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Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo

vamos a conocer...
1. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo 2. Movilidad funcional 3. Movilidad geogrfica 4. Suspensin del contrato de trabajo 5. Extincin del contrato de trabajo 6. Derecho Procesal Social 7. Elaboracin de finiquitos

PRCTICA PROFESIONAL
Reestructuracin de plantilla en una empresa de construccin EL MUNDO LABORAL EN EL CINE La cuadrilla

ACTUALIDAD LABORAL
Despido ms fcil, ms corto y ms barato

Causas de la modificacin, suspensin y extincin

Econmicas Cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales, como la existencia de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel ordinario de ingresos o ventas. Tcnicas Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin.

Organizativas
Cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal, o en el modo de organizar la produccin. De produccin Cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

La empresa deber acreditar la concurrencia de alguna de estas causas y justificar que las medidas tomadas contribuyen a mejorar su situacin o a prevenir una evolucin negativa.

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Son cambios que alteran y transforman la relacin laboral cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Se consideran como tales las que estn relacionadas con la competitividad, la productividad o la organizacin tcnica o del trabajo en la empresa. El ET considera modificaciones sustanciales las que afectan a: La jornada de trabajo. El horario y la distribucin del tiempo de trabajo. El rgimen de trabajo a turnos. El sistema de remuneracin y la cuanta salarial. El sistema de trabajo y rendimiento. Las funciones cuando excedan los lmites de la movilidad funcional.

Las modificaciones sustanciales pueden ser colectivas o individuales:

Cundo son colectivas?

Si afectan como mnimo, en un plazo de 90 das al siguiente nmero de trabajadores (ver tabla).

Trabajadores afectados 10 10% 30

Trabajadores en la empresa Menos de 100 De 100 a 300 Mas de 300

Cundo son individuales?

Se incluyen aquellas que no son consideradas colectivas.

caso prctico inicial

Procedimiento de modificacin sustancial de las condiciones de trabajo

Notificacin La notificacin debe realizarse con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad. Condiciones Si se trata de modificaciones colectivas, la decisin de modificacin sustancial debe ir precedida de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, no superior a 15 das improrrogables. El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier momento la sustitucin del periodo de consultas por un procedimiento de mediacin o arbitraje. Efectos El trabajador puede aceptar la modificacin o rechazarla, tomando alguna de las siguientes decisiones: Pedir la rescisin del contrato cuando las medidas afecten a jornada, horario y distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos, el sistema de remuneracin y cuanta salarial, y las funciones que excedan los lmites de la movilidad funcional, teniendo derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, hasta un lmite de nueve mensualidades. Impugnar las modificaciones ante el Juzgado de lo Social y solicitar que el juez las declare injustificadas y reconozca el derecho del trabajador a recuperar sus condiciones anteriores. Cuando las modificaciones sean colectivas, se puede reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de emprender las acciones individuales que correspondan.

Movilidad funcional
La movilidad funcional se produce cuando el empresario ordena al trabajador la realizacin de funciones diferentes a las que viene realizando habitualmente y para las que ha sido contratado. Debe efectuarse de acuerdo a las titulaciones acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto a la dignidad del trabajador.

TIPOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL (art. 39 ET)

Horizontal Definicin y modalidades Realizacin de funciones del mismo grupo profesional. El empresario puede Vertical Realizacin de funciones de distinto grupo profesional. Puede ser: Descendente: si son tareas de un grupo profesional inferior. Ascendente: si son tareas de un grupo profesional superior. Existir razones tcnicas o de organizacin. Ser solo por el tiempo necesario. En la movilidad descendente, adems, estar justificado por necesidades urgentes o imprevisibles de la actividad productiva. Tener la titulacin necesaria para realizar las funciones encomendadas.

Causas

decidir las modificaciones

libremente, dentro del poder de direccin.

Descendente
Debe aceptar el cambio obligatoriamente. Seguir cobrando lo mismo. Se debe aceptar, siempre que se respete su dignidad personal. Derecho a seguir percibiendo el salario de origen.

Ascendente
Derecho a solicitar el salario de la categora superior. Se puede solicitar el ascenso de categora en desempeos superiores a 6 meses durante un ao u 8 meses durante dos aos, salvo disposicin en contra.

