Recrutamento e Contratao

Gesto de Recursos Humanos

2007/2008
3 Ano
O e-Recruitment : @nncios
de emprego na Internet
Trabalho elaborado por:
Hugo Alago 8125
Jos Augusto 8128
Ronaldo da Fonseca 8146
Rui Aleixo 8148
INTRODUO
O recrutamento on-line, recrutamento electrnico ou eRecruitment
so designaes que representam uma das mais actuais, teis e
dinmicas aplicaes das tecnologias de informao no domnio da
gesto das pessoas (Alves in www.janelanaweb.com). O
recrutamento on-line definido como o processo de recrutamento
realizado via electrnica, atravs da Internet ou da Web (Eiras,
2001).
A Internet est a assumir um papel importantssimo no
recrutamento e seleco, pois a divulgao de oportunidades
profissionais atravs da Internet actualmente uma realidade em
elevado crescimento (Ortigo, 2000). Desta forma, a Internet
transforma-se em vitrine de emprego, parafraseando o ttulo de um
artigo da revista Gesto RH (1996).
Existem duas formas pelas quais se pode realizar o recrutamento
on-line: atravs de sites dedicados a carreiras, ou atravs dos sites
das empresas (Mariaca, 2001).
E-recruitment
Cada vez mais pessoas procuram
trabalho atravs da grande rede
mundial. Todos os estudos
recentes indicam que as pessoas
recorrem cada vez mais Internet
para procurarem novas
oportunidades profissionais, para
alm os jornais que continuam a
manter o domnio neste sector.
Um dos sinais indicadores da
afirmao do recrutamento
electrnico em Portugal a
quantidade de novos "sites"
especializados surgidos durante
os ltimos meses. As vantagens
do "e-recrutamento", tanto para
quem procura emprego como
para quem recruta, so enormes.
Pesquisa de ofertas de emprego
Online
www.netemprego.pt
O stio netemprego.pt, da responsabilidade do
Instituto de Emprego e Formao Profissional
(IEFP) um servio interactivo no mbito
exclusivo da rea do emprego, gerido pelo
Instituto do Emprego e Formao Profissional
(IEFP), totalmente gratuito para os seus
utilizadores, com cobertura nacional e
funcionando on-line, 24 horas por dia.
www.netemprego.pt
As cinco funes mais requeridas nas
ofertas de emprego
(www.netemprego.pt)
Cozinheiro (M/F)
Motorista de veculos pesados
mercadorias (M/F)
Serralheiro Civil (M/F)
Tcnico de gs (M/F)
Costureira, trabalho em srie (M/F)
Estrutura dos anncios



Modelo de anncio
www.adecco.pt
A Adecco est presente em Portugal desde 1989 e
desenvolve a sua actividade em diversas vertentes da
rea dos Recursos Humanos, nomeadamente nas reas
de Trabalho Temporrio, Recrutamento e Seleco,
Outsourcing - Call Center Solutions, Merchandising,
Hospedeiras/Promoes, Sales, Payroll e Formao.
A Adecco foi a primeira empresa do sector a obter a
Certificao de Qualidade no mbito da Actividade de
Recrutamento e Seleco de Pessoal Temporrio e
Permanente.(fonte. www.adecco.pt)
www.adecco.pt
As cinco funes mais requeridas nas
ofertas de emprego (www.adecco.pt)
Operadores de Armazm (M/F)
Operadores de call-center (M/F)
Promotores (M/F)
Comerciais (M/F)
Administrativos rea da banca (M/F)
Estrutura dos anncios



Modelo de anncio
www.bep.gov.pt
A BEP tem como objectivos fundamentais constituir-se
como uma base de informao que permita simplificar e
dar maior transparncia aos diversos processos de
recrutamento e reafectao dos recursos humanos da
administrao pblica, bem como facilitar os
mecanismos de mobilidade geogrfica,
interdepartamental e profissional. Pretende ser um
instrumento que assegure a ligao entre a oferta e
procura de emprego pblico, independentemente do
respectivo tipo da relao jurdica, utilizando a Internet
(espao web), no que se insere nos objectivos da
sociedade da informao e nos de uma gesto eficiente
e transparente dos recursos humanos da AP.
(fonte:www.bep.gov.pt)
www.bep.gov.pt
As cinco funes mais requeridas nas
ofertas de emprego (www.bep.gov.pt)
Docentes do Ensino Bsico/secundrio (2)
Auxiliar de aco mdica
Tcnico de diagnstico e teraputica
fisioterapeuta
Tcnico Superior de sade Psicologia
Clnica
Estrutura dos Anncios


Modelo de anncio
Concluso: A evoluo do
recrutamento online

Estudos norte-americanos identificam cinco grandes tendncias para o
futuro do recrutamento online para os prximos anos:

- As organizaes focaro os seus esforos de recrutamento atravs da
Internet;

- Para utilizar a Internet eficazmente, os recrutadores tero que obter
competncias especficas e complementares, designadamente nas reas
de pesquisa, de contedos e de marketing;
- Os processos de filtragem de candidaturas online melhoraro,
enriquecendo o prprio
processo de seleco;
- Sem valor acrescentado, as empresas de seleco tendero a perder
mercado; e
As organizaes devero passar a utilizar a Internet como uma rede
privada virtual de gesto e armazenamento de informaes sobre
candidatos.