Derechos y Deberes Laborales para Jvenes

Direccin Regional del Trabajo Regin de Coquimbo

PROTECCION SOLAR CONTRA RAYOS ULTRAVIOLETAS

DIRECCION DEL TRABAJO

CONTRATO Y JORNADA DE TRABAJO

OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO

DERECHOS PREVISIONALES

REMUNERACIONES

TERMINO CONTRATO

PROTECCION A LA MATERNIDAD

REGULA PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

PROSCRIBE CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL

AMPLIA CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Contrato

Individual del Trabajo

Contrato Individual de Trabajo Cdigo del Trabajo

Definicin: El Contrato Individual es una convencin por la cual el empleador y el trabajador a prestar se obligan servicios recprocamente, ste

personales bajo dependencia y subordinacin

del primero, y aqul a pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Elementos del Contrato de Trabajo

Los Sujetos de la Relacin Laboral: Empleador y Trabajador. La Prestacin de Servicios Personales. La Remuneracin. La Subordinacin o Dependencia.

La Subordinacin y Dependencia
El vnculo de subordinacin y dependencia es el ms caracterstico y determinante de los elementos del Contrato de Trabajo, que permite diferenciar actividades laborativas distintas a la laboral. Este vnculo se materializa a travs de diversas manifestaciones concretas tales como:

 Continuidad de los Servicios. Supervigilancia del Empleador. Obligacin del trabajador, de ceirse instrucciones u rdenes del empleador. a

Dependencia tcnica y administrativa del trabajador respecto del empleador. Existencia de una jornada de trabajo, de un horario de trabajo semanal y diario.

Toda prestacin de servicios en los trminos sealados en el artculo anterior, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo.

En caso de controversia el empleador es quien tiene la obligacin de probar la no existencia del contrato de trabajo

El Contrato de Trabajo
Mayores de 18 : Pueden contratar libremente sus servicios.

Menores de 18 y ms de 16: Necesitan autorizacin de sus Padres. Menores de 16 y mnimo de 15: Autorizacin, Escolaridad Obligatoria y Ejecutar Trabajos Ligeros.

Los Menores de 18 aos no pueden...

Trabajar ms de 8 horas/da. Trabajar en cabarets o donde se venda licores que se consuman en el local. Realizar fuerzas excesivas trabajos subterrneos. ni

LOS MENORES DE 18 AOS NO PUEDEN LLEVAR CARGAS SUPERIORES A 20 KILOS

Trabajar entre las 22:00 y las 07:00 horas.

LEY 20.001 05.02.2005

Obligacin de Escriturar el Contrato

El contrato deber constar por escrito dentro del plazo de quince das de incorporado el trabajador, o de cinco das si se trata de contratos por obra,

trabajo o servicio determinado o de duracin

inferior a treinta das y firmarse por ambas

partes en dos ejemplares, quedando uno en

poder de cada contratante.

Estipulaciones que Debe Contener el Contrato

a) Lugar y fecha del contrato; b) Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y fecha de nacimiento e ingreso del trabajador; c) Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse, pudiendo sealar dos o ms funciones especficas, sean stas alternativas o complementarias;

d) Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;

e) Duracin y distribucin de la jornada de trabajo; f) Duracin del Contrato, y g) Dems pactos que acordaren las partes.

Contrato de Aprendizaje
Es un contrato especial de trabajo por el cual un empleador se obliga a impartir al trabajador, durante un tiempo y en condiciones determinadas, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado.

REGLAS ESPECIALES:
Slo para menores de 21 aos Remuneracin libre.Puede ser inferior al ingreso mnimo Duracin no superior a dos aos El contrato de trabajo debe incorporar el plan que desarrollars como aprendiz

Situacin Prctica Profesional

Alumno o egresado de enseanza media tcnicoprofesional o de alguna institucin de Educacin Superior: no tienes derecho a exigir un contrato de trabajo tienes derecho a convenir libremente: - colacin y movilizacin, o - una cantidad de dinero que compense estos gastos. (no se considerar como remuneracin). Esto opera siempre y cuando sea para cumplir el requisito de prctica profesional

Servicio Militar
Si eres convocado al SMO tienes derecho a conservar el empleo, sin derecho a remuneracin. No se interrumpe la antigedad

Reservistas convocados por menos de 30 das las remuneraciones las paga el empleador. Tienes un mes para regresar a tu trabajo
No rige para la Defensa Civil

Jornada de Trabajo

Jornada de Trabajo
A contar del 1 de Enero de 2005, la jornada ordinaria

mxima es de 45 horas semanales.

