EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.

)
LEY N 20.123

ESQUEMA SUBCONTRATACION Y E.S.T.

CONTRATO DE TRABAJO

TRABAJADOR

EMPLEADOR O CONTRATISTA O SUBCONTRATISTA

CONTRATO COMERCIAL DE EJECUCIN DE OBRAS O SERVICIOS

EMPRESA PRINCIPAL - TERCERO - P. NATURAL O P. JUR. - DUEA OBRA O FAENA

CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

TRABAJADOR

EMPRESA SERVICIOS TRANSITORIOS (E.S.T.)

CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES

EMPRESA USUARIA

Captulos a tratar:
I.
II. III. IV.

Concepto; E.S.T. (Empresa de Servicios Transitorios). Contrato de puesta a disposicin de trabajadores; Contrato de trabajo de servicios transitorios

I.- DEFINICION.
Rgimen excepcional de contratacin. Trabajadores contratados por una empresa de

servicios transitorios que son puestos a disposicin de una empresa usuaria quienes se benefician con los servicios del trabajador en forma temporal y transitoria.

PARTES QUE INTEGRAN LA RELACION.

EMPRESA DE SERVICIOS TRANSITORIOS:

Persona jurdica; Inscrito Registro Objeto social: (exclusivo)
poner a disposicin de terceros (empresa usuaria) trabajadores para cumplir funciones en la usuaria, con carcter transitorio u ocasional, Seleccin de personal, capacitacin de personal; Formacin de trabajadores; y otras actividades relacionadas con recursos humanos
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Partes que integran la relacin

USUARIA:

Persona natural o jurdica; Contrato con empresa de servicios transitorios (EST); Objeto contratacin: puesta a disposicin trabajadores para realizar labores o tareas transitorios u ocasionales, bajo determinadas circunstancias;
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Partes que integran la relacin

TRABAJADOR DE SERVICIOS

TRANSITORIOS:
Trabajador con contrato de trabajo; Contrato de trabajo celebrado con EST. Naturaleza contrato de trabajo: para ser puesto a disposicin de otra empresa u otras.
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CONDICIONES PARA LA CONTRATACION.

No puede durar ms de 90 das Realizacin de eventos extraordinarios:
Congresos; Ferias; Exposiciones y otros.

Aumentos ocasionales o extraordinarios de actividad de una determinada seccin, faena o establecimiento de la usuaria. No puede durar ms de 180 das: En reemplazo de trabajadores con:

Licencia mdica; Descanso de maternidad Feriados.

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CONDICIONES PARA CONTRATACION E.S.T.

Proyecto nuevos y especficos usuaria, (nuevas instalaciones, ampliaciones, expansin a nuevos mercados) Perodo de inicio de actividades en empresas nuevas; trabajos urgentes, precisos e impostergables de ejecucin inmediata (reparaciones en instalaciones y servicios usuaria). Contratacin no puede exceder de 90 das o 180 das

NO SE PUEDE CONTRATAR LA PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES TRANSITORIOS.

Para realizar tareas en las cuales se tenga facultad de representar a la usuaria (gerentes, subgerentes, agentes o apoderados). Para reemplazar a trabajadores que han declarado la huelga; Para ceder trabajadores a otras empresas de servicios transitorios. SANCIONES:

Pasa a ser trabajador de la usuaria; Aplicacin de multas. (10 UTM por cada trabajador contratado)

Facultades para la fiscalizacin.

Se puede fiscalizar;
LUGAR: donde se prestan los servicios o en la EST. DOCUMENTOS: tanto contratos de los trabajadores como el contrato de puesta a disposicin entre las empresas.

CONDICIONES EXISTENCIA E.S.T.

Prohibicin de relacionarse con usuaria:

No pueden ser con la empresa usuaria: filiales, matrices, coligadas, relacionadas, tener inters directo o indirecto, participacin o relacin societaria de ningn tipo. (cancelacin en registro y multa 10 UTM por cada trabajador).