Efectos sobre el trabajador

Movilidad geogrfica
Prestacin de servicios en un centro de trabajo distinto del que figura en su contrato, obligndole a residir, definitiva o temporalmente, en una localidad diferente a la de su domicilio habitual. Deben existir razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin. Desplazamiento Concepto Cambio temporal a otro centro de trabajo por un periodo no superior a 12 meses en 3 aos. Comunicacin al trabajador con antelacin suficiente, que no podr ser inferior a 5 das laborables, si el desplazamiento es superior a 3 meses. El trabajador puede: Aceptar el desplazamiento y percibir los gastos de viaje y dietas. Traslado Cambio a otro centro que supone cambiar de domicilio definitivamente. Pueden ser individuales o colectivos. Se debe comunicar el traslado con un plazo de 30 das de antelacin a la fecha de efecto. El trabajador puede: Aceptar el traslado percibiendo una compensacin por los gastos de su traslado y el de su familia. Trasladarse e impugnar la decisin empresarial ante la jurisdiccin social, si considera que no existen causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Pedir la extincin de su contrato de trabajo con una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades.

Procedimiento

Efectos

Tiene derecho a un permiso de 4 das laborables en su domicilio de origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario. No aceptar y recurrir al Juzgado de lo Social, si considera que no existen causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen

Ejemplos

Ismael trabaja en Segovia como tcnico de comercio de una empresa multinacional. El jefe le ha propuesto marcharse a la empresa que tienen en Londres, durante seis meses, para explicar a los tcnicos ingleses las caractersticas del mercado espaol. Ismael piensa que, como est soltero, le viene muy bien para su currculum aceptar la propuesta, y adems cree que ganar un poco ms que en Espaa. Puedes explicarle cules son sus derechos en este caso? La empresa le tiene que abonar todos los gastos del viaje de ida a Londres y el de regreso a Espaa.

Le deben pagar las dietas establecidas en el convenio colectivo de aplicacin, durante todos los das que dure su estancia en Londres.
Le deben conceder un permiso de 4 das laborables por cada 3 meses de desplazamiento para que pueda viajar a Espaa, pagndole todos los gastos del viaje.

Ejemplos

Carlos, el trabajador del caso inicial que estudiaba por las tardes, ante la decisin del jefe de que se cambie al turno de tarde, ha optado por rescindir el contrato de trabajo, con derecho a que le pague 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 9 mensualidades, ya que, al afectar al horario, se trata de una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo. Calcula la indemnizacin que le corresponde si cobraba un salario mensual de 800 , tena dos pagas extras del mismo importe y una antigedad de dos aos. Se calcula el salario diario: [(800 12) + (800 2)] / 365 = 30,68 cobra diariamente. El clculo del salario diario se debe realizar dividendo el salario anual del trabajador entre 365 das (STS 30/06/2008). La indemnizacin correspondiente a una modificacin sustancial de las condiciones de trabajo es de la siguiente cantidad: 30,68 20 das 2 aos = 1.227,20 . Se comprueba que no ha superado el tope mximo de 9 mensualidades: 30,68 30 das 9 = 8.283,60 , cantidad superior a la que tiene derecho, luego cobrar 1.227,20 . Adems, puede solicitar la prestacin por desempleo. Mnica trabaja en una empresa de Madrid como tcnico contable desde hace seis aos. Gana un salario mensual de 1.800 , con las pagas extras prorrateadas. Su jefe le ha comunicado que ya no la necesitan en Madrid y que debe trasladarse al centro de trabajo que la empresa tiene en Barcelona dentro de dos meses. Qu puede hacer Mnica? Mnica tiene las siguientes posibilidades: a) Aceptar el traslado y que la empresa le abone todos los gastos de su mudanza y la de su familia.

b) Aceptar el traslado y, a continuacin, presentar una demanda contra la empresa, porque considera que no existen razones que lo justifiquen, ya que en Madrid van a contratar a otro contable ms joven.
c) Solicitar la extincin del contrato de trabajo, cobrando una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades, que se calcula as: Salario diario: (1.800 12) / 365 = 59,18 /da. El clculo del salario diario se debe realizar dividiendo el salario anual del trabajador entre 365 das. La indemnizacin correspondiente a una movilidad geogrfica, consistente en un traslado que le obliga a cambiar de residencia, es de: 59,18 20 das 6 aos = 7.101,60 . Se comprueba que no ha superado el tope mximo de 12 mensualidades: 59,18 30 das 12 = 21.304,80 , cantidad superior a la que tiene derecho, luego cobrar 7.101,60 . Adems, puede solicitar la prestacin por desempleo.