El tope mximo legal es de 45 horas semanales de jornada Ordinaria, distribuidas en un mximo de seis y un mnimo de cinco das. La Jornada solo puede ser distribuida en un mnimo de cinco y un mximo de seis das.

La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder 17 las 10 horas diarias

Horas Extras Definicin: Las horas extraordinarias slo podrn pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa. Dichos pactos debern constar por escrito

y tener una vigencia transitoria no superior a tres

meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

Contrato a Tiempo Parcial

Tiene una duracin mxima de 30 horas a la semana y de 10 horas por da. Las partes debern pactar en el contrato las alternativas de distribucin de jornada semanal que cumplir el trabajador. Garantas Considera las normas vigentes sobre derechos colectivos, remuneraciones, ingreso mnimo, seguridad social, obligaciones de seguridad e higiene, feriados y descansos.

Descanso Diario: Los trabajadores tienen derecho a un descanso dentro de la jornada no inferior a media hora para colacin. Descanso Semanal: Los das domingo y aqullos que la ley declare festivos sern de descanso. Salvo respecto de actividades autorizadas por ley y para trabajar en esos das. Feriado Anual: Los trabajadores con ms de un ao de servicio tendrn derecho aun feriado anual de quince das hbiles, con remuneracin ntegra. El feriado se conceder de preferencia en primavera o verano.

Feriado Progresivo: Todo trabajador, con diez aos de trabajo, para uno o ms empleadores, continuos o no, tendr derecho a un da adicional de feriado por cada tres nuevos aos trabajados. El exceso ser susceptible individual o colectiva. de negociacin

Con todo, slo podrn hacerse valer hasta diez aos de trabajo prestados a empleadores anteriores.

Remuneraciones

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Remuneraciones
Concepto: Contraprestacin en dinero y las adicionales en especie avaluables en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo.

No constituye remuneracin - asignacin por prdida de caja - desgaste de herramientas - locomocin - alimentacin - viticos
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Constituyen Remuneracin
Sueldo: pago fijo en dinero, pagado en periodo iguales, determinados en el contrato. Sobresueldo: Consiste en la remuneracin de horas

extraordinarias. Comisin: Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o compras que el trabajador efecta. Participacin: la proporcin en las utilidades de un negocio. Gratificacin: Es parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
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Causales de

Terminacin del Contrato

De Trabajo

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Artculo 159
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: 1.- Mutuo acuerdo de las partes.

2.- Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das de anticipacin, a lo menos. 3.- Muerte del trabajador.

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Artculo 159
El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos: 4.- Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. 5.- Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al contrato.

6.- Caso fortuito o fuerza mayor.

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Artculo 160
El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino invocando una o ms de las siguientes causales: 1.- Alguna de las conductas indebidas de carcter grave, debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan: a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones; b) Conductas de Acoso Sexual.
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c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa; d) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempea. 2.- Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el Respectivo contrato por el empleador.

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3.- No concurrencia del trabajador a sus labores sin

causa justificada durante dos das seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que

tuviere a su cargo una actividad, faena o mquina

cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

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4.-

Abandono del trabajo entendindose por tal:

por parte

del trabajador,

a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo lo represente, y b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5.- Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.
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6.-

El

perjuicio en

material las

causado

intencionalmente

instalaciones,

maquinarias, herramientas, tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7.- Incumplimiento grave de las obligaciones

que impone el contrato.

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Necesidades de la empresa

Tales como: (enunciado ejemplar)

Racionalizacin,
Modernizacin, Bajas en la productividad, Cambios en el mercado.

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Derechos Previsionales

Todo trabajador debe exigir el pago de sus cotizaciones previsionales, por todo el tiempo que dure la relacin laboral. Son aportes obligatorios en dinero que se descuentan de la remuneracin del trabajador, para financiar las prestaciones o beneficios de salud y de jubilacin. El empleador est obligado a realizar el descuento de las remuneraciones del trabajador para luego declarar y pagar directamente las cotizaciones a las instituciones previsionales. A.F.P., I.N.P. e ISAPRE o FONASA, MUTUAL de SEGURIDAD y SOCIEDAD ADMINISTRADORA DE CESANTIA
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Las cotizaciones previsionales se distribuyen de la siguiente forma: El 10% de la remuneracin es para el Fondo de Pensiones del trabajador (A.F.P.), el cual financiar la futura pensin . El 7% de la remuneracin es destinada para financiar las prestaciones de salud y subsidios de enfermedad (FONASA o ISAPRE) Un 2% a 3%, dependiendo en cual A.F.P.se encuentre afiliado el trabajador, es para el seguro de invalidez y sobrevivencia y la comisin por administrar el Fondo de Pensiones que cobra la A.F.P. Un 0,6% como cotizacin al Seguro de Cesanta.

