El contrato de trabajo.

Formacin y orientacin laboral:

INTRODUCCIN
Vamos a conocer en profundidad los requisitos y
elementos que caracterizan los contratos.
Distinguiremos los diferentes tipos de contrato de
trabajo, as como sus caractersticas ms importantes,
con especial atencin al contracto en prcticas.
Identificaremos las ventajas que para empresas y
trabajadores tiene cada tipo de contrato.

NECESITAMOS FAMILIARIZARNOS CON LOS
SIGUIENTES CONCEPTOS: elementos del contrato, el
contrato de trabajo, el periodo de prueba, los contratos
formativos, los de duracin determinada, indefinidos,
las bonificaciones por contratacin, los contratos a
tiempo parcial y los de puesta a disposicin.
INTRODUCCIN
1. El contrato de trabajo.
Definicin: el contrato de
trabajo es un ACUERDO por el
cual el trabajador se obliga a
prestar servicios laborales por
cuenta del empresario y bajo
su direccin a cambio de una
remuneracin/retribucin.
Es importante aclarar que en
este tema nos vamos a ocupar
nicamente de aquellos
contratos regulados por el ET
y que son los que renen las
condiciones que ya sabemos:
personal, voluntaria, por
cuenta ajena, dependiente y
retribuida.
Una curiosidad: los menores de edad tienen
capacidad para contratar, pero limitada. La
autorizacin de los tutores legales completa, pero
no sustituye, la voluntad del menor de edad que
firma un contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo.
1.1. La capacidad para trabajar y contratar.
Las partes que intervienen en el contrato de trabajo son el trabajador y el
empresario. Para que un contrato sea vlido ambas partes deben estar
capacitadas para llevarlo a cabo.

El trabajador. En principio toda persona fsica est capacitada para trabajar. Hay, sin
embargo, excepciones por razn de edad, incapacidad, titulacin o nacionalidad.
Por edad. Menores de 16 aos, con excepcin de los que participan en espectculos pblicos
(la autoridad laboral debe autorizar el contrato con el menor. Los jvenes de 16 y 17 aos
necesitan autorizacin de sus padres o tutores o estar emancipados. No pueden realizar horas
extraordinarias, ni trabajos nocturnos (22-6), ni actividades insalubres, peligrosas, etc.
Incapacidad. Por razones de salud fsica, psquica u otras.
Titulacin. Para realizar determinadas tareas se exigen titulaciones acadmicas o
profesionales. Por ejemplo: los abogados, los farmacuticos, profesores, mdicos, etc.
Nacionalidad. Todos los ciudadanos de la UE gozan del derecho de libre circulacin dentro
de sus fronteras. Los extranjeros comunitarios no pueden ser objeto de discriminacin laboral
en territorio UE. No ocurre as con los extranjeros no pertenecientes a pases miembros ya que
necesitan un PERMISO DE TRABAJO expedido por el MTI.
1. El contrato de trabajo.
El empresario o empleador. Es la persona fsica o jurdica que recibe la
prestacin de servicios, as como quien contrata para ceder los trabajadores a
otras empresas. Es posible distinguir hasta tres tipos de empleadores.
Las personas fsicas. Al igual que en el caso del trabajador, debe tratase de
una persona mayor de 18 aos o una persona mayor de 16 emancipada que no haya
sido incapacitada (en este ltimo caso podr contratar su representante legal).
Las personas jurdicas. Son entidades reconocidas por la ley para asumir en
nombre propio derechos y obligaciones. Responden con su patrimonio social de las
obligaciones que hayan contrado con motivo de suscribir un contrato de trabajo.
Ejemplo son personas jurdicas las SOCIEDADES LIMITADAS, las
ASOCIACIONES DE VECIONOS o las CORPORACIONES LOCALES, solo por
citar algunas.
Las empresas de trabajo temporal. Este tipo de empresas tambin son
personas jurdicas.
1.1. La capacidad para trabajar y contratar.
1. El contrato de trabajo.
Consentimiento
(Acuerdo de
voluntades)
Existe consentimiento desde que el trabajador acepta la propuesta de
trabajo remunerado ofrecida por el empresario. Dicho consentimiento no
puede estar viciado (prestado con violencia o engao) o ser prestado por
personas sin capacidad legal para ello.
Objeto
(Qu se
acuerda?)
Es el rasgo esencial y diferenciador del contrato de trabajo. El objeto o
materia del mismo es la prestacin laboral que viene regulada por el ET.
El contrato de trabajo debe ser lcito, es decir, no puede ser contrario a
la ley, a las buenas costumbres o al orden pblico.
Causa
(Por qu)
Para el empresario la causa es recibir los frutos del trabajo, mientras que
para el trabajador la causa es el salario.
Es vlido el consentimiento de un mayor de 16 aos y menor de 18 que no este
emancipado? Qu necesita?
Es legal contratar a alguien para desempear trabajo de albailera en horario nocturno
en una zona residencial?
Es vlido un contrato en el que no se menciona la contraprestacin econmica?
1.2. Los elementos del contrato de trabajo.
1. El contrato de trabajo.
1.3. La forma del contrato.
Se refiere a la forma
mediante la cual trabajador
y empresario manifiestan el
acuerdo de voluntades
alcanzado.
Puede celebrarse por
escrito o de palabra, aunque
hacerlo verbalmente no
supone renunciar a la
escrita, al poderlo exigir
cualquiera de las partes por
escrito en cualquier
momento de la relacin
laboral.
1. El contrato de trabajo.
1.3. La forma del contrato.
En todo caso deben ponerse por escrito
TODOS LOS EVENTUALES CUYA
DURACIN SEA SUPERIOR A CUATRO
SEMANAS y aquellas modalidades de
contrato en las que LA LEY AS LO
ESTABLEZCA ESPECIFICAMENTE.
En la actualidad son:
Indefinidos bonificados y de
fomento de la contratacin
indefinida.
Los de prcticas y para la
formacin.
Los contratos a tiempo parcial.
Los fijos discontinuos y de relevo.
Trabajo a domicilio.
Contratos para la realizacin de una
obra o servicio y de interinidad.
Los de trabajadores contratados
en Espaa al servicio de empresas
espaolas en el extranjero.