Suspensin del contrato

Interrupcin temporal de las obligaciones del empresario y del trabajador, consistentes en trabajar y remunerar el trabajo, quedando vigente el contrato. Una vez cesada la causa de la suspensin, la relacin laboral se reanuda con todos sus efectos. TIPOS DE SUSPENSIONES Suspensiones con reserva de puesto de trabajo Suspensiones sin reserva de puesto de trabajo

Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin Suspensin por fuerza mayor

Excedencias por motivos familiares (art. 46 ET)

Suspensiones para la conciliacin de la vida familiar y laboral (arts. 45 y 48)

Suspensin con derecho de reserva del puesto de trabajo

Excedencia forzosa Cargo pblico Privacin de libertad Designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite asistir al trabajo. Desempeo de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito provincial o superior. Prisin preventiva del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

Incapacidad temporal

Situacin en la que el trabajador est impedido para trabajar por enfermedad o accidente (comn o profesional) y, durante la cual, recibe asistencia sanitaria o est en periodo de observacin mdica por enfermedad profesional.
Incapacidad permanente, total, absoluta o gran invalidez, si el rgano de calificacin considera que es previsible una revisin por mejora que permita su reincorporacin al trabajo. Causas de suspensin de naturaleza colectiva. El trabajador permanecer en situacin de alta especial en la Seguridad Social. Suspensin disciplinaria de empleo y sueldo por la comisin de faltas laborales.

Incapacidad permanente

Huelga lcita o cierre patronal Medida disciplinaria

Suspensin sin reserva del puesto de trabajo

Por mutuo acuerdo de las partes.

Por las causas consignadas vlidamente en el contrato de trabajo.

En estos casos se estar a lo pactado en lo que se refiere al derecho del trabajador a su reincorporacin, remuneracin y reserva del puesto. Excedencia voluntaria. Podr ser solicitada por los trabajadores con una antigedad en la empresa de, al menos, un ao. Su duracin no podr ser inferior a cuatro meses ni superior a cinco aos. Este derecho solo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia. El trabajador conserva solo un derecho preferente al reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjera en la empresa. No computa a efectos de antigedad.

Suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin

El contrato de trabajo podr ser suspendido temporalmente, a iniciativa del empresario, por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

El procedimiento, conocido como ERTE (expediente de regulacin de empleo temporal) se inicia con la comunicacin de la decisin del empresario a la Autoridad Laboral y la apertura de un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores de una duracin no superior a 15 das.
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad gestora de las prestaciones y recabar informe preceptivo de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social. Tras la finalizacin del periodo de consultas, el empresario notificar su decisin a los trabajadores y a la Autoridad Laboral.

La Autoridad Laboral comunicar la decisin empresarial definitiva a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo, fecha a partir de la cual surtirn efecto la suspensin de los contratos. caso prctico inicial
Durante esta suspensin, los trabajadores pueden solicitar la prestacin por desempleo, si han cotizado un mnimo de 360 das en los 6 aos anteriores. Al terminar, los trabajadores se reincorporarn a su puesto de trabajo.

Suspensin por fuerza mayor

Por fuerza mayor se puede suspender el contrato a iniciativa del empresario, quien iniciar un expediente de tramitacin en el que aporte los medios de prueba que estime necesario. Simultneamente, lo comunicar a los representantes de los trabajadores.

La Autoridad Laboral constatar la existencia de fuerza mayor en un

plazo de cinco das desde la solicitud y surtir efectos desde la fecha del hecho causante de la misma. Tiene los mismos efectos que la suspensin por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.

Suspensin por motivos familiares (art. 46 ET)

Suspensin para atender al cuidado de cada hijo , por un periodo no superior a tres aos desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa. Suspensin por un periodo no superior a dos aos para cuidar de un familiar hasta el segundo grado que, por razones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por s mismo y no trabaje. No hay remuneracin, pero computa a efectos de antigedad y puede asistir a cursos de formacin profesional. Solo se reserva el puesto de trabajo durante el primer ao, salvo en el caso de familia numerosa, en que se aumenta a 15 meses o a 18 meses, si es familia numerosa de categora especial.
Ejemplos: Antonio ha disfrutado de una excedencia de tres aos para cuidar de su hija Luca. Al incorporarse, le comunican que su puesto de trabajo como auxiliar administrativo en Medina de Campo est ocupado y lo trasladan a Burgos a una vacante de administrativo. Es legal lo que le han hecho a Antonio? Puede disfrutar de otros derechos? S, porque al durar ms de un ao la excedencia por cuidado de hijo, la reserva solo se refiere a un puesto del mismo grupo profesional o categora equivalente, pudiendo cambiar incluso al trabajador de centro de trabajo. A Antonio, el periodo de excedencia se le computa a efectos de antigedad y adems ha tenido derecho a asistir a cursos de formacin profesional. Ahora podra pedir una reduccin de su jornada de entre un octavo y la mitad por tener a su cuidado directo a su hija Luca, menor de ocho aos, reducindose su salario en la misma proporcin. Igualmente, la empresa debe adaptar la duracin y distribucin de su jornada laboral para conciliar su vida laboral y familiar. Puede ser mejorado por negociacin colectiva o en su contrato.

