresin en la funcin
objetivo, se tiene el siguiente problema de
maximizacin no sujeta a restriccin:

max



Para resolver este problema, basta con elegir

para que el producto marginal sea igual al

costo marginal:

Cualquier eleccin de

en que el producto
marginal no sea igual al costo marginal no
puede maximizar los beneficios.
De esta manera sabemos qu nivel de
esfuerzo quiere conseguir el dueo de las
tierras.

Ahora se debe identificar qu ha de pagar al
trabajador para lograrlo.

Es decir, cmo tiene que ser la funcin ()
para que el

que elija el trabajador sea el

ptimo?
Supongamos que el dueo de las tierra quiere
inducirle a realizar la cantidad de esfuerzo

En este caso, tiene que dar incentivos para
que lo realice; es decir, tiene que elaborar un
sistema de incentivos () tal que la utilidad
derivada de la decisin de trabajar

sea
mayor que la utilidad derivada de la eleccin
de cualquier otra cantidad .
De esta manera e obtiene la restriccin

) () para todas las

Esta restriccin se denomina restriccin de la
compatibilidad de incentivos.

Nos dice simplemente que la utilidad que le reporta al
trabajador la eleccin de

debe ser mayor que la que

reporta cualquier otra eleccin de cantidad de
esfuerzo.
Por lo tanto, tenemos dos condiciones que
deben satisfacer el sistema de incentivos:

Debe reportar al trabajador la utilidad .

Debe hacer que el producto marginal del esfuerzo
sea igual a su costo marginal en el nivel de
esfuerzo

.
Estos dos objetivos pueden lograrse de varias
formas.

Alquiler: El terrateniente puede arrendar
simplemente al trabajador al precio , de tal
manera que ste obtenga todo lo que produce
despus de pagar al terrateniente.
Con estos supuestos,

=

Si el trabajador maximiza

= ,

Elegir el nivel de esfuerzo en el que

que es exactamente lo que desea el

terrateniente.
El alquiler viene determinado por la
condicin de participacin. Dado que la
utilidad total del trabajador debe ser ,
tenemos que:

=

Donde se deduce que

=

Trabajo asalariado
El terrateniente paga al trabajador un salario
constante por unidad de esfuerzo, adems de una
cantidad fija , lo que significa que el incentivo
monetario es:

= +

El salario es igual al producto marginal del
trabajador correspondiente a la eleccin ptima

.
La contante se elige de tal manera que al
trabajador le d igual trabajar para el
terrateniente que trabajar en otro lugar, es decir,
se satisface la restriccin de participacin.

El problema de maximizacin de ()
se convierte en

max + +()
x
Lo que significa que el trabajador elegir con
el fin de que su costo marginal sea igual al
salario: = ()

Dado que el salario es (

), significa que la
eleccin ptima del trabajador ser

, de tal
manera que

= (

) que es lo que
quiere la empresa.
Lo tomas o lo dejas

En este sistema, el terrateniente paga

al
trabajador si trabaja

y nada en caso contrario.

La cantidad

viene determinad por la restriccin

de la participacin

= por lo que

= +

.
Si el trabajador elige cualquier nivel de
esfuerzo , obtiene la utilidad ().

Si elige

obtiene la utilidad .

Por lo tanto, para el trabajador la eleccin
ptima es =

.
Cada uno de estos sistemas es equivalente
desde el punto de vista analtico: cada uno
genera al trabajador la utilidad y un
incentivo para producir la cantidad ptima

En este nivel de generalidad, no hay razn
alguna para elegir entre ellos.
Pero entonces, si todos son ptimos, Cmo
es uno que no lo sea?

Este caso se ilustra en el siguiente ejemplo.
El sistema de aparcera

En este sistema, el trabajador y el terrateniente
obtienen un porcentaje fijo de produccin.

Supongamos que el del trabajador es

= +

Donde es una constante y < 1
Este sistema no es eficiente para el problema
que estamos analizando. Es fcil ver por qu.