En caso de no realizarse por escrito, el contrato
se presumir celebrado por tiempo indefinido y a
jornada completa salvo que se pruebe que la
relacin es temporal o a tiempo parcial.
Esta medida tiene por objeto asegurar el
cumplimiento por parte del empresario de sus
obligaciones laborales en materia de contratacin
de trabajadores.
1. El contrato de trabajo.
Las formas del contrato.
Los contratos se
podrn celebrar por
escrito o de palabra
(artculo 8 del ET)
De palabra
El empresario debe informar por
escrito al trabajador de los
principales elementos de la
relacin laboral, en el plazo de
2 meses desde el comienzo de
la relacin.
Por escrito
Contratos formativos.
Contratos a tiempo
parcial.
Fijos discontinuos y de
relevo.
Trabajos a domicilio.
Contratos de obra o
servicio determinados.
Los de los trabajadores
contratados en Espaa al
servicio de empresas
espaolas en el extranjero.
Indefinidos, bonificados y
de fomento de la
contratacin indefinida.
Si no se pusieran por escrito?
Sern considerados por tiempo indefinido y
a jornada completa, salvo prueba en contra.
El empresario
ser
sancionado
1. El contrato de trabajo.
1.4. El periodo de prueba.
Este periodo permite al empresario verificar la aptitud profesional
del trabajador y a este conocer las condiciones en las que va a
desempear su trabajo.
El ET y los convenios colectivos establecen las condiciones del
periodo de prueba.
Forma escrita. Es obligatorio ponerlo por escrito en el contrato de
trabajo. De no ser as, se supondr la inexistencia del periodo de
prueba.
Duracin mxima. No podr exceder de 6 meses para tcnicos con
titulacin (ya sea universitaria o de ciclos) ni dos meses para el resto
de los trabajadores (3 meses en empresas de menos de 25
trabajadores.
Ausencia de efectos. Cualquiera de las partes puede poner fin a la
relacin laboral sin alegar causa alguna, dar preaviso o indemnizar.
No renovable. No puede pactarse un nuevo periodo de prueba para
realizar las mismas funciones y en la misma empresa.

