Resciso do

Contrato de
Trabalho e
Aviso Prvio
Fernando Csar
Lucas Cmara
Luciano Gomes
Vitor de Oliveira
o trmino do
vnculo do emprego
com a extino das
obrigaes para os
contratantes.
FORMAS DE CESSAO

Por deciso do empregador, que
compreender a dispensa por justa
causa e sem justa causa;

Por deciso do empregado, que
comporta o pedido de demisso, a
resciso indireta ou aposentadoria;

Por desaparecimento de uma das
partes, como a morte do empregador
pessoa fsica, do empregado ou
extino da empresa;
PRAZOS

O empregador tem os seguintes prazos
para pagamento das verbas rescisrias,
bem como, se for o caso, para
homologao da resciso:
at o primeiro dia til imediato ao trmino
do contrato, quando o aviso prvio tiver
sido cumprido em servio;
at o dcimo dia subsequente a data da
comunicao da demisso, no caso de
ausncia do aviso prvio, indenizao deste
ou dispensa de seu cumprimento.
Art. 477 - ................... (CLT)
1 - ...........
2 - O instrumento de resciso ou recibo de
quitao, qualquer que seja a causa ou forma de
dissoluo do contrato, deve ter especificada a
natureza de cada parcela paga ao empregado e
discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao,
apenas, relativamente s mesmas parcelas.
6 - O pagamento das parcelas constantes do
instrumento de resciso ou recibo de quitao
dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do
contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao
da demisso, quando da ausncia do aviso prvio,
indenizao do mesmo ou dispensa de seu
cumprimento.
LOCAL DE ACERTO


Se o empregado tiver menos de uma
ano na empresa, o acerto ser realizado
na prpria empresa;

Para aqueles com mais de um ano na
empresa, a demisso somente ter
validade se homologada pelo sindicato
da categoria ou pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE).
Art. 477 - ................... (CLT)
1 - O pedido de demisso ou
recibo de quitao de resciso, do
contrato de trabalho, firmado por
empregado com mais de 1 (um) ano
de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo
Sindicato ou perante a autoridade do
Ministrio do Trabalho e Previdncia
Social.

A partir de 1 de fevereiro de 2013, todas
as rescises de contrato de trabalho
devero utilizar o novo modelo do Termo
de Resciso do Contrato de Trabalho
(TRCT), institudo pelo Ministrio do
Trabalho e Emprego (MTE) por meio da
Portaria 1.057/2012.
Junto com o novo termo devero ser
utilizados os seguintes formulrios: o Termo
de Quitao para as rescises de contrato
de trabalho com menos de um ano de
servio e o Termo de Homologao para as
rescises com mais de um ano de servio.
TIPOS DE
RESCISO
CONTRATUAL
DISPENSA SEM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o fim do contrato se d
por vontade nica do empregador.
Nessas circunstncias, o empregado tem
direito:
Aviso prvio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrio;
Multa de 40% sobre o FGTS, que a
penalidade para a dispensa
imotivada;
Sacar os depsitos do FGTS;
Recebimento do seguro-desemprego.
DISPENSA COM JUSTA CAUSA
Ocorre quando o empregado comete faltas
graves, em casos de desonestidade ou m
conduta, indisciplina, negligncia, abandono
do emprego, violao de segredo da
empresa, embriaguez em servio, agresso
fsica e honra contra colegas, chefe e
empregador, entre outras, como previsto no
art. 482 da CLT. Nesse caso, o empregado tem
recebe:
Saldo de salrio;
Perodos de frias vencidas;

Obs.: Como j salientado, o empregador no
pode fazer anotao referente dispensa por
justa causa na CTPS.
PEDIDO DE DEMISSO
Ocorre quando o empregado quer deixar o
emprego. a declarao de vontade do
trabalhador, independe, portanto, do
empregador. No tem direito indenizao
de 40% sobre os depsitos no FGTS, nem
pode sac-lo. Tambm no lhe so
entregues as guias para saque do Seguro-
Desemprego e, ainda, deixa de incidir a
proteo das garantias de emprego.
Aviso prvio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrio;
RESCISO INDIRETA
Ocorre quando o empregador ou seus prepostos
(chefes, gerentes, entre outros) cometem atos
culposos que constam do art. 483 da CLT, tais como:
exigir do empregado servios superiores s suas
foras, proibidos por lei, contrrios aos bons
costumes; quando o empregado for tratado pelo
empregador ou por seus superiores hierrquicos com
rigor excessivo; quando o empregador no cumprir
as obrigaes do contrato. Nesse caso, o empregado
tem direito:
Aviso prvio;
Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrio;
Multa de 40% sobre o FGTS, que a penalidade
para a dispensa imotivada;
Sacar os depsitos do FGTS;
Recebimento do seguro-desemprego.