Suspensin para la conciliacin de la vida familiar y laboral

Por maternidad, la madre disfrutar de 16 semanas ininterrumpidas de suspensin, que se amplan en 2 semanas por parto mltiple a partir del segundo hijo. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son obligatorias para la madre. Las diez semanas restantes se pueden disfrutar, a opcin de la madre, antes o despus del parto. En este ltimo caso, el padre podr disfrutar de la totalidad o parte de las diez semanas, siempre que la madre ceda su derecho voluntariamente y la reincorporacin a su trabajo no suponga un riesgo para su salud.

El permiso por adopcin o acogimiento de menores de 6 aos o de menores de edad discapacitados o que por sus circunstancias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar, ser de 16 semanas ininterrumpidas, contadas a eleccin del trabajador, bien a partir de la resolucin judicial de adopcin o de la decisin administrativa o judicial de acogimiento. Se ampla en 2 semanas ms por cada hijo ms adoptado o acogido a partir del segundo o si este es discapacitado. Se podr disfrutar a tiempo completo o parcial. Permiso por riesgo durante el embarazo y por riesgo durante la lactancia natural de un menor de 9 meses, cuando las condiciones de trabajo perjudiquen a la madre o al feto o al lactante. Finaliza al comenzar la maternidad biolgica o cuando el lactante cumpla nueve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
Permiso de paternidad ser de 13 das naturales que se sumarn a los 2 das de permiso por nacimiento de hijo. En caso de parto mltiple, se amplia en 2 das ms por cada hijo, a partir del segundo. Suspensin con una duracin inicial que no exceda de 6 meses, salvo que el juez prorrogue su duracin por periodos de 3 meses, con un mximo de 18 meses, por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo por ser vctima de violencia de gnero.

Ejemplos

Roco ha fallecido durante el parto. El nio ha sobrevivido. Tiene Roberto, padre del nio, derecho a alguna suspensin? Qu habra ocurrido si el fallecido hubiera sido el nio y la superviviente la madre? Al fallecer Roco en el parto, Roberto podr hacer uso de la totalidad del periodo de suspensin por maternidad. Si hubiera fallecido el nio, Roco podra disfrutar de las 16 semanas completas de maternidad. Sandra y Pedro han acogido permanentemente a un beb en Espaa. Unos amigos suyos estn en Rusia para recoger a un nio de 7 aos que han adoptado. Indica los derechos que pueden disfrutar en ambos casos. Tanto en la adopcin como en el acogimiento (tanto preadoptivo como permanente o simple, siempre que su duracin no sea inferior a un ao, aunque estos sean provisionales), tienen derecho a disfrutar de 16 semanas de suspensin. En la adopcin internacional, la suspensin se podr iniciar hasta cuatro semanas antes de la resolucin de la adopcin. Cmo se puede disfrutar el permiso de lactancia? Se puede acumular este permiso? La Ley para la Igualdad ha modificado la reduccin de jornada por lactancia, ampliando las posibilidades de disfrutar de este derecho. La situacin actual se concreta en los siguientes puntos: una hora de ausencia del trabajo a lo largo de la jornada, que puede dividirse en dos fracciones que no tienen que ser necesariamente iguales. La ausencia puede sustituirse por una reduccin de la jornada de media hora. En caso de optarse por la reduccin, esta ha de efectuarse sobre su jornada, es decir, sobre la que efectivamente realiza la trabajadora, no sobre la ordinaria o normal de trabajo en la empresa. As, las trabajadoras con jornada inferior a la normal no se vern privadas de este derecho, que adems deben disfrutar ntegro, sin reduccin proporcional. La segunda medida consiste en la posibilidad de acumular todo el tiempo de lactancia en jornadas completas, si as lo dispone el convenio colectivo o, en su defecto, el acuerdo entre la empresa y el trabajador. Esta opcin ha sido aadida por la Ley de Igualdad, aunque vena siendo concedida por algunas empresas como beneficio social y haba sido reconocida en algunos casos por los tribunales.