1. El contrato de trabajo.
1.5. El contenido del contrato de trabajo.
http://www.modelocontrato.net/plantilla-de-contratos-de-trabajo.html
El contrato de trabajo debe recoger una serie de contenidos mnimos
para que sea vlido.
Tipo de contrato de trabajo (temporal, indefinido, de prcticas, etc.)
Identidad de las partes.
Categora, grupo profesional o descripcin resumida del puesto de trabajo (no ha de
dejar lugar a dudas sobre cules son las funciones especficas del trabajador).
Domicilio de la empresa y centro de trabajo donde se vaya a realizar la prestacin
habitualmente.
Jornada de trabajo: duracin y distribucin de la jornada ordinaria de trabajo.
Fecha de inicio de la relacin laboral y duracin previsible.
Periodo de prueba si lo hubiera.
Cuanta y periodicidad en el pago del salario base inicial y de los complementos
salariales si los hubiera.
Vacaciones anuales (mnimo 30 das naturales).
Plazo de preaviso de extincin de contrato que estn obligados a respetar tanto
empresario y trabajador. No es habitual su inclusin ya que suele estipularse en el
convenio colectivo aplicable.
Convenio colectivo aplicable.
Firma y fecha.
El empresario tiene un plazo mximo de 10
das para comunicar a la correspondiente
oficina del Servicio Pblico de Empleo el
contenido de los contratos realizados.
1. El contrato de trabajo.
1.6. La validez del contrato.
La existencia de errores o
vicios en la formalizacin
del contrato podra
provocar la nulidad total o
parcial del mismo.
Esto ocurre cuando falta
alguno de los elementos
esenciales del trabajo
(consentimiento-objeto-
causa) o cuando no se
cumple lo que establece la
ley en relacin con alguno de
estos elementos.
Entonces se puede declarar
el contrato como NULO.
Nulidad
Parcial.
Si conserva cierta
validez, en cuyo caso
se sustituira la parte
nula por lo establecido
legalmente.
Ejemplo: un
contrato con
solo 20 das
naturales de
vacaciones es
nulo
parcialmente.
Nulidad
Total.
Si no es subsanable
en forma alguna.
Ejemplo: la
falta de
titulacin
requerida
para el
desempeo del
puesto de
trabajo hara
que el
contrato
fuera nulo.
1. El contrato de trabajo.
Elementos del contracto: caso prctico.
Blas Montes, de 18 aos, ha firmado un
contrato de trabajo como encargado de
turno en una gasolinera. A lar rdenes del
gerente o propietario, y con mando sobre el
resto del personal operario de la estacin,
sus principales funciones son vigilar los
trabajos del personal operario, recibir los
suministros de toda clase y efectuar la
distribucin de los mismos. La retribucin
que fija el contrato es de 950 euros
mensuales en horario de 9:00 a 18:00 horas.
1. El contrato de trabajo.
Elementos del contracto: caso prctico.
Consentimiento: es el acuerdo prestado libremente entre
empresario y trabajador. Dado que Blas es mayor de edad,
tiene plena capacidad para contratar y ser contratado.
Objeto: la prestacin de funciones como encargado de turno
en horario de 9:00 a 18:00 a cambio de 950 euros al mes.
Causa: el contrato se concierta con la voluntad de realizar las
prestaciones descritas a cambio de salario.
Forma: al ser por escrito no es necesario informar (en el plazo
de dos meses desde la fecha de inicio) sobre las condiciones y
elementos esenciales del mismo.
Periodo de prueba: al no constar por escrito no existe.
2. Tipos de contrato.
El principal elemento de clasificacin de los
contratos de trabajo en el ET es su duracin, por
lo que se distingue entre contratos por tiempo
indefinido y por tiempo determinado.
Tipos de
contrato
segn su
duracin
Temporales
Indefinidos
Formativos
De duracin
determinada
Ordinarios.
Fomento de la
contratacin
indefinida.
Fijos
discontinuos.
Para la
formacin
En
prcticas.
Obra o servicio
determinado.
Eventual por
circunstancias de
la produccin.
Interinidad.
Relevo (puede
ser fijo).
Tambin estudiaremos los
contratos a tiempo
parcial y los celebrados
con ETTs
2. Tipos de contrato.
2.1. Los contratos formativos.
Finalidad: insertar
profesionalmente a jvenes
sin experiencia laboral.
Este objetivo se consigue
mediante la realizacin de
actividades directamente
relacionadas con su
formacin.
Este tipo de contratos
incluye:
El contrato de trabajo en
prcticas.
El contrato para la
formacin.