Seguro de Cesanta
Obligatorio para trabajadores/as contratados a partir del 1 Octubre de 2002. Aporte trabajador/a Aporte empleador/a 0.6% 2.4% 3.0% Se ingresa en la AFC
Contratos Plazo Fijo, por Temporada o por Obra

Contratos Indefinidos

Higiene y Seguridad
El empleador est obligado a tomar todas las medidas para proteger la salud y la vida de los trabajadores. Entregar implementos de seguridad e higiene sin costo para el trabajador.

El empleador debe elaborar un Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad. Deben constituirse y actuar comits paritarios (3 miembros de la empresa y 3 miembros de los trabajadores)

Licencias Mdicas
Permiso legal para ausentarse del trabajo. Otorgado por mdico o matrona.

Licencia superior a 10 das, el subsidio cubre desde el da 1; inferior a 10 das: a partir del 4 da.
El trabajador tiene 2 das de plazo para presentar la licencia.

Que es la Proteccin a la Maternidad?

Es el conjunto de disposiciones legales que establecen las medidas mnimas para proteger la vida y la salud de la madre trabajadora y su hijo desde la gestacin de ste hasta que l cumpla 2 aos.

DESCANSO DE MATERNIDAD-Prenatal 42 das. DESCANSO SUPLEMENTARIO FUERO MATERNAL desde el da de la concepcin hasta un ao despus del post natal. SUBSIDIO PERMISO SUBSIDIADO POR ENFERMEDAD DEL MENOR 1 ao de edad PERMISO SUBSIDIADO POR CUIDADO PERSONAL O TUICION DEL MENOR TRABAJOS PERJUDICIALES

Cuales son las Medidas Mnimas de Proteccin?

Trabajos Perjudiciales
El empleador tiene la obligacin de trasladar a la trabajadora embarazada a otro puesto sin disminuir sus remuneraciones, si ella: Debe levantar, arrastrar o empujar grandes pesos. (Ley 20.001 05.02.2005 Prohibe operaciones de carga o descarga) Debe realizar labores con esfuerzo fsico, incluido el permanecer en pie por perodos largos de tiempo. Debe trabajar en horario nocturno. O debe realizar toda labor que la autoridad competente (ej. mdico) estime que es inconveniente para su estado.

Derecho a Sala Cuna

El empleador que tiene a su cargo a 20 o ms trabajadoras tiene que mantener salas anexas independientes del local, para que las trabajadoras mantengan a su hijos menores de 2 aos y les den alimento, mientras ellas trabajan. El empleador puede cumplir con ello pagando directamente los gastos a la sala cuna que l elija (aprobada por la Junji).

El empleador debe pagar el valor del transporte que se ocupe para la ida y vuelta del menor a la sala cuna, y el tiempo que ocupe la madre para darle alimento.

Derecho a Tiempo para Alimentar al Menor a toda Trabajadora, an cuando no exista Sala Cuna
Toda madre trabajadora tendr derecho a disponer, a lo menos de un perodo de tiempo de una hora diaria para darle alimento a su hijo menor de dos ao. Este derecho podr ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

A) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

B) Dividindolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones. C) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el trmino de la jornada de trabajo.

Los Derechos del Padre en Razn de la Maternidad

El hombre puede tener derecho a permiso y subsidio cuando: la madre fallece en el parto o despus de ste y antes del trmino del post-natal. Cuando el hijo menor de un ao tiene enfermedad grave (certificada mdicamente) que requiere atencin en el hogar, y ambos padres (o tutores) trabajan. El padre tiene fuero, cuando est haciendo uso del derecho a descanso por fallecimiento de la madre. Dentro del primer mes de nacido el hijo tiene derecho a 5 das de permiso pagado. 45

Permiso Parental
Permiso de cinco das libres cuando se produzca ya sea un nacimiento o una adopcin, el que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto, y en este caso ser de das corridos o distribuirlo dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. Es irrenunciable, no se puede imputar a vacaciones por parte del empleador y tampoco es transable en dinero. En el caso de los padres adoptantes, stos debern ejercer el permiso dentro del mes que transcurra a partir de la sentencia judicial con que culmina el procedimiento de adopcin.

