Absentesmo

Absentesmo, ou ausentismo, a freqncia e/ou

durao do tempo de trabalho perdido quando os
empregados no comparecem ao trabalho.
O absentesmo constitui a soma dos perodos em que
os empregados se encontram ausentes do trabalho,
seja por falta, atraso ou a algum motivo interveniente.
Existe o absentesmo relativo ao pessoal
afastado por perodos prolongados de tempo,
como frias, maternidade, doenas, acidentes
no trabalho ou ausncias justificadas.
Estes casos, mesmo possuindo uma
justificativa, so tambm considerados como
ausncias do trabalho e tambm implicam em
perdas produtivas e, por isso, tambm so
considerados absentesmo.
O absentesmo com justificativa no
considerado falta ao trabalho apenas para fins
de clculos trabalhistas e reciso de contrato
de trabalho.


Atualmente, considera-se tambm como
absentesmo, para efeito de avaliao das
perdas produtivas, o tempo de trabalho dos
empregados perdido com atrasos ao
trabalho e com interrupes prolongadas no
decorrer da jornada diria de trabalho.
O absentesmo afetado pela capacidade
profissional dos empregados e pela sua
motivao para o trabalho, alm de fatores
internos e externos ao trabalho.
O absentesmo representa um dos maiores
custos de pessoas e um dos maiores
responsveis por perdas de produo no
trabalho, devendo, por isso, ser devidamente
gerenciado e reduzido.
A assiduidade ao
trabalho pode ser
reduzida por:
Doenas e alcoolismo;
Acidentes;
Responsabilidades
familiares;
Problemas particulares;
Dificuldades de transporte
para o local de trabalho;
Caractersticas da
organizao do trabalho.
A motivao para manter
a assiduidade afetada,
especialmente, por:
organizao do
trabalho;
qualidade da gerncia;
nveis de tolerncia em
relao a atrasos ou
ausncias;
cultura organizacional;
atitudes e valores dos
empregados.
A quantidade e durao das ausncias
e atrasos esto diretamente
relacionadas com o nvel de satisfao
e envolvimento pessoal no trabalho.
Custo do Absentesmo

O custo direto do absentesmo, em geral,
est em torno de 1,5% a 4% do valor mensal
das folhas de pagamento das empresas.
O custo indireto, em geral, 4 ou 5 vezes
maior do que o custo direto, considerando os
encargos e benefcios sociais dos afastados,
salrios dos substitutos, encargos e
benefcios sociais, treinamento de
substitutos, processos burocrticos, perda
de produtividade e alteraes de produo,
alm das despesas de recrutamento e
seleo de pessoal que possam ser
requeridas por falta de pessoal.
Os ndices de absentesmo considerados
adequados so fixados em torno de 2,5% a
3,0% ao ms, mas considera-se aceitvel at
o nvel de 5% ao ms.
No h um consenso a respeito dos ndices
mais adequados de absentesmo, pois
mudam de acordo com o setor empresarial;
As organizaes procuram influenciar a
motivao para ausncias verificando as
justificativas, comunicando regras de
ausncia e recompensando bons registros
de assiduidade com prmios.
ndices de Absentesmo