DIREITO DO TRABALHO

Profa. Dra. Grasiele A. Ferreira Nascimento Aula 1: Histria, fontes e princpios do Direito do Trabalho 2009

Bibliografia recomendada:
MARTINS, Srgio Pinto. Direito do Trabalho. Ed. Atlas NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Iniciao ao

Direito do Trabalho. Ed. LTr.

Evoluo mundial

Escravido: primeira forma de trabalho Plato e Aristteles (Grcia): sentido pejorativo do trabalho - fora fsica Servido: Feudalismo - os servos entregavam parte da produo aos senhores feudais em troca da proteo militar e poltica e do uso da terra Trabalho = castigo.

Evoluo mundial

Corporaes de ofcio: (mestres - companheiros - aprendizes) mestres: proprietrios das oficinas companheiros: trabalhadores assalariados aprendizes: menores que recebiam ensino metdico do ofcio. (castigos corporais)

Evoluo mundial
Caractersticas das corporaes:

a) estabelecer uma estrutura hierrquica; b) regular a capacidade produtiva; c) regulamentar a tcnica de produo.

Evoluo mundial
Jornada de trabalho - 12/14 h/d - lampio a gs (1792)

As corporaes de ofcio foram suprimidas com a Revoluo Francesa, em 1789, por serem incompatveis com o ideal de liberdade do homem.

Evoluo mundial

Revoluo Industrial: - transformou o trabalho em emprego; - a fora humana substituda pela mquina; - surge o trabalhador assalariado (operadores ds mquinas) e as reivindicaes de melhores condies de trabalho e de salrio; - liberdade contratual;

Evoluo mundial
- O Estado passa a ser intervencionista, interferindo nas relaes de trabalho;

Deve-se assegurar uma superioridade jurdica ao empregado em funo de sua inferioridade econmica
(Galart Folch)

Evoluo mundial

Primeiras normas de proteo: Lei de Peel (1802) - Inglaterra; Encclica rerum novarum (1891); Constituio do Mxico (1917); Constituio de Weimar (1919); Tratado de Versalhes (1919) - OIT; Carta del Lavoro (1927) - Itlia; Declarao dos Dir. do Homem (1948).

Evoluo no Brasil

Primeiras Constituies - versavam apenas sobre a forma de Estado C. 1824 - aboliu as corporaes de ofcio - liberdade profissional Lei do Ventre Livre (1871) Lei Saraiva-Cotegipe (1885) - lei dos sexagenrios Lei urea (1888) - ass. pela Princesa Isabel

Evoluo no Brasil

C. 1891 - reconheceu a liberdade de associao e reunio (livremente e sem armas) Leis ordinrias - trabalho de menores (1891); organizao dos sindicatos rurais (1903) e urbanos (1907), etc. 1930 - Surge a poltica trabalhista de Getlio Vargas (1a Grande Guerra e OIT)

Evoluo no Brasil

Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio C. 1934 - primeira ref. Direito do Trabalho. Garantia: liberdade sindical, isonomia salarial, salrio mnimo, jornada de 8h/d, proteo ao trabalho das mulheres e dos menores, repouso semanal, frias anuais remuneradas.

Evoluo no Brasil

Carta Const. 1937 - fase intervencionista do Estado, decorrente do Golpe de Getlio Vargas.

O liberalismo econmico era incapaz de

preservar a ordem social, da a necessidade de interveno do Estado para regular tais situaes
(Oliveira Viana)

Evoluo no Brasil
- instituiu o sindicato nico, imposto por lei, vinculado ao Estado; - foi criado o imposto sindical; - proibio da greve e do lockout CLT (1943) - Decreto-lei n. 5452, de 1/5/43 C. 1946- norma democrtica que rompe com o corporativismo. Direitos: partic. nos lucros, dsr, estabilidade, greve, etc.

Evoluo no Brasil

C. 1967 e EC n. 1/69 - mantm os direitos trabalhistas C. 1988 - arts. 7 a 11

FONTES DO DIREITO DO TRABALHO

Constituio Federal
Leis ordinrias Atos do Poder Executivo

Sentena Normativa Convenes e acordos coletivos Regulamento de empresa

Contrato de trabalho
Usos e costumes

APLICAO DAS NORMAS DE DIREITO DO TRABALHO

Os problemas decorrentes da multiplicidade de fontes e de normas podem ser resolvidos pela hierarquia, afastando as antinomias, pela integrao de lacunas, quando no h norma especfica, e pela interpretao, isto , a compreenso do significado da norma.

I- HIERARQUIA

Kelsen pirmide/CF = fundamentos e validade das normas inferiores. Princpio da norma mais favorvel ao trabalhador = hierarquia dinmica das normas, salvo disposies estatais imperativas ou de ordem pblica.

II - INTERPRETAO

II Anlise da norma jurdica que vai ser aplicada aos casos concretos. Tcnicas : A) Gramatical ou literal = verificao gramatical do sentido do texto. B) Lgica = estabelece conexo entre vrios textos legais. C) Teleolgica ou finalstica = fim objetivado pelo legislador

II - INTERPRETAO

D) Sistemtica = com base no sistema no qual est inserido, sem se ater interpretao isolada de um dispositivo, mas a seu conjunto. E) Extensiva ou ampliativa = em que se d um sentido mais amplo norma a ser interpretada do que ela normalmente teria F) Restritiva ou limitativa = sentido mais restrito interpretao G) Histrica = evoluo histrica dos fatos H) Autntica (legal ou legislativa) = do prprio rgo que editou a norma.

III - INTEGRAO

Para suprir lacunas existentes na norma jurdica Tcnicas: A) Analogia B) Equidade C) Princpios gerais do Direito D) Doutrina

PRINCPIOS

Princpios so as proposies bsicas que fundamentam as cincias. Para o Direito, princpio seu fundamento, a base que ir informar e inspirar as normas jurdicas.

(Sergio P. Martins)

FUNES DOS PRINCPIOS

Informadora = fundamentao da

norma jurdica Normativa = fonte supletiva nas lacunas ou omisses Interpretativa = critrio orientador para o intrprete

PRINCPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

GERAIS ESPECFICOS = Amrico Pl Rodrigues (autor uruguaio) elenca seis princpios : - Princpio da primazia da realidade - Princpio da irrenunciabilidade dos direitos - Princpio da continuidade do trabalho - Princpio da razoabilidade - Princpio protecionista - Princpio da boa-f

Princpio Protecionista

Interpretao mais benfica

Prevalncia da norma mais favorvel

Prevalncia da condio mais benfica