http://www.mtin.es/es/publica/pub_electronicas/destacadas/revista/numeros/33/estudio8.pdf
2. Tipos de contrato.
2.1. Los contratos formativos.
A. Contrato de trabajo en prcticas.
Sirve para facilitar la obtencin de experiencia
profesional adecuada al nivel de estudios cursados
por los trabajadores.
Se celebra con trabajadores con titulacin
universitaria (grado, posgrados, ingeniero tcnico,
licenciado, arquitecto tcnico) o de formacin
profesional especfica de grado medio o superior
en un plazo de 4 aos a contar desde la
finalizacin de los estudios.
2. Tipos de contrato.
A. Contrato de trabajo en prcticas.

Duracin
No inferior a 6 meses ni superior a 2 aos.
Jornada A tiempo parcial o completo.
Periodo de
prueba
Puede acordarse por una duracin mxima de 2 meses para los
titulados de grado superior y de un mes para los de grado medio.
Salario
60% el primer ao y el 75% el segundo del salario fijado en
convenio para un trabajador que desempee un puesto similar. En
ningn caso podr ser inferior al SMI.
Forma Obligatoriamente por escrito.
Certificacin
El empresario ha de expedir un certificado donde aparezca:
duracin de las prcticas y puesto desempeado (no puede incluir
apreciaciones personales del empresario).
Informacin
Anuncio pblico en lugar apropiado sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes. Objetivo: garantizar iguales oportunidades.
2. Tipos de contrato.
A. Contrato para la formacin.
Personas entre 16 y 21 aos que carezcan de la titulacin requerida
para realizar un contrato en prcticas.

Duracin
Mnimo de 6 meses y mximo de dos aos, aunque los convenios
colectivos pueden establecerse hasta un periodo de 3 aos.
Jornada Trabajo efectivo + un periodo no inferior al 15% para formacin.
Periodo de
prueba
Se ajusta a lo que establece el convenio colectivo. Si no lo aclara,
el periodo de prueba no ser superior a 2 meses.
Salario Convenio colectivo/No inferior al SMI invertido.
Forma Obligatoriamente por escrito.
Certificacin Certificado en el que conste la formacin terico-prctica.
Informacin
Anuncio pblico en lugar apropiado sobre la existencia de puestos
de trabajo vacantes. Objetivo: garantizar iguales oportunidades.
Casos en los que varan los topes de edad:
El lmite mximo de 24 aos para alumnos desempleados de programas-taller, etc.
No habr lmite para desempleados que se incorporen a talleres de empleo.
No habr lmite de edad cuando se trate de trabajadores con discapacidad.
2. Tipos de contrato.
RE
QUISI
TOS
TRABAJADOR Ttulo universitario o ciclos Entre 16 y 21 aos, sin ttulo
EMPRESARIO Proporcionar prctica
adecuada a nivel de estudios
Nmero mximo de
contrataciones (seg. N TRA)
FORMA
Por escrito Por escrito
PERIODO DE PRUEBA
No superior a 1 mes para los
titulados de grado medio ni
de 2 meses para los de grado
superior.
Lo que marque el convenio,
sin que pueda exceder de dos
meses.
DURACIN
Entre 6 meses y dos aos. En general entre 6 meses y 2
aos.
RETRIBUCIN
Segn convenio, no inferior
al 60% el 1er ao y al 75% el
segundo del salario fijado.
No podr ser inferior al
SMI.
Segn convenio y en su
defecto nunca inferior al
SMI en proporcin al tiempo
trabajado.
EN PRCTICAS PARA LA FORMACIN
2. Tipos de contrato.
2.2. Los contratos de duracin
determinada.
= Tienen fijada su fecha de
finalizacin. Aparte de los
formativos (hay un nmero
mximo fijado por ley para
evitar que las empresas abusen
de ellos), existen otras tres
modalidades de CT: el de obra
o servicio, el eventual por
circunstancias de la produccin
y el de interinidad.
Todos ellos tienen en comn la
posibilidad de ser prorrogados
y es necesaria su
denuncia=comunicacin de la
extincin.