Causas de extincin del contrato de trabajo

Por voluntad del empresario y del trabajador Mutuo acuerdo. Cumplimiento del tiempo pactado o finalizacin de la obra o servicio objeto del contrato. Causas vlidamente consignadas en el contrato. Por voluntad del trabajador Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Movilidad funcional o geogrfica. Dimisin. Incumplimiento de las obligaciones empresariales. Abandono del puesto de trabajo de la mujer vctima de violencia de gnero.

Por voluntad del empresario Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Despido colectivo. Otras causas Muerte, incapacidad o jubilacin del trabajador o del empresario. Extincin de la personalidad jurdica de la empresa. Fuerza mayor.

Extincin del contrato por voluntad del empresario y del trabajador

Tipos Por mutuo acuerdo entre empresario y trabajador Causa El empresario y el trabajador deciden libremente el trmino del contrato, cuando lo deseen. Al firmar un contrato de trabajo se pueden incluir condiciones que ocasionen la finalizacin de la relacin laboral si llegan a cumplirse, o al contrario. Efectos El trabajador no tendr derecho a indemnizacin. No cobrar la prestacin por desempleo. Tiene derecho a finiquito. El trabajador no recibe ninguna indemnizacin. Tiene derecho a desempleo. Cobrar su finiquito. Forma

Comunicacin verbal o escrita.

Por causas vlidamente consignadas en el contrato de trabajo

El motivo debe aparecer por escrito en el contrato de trabajo.

Por cumplimiento del tiempo pactado o por finalizacin de la obra o servicio

Cuando se acaba el tiempo por el que se ha contratado o se finaliza la obra para la que ha sido contratado.

Indemnizacin correspondiente a los contratos temporales (salvo interinidad y formativos). Indemnizacin de 12 das de salario por ao de servicio en contratos temporales con ETT. Tiene derecho a desempleo. Cobrar su finiquito.

El empresario debe comunicar al trabajador, con 15 das de antelacin, la finalizacin del contrato, siempre que la duracin sea superior a un ao. En caso contrario, se considera prorrogado por tiempo indefinido y a jornada completa.

Extincin del contrato por voluntad del trabajador

Tipos Causa Efectos Derecho a indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado con un mximo de 9 mensualidades. Indemnizacin correspondiente a un despido improcedente.

El empresario modifica las

condiciones de trabajo, de Modificaciones acuerdo a la ley. sustanciales del El empresario no respeta el contrato de procedimiento previsto trabajo legalmente y se menoscaba la dignidad del trabajador.
Movilidad funcional o geogrfica El empresario ordena al trabajador la prestacin de servicios en lugar distinto del que figura en su contrato El trabajador, comunica al empresario su intencin de dejar el puesto de trabajo. El empresario incumple las obligaciones pactadas en el contrato de trabajo, por ejemplo, falta de pago o retrasos continuados en el abono salarial.

Forma Solicitar al empresario la extincin del contrato por escrito. Presentar demanda en el Juzgado de lo Social.

20 das de salario diario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades No tiene derecho a indemnizacin. No queda en situacin legal de desempleo. El trabajador recibe una indemnizacin de 33 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 24 mensualidades.

Solicitar al empresario la extincin del contrato. Presentar una demanda en el Juzgado. Debe avisar con 15 das de antelacin o lo que establezca el convenio colectivo. El trabajador debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social y solicitar la extincin del contrato.

Dimisin

Incumplimiento de las obligaciones empresariales Abandono del puesto de trabajo de la mujer

Mujer vctima de violencia de gnero.

No tiene derecho a indemnizacin.

Comunicacin por escrito al empresario.

Otras causas de extincin

Tipos

Causa

Efectos Los trabajadores perciben una indemnizacin de un mes

Forma

Muerte,
incapacidad o jubilacin del empresario, o del trabajador

Se extinguen los contratos de los trabajadores, salvo que sus herederos continen el negocio.

de salario y quedan en
situacin legal de desempleo. 6 meses de indemnizacin, en caso de muerte por Accidente laboral o Comunicacin al empresario o al trabajador.

Enfermedad Profesional
La existencia de esta Extincin de la personalidad jurdica de la empresa o fuerza mayor Desaparece la empresa o un suceso extraordinario e involuntario impide la Los trabajadores recibirn una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, con un mximo de 12 mensualidades. causa debe ser constatada por la Autoridad Laboral, que

continuidad de la actividad
empresarial de manera definitiva.

podr autorizar que una

parte de la indemnizacin sea satisfecha por el FOGASA.

