ETICA EMPRESARIAL

INTEGRANTES: GONZALES PAUCAR SERGIO IZAGUIRRE MEJIA ROCIO VILCA CRUZADO PIERRE

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DEFINICION
TICA + EMPRESA = ETICA EMPRESARIAL

La tica empresarial se refiere a cmo una compaa integra el conjunto de valores (honestidad, respeto, justicia y otros) en sus propias polticas, prcticas y en la toma de decisin en todos los mbitos de la empresa.

Se ocupa del estudio de las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de los negocios: la gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc.

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CONCIENCIA MORAL: Los principio morales de todo ser humano: el bien y el mal, el sentido de la justicia.

PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA TICA EMPRESARIAL

LA MORAL SOCIAL: Viene marcada por el entorno social donde realice sus actividades. Influyen factores como: la religin ,la estructura familiar, la cultura ,la educacin, etc.
Leyes del Estado: reglamentos impuestos por un gobierno y basados en la moral de la nacin.

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Como reflejo de la introduccin de la tica en el mundo empresarial; la cultura, los valores y los cdigos de conducta de las empresas estn basados en los siguientes principios fundamentales:

1.JUSTICIA 2.VERDAD 3.RESPETO 4.TOLERANCIA 5.LIBERTAD 6.RESPONSABILIDAD 7.HONESTIDAD 8.BIEN SOCIAL 9.SEGURIDAD 10.LEGALIDAD

En una organizacin en la que la tica empresarial tenga cabida, estos principios deben de ser asimilados y practicados por todos los miembros de la empresa con respecto a: LA PROPIA INSTITUCIN, LOS TRABAJADORES,LOS PROVEEDORES,LA COMPETENCIA, LOS CLIENTES, LA COMUNIDAD y EL MEDIO AMBIENTE. Se llevan a la prctica los principios ticos fundamentales dentro de la empresa a travs de un cdigo tico.

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DOCUMENTOS

En la prctica la tica empresarial se ve reflejada a travs de una serie de documentos escritos. Los documentos formales son la clave principal para institucionalizar la tica en la empresa y son el autntico pilar sobre el que se construyen las polticas formales.

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LA DECLARACIN DE VALORES

PRINCIPIOS DE ACTUACIN O CREDOS DE EMPRESA

Expresan la posicin tica de la empresa y las responsabilidades hacia los grupos implicados (proveedores, accionistas, clientes, consumidores, competencia, comunidad, etc.) que asume la empresa.

CDIGOS DE CONDUCTA

Los valores adoptados dependen de cada empresa, este documento puede aparecer por separado o incluido dentro de la misin y visin de la empresa.

Los cdigos de conducta suelen detallar bastante los comportamientos que deben de ser evitados y el modo de resolver determinados conflictos que se presentan a los empleados.

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LA TICA EMPRESARIAL COMO FUENTE DE VENTAJAS COMPETITIVAS

MEJORA DEL DESEMPEO FINANCIERO: Segn recientes estudios aquellas empresas que se cien a un cdigo tico logran ser valoradas ms.

BENEFICIA LAS VENTAS, LA IMAGEN Y LA REPUTACIN: la imagen tica fortalece la capacidad de la empresa para atraer clientes, los mejores profesionales, inversiones de capital y permite obtener buenos beneficios.

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FORTALECE LA LEALTAD Y EL COMPROMISO DE LOS TRABAJADORES CON LA EMPRESA: Los trabajadores que realizan sus actividades en un ambiente tico son 6 veces ms leales . DISMINUYE LA VULNERABILIDAD HACIA GRUPOS DE PRESIN. La asimilacin de la tica en sus valores, puede ayudar a una empresa en momentos de crisis para no sufrir gran dao en su credibilidad y reputacin.

EVITA ACCIONES ADMINISTRATIVAS Y JUDICIALES. Una conducta anti tica puede incrementar multas, acciones judiciales, etc.

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EVITA PRDIDA DE NEGOCIO: Las relaciones comerciales con clientes o proveedores que no mantienen una conducta tica puede perjudicar el negocio.

REDUCE CONFLICTOS ENTRE LOS MIEMBROS DE LA ORGANIZACIN.

SUPONE UN COMPONENTE ESENCIAL DE LA CALIDAD TOTAL.

AUDITORIA II

CDIGO DE ETICA EMPRESARIAL: EJEMPLOS

FRENTE AL ESTADO:

Colaborar con el cumplimiento de mis obligaciones en material laboral, tributaria, administrativa, etc. Actuar con tica en los procesos de contratacin , licitaciones, etc.

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FRENTE A LOS EMPLEADOS:

promover su desarrollo integral, capacitacin y bienestar. Crear condiciones dignas de trabajo. Remunerarlos con justicia.

FRENTE A LA COMUNIDAD EMPRESARIAL

obrar con lealtad transparencia y buena fe. Apoyar la formacin de una comunidad empresarial con valores ticos.

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FRENTE A LOS ACREEDORES Y PROVEEDORES:

informar con veracidad la situacin econmica y financiera de la empresa. Abstenerse de la realizacin de actos ilegales o anti ticos por terceros.

FRENTE AL MEDIO AMBIENTE:

Adoptar mecanismos empresariales para el desarrollo humano. Procurar la obtencin de certificados de calidad del medio ambiente.

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LOS COMPONENTES DE UNA EMPRESA TICA

Aunque pueden ser innumerables, los siguientes daran lugar a las bases de una tica Empresarial:
1. 2. 3. 4. 5.

Vivir de acuerdo con los valores fundamentales. Una cultura organizacional con valores comunes para sus miembros. Luchar por alcanzar la satisfaccin de todos los agentes involucrados en la empresa: accionistas, directivos, empleados, proveedores y clientes. Asumir la responsabilidad social de sus actuaciones. Pesa ms el contrato moral entre la empresa y sus integrantes y asociados.

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REALMENTE EXISTE TICA EN LAS EMPRESAS?

La tica empresarial es un tema de gran importancia porque nos afecta a todos como individuos, porque en algn momento de nuestra vida nos tocara ser empleados o empleadores. "La tica es la ciencia que se encarga de estudiar la bondad y maldad del acto humano Con este concepto nos referimos, no solo a lo que creamos que esta bien o mal para nosotros, sino a lo que en general seria algo correcto o incorrecto, tanto moral como dentro de una sociedad .

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CONCLUSION

Debemos de hacer conciencia de que las personas que dirigen una empresa o son los lideres de la misma, deben servir a los dems, en lugar de servirse a si mismos. Si conservamos nuestros valores ticos (refirindome a los valores positivos), podremos hacer que los dems miembros de la empresa imiten nuestro buen ejemplo. Pero volviendo a la pregunta inicial, de si existe o no la tica en las empresas, creo que no siempre se ve aplicada en nuestro actuar en el trabajo, porque hacemos las cosas para quedar bien con otros, no por satisfaccin y mejora para todos. Pero aun existen empresas que s llevan a cabo sus valores ticos y se ven reflejados en la calidad de sus productos. Es importante mantener la comunicacin entre unos y otros, para as lograr una sana convivencia y trabajo mejor realizado, entre unos y otros como "equipo" de trabajo que somos.