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GESTIN DEL TALENTO HUMANO

INTRODUCCIN

Es un proceso que inicia antes de emprender la bsqueda de personas que harn parte de la Institucin. Tiene que ver con el ejercicio de la Responsabilidad Social, que reafirma los

principios y valores
representados en:

por los que nos regimos y que estn

Confianza y transparencia con los proveedores. Compromiso y adhesin de los servidores y colaboradores. Respaldo de las instancias gubernamentales. Imagen corporativa positiva y estima de la sociedad. Mejoramiento de la comunicacin interna y externa.

GESTIN DEL TALENTO HUMANO

PRINCIPIOS ORIENTADORES DE LA POLTICA DE GESTIN HUMANA

Ambiente laboral amable, que promueva el espritu de cooperacin y servicio. Integralidad: ser, saber, hacer .

Desarrollo de los Principios, Derechos, Deberes, Valores, Misin y Visin.

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COMPROMISOS DE LA DIRECCIN PARA LOGRARLO

Misin Trabajamos por el pleno desarrollo de la primera infancia y el bienestar de las familias colombianas

Visin Ciudadanos tolerantes, responsables y solidarios, construyendo una Colombia prspera y democrtica

Clientes y Grupos de Inters

Contribuir con la atencin integral de alta calidad a la primera infancia


Calidad Cobertura
Equidad Innovacin

Contribuir al bienestar de las familias colombianas


Sostenibilidad Integralidad

Proteger a los nios, nias y adolescentes


Excelencia en servicio al ciudadano

Buen Gobierno Humanizar el servicio

Desarrollar sus acciones en concordancia con los principios, los valores, la misin y la visin establecidos en el Plan Indicativo Institucional.

Responsabilidad Financiera

Lograr la mxima eficiencia y efectividad en la ejecucin de los recursos Generacin de valor


Promover y desarrollar programas de prevencin para evitar la vulneracin de los derechos de los nios, nias y adolescentes

Incrementar la consecucin de recursos

Promover, desarrollar y coordinar acciones de impacto en seguridad alimentaria y nutricional


Brindar programas para fortalecer el desarrollo infantil adecuado

Bsqueda de recursos
Posicionar al ICBF como la mejor opcin para la inversin social

Desarrollar la capacidad de las familias para garantizar los derechos y deberes de los nios, nias , adolescentes y adultos mayores.

Fortalecer el proceso de restablecimiento de los derechos

Desarrollar alianzas estratgicas nacionales e internacionales para diversificar la consecucin de recursos

Procesos Internos

Excelencia Organizacional Dinamizar el sistema nacional de bienestar familiar Desarrollar los aliados estratgicos Talento Humano y cultura organizacional

Asegurar procesos innovadores con calidad, que agreguen valor y que garanticen excelencia en el servicio

Aprendizaje y Crecimiento

Consolidar una cultura enfocada en el desarrollo de un trabajo sistmico que genere impacto social y acte de manera coherente con los objetivos y valores institucionales

Desarrollar competencias y valores en el talento humano que favorezcan el cumplimiento de la misin institucional

Conocimiento e informacin Desarrollar el sistema de gestin del conocimiento


Disponer de informacin oportuna, veraz e integral para la gestin y la toma de decisiones
Mapa Estratgico al 2014

Talento humano: valorado, capaz de sentir, con sensibilidad social, que pueda aprender, desaprender y reaprender, innovador, y altamente comprometido con el cambio social. . .

Garantizar que los programas de formacin y capacitacin en el ICBF estn orientados al desarrollo de las capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, que conduzca a promover una cultura de servidores de clase mundial.

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COMPROMISOS DE LA DIRECCIN PARA LOGRARLO
Desarrollar programas de bienestar social laboral como el instrumento eficaz para dinamizar la motivacin de los servidores (as) pblicos (as) los cuales estimularn su potencial creativo, mejorando su calidad de vida laboral e incrementando su amor y satisfaccin con el trabajo y con la entidad.