Extincin del contrato: despido disciplinario

Extincin del contrato por decisin del empresario basada en incumplimientos del trabajador, graves y culpables. Causas La indisciplina o desobediencia relativas a las rdenes de trabajo. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. Las ofensas verbales o fsicas al empresario, a los compaeros o a sus familiares. La trasgresin de la buena fe contractual y el abuso de confianza en el desempeo del trabajo. La disminucin continuada y voluntaria del rendimiento del trabajo. La embriaguez habitual o toxicomana, cuando repercuten negativamente en la actividad laboral. El acoso por motivos de raza, religin, convicciones, discapacidad, edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las personas que trabajen en la empresa.

Forma Comunicacin escrita al trabajador del despido, indicando detalladamente los hechos que lo motivan, las fechas en que se produjeron y el da a partir del cual tendr efecto. Si el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical, antes de la carta de despido se abrir un expediente contradictorio en el que sern odos los interesados y los dems miembros de la representacin a la que pertenece. No se puede despedir al trabajador en los siguientes casos, salvo que la decisin no guarde relacin con las causas sealadas y siempre que se justifique: Durante la suspensin por maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, enfermedades causadas por el embarazo, parto o la lactancia natural, adopcin o acogimiento o paternidad. A las trabajadoras embarazadas y a los trabajadores que hayan solicitado o estn disfrutando de uno de los permisos retribuidos o de la excedencia por motivos familiares. A las trabajadoras vctimas de violencia de gnero. Tras su reintegracin al trabajo al finalizar una suspensin por maternidad, adopcin o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido ms de 9 meses desde la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento.

Extincin del contrato: despido disciplinario

Efectos del despido disciplinario

En despidos procedentes, queda acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicacin. El trabajador no tiene derecho a indemnizacin y se encontrar en situacin legal de desempleo. En despidos improcedentes, no quedan acreditados los motivos alegados por el l empresario o no se han respetado los requisitos de forma. El empresario podr optar, en el plazo de cinco das desde la notificacin de la sentencia, entre la: Indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao, hasta un mximo de 24 mensualidades. Readmisin del trabajador con el abono de los salarios de tramitacin, que son los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificacin de la sentencia que declarase la improcedencia del despido. En despidos nulos el empresario debe readmitir al trabajador y abonarle los salarios de tramitacin.

Ejemplos

Carmen, contratada desde el 16 de mayo de 1987, ha recibido una carta de la empresa comunicndole su despido con efectos desde el da 22 de octubre de 2012, alegando constantes retrasos a la hora de entrada. Se ha intentado el acto de conciliacin el da 5 de noviembre, pero no ha habido acuerdo. El juez, el da 15 de diciembre, ha estimado que el despido es improcedente. Calcula la indemnizacin que le corresponde si cobraba un salario mensual de 1.250 y tena dos pagas extras de 1.500 . Se calcula el salario diario: [(1.250 12) + (1.500 2)] / 365 = 49,32 cobra diariamente. Como se trata de un trabajador con contrato indefinido anterior al 12/02/2012, la indemnizacin correspondiente a un despido improcedente se calcula de la siguiente manera (segn D.T. 5. Ley 3/2012): A. En primer lugar, se calcula la indemnizacin que le corresponde desde el 16 de mayo de 1987 hasta el da 12 de febrero de 2012: Para ello, calculamos los das que han transcurrido desde el 16 de mayo de 1987 hasta el 12 de febrero de 2012: 24 aos y 10 meses (se prorratean por meses los periodos inferiores al ao). Tendr derecho a: 45 das x [24 + (10 / 12)] aos trabajados = 1.080 + 37,5 das = 1.117,5 das de indemnizacin. Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das y, en total, le corresponder una indemnizacin de: 49,32 1.117,5 das = 55.115,10 B. Segundo, calculamos la indemnizacin que le correspondera desde el da 13 de febrero de 2012 hasta el 22 de octubre de 2012: Prorrateando por meses los periodos inferiores al ao, desde febrero hasta octubre han transcurrido 9 meses. Total das de indemnizacin: 33 das x (9 / 12) aos trabajados = 24,75 das Ahora multiplicamos el salario diario por el nmero de das de indemnizacin, y en total le corresponder una indemnizacin de: 49,32 24,75 das = 1.220,67 Para calcular la cuanta de la indemnizacin total que le correspondera por los dos periodos habra que sumar las dos cantidades: A + B = 55.115,10 + 1.220,67 = 56.335,77 La nueva normativa establece que la indemnizacin mxima es de 720 das (49,32 720 das = 35.510,4 ), salvo que la indemnizacin que corresponda por el periodo anterior al 12 de febrero sea mayor, en cuyo caso cobrar esa cantidad sin que supere el mximo de 42 mensualidades (1.260 das). Luego cobrar 55.115,10 que es la cantidad correspondiente a los 1.117,5 das transcurridos hasta el 12 de febrero de 2012, cantidad que es mayor que la indemnizacin mxima de 720 das (720 x 49,32 = 35.510,40 ), sin superar las 42 mensualidades (1.260 x 49,32 = 62.143,20 ).