En Derecho Laboral es habitual comunicar
la extincin de un contrato porque por
defecto se entiende que existe prrroga si
la parte interesada en extinguir no informa
a la otra
2. Tipos de contrato.
A. Contrato de obra o servicio.
Objetivo: realizacin de obras o servicios determinados que
no forman parte de la actividad ordinaria de la empresa.
La necesidad de realizar un trabajo o servicio poco habitual
para la empresa puede requerir la contratacin de
trabajadores que realicen esa actividad durante un plazo de
tiempo que es incierto, aunque limitado.
Ejemplo: empresas de construccin. Contratacin de equipos de
trabajadores para realizar instalaciones concretas: fontanera,
electricidad, etc.
En todo caso se trata de trabajos caracterizados por su
autonoma u sustantividad propia = son trabajos que se
diferencian claramente de las tareas que ordinariamente
realiza la empresa.

2. Tipos de contrato.
A. Contrato de obra o servicio.
Cmo evitar el fraude que podra darse si las
empresas abusan de este tipo de contratos?
Los convenios colectivos fijan qu trabajos pueden
cubrirse con este tipo de contratos.
Ejemplo: es ilegal que una empresa de carpintera
metlica contrate carpinteros mediante contrato de
obra o servicio.
Adems, las empresas contratadas o subcontratadas
para realizar este tipo de actividades deben contar con
un nmero de trabajadores en plantilla con carcter
indefinido superior al 30%.
2. Tipos de contrato.
B. Eventual por circunstancias de la produccin.
Sirve para responder a necesidades concretas y provisionales
en un momento dado.
Lo propio de este contrato no es la actividad, que ser la propia
de la empresa, sino su carcter provisional: exigencias del
mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos dentro de lo
que es la actividad normal de la empresa
DURACIN
Mximo 6 meses dentro de un periodo de 12 meses a partir del momento
en que se produzca la acumulacin de tareas. Esto puede modificarse
por convenio.
JORNADA
Completa o a tiempo parcial.
SALARIO En ningn caso inferior al que contemple el convenio colectivo.
FORMA Puede celebrarse verbalmente si la duracin es entre 1 y 4 semanas.
INDEMNIZACIN
Al finalizar el contrato, el trabajador tiene derecho a percibir el equivalente
al salario de 8 das de trabajo por ao trabajado o lo establecido en el
convenio que corresponda.
2. Tipos de contrato.
C. Contrato de interinidad.
Se trata de un contrato temporal originado por la necesidad de
sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto
de trabajo o para cubrir provisionalmente un puesto de trabajo
durante el proceso de seleccin para la cobertura definitiva del
mismo con un mximo de 3 meses.
DURACIN
Mientras subsista el derecho del trabajador sustituido a la reserva del
puesto de trabajo: descanso por maternidad, excedencias, etc.
JORNADA
Completa o a tiempo parcial. Segn la tuviera el trabajador sustituido.
SALARIO En ningn caso inferior al que contemple el convenio colectivo.
FORMA
Por escrito, y habrn de constar el nombre de la persona que se
sustituye, la causa de la sustitucin y el puesto que se va a ocupar. De no
ser as, se presumir a jornada completa y por tiempo indefinido.
INDEMNIZACIN
Importante: es el nico de los contratos temporales que no da derecho a
indemnizacin a su finalizacin.
2. Tipos de Contrato.
2.3. La contratacin indefinida.
Hasta ahora hemos visto diferentes
tipos de contrato con un eje comn:
eran temporales.
En lo que se refiere a los
indefinidos, podemos distinguir dos
tipos:
Indefinidos ordinarios, que
pueden estar bonificados
conforme al Programa para el
Fomento del Empleo (es el
nombre que reciben las medidas
anuales del Gobierno para
incentivar la creacin de empleo.
Contratos de fomento de la
contratacin indefinida.
http://www.youtube.com/watch?v=1L5b6jVc3hQ
2. Tipos de Contrato.
A. El contrato indefinido ordinario.
En la prctica, el trabajador contratado bajo esta modalidad recibe la
denominacin de trabajador fijo o fijo en la empresa.
Se presume celebrado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que
acredite la naturaleza temporal de la prestacin, cualquier contrato que
concurra alguna de las siguientes circunstancias.

