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Este documento descreve as competências e procedimentos relacionados aos contratos temporários de professores e funcionários nas escolas estaduais de São Paulo. Ele especifica os documentos necessários para a contratação, direitos e deveres dos contratados, bem como os motivos e processos para extinção dos contratos.
Este documento descreve as competências e procedimentos relacionados aos contratos temporários de professores e funcionários nas escolas estaduais de São Paulo. Ele especifica os documentos necessários para a contratação, direitos e deveres dos contratados, bem como os motivos e processos para extinção dos contratos.
Este documento descreve as competências e procedimentos relacionados aos contratos temporários de professores e funcionários nas escolas estaduais de São Paulo. Ele especifica os documentos necessários para a contratação, direitos e deveres dos contratados, bem como os motivos e processos para extinção dos contratos.
Departamento de Planejamento e Normatizao Centro de Legislao de Pessoal e Normatizao
COMPETNCIAS
Compete ao Dirigente Regional de Ensino proceder: a contratao por tempo determinado, e esta deve ser precedida de processo seletivo simplificado; a extino do contrato.
Compete ao Diretor de Escola: verificar se foram apresentados todos os documentos necessrios a elaborao do contrato de trabalho; verificar a existncia de eventuais impedimentos a realizao do contrato; elaborar o contrato de trabalho, de acordo com os modelos em anexo; colher a assinatura do candidato no contrato de trabalho e dar exerccio ao mesmo;
COMPETNCIAS
Compete ao Diretor de Escola:
encaminhar os documentos e o respectivo contrato Diretoria de Ensino, no prazo mximo de 2 (dois) dias.
Compete ao Ncleo de Administrao de Pessoal do Centro de Recursos Humanos da Diretoria de Ensino proceder a conferncia dos documentos apresentados e do respectivo contrato, com posterior envio ao Ncleo de Frequncia e Pagamento para digitao no Cadastro da Educao PAEF.
DOCUMENTAO
a) cdula de identidade (RG), comprovando ser brasileiro (nato/naturalizado) e ter, no mnimo 18 anos de idade completos;
b) Cadastro de Pessoas Fsicas regularizado CPF;
c) ttulo de eleitor e prova de que votou na ltima eleio ou quitao perante a Justia Eleitoral;
d) comprovante de estar em dia com as obrigaes militares, isto , o Certificado de Reservista;
e) comprovante de conta bancria no Banco do Brasil;
DOCUMENTAO f ) documento de inscrio no PIS/PASEP ou Carto Cidado, se possuir;
g) Carteira de Trabalho as pginas da foto (frente e verso) e registro do 1 emprego;
h) Comprovante de endereo atualizado e com dados completos: CEP, Bairro, Logradouro, n, etc;
i) declarao de parentesco conforme os Anexos do Decreto n 54.376/2009;
j) termo de notificao do TCE/SP.
DOCUMENTAO k) atestado de Antecedentes Criminais (Estadual/Federal) obtido pela internet - sites www.dpf.gov.br; www.ssp.sp.gov.br;
l) declarao de prprio punho, de boa conduta;
m) declarao de acumulao ou no de cargo ou funo pblica, inclusive de proventos de inatividade;
n) diploma de curso superior para contrato de docente, certificado de concluso de curso nvel mdio ou equivalente para o contrato de Agente de Organizao Escolar e certificado de concluso de ensino fundamental para contrato de Agente de Servios Escolares, todos devidamente registrado por rgo de competncia, conforme previsto na legislao vigente;
o) atestado de Sade Ocupacional ASO, expedido pelos SUS ou por mdico do trabalho devidamente credenciado, com validade de 3 (trs) meses;
p) declarao de no ter sofrido penalidades, dentre as previstas nos incisos IV, V e VI do artigo 251 da Lei n 10.261/68, nos ltimos 5 (cinco) anos, com relao demisso ou nos ltimos 10 (dez) anos, quando se tratar de demisso a bem do servio pblico;
q) consulta ao Cadastro Funcional comprovando a ocorrncia de extino contratual pelo descumprimento de obrigao legal ou contratual por parte do contratado nos termos do inciso IV do artigo 8 da LC n 1.093/2009.