Extincin del contrato: despido por causas objetivas

Extincin del contrato basada en las siguientes:

Causas Ineptitud del trabajador, conocida despus del periodo de prueba. Falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas del puesto de trabajo , cuando dichos cambios sean razonables, el empresario haya ofrecido al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a las modificaciones realizadas y hayan transcurrido dos meses, como mnimo, desde que se introdujo la modificacin o desde que finaliz la formacin. Amortizacin de puestos de trabajo, cuando existan causas econmicas, organizativas, tcnicas o de produccin, en nmero inferior al despido colectivo. Faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas, pero intermitentes , que alcancen el 20% de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hbiles, o el 25% en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses. Insuficiencia de consignacin presupuestaria para la ejecucin de planes y programas pblicos. Forma Notificarlo por escrito al trabajador, expresando la causa del despido, con un plazo de preaviso de 15 das. En ese mismo momento se tiene que poner a disposicin del trabajador una indemnizacin equivalente a 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades . Se debe conceder una licencia de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso, con el objeto de que pueda buscar otro trabajo. Efectos La decisin extintiva ser procedente siempre que se acredite la causa alegada y se cumplan los requisitos formales.

Extincin del contrato: despido colectivo

Causas Se pueden extinguir los contratos de una parte importante de la plantilla de trabajadores, basndose en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin que lo justifiquen. Debe afectar en un plazo de 90 das, al menos a: 10 trabajadores en empresas que ocupen a menos de 100 trabajadores. El 10% de la plantilla en las empresas de entre 100 y 300 trabajadores. 30 trabajadores en empresas que tengan mas de 300 trabajadores. La totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nmero de trabajadores afectados sea superior a cinco.

Forma: Expediente de Regulacin de Empleo

El empresario comunicar la apertura del periodo de consultas a los representantes de los trabajadores por escrito y enviar una copia a la Autoridad Laboral. En el escrito se especificarn las causas de los despidos, el nmero y la clasificacin profesional de los trabajadores afectados, el periodo previsto para los despidos y los criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados. La autoridad laboral lo comunica a la entidad gestora de las prestaciones y solicita informe a la inspeccin de trabajo. El periodo de consultas tendr una duracin no superior a 30 das naturales o 15 en empresas con menos de 50 trabajadores . Deber versar sobre las posibilidades de evitar o reducir os despidos colectivos y de atenuar sus consecuencias. FINALIZADO EL PERIODO DE CONSULTAS SI HAY ACUERDO : El empresario lo comunica a la Autoridad Laboral. SI NO HAY ACUERDO: El empresario comunica a los representantes de los trabajadores y a la Autoridad Laboral la decisin final del despido colectivo y las condiciones del mismo.

Efectos La decisin extintiva ser ajustada a derecho cuando el empresario haya acreditado la causa alegada y haya respetado el procedimiento establecido legalmente. Los trabajadores tendrn derecho a una indemnizacin de 20 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 12 mensualidades. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia.

caso prctico inicial

Derecho Procesal Social

Acciones legales contra las decisiones del empresario

Accin Contra despido y resolucin de contratos temporales Plazo y cmputo 20 das hbiles (arts. 59.3 ET y 103 LRJS) desde el cese de la prestacin de servicios, desde la entrega de la carta de despido o desde la comunicacin verbal

Impugnacin de la extincin del contrato por causas objetivas y otras causas

Impugnacin de las decisiones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de las condiciones de trabajo Impugnacin de las sanciones impuestas por el empresario Interposicin de demanda por fijacin de la fecha de disfrute de vacaciones Reclamacin de percepciones econmicas Cualquier accin derivada del contrato de trabajo que no tenga sealado plazo especial Presentacin de una reclamacin ante la Seguridad Social Para el ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente

