LOS SALARIOS Y VALUACION DE PUESTOS

M.C. ngel Garca Pea

INTRODUCCIN
El ser humano desde pocas inmemorable siempre a buscado los medios para aliviar sus necesidades. Con el nacimiento del trueque el ser humano satisface sus necesidades ya no tan solo como resultado de su propia labor y la naturaleza, sino mediante el esfuerzo de los dems elementos de su pequea sociedad.

Con el tiempo aparece el concepto de Trabajo Personal.

DESARROLLO ECONMICO Y SOCIAL

Los conceptos de desarrollo econmico y desarrollo social son afectados por el salario y sus variaciones. Desarrollo social: a) Si el crecimiento econmico ha sido acompaado de un beneficio colectivo b) Si, por el contrario, dicho desenvolvimiento ha ocurrido o est ocurriendo sin alterar los patrones generales de la distribucin de ingresos c) Si se ha registrado a expensas del bienestar colectivo

POBLACION EMPLEADA
Si un pas tiene muchos habitantes con alto poder de compra, entonces la demanda de bienes y servicios se incrementa. El poder de compra est dado, al menos en parte, tanto por los niveles de empleo como por los ingresos.

LA POBREZA Es un flagelo que azota a muchas naciones del mundo. Pese a los adelantos tecnolgicos , muchos millones de persona padecen por la pobreza extrema.

LOS SALARIOS
DEFINICIONES
Ley Federal del Trabajo:

Art. 82: Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo
Art. 84: El salario se integra por los pagos hechos en efectivo , por una cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador por su trabajo.

Oficina Internacional del Trabajo: La ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por legislacin nacional, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el trabajo que ste ltimo haya efectuado o deba de efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar. En Mxico la ley prohbe que el plazo para el pago del salario sea mayor de una semana para personas que desempeen un trabajo material y de 15 das para los dems trabajadores (Art. 18) a) b) Salario nominal: cantidad de dinero por tiempo Salario real: poder adquisitivo

REMUNERACIN DEL TRABAJO

Los sistemas de salario estn integrados por una serie de subsistemas interdependientes e interrelacionados, influidos por el entorno en el cual se localizan:

1) 2) 3) 4) 5)

Salario mnimo Salario por categora o nivel tabulador Salario indirecto Sistemas de ascenso Incentivos

Salario mnimo
Cantidad fija que se paga, debido a una negociacin colectiva o bien a una ley gubernamental, y que refleja el salario ms bajo que se puede pagar para las distintas categoras profesionales.

Categora o nivel de tabulacin

Habitualmente se asigna por tabulador y en el que se agrupan puestos similares de acuerdo a ciertos criterios

Salario indirecto
Involucra aspectos relacionados con la seguridad social, jubilacin, compensaciones por caresta de la vida, vivienda y otros elementos semejantes

Incentivos
1) 2) El mrito El desempeo: a) Desempeo real b) Desempeo potencial

Remuneracin variable
Tres componentes: 1) 2) 3) Un sueldo base Un % respecto a los resultados alcanzados por su unidad o equipo de trabajo Un % en relacin al logro de los objetivos individuales

VALUACION DE PUESTOS
Necesidad social
Establecimientos de salarios justos

Necesidad legal
Art. 123 constitucional, fraccin XXVII b): un salario que no sea remunerador a juicio de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje Art. 8o. Ley Federal del Trabajo: para trabajo igual, desempaado en el puesto y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe corresponder un salario igual

Necesidad econmica
El empleo y los salarios deben ser la va por la cual se distribuya equitativamente la riqueza Propsitos generales a) Fijar bases para la administracin de sueldos

Aspectos a combatir Favoritismo Conflictos con el sindicato Mala administracin y falta de organizacin

b) Bases para negociaciones con el sindicato

c) Salarios comparables con los del mercado

Mtodo de escalas por grados predeterminados

Primer grado: Trabajadores no calificados Trabajos con requerimientos de escolaridad primaria y empleo mnimo del criterio personal Conserje, vigilante, ayudante de cocina, aprendiz Segundo Grado: Trabajadores semicalificados Puestos cuyo desempeo requiere escolaridad secundaria y cierto grado de habilidad y coordinacin manual, se necesita capacitacin Chofer, cocinera, operador de montacargas, operario de ensamble, pintor Tercer grado: Trabajadores calificados Para este tipo de trabajados se requiere escolaridad de bachillerato as como cierta preparacin conceptual Cajero, secretaria, auxiliar contable Cuarto grado: Trabajadores semiprofesionales Contar con estudios tcnicos equivalentes a bachillerato as como una licencia o pasar por un entrenamiento de tres aos Tornero, tcnico de mantenimiento, etc Quinto grado: Trabajadores profesionales Preparacin escolar equivalente a universidad y un registro de cdula profesional expedida por la autoridad competente Mdico, qumico, ingeniero industrial, contador, etc.

Salario: $60 a $80

Salario: $ 80 a $100

Salario: $90 a $100

Salario: $100 a $120

Salario: $150 a $200

FACTORES INCIDENTES SOBRE LAS REMUNERACIONES

Internos: El sistema de valuacin de puestos Incentivos Productividad ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------Externos: Tamao y ramo de la actividad econmica de la organizacin Tasas de inflacin