Incumplimiento del alta.
Sucede cuando el trabajador no ha sido dado de alta en la Seguridad Social una vez
transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente se hubiera podido fijar para el
periodo de prueba establecido para la actividad que de que se trate.
Ejemplo: Un contrato por obra o servicio suscrito el 1 de marzo en el que se acuerda
un PDP de 15 das que el trabajador supera. El empresario debe darlo de alta antes
del 31 de marzo para que la relacin laboral no se presuma indefinida.
Ausencia de forma
escrita.
En aquellos supuestos en que la ley obliga a poner por escrito el contrato, el
incumplimiento de esta obligacin convertir la relacin laboral en indefinida.
Ejemplo: Un contrato de prcticas.
Ausencia de denuncia
Si a la finalizacin del contrato la empresa no comunica al trabajador el final de la
relacin laboral y est contina prestando su servicio.
Fraude de ley.
Constituye fraude de ley la celebracin de contratos temporales con la intencin de
cubrir necesidades que son permanentes en la empresa o el uso de contratos de obra
o servicio para realizar tareas propias de la actividad normal de la empresa.
2. Tipos de Contrato.
B. Los contratos de fomento de la contratacin indefinida.
Objetivo: la colocacin estable de trabajadores desempleados y otros con
contratos temporales.
Se desarrolla en virtud de las tasas y estadsticas laborales que el gobierno
realiza de forma peridica.
Caractersticas:
Duracin: por tiempo indefinido.
Jornada: a tiempo completo o parcial.
Forma: por escrito en un plazo mximo de 10 das desde la contratacin.
Indemnizacin: el despido por causas objetivas que sea declarado
improcedente da al trabajador el derecho a recibir el equivalente a 33
das de salario por ao trabajado, hasta un mximo de 24 mensualidades.
Bonificaciones: esta modalidad tiene ventajas fiscales para las empresas:
rebaja en sus aportaciones a la Seguridad Social, siempre y cuando la
contratacin se haga con los colectivos de la TABLA de la siguiente
diapositiva.