Garantizar que la totalidad de los programas de formacin, capacitacin y de bienestar social, que surjan en desarrollo de la Poltica, se articulen y respondan a las inquietudes y necesidades de los servidores y de la Entidad en todo el territorio nacional, de tal manera que generen un impacto duradero en los servidores pblicos.

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Ciclo de vida laboral de los Servidores Pblicos:
1. 2. 3. Incorporacin : Reclutamiento y Seleccin Carrera Administrativa Compensacin y Beneficios: Planta de Personal, Remuneracin y

Beneficios
4. Actualizacin, Mejoramiento y Desarrollo laboral: Induccin y Reinduccin; Capacitacin; Bienestar y Salud Ocupacional;

Evaluacin de Desempeo.
5. Retiro del Servicio: Desvinculacin y Pre pensionados

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Qu entender por Bienestar

Estado de satisfaccin que logra el empleado en el ejercicio de sus funciones, producto de un ambiente laboral agradable y del reconocimiento de su trabajo, lo cual repercute en un bienestar familiar y social.

Concepto influido por: la salud fsica del sujeto, su estado psicolgico, su nivel de independencia, sus relaciones sociales, as como su relacin con los elementos esenciales de su entorno.

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Bienestar Beneficios
Entre los beneficios sociales: auxilios educativos para hijos de los servidores,
prstamos por calamidad domstica, diseo y ejecucin de actividades de integracin de carcter recreativo, vacacional, cultural y deportivo para los servidores y sus familias y la ejecucin de todas las acciones inherentes a la salud ocupacional de los servidores.

El uso y disfrute de los mismos es igual para todos los servidores, sin

discriminacin alguna por el puesto, nivel o "status.

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Bienestar Marco legal
Decreto 614 de 1984 Resolucin 1016 de 1989

Decreto Ley 1567 de 1998

Ley 909 de 2004

Decreto 1227 de 2005

Resolucin 2346 de 2007

Resolucin 1218 de abril 9 de 2008

Resolucin 1017 de marzo 24 de 2009 Resolucin 1018 de marzo 24 de 2009

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Bienestar y Salud Ocupacional Propsitos
1. Fortalecer los valores Institucionales: honestidad, servicio y confianza. respeto, solidaridad, compromiso,

2. Promover y aplicar los recursos que contribuyan a la mejora de las condiciones de trabajo y la calidad de vida de los servidores y sus respectivas familias, siempre apuntando hacia el crecimiento integral de las personas. 3. Desarrollar acciones tendientes a conservar la salud fsica y mental, promover la recreacin y el deporte como una opcin de utilizar el tiempo libre en la formacin de hbitos que le permitan a la persona lograr un equilibrio biolgico, psicolgico y social a travs del deporte formativo, recreativo y competitivo. 4. Hacer partcipe al grupo familiar y a su vez acercarlo al medio laboral, para que cada da el compromiso y el sentido de pertenencia del servidor y de su grupo familiar sea cada vez mayor.

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Bienestar y Salud ocupacional
Propsitos
5. Adelantar con los servidores, la ARP y las EPS, acciones concernientes al cuidado de su salud, buscando garantizar un bienestar fsico, emocional y mental tanto del individuo como de su contexto familiar y social, a travs de los servicios de promocin y prevencin y jornadas especficas de la salud. 6. Preparar a los servidores que cumplen requisitos, en el proceso del retiro laboral, mediante opciones que permitan asumir de una manera positiva un cambio de vida que represente en un futuro beneficios directos en su entorno social y familiar. 7. Fomentar el aprovechamiento de las diferentes manifestaciones culturales, originadas en las habilidades desarrolladas por los servidores a travs del tiempo, tales como la danza, el teatro, la poesa y otras actividades culturales. 8. Ejecutar la poltica de incentivos para los funcionarios de la Institucin.

