El Contrato de Trabajo Individual

Grupo I Derecho Laboral

PRESENTADO POR:

Jeisson Abreu Alejandro Rufino Miguel Solares Edward Mara PRESENTADO A: Lic. Maritza de la Cruz M.A

Origen del Termino Contrato de Trabajo

Cdigo Civil Art.1779

Siglo XX nace la Expresin de Contrato de Trabajo

Se uso por primera vez en pases como en Blgica , Suiza . Toda Europa y Luego a Todo El Mundo

Evolucin del Termino Contrato de Trabajo

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En suiza el Cdigo Federal Lo Implementa mediante el articulo 319 .

La Ley 637 de 1994 define en su primer Articulo lo que es el Contrato de Trabajo.

En 1951 se implementa en la Republica Dominicana y es Modificada su definicin en el 1992 eliminando la palabra permanente de la definicin reflejada en su Primer Art.

Contrato de trabajo
Es aquel por el cual una persona esta obligada , mediante una retribucin, a prestar sus servicios personales a otra, bajo la dependencia y direccin inmediata delegada por esta .

REQUISITOS
1.Que haya prestacin de un servicio personal. 2. Que exista subordinacin y dependencia.

3. Que se de el pago de una remuneracin.

REQUISITOS O ELEMENTOS CONSTITUTIVOS DEL CONTRATO

1.Que haya prestacin de un servicio personal

2. Que exista subordinacin y dependencia. 3. Que se de el pago de una remuneracin.

Elementos y Caracteres del Contrato de Trabajo

La Subordinacin

Salario

Prestacin de Un Servicio

2.- Sujetos del Contrato de Trabajo

2.1. El Trabajador
No todas las personas pueden firmar un contrato de trabajo. Se han de reunir una serie de requisitos:

EDAD:
El Derecho laboral exige capacidad de obrar para poder celebrar contratos de trabajo: Haber alcanzado la mayora de edad (18 aos). Quienes, teniendo una edad inferior, estn emancipados. Quienes tengan entre 16 y 18 aos pueden trabajar pero necesitan la autorizacin expresa o tcita de sus padres o tutores.

2.- Sujetos del Contrato de Trabajo

2.2. El Empresario- Empleador

1. Persona fsica, jurdica o comunidad de bienes que contrate a trabajadores.

2. Se requiere que posea capacidad jurdica y de obrar para poder contratar.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

El consentimiento

1. Trabajador y empresario deben expresar su acuerdo de contratar. 2. El acuerdo debe ser tomado libremente sin que exista violencia o intimidacin por ninguna de las partes.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

El Objeto

1. El objeto del trabajo es doble: Trabajo y Salario. 2. El Salario debe salvaguardar el mnimo interprofesional. 3. El Trabajo es algo ms abstracto y debe concretarse. 4. El Trabajo ha de ser lcito y posible.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

La Causa

1. Es el elemento ms difcil de determinar pues representa la voluntad que tienen las partes de intercambiar trabajo por dinero. 2. Es lo que determina toda contratacin laboral.

Elementos esenciales del Contrato de Trabajo

Otros elementos
CONTENIDO MNIMO

Lugar de trabajo. Grupo profesional del trabajador. Denominacin del puesto. Descripcin de las funciones a desarrollar. Duracin del contrato. Periodo de prueba. Duracin de la jornada y horario. Duracin de las vacaciones. Salario y su composicin.

Clasificacin del Contrato de Trabajo

De Acuerdo al tiempo: Definidos o Indefinidos

Por la Forma: Verbal y No Verbal

Por carcter de relacin del trabajo: Individual o Colectivos

Pasos de Contratar por Escrito

Informacin del trabajo

Otras partes anexas de acuerdo a la ley

Trabajo que desempeara

Duracin del contrato

Sueldo, tiempo, lugar, forma, etc.

Formacin y prueba del contrato

Se refiere a la presuncin hasta prueba en contrario, en toda relacin de trabajo personal.