DOCUMENTAO
Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho
O candidato poder ser contratado, de acordo com a lei complementar n 1.093/09, para uma das seguintes funes: Agente de Servios Escolares; Agente de Organizao Escolar e; Docente.
vedada, sob pena de nulidade, a contratao da mesma pessoa ainda que para atividades diferentes antes de decorridos 200 dias do trmino do contrato em qualquer rgo do Governo do Estado de So Paulo.
Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho
A contratao para QAE e QM ser efetuada por prazo mximo de at 12 meses, devendo o contrato ser extinto ao termino do prazo.
Para os docentes: a) a contratao poder ser prorrogada at o ltimo dia letivo do ano em que findar o prazo de 12 meses previsto no caput do artigo 7 da LC n 1.093/2009 com redao dada pela LC n 1.132/2011.
b) Em caso de absoluta necessidade, devidamente justificada pela autoridade contratante, poder existir a reduo de 200 para 40 dias da vedao de novo contrato.
c) Os direitos e obrigaes decorrentes da contratao de docente ficaro suspensos sempre que ao contratado no forem atribudas aulas.
O contratado do QAE e do QM no poder receber atribuies, funes ou encargos no previstos no respectivo contrato, portanto no poder ser afastado ou designado.
A Smula Vinculante 13 aplica-se ao contratado do QAE e QM.
Conceitos Gerais do Contrato de Trabalho Com relao ao nepotismo, smula 13, informamos que: a) para ingresso em cargo pblico (titular de cargo) no h nepotismo, porm dever ser observada a vedao existente no artigo 244 da Lei n 10.261/68, isto , vedado trabalhar sobre as ordens imediatas de parentes at 2 grau;
b) deve-se observar a smula 13 previamente ao contrato, porm se ocorrer equvoco deve ser retirada a pessoa que deu causa ao equvoco.
O contrato celebrado poder ser extinto antes do trmino de sua vigncia:
a) por iniciativa do contratado; b) com o retorno do titular de cargo, podendo haver interrupo de contrato; c) por descumprimento de obrigao legal ou contratual por parte do contratado; d) com provimento do cargo correspondente, podendo haver interrupo de contrato; e) preencher vaga relativa ao concurso para qual foi aprovado; f ) ser convocado para servio militar obrigatrio, ou servio civil alternativo, quando houver incompatibilidade de horrio; g) assumir mandato eletivo que implique afastamento do servio. h) por convenincia da Administrao; DIREITOS DO CONTRATADO Direito Aplicao 13 salrio Na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms trabalhado ou frao superior a 15 dias. Frias No final do contrato e desde que cumprido 12 meses. Falta Abonada 2 faltas/uma por ms Falta Justificada 3 faltas / uma por ms Falta Injustificada 1 falta Falta Mdica 6 por ano / uma por ms Gala 2 dias consecutivos Direito Aplicao Nojo 2 dias consecutivos: pais, irmos, filhos e cnjuges Falta aula / falta-dia Decreto n 39.931/95 Falta servio obrigatrio por lei Usufruir dentro do contrato Falta doao de sangue De acordo com UCRH 3 (trs) vezes ao ano, com intervalo mnimo de 45 dias, a falta o dia da doao a Banco de Sangue de rgo oficial ou conveniado Parecer CJ/SEE n 1842/2012
O tempo do contrato de trabalho no tempo de servio pblico.
Esse tempo ser computado, somente, para fins de aposentadoria e disponibilidade, em virtude de tratar-se de tempo de contribuio, mediante apresentao de CTC expedida pelo INSS.
BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS
Os contratados tero direito de usufruir dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, conforme abaixo:
Aposentadorias e Penso especial, por idade, por invalidez e por tempo de contribuio;
Auxlios: acidente, doena e maternidade;
Salrio Famlia.
Ao trmino do contrato, cessam-se todos os benefcios previdencirios, inclusive a reabilitao pelo INSS. BENEFCIO CARNCIA Auxlio-Maternidade Sem Auxlio-doena 12 contribuies mensais Auxlio-acidente Sem Salrio-famlia Sem Aposentadoria Consultar INSS Quando o trabalhador perder a qualidade de segurado, as contribuies anteriores s sero consideradas para concesso do auxlio-doena se, aps nova filiao previdncia social, houver pelo menos 4 contribuies que, somadas as anteriores, totalizem, no mnimo, a carncia exigida (12 meses). BENEFCIOS PREVIDENCIRIOS O contratado que j aposentado junto ao INSS no faz jus a concesso dos benefcios previdencirios concedidos ao trabalhador, como o auxlio-doena e o auxlio acidente de trabalho.
