Glauber Viana Pereira

PROPOSTA DE AVALIAO DO PROGRAMA DE DESENVOLVIMENTO DO ESTGIO DE ESTUDANTES DA PREFEITURA DE BELO HORIZONTE:

expectativas e situao dos egressos do Programa de Estgio da PBH

Belo Horizonte, 23 de Outubro de 2012

Trabalho de Concluso de Curso para obteno de

ttulo de Especializao em Administrao Pblica com nfase em Gesto de Pessoas - Fundao Joo Pinheiro .
rea

de concentrao: Estgio Recursos Humanos; Juventude.

Orientadora Letcia Godinho de Souza

de

estudantes;

Objetivo
Avaliar a influncia do estgio na insero no

mercado de trabalho de jovens egressos do Programa de Desenvolvimento do Estgio de Estudantes da Prefeitura de Belo Horizonte, considerando:
a expectativa dos ex-estagirios com relao

futura insero no mercado de trabalho e;

atual condio de trabalho daqueles ex-

estagirios atualmente empregados.

Pblico Pesquisado
Ex-estagirios e candidatos a estgio que em janeiro/fevereiro de 2010 estavam no 2 ou 3 ano do ensino mdio.

Pblico Pesquisado
Trabalhou-se nessa pesquisa com dois grupos:
os ex-estagirios, que desenvolveram atividades

de estgio na PBH; e
os candidatos a estgio, que apesar de terem

interesse no estgio, no tiveram oportunidade de estagiar na prefeitura.

Introduo
A prtica do estgio ocupa importante papel no atual panorama do mercado de trabalho para estudantes, organizaes pblicas e privadas e instituies de ensino. Tendo em vista a importncia deste fenmeno no mbito de nossa sociedade, este trabalho se consiste em uma investigao a respeito da situao de exestagirios e as possveis contribuies de suas experincias de estgio para a insero no mercado de trabalho.

Estudante / Estagirio

Orgos Pblicos / Empresas

Instituies de Ensino

O que o estgio?
Estgio

ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa preparao para o trabalho produtivo de educandos (Lei 11.788/08)

O que o estgio?
O estgio faz parte do projeto pedaggico do

curso, alm de integrar o itinerrio formativo do educando.

(...) visa ao aprendizado de competncias

prprias da atividade profissional e contextualizao curricular, objetivando o desenvolvimento do educando para a vida cidad e para o trabalho. (Lei 11.788/08)

Por que fazer estgio?

a partir da prtica do estgio que o estudante toma contato com a realidade cotidiana do trabalho, se socializa a partir das redes sociais inerentes ao trabalho humano, pe em prtica e aprimora seus conhecimentos adquiridos em seu histrico escolar, inicia seu processo de desenvolvimento profissional e obtm desenvolvimento pessoal.

Por que fazer estgio?

MADEIRA (2004) aponta que jovens que realizaram estgio na Administrao Pblica do estado de So Paulo declararam, aps o estgio, interesse pela continuidade dos estudos, interesse no ingresso no ensino superior, a procura de cursos profissionalizantes e de lnguas e relataram que o estgio exerceu influncia na escolha da rea profissional.

O Estgio na PBH
Em 2009, o Decreto Municipal 13.537 de 30 de

Maro, implementou grande avano na garantia da atividade de estgio por parte da Prefeitura de Belo Horizonte. Neste decreto, foi institudo o Programa de Desenvolvimento do Estgio de Estudantes PDEE que regula a prtica do estgio na Administrao Pblica Direta e Indireta no municpio de Belo Horizonte. PDEE funciona na Prefeitura de Belo Horizonte por meio da Gerncia de Desenvolvimento de Estgio/GEDESE na Secretaria Municipal Adjunta de Recursos Humanos/SMARH.

O Estgio na PBH
GEDESE:

recrutamento, encaminhamento e acompanhamento de estagirios das unidades que solicitam estudantes para o desenvolvimento de atividades em suas instalaes.

Atende

a Administrao Pblica Estudantes interessados no estgio.