El problema de maximizacin del trabajo es:

max + ()

x
Lo que significa que elegira el nivel de esfuerzo

= ()

Es evidente que ese nivel de esfuerzo no puede
satisfacer la condicin de eficiencia segn la cual:

= ()


Una manera de resumir el anlisis es el
siguiente:

La manera en que el terrateniente puede mejorar
al mximo su bienestar consiste en asegurarse de
que consigue que el trabajador produzca la
cantidad ptima.

ste es el nivel de produccin en el que el
producto marginal del esfuerzo adicional del
trabajador es igual al costo marginal de
realizar ese esfuerzo.

El sistema de incentivos que se aplique, debe
reportar un beneficio marginal al trabajador
igual a su producto marginal.

La informacin asimtrica
En el ejemplo anterior, no hemos tomado en
cuenta el problema de informacin
imperfecta.

Hemos supuesto que el propietario de la
empresa podra observar perfectamente el
esfuerzo del trabajador.
Si sabemos que la cantidad de produccin de
un agricultor puede depender en parte, de su
esfuerzo, pero tambin del clima, de los
factores y de otras cosas.

Como consecuencia de esto, la retribucin del
propietario al trabajador basada en la
produccin no ser equivalente a la
retribucin basada en el esfuerzo exclusivo.
Lo anterior se trata de un problema de
informacin asimtrica.

El trabajador puede elegir su nivel de
esfuerzo, pero el propietario no puede
observarlo perfectamente.

El propietario tiene que adivinar a partir de la
produccin observada.
Consideremos los cuatro sistemas de incentivos
anteriores

Alquiler: Si la empresa alquila la tecnologa al
trabajador, ste puede obtener toda la
produccin que queda una vez pagado el
alquiler fijo.

Si la produccin es un componente aleatorio,
el trabajador tendr que soportar el riesgo de
los factores aleatorios.
Si es mas renuente al riesgo que el
propietario, ste sistema ser ineficiente.

El trabajador estar dispuesto a renunciar a
una parte de los beneficios con el fin de tener
un ingreso menos arriesgado.
Trabajo asalariado:

El problema del trabajo asalariado reside en que
obliga a observar la cantidad de trabajo.

El salario se basa en el esfuerzo realizado para
producir y no solo en las horas de trabajo

Si el propietario no puede observar la cantidad
de trabajo, este sistema de incentivos no puede
ponerse en prctica
Lo tomas o lo dejas:

Si el incentivo monetario se basa en la cantidad de
trabajo, se tiene el mismo problema que en el caso de
trabajo asalariado.

Si la retribucin se basa en la produccin, el sistema
obliga al trabajador a soportar todo el riesgo.

El desviarse de la cantidad objetivo da lugar a un pago
nulo.
El sistema aparcera

La retribucin del trabajador depende, en parte,
de la produccin observada.

El trabajador y el propietario comparten el
riesgo de las fluctuaciones de la produccin.

Lo que induce al trabajador a producir, pero no
lo obliga a soportar todo el riesgo.

La introduccin de la informacin asimtrica
introduce un cambio radical en nuestra
evaluacin de los mtodos de incentivos.

Si el propietario no puede observar el
esfuerzo, el trabajo asalariado es inviable.

El sistema de alquiler y el de lo tomas o lo
dejas obligan al trabajador a soportar un
riesgo excesivo.
El sistema de aparcera es una solucin
intermedia entre los dos extremos: da algunos
incentivos al trabajador para producir, pero no
le obliga a soportar todo el riesgo.
Conclusin
El objetivo de imponer un incentivo, tiene
mucho que ver con el problema de la
informacin imperfecta, ya que tiene como
objetivo, hacer que una persona haga algo por
otra.
Conclusin
Se han visto varias formas de incentivos con
las que un productor incentiva a un trabajador
a producir una cantidad ptima
correspondiente al esfuerzo de su trabajo y
retribuciones.
Conclusiones
Entre estos incentivos se encuentran:

Alquiler

Trabajo asalariado

Lo tomas o lo dejas

El sistema de aparcera
Conclusiones
De lo incentivos anteriores, pudimos llegar a la
conclusin de que el mejor, o el menos peor
es el sistema de aparcera, ya que da
incentivos al trabajador para producir y al
productor de no correr tantos riesgos.