Assim, a Diretoria de Ensino e a Unidade Escolar devem orientar esses contratados desse impedimento, pois somente fazem jus aos 15 dias pelo empregador, no caso, a SEE.
Se esse contratado requerer 30 dias de auxlio- doena, o superior imediato ir conceder 15 dias e os demais dias sero faltas, acarretando a extino contratual, observados os procedimentos legais. Os contratados no faro jus:
ao Adicional por Tempo de Servio, Licena-prmio; Licena para tratamento de interesses prprios; Licena por Motivo de Doena em Pessoa da Famlia; Licena Funcionria Casada com Funcionrio ou Militar; ao auxlio funeral; ao Horrio de Estudante; o auxlio-recluso, se tiver no perodo de vigncia contratual; ao salrio-esposa; a hora de amamentao; a qualquer tipo de afastamento e designao; bem como ao afastamento para concorrer a cargo eletivo; Licena paternidade. Decreto n 58.140/2012: descumprimento de obrigao contratual.
Comunicar ocorrncia do descumprimento, instruindo a representao, autoridade competente para determinar a abertura de procedimento de extino de contrato;
Protocolar o procedimento na Diretoria de Ensino;
Notificar o contratado, que ter prazo de at 3 (trs) dias teis, contado da data de seu recebimento, para exerccio de sua defesa;
Dirigente Regional de Ensino designar servidor para conduzir o procedimento;
Concluir o procedimento no prazo de 10 (dez) dias, contado na data de apresentao de defesa ou do decurso do prazo para sua apresentao;
Ao trmino do prazo, o servidor incumbido da conduo do procedimento elaborar relatrio circunstanciado do ocorrido, submetendo o assunto ao Dirigente Regional de Ensino, que decidir pela extino ou subsistncia do contrato;
Publicar no DOE, as decises, dentro do prazo de 8 (oito) dias, e anotadas nos respectivos assentamentos do contratado;
Quando ao contratado se imputar crime, o servidor incumbido da conduo providenciar que se instaure, simultaneamente, o inqurito policial.
Caso o Dirigente Regional de Ensino entenda pela subsistncia do contrato, o contratado ser considerado absolvido e o contrato continuar e, consequentemente, a sua vida funcional dever ser regularizada. No entanto, se os fatos ilcitos se repetirem dever haver um novo procedimento de extino de contrato.
Poder ser extinto o procedimento instaurado exclusivamente para apurar inassiduidade, se o contratado solicitar a extino de contrato at o ltimo dia previsto para apresentao de defesa.
EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES DISCIPLINARES
Ao analisar a comprovao da boa ou m conduta para realizao do contrato de trabalho dever ser efetuada a equivalncia entre as infraes cometidas em perodo contratual e as penas disciplinares previstas na Lei n 10.261/68, observando-se a incompatibilidade de realizao de novo contrato de trabalho, na seguinte conformidade:
impedimento para efetuar novo contrato durante 5 (cinco) anos, quanto s infraes leves (Grupo I);
impedimento para efetuar novo contrato durante 10 (dez) anos, quanto s infraes grave (Grupo II).
EQUIVALNCIA DAS PENALIDADES DISCIPLINARES De acordo com a Manifestao CJ/SE n 241/2011, ao efetuar o contrato de trabalho dever ser verificada a existncia de registro de infraes do Grupo I ou Grupo II no Cadastro Funcional, na Ficha de Assentamento Individual ou no Pronturio Funcional que acarretam a vedao de efetivao do contrato de trabalho, em virtude da no comprovao de boa conduta.
A aplicao da equivalncia das infraes as disposies do artigo 307 da Lei n 10.261/68 de competncia do Dirigente Regional ao trmino do procedimento de extino do contrato pelo descumprimento de obrigao legal ou contratual.
GRUPO I: Exemplos Inassiduidade; Ofensa verbal; Ineficincia no servio.
GRUPO II: Exemplos incontinncia pblica e conduta escandalosa, na repartio; ofensa fsica, em servio, a servidor ou a particular, salvo em legtima defesa prpria ou de outrem; acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes pblicas; insubordinao;
As infraes cometidas pelos contratados devero constar no assentamento individual dos mesmos, bem como no Cadastro Funcional.