Constitucin garanta. Inscripcin en un registro Especial y pblico que llevar Direccin del Trabajo. Empresas que no funcionen de acuerdo a la ley se le sancionar con multa por resolucin fundada Director del Trabajo, reclamable ante Juzgado del Trabajo. Plazo: 5 da

 Condiciones de la Garanta (1/2):

Plazo: inmediatamente de efectuada la inscripcin y antes de comenzar a operar. Permanente y mediante Resolucin que ordene su constitucin, la que no puede ser impugnada; Valor: 250 U.F. Aumento 1 U.F. Por cada trabajador por sobre 100
0,7 U.F. Por cada 150 trabajadores; 0,3 U.F. Por sobre 200.

Se ajusta cada 12 meses segn trabajadores contratados en la fecha respectiva. objetivo: para responder por obligaciones legales y contractuales y de las multas.

Condiciones de la Garanta (1/2):

Constitucin: boleta de garanta u otro instrumento a nombre D.T. Por un plazo no inferior a 120 das. Restitucin 10 das despus de la presentacin de una nueva boleta. Naturaleza jurdica de la boleta: constituye patrimonio de afectacin y est excluida del Derecho Gral. De prenda. Devolucin en caso de trmino empresa:
Deber acreditar cumplimiento obligaciones legales y contractuales y de seguridad social; Despus de 6 meses desde el trmino de la empresa.

Modo de hacerse efectiva la garanta

Sentencia ejecutoriada que ordene o pago

remuneraciones y/o cotizaciones previsionales; Acta suscrita ante Inspector del Trabajo en que se reconozca deuda; Resolucin administrativa que ordene pago de una multa; Previa resolucin del Director del Trabajo que ordene los pagos que correspondan. Resolucin no es impugnable.

REGISTRO DE INSCRIPCION DE E.S.T.

A cargo de la Direccin del Trabajo.

Es especial y pblico;
Empresa debe acompaar antecedentes de:

Personalidad jurdica; Objeto social; Individualizacin representantes legales. Nombre o razn social debe incluir la expresin Empresa de Servicios Transitorios o la sigla EST.

Observaciones a la inscripcin

Direccin del Trabajo: 60 das puede hacer observaciones:

Si falta algn requisito; o No cumplir los requisitos establecidos para una empresa de servicios transitorios (objeto social exclusivo, puesta a disposicin trabajadores transitorios, persona jurdica inscrita en registro) Si no las hace en el plazo: se entiende aprobada.

Subsanar observaciones: 60 das, en caso contrario, se entiende que se desiste de solicitud de inscripcin por el solo ministerio de la ley. Reclamacin: dentro de 15 ds. desde notificacin observaciones o resolucin que rechace reposicin; rgano ante el cual se reclama: Corte de Apelaciones domicilio reclamante Procedimiento:nica instancia, con antecedentes proporcionados por reclamante, oyendo a la D.T. La que puede hacerse parte.

CANCELACION INSCRIPCION

Por resolucin fundada del Director del Trabajo. Casos en que se puede cancelar:
a)
Por incumplimientos graves y reiterados de la legislacin laboral y previsional; ( reiterados: 3 o ms infracciones en 1 ao.Graves:relacionado con N trabajadores y materia involucrada que perjudique notoriamente ejercicio derechos establecidos en ley laboral) Por quiebra de la EST, salvo que haya continuidad de giro.

b)

Reposicin resolucin: dentro de 5 ds., es reclamable la que niegue lugar a esta reposicin dentro del plazo de 10 das ante C. De Apelaciones del domicilio del reclamante. ( DEFINICION E.S.T.)

III.- CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION DE TRABAJADORES.

CONCEPTO:

Es un contrato escrito entre una empresa de servicios transitorios con una usuaria, donde la primera pone a disposicin para la segunda a trabajadores en forma transitoria.

CONTENIDO DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICION.