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Actividades Ldicas, deportivas y Culturales
rea Deportiva Deportes: recreativos, competitivos y de representacin. Olimpiadas recreativas y competitivas

rea Recreativa Festivales recreativos. Paseos y Caminatas Vacaciones recreativas


Actividades de Tiempo Libre Tarde de juegos para nios. Tarde de competencias para la familia. Festejos de das especiales Torneos deportivos para nios

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Actividades Ldicas, deportivas y Culturales
rea Cultural Fomento para el desarrollo de grupos artsticos y culturales. Concursos institucionales Actividades culturales y sociales Programa para Pre - pensionados Fomento artstico y cultural Turismo programado Charlas mdicas Talleres, seminarios, que les permita un redimensionamiento a nivel integral: vida personal y familiar, organizacin econmica y social, salud y otras actividades en su nueva vida. Actividades complementarias Ejecucin de la Poltica de reconocimientos e incentivos

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Actividades de Bienestar: Apoyo escolar
Condiciones para ser beneficiario El servidor pblico solicitante debe Pertenecer a los siguientes niveles: Asistencial en todos los grados, o Tcnico en todos los grados, o Profesional hasta el grado 11. Los hijos de los beneficiarios deben Ser menores de veintitrs (23) aos de edad, excepto si se trata de hijos con discapacidad producida por alteraciones orgnicas o funcionales incurables que impidan su capacidad de trabajo. Estar cursando: ltimo ao de preescolar Educacin bsica primaria Educacin bsica secundaria Educacin media acadmica y tcnica Educacin superior en los niveles tecnologa y universitaria Estudiar en jornada diurna

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Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

$92.853

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Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

Formulario diligenciado; Registro Civil; Certificado establecimiento indicando el grado acadmico y jornada; Certificado mdico de discapacidad; Declaracin juramentada de dependencia econmica para hijos con discapacidad

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Actividades de Bienestar: Apoyo Escolar. Regional tiene su propio comit. Proceso descentralizado, cada

En la Direccin General el comit est presidido por el Secretario General y hace parte Direccin de Gestin Humana, Direccin Financiera y delegado del sindicato

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Actividades de Bienestar: Prstamos por calamidad domstica
Situaciones:

1. 2. 3.

Fallecimiento de familiares Hurto de muebles y enseres Incendio, Inundacin, terremoto o fenmeno de naturaleza o de orden pblico

4.
5. 6.

Urgencias por enfermedades que ocasionen gastos extraordinarios


Compra de: prtesis o elementos de rehabilitacin Tratamientos odontolgicos no cubiertos EPS

En Direccin General el Comit est conformado por: Direccin de Gestin Humana, quien preside y quien designa secretaria (o) Direccin Financiera Representante del SINDICATO

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Actividades de Bienestar: Calamidad domstica. Proceso Centralizado. Las Regionales reciben solicitudes, certifican capacidad de endeudamiento y envan documentos a Gestin Humana

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Actividades de Bienestar: Calamidad domstica. Proceso Centralizado. Las Regionales reciben solicitudes, certifican capacidad de endeudamiento y envan documentos a Gestin Humana

REQUISITOS: Ser Servidor de Planta Tener Capacidad de endeudamiento (descuentos no excedan 50% salario) Tener como Codeudor un servidor de Planta

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Actividades de proteccin social. Salud del servidor y de su grupo familiar.
Fomento y a la promocin de hbitos y estilos de vida saludables. Prevencin de enfermedades, situaciones crticas y factores de riesgo laboral, procurando el mejoramiento permanente de las condiciones psquicas, fsicas y ambientales. Campaas de salud integral en asocio con las EPS a las cuales se encuentran afiliados. Semana de la salud Servicio mdico interno a travs de las EPS a las cuales se encuentran inscritos los servidores. Campaas de vacunacin

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Actividades de salud ocupacional y seguridad Industrial. Coordinacin con ARP POSITIVA y Cruz Roja
Dar a conocer la Poltica de Salud Ocupacional. Capacitar la Brigada de Emergencia y al COPASO. Dar a conocer el procedimiento para que los servidores reporten los accidentes de trabajo. Coordinar la aplicacin de los exmenes mdicos de ingreso, egreso y anuales para todos los servidores. Elaborar y ejecutar programas educativos para la promocin de la salud y la proteccin del trabajador frente a los factores de riesgo profesionales. Seleccionar, entregar y controlar los elementos de proteccin personal, segn las necesidades identificadas. Dotar de elementos de seguridad industrial las instalaciones: Estaciones de emergencia.

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