REGULACIN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO MEDIANTE CONVENIOS COLECTIVOS

Dr. Michael Vidal Salazar

AUTONOMA COLECTIVA

AUTOORGANIZACIN AUTONOMA COLECTIVA AUTONOMA NORMATIVA AUTOTUTELA

LIBERTAD SINDICAL

NEG. COLECTIVA

HUELGA

RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL AUTONOMA COLECTIVA

ARTCULO 28:- El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado. 3. Regula el derecho de huelga para que se ejerza en armona con el inters social. Seala sus excepciones y limitaciones.

LA RELACIN COLECTIVA DE TRABAJO

Relacin individual de trabajo Empleador Subordinacin Trabajador

Relacin Colectiva de Trabajo

Organizacin Sindical Empleador Coordinacin Representantes de trabajadores

NEGOCIACIN COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO

DERECHO NEGOCIACIN COLECTIVA
Derecho de trabajadores a regular, conjuntamente con su empleador o empleadores, sus relaciones laborales.

PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIN COLECTIVA

Conjunto de discusiones, tratativas, intercambios y ofertas sobre las relaciones entre trabajadores y empleadores. CONVENIO COLECTIVO Meta. Acuerdo entre representantes obligaciones y derechos de las partes. para fijar condiciones,

LA NEGOCIACIN COLECTIVA COMO FUENTE DE DERECHO

1. Poder disperso. No concentrado.

2. Poder conjunto. No unilateral.

3. Se despliega a travs un proceso de negociacin. No es un procedimiento administrativo ni burocrtico.

NIVELES DE NEGOCIACIN
1. Empresa: alcanza a trabajadores de una misma empresa, o de una categora, seccin o establecimiento de sta. 2. Rama de actividad: alcanza a trabajadores que laboran para empleadores de una misma actividad econmica.
3. Gremio: alcanza a trabajadores que desempean una misma profesin, oficio o especialidad para distintos empleadores.

DETERMINACIN DEL NIVEL DE NEGOCIACIN

1. Si no ha habido negociacin anterior
2. Eligen las partes de comn acuerdo. Si no hay acuerdo: Nivel de empresa.

Si hubo negociacin anterior y se desea cambiar de nivel Es indispensable el acuerdo de ambas partes.

CONCURRENCIA DE CONVENIOS
Articulacin entre convenios de distinto nivel. Ante conflicto se aplica convenio ms favorable (integridad).
Nivel de empresa regula temas no tratado en niveles superiores (regulacin en cascada), que reglamentan lo acordado o que se refieren a condiciones propias y exclusivas de la empresa.

SUJETOS NEGOCIALES
Cuestiones Generales: 1. Trabajadores Empleadores Carcter colectivo Carcter individual o colectivo Orgnicos 2. Sujetos Inorgnicos

SUJETOS NEGOCIALES
CAPACIDAD NEGOCIAL.- aptitud genrica para negociar convenios colectivos, independientemente del nivel del que se trate. En el Per:

Trabajadores
- Una organizacin sindical - Varias organizaciones sindicales - Representantes de trabajadores

Empleadores
- Un empleador - Un grupo de empleadores - Varias organizaciones de empleadores

SUJETOS NEGOCIALES
LEGITIMACIN NEGOCIAL.- Aptitud especfica de determinados sujetos colectivos para participar en una negociacin concreta. Se determina de acuerdo al nivel de negociacin: a. Empresarial o infraempresarial: Empresa. Seccin. Categora. Establecimiento. b. Supraempresarial: Rama de actividad. Gremio

LEGITIMACIN NEGOCIAL DE TRABAJADORES A NIVEL EMPRESARIAL O INFRAEMPRESARIAL

a. ESCENARIO UNO: Un solo sindicato Afilia la mayora Representa a todos. No afilia a mayora Representa slo a afiliados. b. ESCENARIO DOS: Varios sindicatos Uno afilia a mayora Representa a todos. Varios afilian a la mayora y se juntan Representan a todos. Varios afilian a la mayora pero no se juntan Representan slo a afiliados. Ni siquiera juntndose llegan a agrupar mayora Representan slo a afiliados. c. ESCENARIO TRES: No existe sindicato Negociacin mediante 3 representantes elegidos por mayora. d. ESCENARIO CUATRO: Secciones Sindicales Depende si estn autorizadas por Sindicatos.

LEGITIMACIN NEGOCIAL DE TRABAJADORES A NIVEL SUPRAEMPRESARIAL

Slo es posible la representacin orgnica. No cabe negociacin con secciones sindicales Requisitos para eficacia general: - Representacin de la mayora de empresas. - Representacin de la mayora de trabajadores. - Convocatoria (directa o indirecta) a todas las empresas comprendidas. Si no se cumplen: eficacia limitada.

LEGITIMACIN NEGOCIAL DE EMPLEADORES A NIVEL EMPRESARIAL O INFRAEMPRESARIAL

Empresario o personas que el designe: Mandatarios. Apoderados. Jefe de Relaciones Industriales. Etc.

LEGITIMACIN NEGOCIAL DE EMPLEADORES A NIVEL SUPRAEMPRESARIAL

Organizacin representativa de empleadores de la actividad econmica. Representantes comprendidos. de los empleadores

COMISIN NEGOCIADORA
Trabajadores (Pliego): 1. Pliego presentado por mayora de trabajadores 3 representantes. 2. Sindicato representa a menos de 50 trabajadores 3 dirigentes. 3. 1 dirigente por cada 50 trabajadores que excedan de 50. Mximo 12. Empleador (Otorgamiento de poder): nica condicin No supere nmero de comisin de trabajadores.