Causal que origina la contratacin transitoria; Puesto de trabajados para los cuales se realiza; Duracin de los servicios contratados; y Precio convenido. Sealar si trabajadores tendrn o no derecho a transportes e instalaciones colectivas de la usuaria. Individualizacin de las partes, incluyendo Rut. O cdula de identidad. En caso de personas jur. Debe sealarse el representante legal (es). Prohibido: clusula que prohba contratacin del trabajador a la finalizacin de su contratacin. Clusula es nula.

PLAZOS Y SANCIONES
Escrituracin: 5 das desde incorporacin

trabajador ( si servicios tienen duracin superior a 5 das). 2 das ( si servicios duran menos de 5 das). Sancin a la falta de escrituracin:
no se le aplica esta normativa.- Por lo tanto pasa a ser trabajador de la usuaria y se le aplican las normas generales. Dems sanciones contempladas por la ley ( multas)

IV.- Contrato de trabajo de servicios transitorios.

Definicin:

Es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recprocamente, aquel a ejecutar labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la remuneracin determinada por el tiempo servido.

Caractersticas
Debe escriturarse dentro de los 5 das de iniciado los servicios, si contrato dura ms de 5 das y, dentro de 2 das, si contrato dura menos de 5 das. Estipulaciones: art. 10 Cdigo del Trabajo. 1 copia del contrato debe ir a la empresa usuaria. Trabajador no paga nada a la E.S.T. Por capacitacin o puesta a disposicin. Si expirado plazo contina trabajando, pasa a contrato indefinido con la usuaria y toma la antigedad.

Indemnizacin compensatoria por feriado.

Prestacin de servicios continuos o discontinuos; En virtud de 1 o ms contratos de trabajo; Con la misma empresa de servicios transitorios Por un perodo de 30 das a lo menos en los 12 meses siguientes a su primer contrato. Por cada nuevo perodo de 12 meses, se le compensa nuevamente. Calculo indemnizacin: de acuerdo a la remuneracin por los das de feriado que le corresponde conforme a los das efectivamente trabajados en el ao. Si trabaj menos de 90 das, ser considerada la remuneracin ntegra de los das trabajados

Obligaciones de la empresa usuaria.

Controlar la asistencia y poner a disposicin de la E.S.T. Una copia del registro. El registro debe contener: individualizacin de la empresa usuaria, de la E.S.T., del trabajador y diariamente las horas de ingreso y de salida. Cumplir ntegramente con lo convenido entre el trabajador y la E.S.T.( duracin jornada, descansos diarios y semanales, naturaleza servicios y lugar prestacin de los mismos. Respetar derechos fundamentales (intimidad, vida privada y honra)

Derechos de la usuaria
Organizar, dirigir el trabajo. Trabajador transitorio est sujeto al reglamento de orden, seguridad e higiene. Horas extraordinarias solo la pueden pactar trabajador y E.S.T. Contratacin de servicios transitorios con E.S.T., no registrada: trabajador pasa a ser trabajador usuaria y se le sanciona con multa de 10 UTM por cada trabajador contratado.

Remuneracin. Incluye
gratificacin legal,
desahucio, indemnizaciones por aos de servicios. indemnizacin sustitutiva de aviso previo; y

cualquier otro concepto que se pudiera devengarse por el tiempo servido, salvo compensacin por feriado.

Responsabilidades.
Subsidiaria: de la usuaria con respecto

obligaciones laborales y previsionales Responsabilidad directa: cumplimiento normas de orden, higiene y seguridad y ley accidente del trabajo.

Normas Generales.
T. Discapacitados: plazo mximo contratacin: 6

meses renovables. Capacitaciones: E.S.T. Debe dar al menos al 10% de trabajadores puestos a disposicin durante 1 ao. El fuero maternal dura hasta el vencimiento del plazo de contratacin ( de pleno derecho),salvo que haya pasado a ser trabajadora de la usuaria.