20 das hbiles (art. 121 LRJS) desde el da siguiente a la fecha de extincin efectiva
20 das hbiles (art. 59.4 ET) desde la fecha de notificacin de la decisin 20 das hbiles (art. 114 LRJS) desde el da de la notificacin 20 das naturales (art. 125 a) LRJS) desde que trabajador tenga conocimiento de la fecha Un ao (art. 59.1 ET) desde el da en que la cantidad debi pagarse Un ao (art. 59.1 ET) desde la fecha de terminacin del contrato de trabajo 30 das desde el da siguiente a la fecha de la resolucin 20 das a partir de que el empresario le comunique su disconformidad con lo solicitado por el trabajador. El procedimiento ser urgente y de tramitacin preferente

Procedimiento de actuacin en caso de desacuerdo del trabajador con las decisiones del empresario
1. Presentar una solicitud de mediacin, acto de conciliacin previa o una reclamacin previa 2. Acudir al acto de mediacin o conciliacin 3. Presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente 4. Conciliacin judicial 5. Celebracin del juicio oral

6. Sentencia

Tipos de despidos segn la sentencia del Juez

PROCEDENTE Quedan probadas las causas alegadas por el empresario en el escrito de comunicacin o la certeza de las causas objetivas. Efectos: se extingue la relacin laboral sin derecho a indemnizacin, ni a salarios de tramitacin, salvo que el despido fuese por causas objetivas, en cuyo caso el trabajador hace suya la indemnizacin que el empresario haba puesto a su disposicin cuando le preavis del despido. IMPROCEDENTE Cuando no queden acreditadas las causas en las que se fundament. Efectos: se condenar al empresario: A la readmisin del trabajador en las mismas condiciones que regan antes de producirse el despido, abonndole los salarios de tramitacin. A que le abone una indemnizacin de 33 das de salario por ao trabajado, con un mximo de 24 mensualidades. NULO El despido ser nulo en los siguientes supuestos: a) Cuando tenga como mvil alguna causa de discriminacin o se produzca con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador. b) Durante el periodo de suspensin del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, por paternidad, adopcin o acogimiento, desde que se solicita y hasta nueve meses despus de la fecha de nacimiento, adopcin o acogimiento. c) El de las trabajadoras embarazadas desde el inicio del embarazo hasta el periodo de suspensin por maternidad. d) El de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, o de suspensin de la relacin laboral reconocidos en la ley Efectos: readmitir al trabajador en su anterior puesto de trabajo y abonarle el importe de los salarios de tramitacin.

Elaboracin de finiquitos
El finiquito es un documento que el empresario debe entregar al trabajador con ocasin de la extincin del contrato de trabajo, para dejar constancia de que finaliza la relacin laboral y de que le ha abonado todas las cantidades pendientes.
En el momento de proceder a la firma del finiquito, el trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores, hacindose constar en el mismo si se usa esta posibilidad o no. Tiene una doble naturaleza: Finiquito-liquidacin de haberes: Recoge todos los conceptos adeudados al trabajador, como das no abonados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas e

indemnizaciones. Finiquito-extincin: Las partes manifiestan de forma expresa, clara e inequvoca, la extincin de su relacin laboral.

Modelo de finiquito
En xxxx, a 12 de marzo de 201x El/la trabajador/a D. Mario Prez Rodrguez, con DNI/NIF xxxxxx da por terminada su relacin laboral con la empresa TALLERES SORE, S.L., domiciliada en C/ xxxxxxx con NIF xxxx y por extinguido el contrato de trabajo que con ella le una, percibiendo las siguientes cantidades, por los conceptos que se indican: Salario pendiente del mes en curso.............................................................................. 387,10 Vacaciones no disfrutadas............................................................................................. 194,67 Parte proporcional de paga de junio.............................................................................. 628,77 Parte proporcional de paga de diciembre .................................................................... 175,07 Indemnizacin............................................................................................................... 630,17 TOTAL BRUTO ............................................................................................................ 2.015,78 Con el percibo de la referida cuanta, disminuida en las deducciones legales que por ella correspondan, me considero totalmente saldado y finiquitado por toda clase de conceptos con la referida empresa, comprometindome a no reclamar por concepto alguno que pudiera derivarse de la mencionada relacin laboral, que doy expresamente por concluida. Lo que firmo y ratifico en prueba de conformidad en la fecha y lugar arriba consignado.

Fdo. El trabajador

Fdo. El representante legal

Fdo. El Director de la empresa