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Potestad de Mando
S
EST
Prestacin de servicios
EST
S Civil o comercial entre la e. principal y la contratista o subcontratista para la ejecucin de una obra o un servicio EST Suministro de trabajadores
Labores excluidas Aquellas obras o labores que revisten el carcter de ocasionales, discontinuas o espordicas Elemento diferenciador: habitualidad, esto es, que no se realicen o correspondan a necesidades especficas, extraordinarias u ocasionales Relaciones de carcter civil, profesional o comercial ajenas a la concepcin tradicional de subcontratos Ejemplos: Auditorias, reparaciones excepcionales, mantenciones, asesoras jurdicas, otros servicios civiles o comerciales
Empleadores y trabajadores del sector privado. Empleadores y trabajadores del sector pblico, siempre que sus trabajadores no estn sujetos a un estatuto especial, o bien, en caso de estarlo este no contemple disposiciones que regulen el trabajo en rgimen de subcontratacin. Ejecutan o prestan en forma habitual o permanente: ejemplo aseo y seguridad. Excluyen discontinuas o espordicas: reparacin de maquinaria, soporte tcnico, aseo industrial.
3) Qu ocurre respecto de obras que se realizan en instalaciones ajenos a la empresa principal? Existir subcontratacin tanto si estas obras o servicios se desarrollan en instalaciones o espacios fsicos de la persona natural o jurdica duea de obra, como fuera de estos. Sustancial: la empresa principal sea la duea de las respectivas obras o servicios, esto es, deben corresponder a actividades que pertenezcan a su organizacin.
Excepcin: exigir el cumplimiento de medidas mnimas de control de ingreso u otras necesarias para la seguridad y buen funcionamiento de la misma, normas de comportamiento y otras que se orienten a una mayor eficiencia y mejor desarrollo de los servicios subcontratados.
no existe impedimento jurdico alguno para que la empresa principal subcontrate obras, faenas o servicios propios del giro.
No es requisito el que las obras o servicios que realiza el contratista para la empresa principal sean ejecutadas con elementos de propiedad de aqul.
Podr exigir la presentacin de toda aquella documentacin laboral y/o previsional u otros antecedentes, pero respecto de estos ltimos deber mantener la reserva de la informacin y datos privados del trabajador.
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No procede que la EP ejerza este derecho por montos mayores a los que representan las sumas adeudadas.
No existe inconveniente para que las partes, en el contrato, convengan expresamente la facultad de la EP a retener sumas por conceptos distintos. La empresa principal, contratista y subcontratista ser infractora respecto de obligaciones que recaen sobre sus trabajadores propios. La empresa principal es responsable de las medidas de seguridad para todos los trabajadores de la faena.
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b)
c)
Si no lo acreditan la EP podr retener del pago de los servicios, los montos pendientes de pago por concepto de obligaciones laborales o previsionales. Si la EP se informa del cumplimiento y retiene los montos es responsables slo subsidiariamente ante el trabajador. Si la EP no exige el cumplimiento e informacin, no retiene los montos adeudados, ser responsable solidariamente con la contratista o subcontratista.
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b) Obligaciones de la empresa principal respecto de trabajadores que laboran en rgimen de subcontratacin Obligacin de implementar un SG-SST Obligacin de resguardar normas sobre condiciones sanitarias y ambientales (sern infractores ambos, EP y EC)
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Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboren en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la Ley N 16.744 y el artculo 3 del D.S. 594 de 2000 del Ministerio de Salud.(ART. 183 E) CT)
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Reparatorio
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Obligaciones Especficas
1. 2. 3. Vigilancia. Registro de faena, obra o servicios. Comit Paritario de Higiene y Seguridad de la obra o faenaCPHS-. Departamento de Prevencin de Riesgos de la obra o faena DPRP-OBRA-. Reglamento Especial Subcontratistas. para Empresas Contratistas y
4.
5.
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ACCIDENTES LABORALES
FATALES Y GRAVES
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Infracciones: No informar, No permitir evacuacin de trabajadores, No suspender faenas, Reanudar faenas sin autorizacin. Multa: 50 a 150 UTM
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Qu Hacer Frente a un Accidente Trabajo con Graves Consecuencias? Investigar Acuciosamente Accidente. Declaracin de Testigos. Fotografas y/o Videos. Informe de Experto en Prevencin de Riesgos. Informe respectivo. del Comit Paritario Causas del
del
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Importante
El rol del Comit Paritario de Faena es fundamental para la Seguridad y Salud ocupacional, es uno de los instrumentos legales para la coordinacin entre la Empresa Principal y los Contratista o Subcontratistas. La participacin de las Empresas Contratistas debe ser activa en el Comit Paritario de Faena.
RESPONSABILIDAD CIVIL
Una persona es civilmente responsable cuando est sujeta a la obligacin de reparar el dao sufrido por otra, a causa de su culpa o dolo.
Culpa = Negligencia
Art. 184 (Cdigo del Trabajo). 1.El empleador estar obligado a tomar TODAS las medidas necesarias para PROTEGER EFICAZMENTE la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales. 2.Deber asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atencin mdica, hospitalaria y farmacutica.
Nueva Normativa
Responsabilidad Directa
Civil
Derecho a Reclamar Indemnizaciones por Accidentes del Trabajo (Art. 69 Ley 16.744)
La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedades cause dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.
Incapacidad $60.000.000
Incapacidad $110.000.000
Utilizando el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Entregando gratuitamente los implementos de proteccin personal Contando con herramientas e infraestructura adecuada Instruyendo al trabajador Ejercicio real de la supervisin Funcionamiento efectivo de los Comits Paritarios Con Polticas permanentes de Prevencin
de Riesgos
Investigar Accidente:
Acuciosamente
Causas
del
Declaracin de Testigos
Reaccin Rpida Anlisis de las Responsabilidades Reales Tener presente que las reclamaciones estn infladas
Recoleccin de Pruebas
Slo la sentencia es la decisin judicial real y efectiva. (montos y culpabilidad)
Acuerdos Reparatorios
Fiscal, imputado y vctima proponen al Juez de Garanta el pago de una indemnizacin. El Juez es quien puede aprobarlo en los siguientes casos:
Cuasidelitos,
Lesiones menos graves, incapacidad menor a 30 das, Delitos patrimoniales (bienes materiales).