ASESORES 1. Abogados y otros profesionales colegiados. 2. Limitacin a esfera profesional. 3. No sustituyen a las partes negociacin ni decisiones. en

PRESUPUESTOS DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

A. Deber de negociar Limitacin a la libertad de negociacin. Buena fe. Recepcin del pliego , inicio de la negociacin y colaboracin. No compromiso de celebrar convenio. En nuestro pas: obligacin despus de 1 ao de funcionamiento.

B. Derecho de informacin - Titulares: dirigentes sindicales o representantes de trabajadores. - mbito objetivo: Ley no precisa. La informacin debe ser pactada, sino debe ser establecida por AAT. No perjudicial al empleador. - Oportunidad: 90 das anteriores a que concluya la vigencia del convenio actual. - Deber de sigilo: no deber de secreto. Suspensin como sancin.

PLIEGO DE PETICIONES
1. 2. Da inicio al procedimiento de negociacin colectiva. Proyecto de convenio colectivo.

3.
4.

Basado en informacin brindada por empleador.

Contenido: identificacin de quin lo presenta, su legitimacin y sus peticiones.

5.

Oportunidad: no antes de 60 ni despus de 30 das calendario anteriores a la fecha de caducidad de la convencin anterior.
Entrega: Nivel empresarial Nivel supraempresarial Empresa y AAT. AAT

VALORIZACIN DEL PLIEGO

1. Origen: De oficio o a pedido de parte.
MTPE.

2. Autoridad encargada: 3. Contenido: -

Valorizacin de peticiones. Situacin econmicafinanciera del empleador.

4. Posibilidad de pericias y observaciones

NEGOCIACIN DIRECTA
1. 10 das despus de presentacin de pliego de peticiones. 2. Autonoma de las partes. 3. Contrapliego sustitutorias). (clusulas nuevas o

4. No necesariamente concluye en convenio (conciliacin, mediacin, arbitraje, huelga).

EL CONVENIO COLECTIVO:

Definicin.- Acuerdo entre representantes para fijar condiciones, obligaciones y derechos de las partes. Recomendacin 91 OIT Art. 2.- () todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y de empleo, celebrado entre un empleador, un grupo de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y por la otra, una o varias organizaciones representativas de trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos ltimo, de acuerdo con su legislacin nacional.

EL CONVENIO COLECTIVO:
LRCT: Art. 41.- La convencin colectiva de trabajo es el acuerdo destinado a regular las remuneraciones, las condiciones de trabajo y productividad y dems, concernientes a las relaciones entre trabajadores y empleadores celebrado de una parte, por una o varias organizaciones sindicales de trabajadores o, en ausencia de stas, por representantes de los trabajadores interesados, expresamente elegidos y autorizados, y de la otra, por un empleador, un grupo de empleadores, o varias organizaciones de empleadores. STC N 008-2005-PI/TC:

29. () el acuerdo que permite crear, modificar o extinguir derecho y obligaciones referidas a remuneraciones, condiciones de trabajo, productividad y dems aspectos concernientes a relaciones laborales.

CONTENIDO DEL CONVENIO COLECTIVO

Contenido Normativo.- Regula de manera general y abstracta las relaciones individuales de trabajo.
Contenido Obligacional.- Regula las obligaciones entre las partes pactantes (organizacin sindical y empleador). Contenido Delimitador.- Regula mbito y vigencia del convenio colectivo. Contenido Normativo Colectivo.- Regula de manera general y abstracta la actuacin de los sujetos colectivos.

EFICACIA DEL CONVENIO COLECTIVO

Imperatividad

EFICACIA NORMATIVA

Automaticidad
Inderogabilidad relativa

EFICACIA OBLIGACIONAL Eficacia personal general o erga omnes Eficacia personal limitada

EFICACIA PERSONAL

FUERZA VINCULANTE
Segn STC N 008-2005-PI/TC obliga : A las personas celebrantes de la convencin colectiva 2. A las personas representadas en suscripcin de la convencin colectiva. la

3. A las personas que se incorporen con posterioridad a la celebracin de la convencin colectiva.

DURACIN DEL CONVENIO COLECTIVO

Acuerdo de partes.

Falta de acuerdo

1 ao.

VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO

A. DESDE:
1. 2. 3. 4. Fecha acordada por las partes. El da siguiente de caducidad del convenio anterior. Presentacin del pliego (no convenio anterior). Desde su suscripcin (obligaciones de hacer o dar en especie).

B. HASTA: 1. Fecha fijada entre las partes o establecida por ley (incluso, en caso de fusin, traspaso, cambio de giro, etc.). 2. Modificacin por convencin posterior.

FORMALIDADES DE REGISTRO

1. Se formaliza por escrito (3 juegos). 2. Se presenta 1 juego a AAT, para registro y archivo.

TEMAS ADICIONALES RELEVANTES

1. Sometimiento a la ley. 2. Sucesin peyorativa de convenios colectivos.

3. Asimilacin a Administrativa.

otros

productos:

Laudo,

Res.

4. Trabajadores de confianza y direccin 5. Convenios extra LRCT