2. Tipos de Contrato.
B. Los contratos de fomento de la contratacin indefinida.


Bonificaciones
empresariales a la
contratacin indefinida
en la cuota de la SS. Las
personas en exclusin
social son las que
pertenecen a colectivos
pobres, discriminados o
privados de derechos
ciudadanos (perceptores
de rentas mnimas,
inmigrantes, etc.). Las
personas con
discapacidad severa son
aquellas gravemente
dificultadas o
imposibilitadas para la
realizacin de sus
actividades cotidianas.
2. Tipos de Contrato.
C. El contrato fijo discontinuo.
Es el que se da en empresas con exceso de trabajo en periodos estacionales
que se repiten o en aquellas que solo tienen actividad intermitente.
Por ejemplo: una fbrica de turrones, establecimientos hosteleros, sector
agrario
La prestacin laboral acogida a esta forma de contratacin se caracteriza
por:
La estabilidad del empleo.
Los periodos de inactividad.
El derecho del trabajador a ser llamado cuando se reanude la actividad.
Se formalizan obligatoriamente por escrito en el modelo oficial, y en el
contrato debe figurar la duracin estimada de la actividad, as como la forma
y orden de llamamiento que establezca el CC aplicable.
Pero, Cul es la diferencia entre el fijo discontinuo y el eventual por
circunstancias de la produccin?
La eventualidad tiene carcter excepcional o aleatorio, mientras que la
actividad fija discontinua se repite cclicamente en el tiempo.



2. Tipos de Contrato.
2.4. La contratacin a tiempo parcial.
Es aquel celebrado por un nmero de
horas inferior a la jornada de un
trabajador a tiempo completo
comparable.
El trabajador presta sus servicios en
la empresa durante un nmero
determinado de horas al da, a la
semana, al mes o al ao inferior a la
jornada de un trabajador que realice
un trabajo similar en la misma
empresa y centro de trabajo a
tiempo completo o segn el convenio
de aplicacin o jornada mxima legal.

http://www.rtve.es/alacarta/videos/television/contrato-a-tiempo-parcial-base-del-plan-choque-contra-desempleo-
juvenil/1005228/
2. Tipos de Contrato.
A. El contrato a tiempo parcial.
La mayora de los contratos pueden realizarse a tiempo
parcial.
Pueden ser de duracin indefinida o determinada, excepto
aquellos supuestos en que la ley no lo permita, como es el caso
por ejemplo del contrato para la formacin.
Esta modalidad se caracteriza por:
Horas complementarias: los trabajadores a TP no pueden
realizar horas extraordinarias (salvo fuerza mayor).
Solo los contratados por tiempo indefinido pueden realizar horas
llamadas complementarias, retribuidas como ordinarias y no
pudiendo superan el 15% de las horas ordinarias. El convenio puede
ampliar este lmite hasta el 60%.
Salario: proporcional a la jornada trabajada.
Cotizacin a la SS: ser proporcional a las horas trabajadas al
mes.



2. Tipos de Contrato.
B. El acuerdo de jubilacin parcial.
Es aquel que, previo acuerdo de las partes, implica una
reduccin de jornada y salario, por acceder el trabajador a
la situacin de jubilacin parcial.
Peculiaridades de este tipo de contrato a TP:
Edad: el trabajador deber tener un contrato a tiempo
completo y una edad mnima de 60 aos. Ser necesario
acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 30 aos,
exigido de forma gradual: en 2011, 27 aos cotizados, en
2012, 30 aos cotizados
El trabajador deber tener una antigedad en la empresa de
6 aos, exigido de forma gradual.
Posibilidad de simultaneidad con otro contrato de relevo.
Reduccin de jornada y salario: entre un 25 y un 75%,
85% si se suscribe un CDR con un desempleado.

2. Tipos de Contrato.
C. El contrato de relevo.
Es el que se suscribe para sustituir a un trabajador que se
jubila parcialmente.
El objeto de este contrato es completar la jornada de
trabajo que ha quedado reducida a causa de una jubilacin
parcial.
Debe cumplir los siguientes requisitos:
Relevista: tal como se indic anteriormente, el trabajador que
se pretenda contratar deber estar en situacin de desempleo a
lo que aadimos la posibilidad de que dicho individuo ya tenga un
contrato de duracin determinada con la empresa.
Duracin: indefinido, o como mnimo el tiempo que le falte al
trabajador sustituido para alcanzar la jubilacin.
Jornada y salario: completa o parcial/ como mnimo igual a la
reduccin de jornada del jubilado.

Partes ha estudiar
2-8 carlos
9-16 julio cear
17-22 jordan
23-28 ferell
29-35 eduardo