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FIGS PRUEBA DE FRASES INCOMPLETAS La siguiente prueba tiene como nombre Frases Incompletas con aplicacin a la Industria. Autores: Jaime A. Grados & Elda Snchez Fernndez

Basndose en el mtodo de construccin de sacks, en esta prueba las actitudes fueron determinadas por un equipo de 6 psiclogos responsables de la seleccin de personal que se realizaba en la comisin federal de electricidad.

Adolescentes y Adultos Aplicacin: Individual / colectiva Duracin: No tiene rea objetivo: A todos niveles Adaptacin: Interpreta tendencias dominantes de la personalidad Proyectiva

INSTRUCCIONES
Las instrucciones que se le dan al examinado estn encaminadas a obtener respuestas sinceras no censuradas. Generalmente las pruebas de frases incompletas no estn estandarizadas y su calificacin se realiza cualitativamente. La administracin de la prueba puede ser individual o colectiva, oral o escrita. No se toma en cuenta el tiempo de reaccin. La flexibilidad del mtodo permite que se diseen pruebas para explorar aspectos muy especficos en el estudio experimental de la personalidad, sobre todo en lo referente a las actitudes sociales y validacin clnica.

La flexibilidad del mtodo permite explorar aspectos muy especficos en el estudio experimental de la personalidad, sobre todo en los que se refiere a las actitudes sociales y validacin clnica.

En comparacin con lo cuestionarios objetivos de la personalidad, el mtodo de frases incompletas ofrece al examinado mayor libertad en sus respuestas, no queda restringido a un si o un no.

Consta de 68 frases que valoran 17 actividades. Estn clasificadas en 4 reas: Responsabilidad Relaciones interpersonales Motivaciones Concepto de si mismo

Actitud 1: cumplimiento con el puesto Actitud 2: percepcin y significacin en la empresa Actitud 3: colaboracin y equidad en el puesto Actitud 4: ante situaciones inesperadas

Actitud 1: ante el padre Actitud 2: ante la madre Actitud 3: ante la familia Actitud 4: hacia la novia(o) esposa (o) Actitud 5: ante la autoridad Actitud 6: ante compaeros Actitud 7: hacia subordinados Actitud 8: hacia personas externas

Actitud 1: necesidad de logro Actitud 2: necesidades afiliativas Actitud 3: ante logros y frustraciones Actitud 4: ante intereses fundamentales Actitud 5: ante el trabajo Actitud 6: metas u objetivos

Actitud 1: actitud de rasgos, tendencias y caractersticas Actitud 2: percepcin de sus habilidades Actitud 3: temores Actitud 4: ante el sexo

A continuacin encontrara una serie de frases que deber completar. Trate de completar estas frases en la forma mas espontanea y rpida posible. Los factores para estimar sus respuestas son la sinceridad y rapidez con que trabaje.

A continuacin se analizan los reactivos y por cada actitud se grada la calificacin segn la siguiente escala: 2 1 0 Para respuestas que reflejan perturbacin grave Problemas leves. El examinado tiene conflictos pero es capaz de manejarlos Sin problemas significativos en esta actitud.

De acuerdo con este procedimiento pueden sealarse cuales son las reas de conflicto que manifest el examinado, evalundose no desde el enfoque clnico en busca de la patologa sino con el fin de describir la conducta