Redaccin del contrato

El ttulo II, faculta a empleadores a exigier que su contrato celebradoverbalmente se formalice por escrito. Art. 20

La presuncin legal del contrato

Toda relacion de trabajo presume hasta prueba en contrario, la existencia del contrato de trabajo. Art. 15 del Cdigo de Trabajo. Art. 5 del Cdigo del Trabajo.

Registro del contrato de trabajo

Un requisito esencial para poder registrar el contrato de trabajo es que la empresa para la cual va a trabajar la persona contratada tenga su planilla de personal fijo depositado en la Secretaria de Estado de Trabajo, de conformidad a lo establecido en el artculo 15 del Reglamento 25893. Planilla de personal fijo (form. DGT-3/98) Art. 17 del reglamento No. 258-93 del cdigo del trabajo.

Registro del contrato de trabajo para extranjero

Capacidad del menor

Capacidad del la mujer

La libertad de pruebas
El Art. 16 del Cdigo de Trabajo consagra el principio de la libertad de pruebas en materia de trabajo, principio que es completado y robustecido por los Arts. 341 y siguientes del Cdigo de Trabajo. Por consiguiente, todos los medios legales de prueba son admisibles en los litigios que se originan en materia de trabajo, y los jueces gozan de un poder soberano de apreciacin en el conocimiento de los mismos.

La principal obligacin esencial del trabajador

a) el deber de diligencia;

b) el deber de obediencia

el deber de prestar personalmente el servicio, en la forma, tiempo y lugar convenidos.

LA SUSPENSIN DE LOS EFECTOS DEL CONTRATO.

El mutuo consentimiento de las partes El descanso por maternidad; El caso fortuito o de fuerza mayor; La detencin, arresto o prisin preventiva del trabajador; La enfermedad contagiosa del trabajador; La falta o insuficiencia de materia prima;

Primera Etapa

Segunda Etapa

Tercera Etapa

La Modificacin del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo consentido vlidamente entre las partes puede ser modificado, por efecto de las disposiciones de Cdigo de Trabajo.

CUADRO COMPARATIVO: DIFERENCIAS ENTRE DESPIDO, DESAHUCIO Y DIMISIN

Desahucio Despido Dimisin Es un derecho del trabajador (Voluntad unilateral del trabajador)
Es un derecho Es un derecho que atribuido a las dos corresponde al partes contratantes empleador (voluntad unilateral del empleador). Slo puede ser ejercido para resolver un contrato de trabajo por tiempo indefinido Es un derecho absoluto no tiene que justificar, ni establecer causa

Puede ser ejercida y Puede ser ejercida y extinguir cualquier extinguir cualquier tipo de contrato de tipo de contrato de trabajo

trabajo

Debe estar fundamentado en una justa causa, establecida expresamente en la ley, art. 88 CT Caduca a los 15 das, a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falta

Debe estar fundamentada en una justa causa, establecidas taxativamente en la ley, art. 97 CT Caduca a los 15 das, a partir del momento en que se tiene conocimiento de la falta

Procede en cualquier momento, solo que se tenga la intencin de poner trmino al contrato

CUADRO COMPARATIVO: SEMEJANZAS ENTRE DESPIDO, DESAHUCIO Y DIMISIN

SEMEJANZAS
Es una causa de terminacin con responsabilidad. Tan pronto se ejerce el derecho debe ser comunicado a las autoridades de trabajo en un plazo de 48 horas. Las acciones para el reclamo de derechos y prestaciones prescriben en el trmino de dos meses (art. 702). Se rigen por las disposiciones del Cdigo de Trabajo.

MUCHAS GRACIAS POR SU ATENCIN.

BIBLIOGRAFA
Dr. Rafael Alburquerque. Derecho del Trabajo, el empleo y el trabajo. Repblica Dominicana: Editora Lozano, C por A., ao 1997, Tomo II. Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana, Ley 16-92 y legislacin complementaria. Constitucin de la Repblica Dominicana. Dr. Rafael Alburquerque. Gua de los Derechos de los Trabajadores. Nota: Adems de otras informaciones obtenidas en el internet.