RESCISO POR CULPA RECPROCA
A resciso do contrato de trabalho pode
ocorrer por culpa recproca, ou seja,
quando o empregado e o empregador
praticam infraes trabalhistas. Nesse caso,
h justa causa de ambas as partes. Somente
a Justia do Trabalho pode declarar a
resciso do contrato de trabalho por culpa
recproca. Nesse caso, algumas verbas
rescisrias so devidas apenas pela
metade, sendo elas:
Multa do FGTS,
Aviso prvio indenizado,
Dcimo terceiro salrio proporcional
Frias proporcionais acrescidas de 1/3.

RESCISO CONTRATUAL NO CASO DE EXTINO
DA EMPRESA
Por ocasio da extino da empresa, o
empregador efetuar a resciso dos contratos
de trabalho de seus empregados sendo devidas
as verbas rescisrias correspondentes a uma
dispensa sem justa causa, tais como:

Saldo de salrios;
Frias vencidas acrescidas de 1/3
constitucional;
Frias proporcionais acrescidas de 1/3
constitucional;
13 salrio;
Aviso prvio;
Depsito FGTS da resciso;
Multa do FGTS (40% + 10%);
Seguro desemprego.

FALECIMENTO DO EMPREGADO
Os valores no recebidos em vida pelo
empregado sero pagos em quotas iguais
aos dependentes habilitados perante a
Previdncia Social ou, na sua falta, aos
sucessores previstos na lei civil, indicados
em alvar judicial, independentemente de
inventrio ou arrolamento.

Frias vencidas, acrescidas de 1/3;
Frias proporcionais;
Dcimo terceiro salrio proporcional;
Saldo de salrio;

Aviso Prvio R$ 800,00
13 Salrio 02/12 avos R$ 133,33
13 Salrio 01/12 avos - indenizado R$ 66,67
Frias Vencidas 2012/2013 R$ 800,00
Frias Proporcionais 10/12 avos R$ 666,67
Frias Adicional 1/3 R$ 488,89
Saldo de Salrio 14 dias R$ 373,33
Horas Extras 60% - 7 hs R$ 40,72
DSR 24/6 (padro) R$ 10,18
SOMA R$ 3.379,79
DESCONTOS
INSS sobre salrio (tabela Jan/2014) R$ 32,45
INSS sobre 13 salrio (tabela
Jan/2004)
R$ 10,20
IRRF sobre frias (tabela 03/2014) R$ 129,77
LQUIDO R$ 3.207,37

Data de Pagamento 24/03/14
Exemplo de clculo:
Admisso: 01/06/12 Desligamento: 14/03/14 Causa: Sem Justa
Salrio: R$ 800,00 Jornada Mensal: 220 hs - No Gozou Frias
Horas Extras 60%: 7 hs Aviso Prvio: Indenizado.

AVISO
PRVIO
a forma de uma parte avisar outra
que no mais tem interesse na
manuteno de determinado contrato.

Consiste na comunicao que uma parte
do contrato de trabalho deve fazer
outra de que pretende rescindir o
referido pacto sem justa causa, de
acordo com o prazo previsto em lei, sob
pena de pagar uma indenizao
substitutiva.


No havendo prazo estipulado, a
parte que, sem justo motivo, quiser
rescindir o contrato dever avisar a
outra da sua resoluo com a
antecedncia mnima de trinta dias
(Art. 487 CLT e CF)
Assim, o aviso prvio a forma escrita,
por meio da qual uma das partes
(empregador ou empregado) comunica a
outra o fim da relao do contrato por
prazo indeterminado.

O aviso prvio tem por finalidade evitar
a surpresa na ruptura do contrato de
trabalho, possibilitando ao empregador
o preenchimento do cargo vago e ao
empregado uma nova colocao no
mercado de trabalho.
Observa-se que o aviso
prvio tanto pode ser do
empregado quanto do
empregador.
O prazo de 30 dias
correspondente ao aviso
prvio conta-se a partir do
dia seguinte ao da
comunicao, que deve ser
formalizado por escrito.
O aviso prvio apresenta-se
em duas modalidades:


a)Aviso Prvio Indenizado;


b)Aviso Prvio Trabalhado.
Art. 487 ...... (CLT)

1 - A falta do aviso prvio por parte do
empregador d ao empregado o direito aos
salrios correspondentes ao prazo do aviso,
garantida sempre a integrao desse perodo no
seu tempo de servio.

2 - A falta de aviso prvio por parte do
empregado d ao empregador o direito de
descontar os salrios correspondentes ao prazo
respectivo
Aviso Trabalhado
Acontece quando uma das partes comunica
a outra o desejo de cumpri-lo integralmente.

Se concedido pelo empregador, fica
facultado ao empregado trabalhar os 30 dias
com a reduo de 2 horas na jornada diria
ou trabalhar 23 dias sem reduo das 2
horas, tendo, porm o direito de ficar 7 dias
em casa.

Qualquer que seja a opo feita pelo
empregado, a resciso s acontecer no final
de 30 dias.

Art. 488 - O horrio normal de trabalho do
empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador,
ser reduzido de 2 (duas) horas dirias, sem
prejuzo do salrio integral.

