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*Art. 37
Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar el SST y medir su mejora con evaluaciones
1. AMBITO DE LA LEY
Antes
Ahora
Incluye al Sector Pblico (FFPP, FFAA, Trabajadores por cuenta propia)
Sector Privado
Antes
Describa la: Poltica Nacional SST
2. ORGANIZACIN Ahora
Crase: SNSST con dos instancias: - CNSST (formula la Poltica SST) - CRSST (formula los programas regionales)
Participan: 1MTPE, 1MINSA, 1CENSOPAS, 1ESSALUD, 4 de Gremios Empleadores (CONFIEP), 4 de Centrales Sindicales (CGTP)
Plazo vigencia: 2 aos renovables.
3. ALCANCE DEL SISTEMA Antes Toda actividad en: Centro Trabajo y a todas las personas Incluye Desplazamientos an fuera Del lugar y horas de trabajo
Ahora
4. PARTICIPACIN SINDICAL
Antes Ahora
- En la IPER y Mapa Riesgos
-Convocacin Elecciones del Comit Paritario (la ms representativa) - Miembro Observador en el Comit Paritario -Examinar los factores que que afectan la SST y proponer medidas en estas materias. - Investigaciones Accidentes, Enfermedades Ocupacionales e Incidentes peligrosos. - Solicitar Inspeccin MTPE
6. CAPACITACIN
Antes Ahora
Garantizar la oportuna y apropiada capacitacin: al momento de la Contratacin, Durante el desempeo y cuando ocurran cambios
- Dentro o fuera de jornada laboral segn acuerdo en entre Empleador y Trabajadores. - Obligaciones trabajador: Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como los Equipos de proteccin personal y colectiva.
ASEGURAR CONOCIMIENTO
Para asegurar el conocimiento sobre la seguridad y salud
Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Capacitar al trabajador. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de SST Elaborar un mapa de riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible.
*Art. 20
Derecho a ser transferido en caso de accidente o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y siempre y cuando de su categora
-Las Gestantes tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para la salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
- La revisin peridica de los Procedimientos del Empleador. - La interrupcin de actividades en caso de inminente peligro. - Registros Obligatorios
- RISST a partir de 20 Trabajadores - Hace referencia al Reglamento (se asume el (DS009) para los Registros Obligatorios. - Conservacin registros: 20 aos: Enf.Ocupacionales. 10 aos: Accidentes, Incidentes peligrosos.
REGISTROS OBLIGATORIOS
Accidentes y enfermedades ocupacionales. Exmenes mdicos. Investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso. Monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos y factores de riesgo ergonmicos. Inspecciones y evaluaciones de salud y seguridad. Estadsticas de seguridad y salud. Incidentes y sucesos peligrosos. Equipos de seguridad o emergencia. Induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Antes
- DS009:2005 TR Obligacin Trabajador: Someterse Exmenes Mdicos - RM 312 MINSA: Evaluaciones mdicas ocupacionales SOLO podr llevarse a cabo cuando el trabajador preste su consentimiento - Exmenes mdicos Antes, Durante y Despus
FACTORES DE RIESGO PARA LA SALUD DE LOS TRABAJADORES Sustancias qumicas (humo, polvo, vapores gases y nieblas); Factores fsicos (como los ruidos, las radiaciones, las vibraciones); Factores biolgicos (como HIV, TBC, malaria, leshmania); Factores ergonmicos (como ejercer una fuerza excesiva, trabajar en posturas incmodas, realizar tareas repetitivas, levantar elementos muy pesados); Factores mecnicos (como los riesgos asociados con las mquinas: puntos de entrada a sistemas de rodillos o cilindros, gras o vehculos elevadores de horquilla); Factores asociados con la energa (como los riesgos de los sistemas elctricos o las cadas de lugares elevados), Factores asociados con la conduccin de vehculos (como conducir vehculos mal mantenidos o con los que el conductor no est familiarizado), Factores de riesgo psicosociales del trabajo
10. IPER
Antes Ahora
- Se actualiza una vez al ao como mnimo, o cuando cambien las condiciones de trabajo o cuando ocurran daos a la salud o accidentes. - Gestin Riesgos: Eliminar, Sustituir, Tratar, Minimar, EPPs
- Participan Representantes del Comit Paritario y Organizacin Sindicales - El Empleador adopta el enfoque Gnero en el IPER.
11. CONTRATISTAS
Antes
Ahora
El Empleador garantiza: b) El deber de prevencin en SS de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en las instalaciones. c) La verificacin de los Seguros de acuerdo a la normativa vigente d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de SST por parte de sus contratistas..
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la RESPONSABLE SOLIDARIA frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.
12. SANCIONES
Antes
Ahora
- El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la obligacin de pagar las indemnizaciones - En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado el dao al trabajador, el MTPE determina el pago de la indemnizacin respectiva. - Intervencin del Ministerio Pblico ante indicios de la presunta comisin de delito vinculado a la inobservancia de las normas de SST.
Accidentes y realidad
Abogados del Ministerio de Trabajo denunciaron por homicidio calificado y lesiones dolosas graves a Gerardo Mamani Oscco y a Juan Arratia Acho, presuntos responsables del trgico derrumbe en una obra de La Victoria, y consideraron que ambos podran recibir una pena mnima de 15 aos de prisin. Estas personas tambin podran ser sancionados con pena privativa de libertad no menor a cuatro aos ni mayor de ocho aos por infringir el artculo 121 del Cdigo Penal, en vista que de las graves heridas sufridas por el obrero Richard Nina Paucar, que incluyeron la prdida de su brazo derecho durante el accidente
(10.05.2011) Un obrero de Construccin Civil muri en obra de gran Teatro Nacional. (18.04.2011) Obrero muri al caer por ducto de nuevo hospital del Nio en San Borja, Familiares de vctima exigen que la empresa encargada de la contruccin esclarezca las causas del accidente (05.04.2011) La Molina paraliz construccin donde falleci obrero por derrumbe El Ministerio de Trabajo sancionara con una multa de hasta S/.108 mil a los responsables de la obra
Social Engineering/ Jose Sierra/ May 2010
CDIGO PENAL
LIBRO SEGUNDO, PARTE ESPECIAL, DELITOS CAPITULO III LESIONES "Artculo 121.- Lesiones graves El que causa a otro dao grave en el cuerpo o en la salud, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de cuatro ni mayor de ocho aos. Se consideran lesiones graves: 1. Las que ponen en peligro inminente la vida de la vctima. 2. Las que mutilan un miembro u rgano principal del cuerpo o lo hacen impropio para su funcin, causan a una persona incapacidad para el trabajo, invalidez o anomala psquica permanente o la desfiguran de manera grave y permanente.
3. Las que infieren cualquier otro dao a la integridad corporal, o a la salud fsica o mental de una persona que requiera treinta o ms das de asistencia o descanso, segn prescripcin facultativa.
Cuando la vctima muere a consecuencia de la lesin y si el agente pudo prever
Cdigo Penal
La Ley 29783, Ley de SST, aade este artculo al Cdigo Penal y deroga inciso 3 del Artculo 168 Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni mayor de cinco aos.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos ni mayor de diez aos.