Direta

O Estgio e o Planejamento Estratgico da PBH

O Estgio e o Planejamento Estratgico da PBH

rea de Resultados: Cidade de Todos Projeto Sustentador: Qualificao, profissionalizao e emprego
Pblico-alvo:

Jovens e adultos, prioritariamente, beneficirios de programas sociais desenvolvidos pelo municpio de Belo Horizonte.
Objetivo geral:

Aumentar a possibilidade de insero do pblico-alvo no mercado de trabalho formal e em oportunidades de gerao de trabalho e renda.
Resultados:

Aumento de 3% para 50% o nmero de beneficirios de programas sociais inseridos no Programa de Estgio da PBH (administrao direta e indireta) a partir de janeiro de 2011.

Metodologia
Os objetivos bsicos de qualquer processo de avaliao esto relacionados obteno de informaes sobre o desempenho do programa em questo, a identificao de problemas e limitaes, as potencialidades e as alternativas, e coleta de subsdios que contribuam retroalimentando o processo de planejamento, com o aprendizado das formas de aumento da eficincia do programa.

Metodologia
Para elaborao da pesquisa foi feito uso da tecnologia GoogleDocs, a qual possibilitou a construo e aplicao do questionrio de forma virtual. O questionrio aplicado foi construdo a partir dos objetivos da pesquisa e foi validado com pr teste aplicado a 12 ex-estagirios 5 de forma presencial e 7 de forma virtual.

Metodologia

Nos questionrios enviados foram solicitadas informaes pessoais dos candidatos a estgio e ex-estagirios. Informaes relacionadas mercado de trabalho. insero no

Pesquisou-se tambm as avaliaes dos estagirios com relao ao desenvolvimento do estgio na PBH.

Resultados

No grupo dos ex-estagirios, 62% (38) eram mulheres e 38% (23) homens, sendo a mdia de idade encontrada neste grupo de 18,32 anos Dentre os que no participaram do programa de estgio da PBH, 71% (164) eram mulheres e 29% (66) homens. A mdia de idade do grupo foi de 19,74 anos.

Resultados

A mdia de renda familiar do grupo de no estagirios de 2027,55 reais, 446,28 reais maior do que a renda mdia do grupo de ex-estagirios, que foi de 1581,27 reais.

Resultados

Tais achados indicam que a GEDESE tem seguido as definies do Projeto Sustentador no que diz respeito a priorizao de candidatos participantes de programa sociais para o estgio na PBH.

Resultados
Tendo em vista as diferenas entre os dados de ex-estagirios, que em sua grande maioria so participantes de programas sociais, e no estagirios, grupo composto por maioria no participante de programa social, tambm foi feita anlise dos dados buscando-se controlar o fator participao em programa social, como se segue:

Resultados

41% (25) dos ex-estagirios e 65% (149) dos no estagirios responderam que trabalharam ou esto trabalhando. Apesar de se tratar de uma amostra restrita e no aleatria, isso pode estar indicando que participar do estgio na PBH no aumentou a insero no mercado de trabalho (ou no em si suficiente para tanto).

Resultados

Considerou-se CLT + Benefcios aqueles sujeitos que indicaram usufruir, alm dos direitos da CLT, de planos de sade e plano de cargos e salrios.

Tm-se que os estagirios beneficirios de programas sociais possuem condies de trabalho um pouco inferiores aos no estagirios beneficirios de programas, estando em vantagem apenas na alternativa CLT + Benefcios.

Comparando os no beneficirios, os estagirios tem considervel vantagens nos vnculos Informal e CLT em relao a no estagirios, estando em desvantagem no vnculo CLT + benefcios.

Resultados

Ex-estagirios da PBH em seus empregos receberam em mdia

R$635,36, uma mdia R$13,65 maior do que a do grupo de no estagirios, que foi de R$ 621,71. Comparando os rendimentos dos subgrupos temos que entre os beneficirios a mdia de salrio de no estagirios R$66,10 maior que o salrio de estagirios beneficirios de programas sociais. J entre os no beneficirios o salrio de ex-estagirios R$112,17 maior do que o de no estagirios

Resultados
Os dados da pesquisa indicam que o estgio

exerceu impactos mais positivos com relao a condio de trabalho de ex-estagirios no beneficirios de programas sociais. Quanto aos ex-estagirios beneficirios de programas sociais, os achados da pesquisa indicam que o estgio no exerceu influncia considervel.

