Mtodo de Evaluacin por

Puntos
El mtodo de valuacin por puntos consiste en
ordenar los puestos de una empresa asignando
cierto nmero de unidades de valor llamadas puntos,
a cada uno de los factores que los forman

Estos cuatro grupos involucran habitualmente los siguientes factores:
FACTORES DE EVALUACIN
Requisitos Intelectuales:
Instruccin Bsica
Experiencia
Iniciativa e Ingenio
Responsabilidad por:
6. Supervisin de Personal
7. Material o equipo.
8. Mtodos o procesos
9. Informaciones confidenciales.
Requisitos Fsicos:
Esfuerzo fsico necesario
Concentracin mental o visual
Condiciones de trabajo:
10. Ambiente de Trabajo
11. Riesgos
Ponderacin de los factores de
evaluacin
FACTORES 1 PONDERACIN 2 PONDERACIN
Requisitos Intelectuales:
1. Instruccin Bsica
Experiencia
Iniciativa e Ingenio

15
20
15

15
25
15
Requisitos Fsicos:
Esfuerzo fsico necesario
Concentracin mental o visual

6
6

6
6
Responsabilidad por:
6. Supervisin de Personal
7. Material o equipo.
8. Mtodos o procesos
9. Informaciones confidenciales.

10
4
4
4

10
4
4
4
Condiciones de trabajo:
10. Ambiente de Trabajo
11. Riesgos

6
10

6
10
TOTAL: 100 105



Mtodo De Comparacin De
Factores

Consiste en un conjunto de procedimientos
sistemticos para determinar el valor relativo de cada
puesto. Se tiene en cuenta las responsabilidades,
habilidades, esfuerzos y las condiciones de trabajo.

El objetivo de la evaluacin de puestos es decidir el
nivel de las remuneraciones.
PROCEDIMIENTO

1. Formacin de un Comit.

2. Determinacin de los puestos tipo.

3. Definicin de los factores para utilizar. Por ejemplo: requisitos mentales,
habilidad, requisitos fsicos, responsabilidades y condiciones de trabajo.

4. Ordenacin de los puestos en funcin de cada factor.

5. Registro de las series as formadas.

6. Prorrateo del salario a cada puesto entre los distintos factores elegidos, en
relacin con su importancia.

7. Registro de las series obtenidas en el prorrateo de salarios por su orden de
importancia.

8. Comparacin de las jerarquizaciones obtenidas anteriormente.
9. Fijacin de la escala de valuacin.

10. Valuacin de los dems puestos (los cuales no se tomaron como puestos tipo).
RESUMEN GENERAL DE LAS SERIES FINALES
FORMADAS RESPECTO DE
CADA FACTOR
Encuesta de salarios I

Es una tcnica que proporciona a las
empresas, cul es su posicin de pago con
referencia a las dems empresas del mismo
giro, que pudiera tener alguna influencia
sobre ella, de acuerdo con lo que se paga de
sueldo o salario a los empleados.
El proceso de encuesta de salarios.

- Seleccin de investigadores

- Regin que se debe investigar

- Tipos de empresas que deben de investigarse

- Personas a quienes hay que dirigirse

- Nmero de empresas investigadas

- Puesto que ha de investigarse (de acuerdo con las
empresas que se van a investigar)

- Preparacin de formas para recoger los datos