Pargrafo nico - facultado ao empregado
trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas
dirias previstas neste artigo, caso em que
poder faltar ao servio, sem prejuzo do
salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do
inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese
do inciso lI do art. 487 desta Consolidao.
Aviso Trabalhado

Se concedido pelo empregado, este ter que cumprir os
30 dias do aviso prvio de forma integral, sem reduo
da jornada de trabalho.

Se durante o cumprimento do aviso prvio o
empregado conseguir novo emprego e desde que
comprove para o empregador, este far a resciso
pagando to somente o perodo trabalhado.

A prova deve ser em papel timbrado do novo
empregador.

O prazo para o pagamento neste tipo de caso, ser de
10 dias contados da dispensa do cumprimento do aviso
prvio, desde que no ocorra primeiro o termo final do
aviso prvio.


Aviso Indenizado


A modalidade indenizada pode se dar pelo
empregador como pelo empregado e
acontece quando qualquer das partes
tem interesse no desligamento imediato.

Se pelo empregador, ele indenizar um ms
de remunerao.

Se pelo empregado, ser descontado um
ms de salrio fixo.

PRAZO DE DURAO
A Lei 12.506/2011 prev que o trabalhador
com at um ano de emprego que for
dispensado sem justa causa tem direito a
30 dias de aviso prvio, ou indenizao
correspondente, sendo que esse tempo
ser aumentado em 3 dias para cada ano
adicional de servio prestado, at o limite
de 60 dias de acrscimo, ou seja, 90 dias
de aviso prvio no total.

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos
e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:

XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de
servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;

Projeo do
Aviso Indenizado

O aviso prvio indenizado concedido pelo
empregador projeta por 30 dias em relao s
frias e 13 Salrio.

Exemplo:

Admisso: 05/04/2014
Demisso sem justa causa em 24/09/2014 (aviso
indenizado)
O empregado far jus:

24 dias de salrio (09/2014);
7/12 de 13 Salrio;
7/12 de frias proporcionais



Exemplo 2: um empregado com 2 anos
completos de trabalho na empresa ter
direito a 33 dias de aviso prvio; um
empregado com 3 anos de trabalho ter
direito a 36 dias; e assim sucessivamente
at que para 21 anos ou mais de servio
prestado o empregado ter direito a 90
dias de aviso prvio.
Data de baixa na CTPS

Embora comum as empresas darem
baixa na CTPS do empregado no dia da
dispensa (aviso indenizado), exemplo:
24/09/2009, a OJ No. 82 diz que:

OJ-SDI1-82 AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS.

A data de sada a ser anotada na CTPS
deve corresponder do trmino do prazo
do aviso prvio, ainda que indenizado.
Assim, no nosso exemplo a data de baixa
na CTPS seria 24/10/2014, ao invs de
24/09/2014.

Situaes em que
devido o Aviso Prvio
Resciso sem justa causa (art. 487, CLT);
Resciso Indireta (art. 487, 4o. CLT);
Extino da empresa sem fora maior (Enunciado
44 do TST);
Extino da empresa por ato da autoridade
Municipal, Estadual e Federal (art. 486, CLT);
Falncia ou Conordata (art. 449, CLT).
Situaes em que
devido o Aviso Prvio
SUM-44 AVISO PRVIO
A cessao da atividade da empresa, com o
pagamento da indenizao, simples ou em
dobro, no exclui, por si s, o direito do
empregado ao aviso prvio.
Outras consideraes sobre
o Aviso Prvio
a) Aviso Prvio durante as frias
invlida a concesso do aviso prvio na
fluncia de garantia de emprego ou frias
b) Compensao
Qualquer compensao no pagamento (vales,
adiantamentos etc.) no poder exceder a um
ms de remunerao do empregado. (art. 477,
5o, CLT)
Art. 477 - .....
5 - Qualquer compensao no pagamento de que
trata o pargrafo anterior no poder exceder o
equivalente a um ms de remunerao do
empregado
c) Faltas durante o cumprimento do Aviso Prvio
Se o empregado faltar no curso do aviso prvio sem
justificativa, sendo descontado os dias faltosos do
acerto a que tiver direito.
d) Reajuste salarial coletivo
Se durante o cumprimento do aviso prvio for
concedido reajuste salarial coletivo, o empregado
far jus a tal benefcio.
e) Aviso Prvio domiciliar
Nao existe previso na CLT para a concesso de aviso
prvio domiciliar. A IN n. 3 SRT/2002 determina
que o aviso prvio cumprido em casa equipara-se
ao aviso prvio indenizado.

O TST (Tribunal Superior do Trabalho) tem
entendido que o aviso prvio irrenuncivel
pelo empregado, salvo efetiva comprovao
de ter obtido um novo emprego, neste caso,
dever remunerar o empregador pelo
perodo de 30 dias, ou seja, indenizar o
aviso prvio, com um ms de salrio, o
qual normalmente deduzido de suas
verbas rescisrias no Termo de Resciso do
Contrato de Trabalho.
O instituto do aviso prvio uma comunicao
que uma parte faz a outra, avisando-lhe que
pretende proceder a soluo do contrato de
trabalho por prazo indeterminado.
AGRADECEMOS A
ATENO!