Resultados

A maior mdia obtida nesta questo referente a preparao para o

mercado de trabalho de ex-estagirio beneficirio de programas sociais, que foi 0,24 pontos maior que a mdia total do grupo de no estagirios. A pesquisa indica que este pblico, de jovens de famlias beneficirias de programas sociais, tem tido a percepo, aps o estgio, de uma boa preparao para o mercado de trabalho, impresso esta mais favorvel do que a dos outros subgrupos da pesquisa.

Resultados

44,0 67,1

56,0
32,9

possvel inferir que a varivel perspectiva de se manter no emprego

esteja relacionada com segurana ou estabilidade no emprego, alm de em alguma medida indicar a satisfao do trabalhador com a renda auferida, com a atividade exercida e/ou com as condies de trabalho naquele emprego.

Resultados

Os aspectos do estgio que obtiveram melhores mdias foram

Relacionamento com a gerncia e Crescimento profissional/aprendizado, respectivamente 4,45 e 4,26 pontos.

O aspecto que obteve menor pontuao foi a bolsa de estgio

com mdia de 3,45, em uma escala de 1 a 5.

Discusso
A pesquisa levantou indcios de que participar do estgio na

PBH no aumenta as perspectivas de insero no mercado de trabalho (ou no em si suficiente para tanto), se consideradas os dados gerais de ex-estagirios e no estagirios.
J no que se refere s condies de trabalho dos sujeitos

pesquisados, a pesquisa indica que ex-estagirios da PBH se encontram em condies mais favorveis que no estagirios:
Em situao mais vantajosa de emprego se encontram

os ex-estagirios no beneficirios de programas sociais - possuem menores ndices de informalidade no mercado, as maiores porcentagens de sujeitos trabalhando de carteira assinada e os melhores rendimentos).

Discusso
Neste sentido, aps decompor o pblico

pesquisado em subgrupos de beneficirios e no beneficirios de programas sociais, tem-se que o Programa de Estgio exerceu maior impacto positivo na vida de jovens ex-estagirios no participantes de programas sociais.

Discusso
Com

relao percepo dos pesquisados quanto a sua capacidade de enfrentar os desafios do mercado de trabalho, as respostas obtidas evidenciam que ex-estagirios se consideram mais bem preparados que no estagirios.
Destacam-se com expectativa de melhor

preparao para o mercado os ex-estagirio beneficirios de programas sociais - tiveram a mdia 0,28 pontos maior que a mdia de no estagirios beneficirios de programas.

Desafios
Garantir melhores perspectivas de insero no

mercado de trabalho para os participantes do estgio da PBH.

Buscar possibilitar melhores condies de

trabalho para ex-estagirios, de maneira prioritria para o pblico de estagirios beneficirios de programas sociais.

Desafios

Tais desafios esto relacionados, por um lado, com a

formao de supervisores e gerentes de estagirios, para que estes sirvam como agentes potencializadores da experincia de estgio dos jovens estudantes.

Desafios
Por outro lado, um desafio para o Programa de Estgio

da PBH promover cursos de qualificao com cargas horrias adequadas e professores capacitados para que os jovens saiam do estgio com experincia profissional na Administrao Pblica e ainda qualificados por cursos especficos voltados para desenvolvimento profissional. Tal qualificao garantir qualidade nos servios prestados pela PBH por meio de seus estagirios e ainda colaborar com o cumprimento do dever do Estado de promover a insero dos jovens no mercado de trabalho.

o estgio s ser eficiente para o jovem e para a sociedade se o empregador incorporar o conceito de que estgio no trabalho, mas sim uma ao que complementa a formao do jovem e que exercida de forma voluntria e solidria por diferentes atores da organizao que acolhe o estagirio. Na prtica, significa que a empresa deve desenvolver um projeto com esta finalidade, que segure o jovem pela mo e o conduza no caminho da socializao no mundo do trabalho, que passa pelo conhecimento dos direitos e deveres do trabalhador, pela conscincia da importncia do trabalho em equipe e que chegue at o conhecimento das diferentes atividades da empresa, desde a manuteno de equipamentos at as atividades mais complexas. (MADEIRA, 2004)

MUITO OBRIGADO!

Glauber Viana Pereira glaubervianap@gmail.com 8318-8676