No es exigible que exista un vnculo matrimonial para acceder al beneficio.

La regla general es que se podr impetrar el derecho dentro del primer mes de ocurrido el nacimiento.
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Ley 20.137 Publicada en el Diario Oficial 16.12.2006

OTORGA PERMISO LABORAL POR MUERTE Y NACIMIENTO DE PARIENTES QUE INDICA

Sustityese el artculo 66 por el siguiente: Artculo 66.- En el caso de muerte de un hijo as como en el de muerte del cnyuge, todo trabajador tendr derecho a siete das corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio. Igual permiso se aplicar por tres das hbiles en el caso de muerte de un hijo en perodo de gestacin as como en el de muerte del padre o de la madre del trabajador.

Estos permisos debern hacerse efectivos a partir del da del respectivo fallecimiento. No obstante, tratndose de una defuncin fetal, el permiso se har efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defuncin fetal. El trabajador al que se refiere el inciso primero gozar de fuero laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratndose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los amparar slo durante la vigencia del respectivo contrato si ste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al trmino de cada uno de ellos. Los das de permiso consagrados en este artculo no podrn ser compensados en dinero.

Artculo 66 Modificado

Muerte de Hijo Muerte de Cnyuge

7 das corridos 7 das corridos

Muerte de Hijo en Gestacin Muerte de Padre o Madre

3 das hbiles 3 das hbiles

Actuaciones

ante la Inspeccin del

Trabajo

Derecho a Denunciar
Cada trabajador y trabajador tiene derecho de denunciar las infracciones laborales o previsionales de que es objeto o que tenga conocimiento.

Los fiscalizadores del Trabajo tienen la responsabilidad legal de orientar y recibir las denuncias, investigarlas y aplicar sanciones a los empleadores que se nieguen a respetar estos derechos.

Como Hacer la Denuncia

CONCURRIR A LA INSPECCIN DONDE EST EL DOMICILIO DE LA EMPRESA SIEMPRE CON CDULA DE IDENTIDAD Y SU CONTRATO DE TRABAJO SI LO TIENE. Atencin de Pblico de 09:00 a 14:00 horas en todas las Oficinas Provinciales LAS DENUNCIAS EN LA INSPECCION DEL TRABAJO SON CONFIDENCIALES

Modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la Ley 20.001

REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA

Publicada en Diario Oficial de 05.02.2005

Regula el Peso Mximo de Carga Humana

La manipulacin comprende toda operacin de transporte o sostn de carga cuyo levantamiento, colocacin, empuje, traccin, porte o desplazamiento exija esfuerzo fsico de uno o varios trabajadores. Si la manipulacin manual es inevitable no se permitir que se opere con cargas superiores a 50 kilogramos. Se prohbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada. Los menores de 18 aos y mujeres no podrn llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar manualmente, y sin ayuda mecnica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

FISCALIZACION
El empleador deber mantener a disposicin de las entidades fiscalizadoras:

a) La evaluacin de los riesgos por manejo o manipulacin manual de carga, y

b) El programa de formacin de los trabajadores y el registro de sus actividades.

Proscribe Conductas de Acoso Sexual En El Trabajo Ley 20.005 Diario Oficial de 18.03.2005

Se produce Acoso Sexual cuando una persona - hombre o mujer - realiza en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carcter sexual, no consentidos por la persona requerida - hombre o mujer - y que amenacen o perjudiquen su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo. El empleador tiene la obligacin de incorporar en el Reglamento Interno un procedimiento para tramitar denuncias de Acoso Sexual, medidas de resguardo para la acosada o acosado y sanciones para el acosador o acosadora. Requerimientos de carcter sexual, no consentidos

PUEDEN COMETER ACOSO SEXUAL: El empleador o empleadora del sector privado o pblico Un trabajador o trabajadora del sector privado o pblico, que sea superior o par del afectado o afectada. PUEDEN SER VCTIMAS DE ACOSO SEXUAL: Un trabajador o trabajadora del sector privado o pblico, subordinado o par del autor de acoso sexual. La vctima de acoso sexual debe hacer llegar su reclamo por escrito a la empresa, establecimiento o servicio en que trabaja o a la Inspeccin del Trabajo. El empleador que recibe la denuncia por Acoso Sexual puede optar entre hacer directamente una investigacin interna o, dentro de los 5 das siguientes a la recepcin de la denuncia, derivarla a la Inspeccin del Trabajo, la que tendr 30 das para efectuar la investigacin.

Cules son sus consecuencias?

Las consecuencias para la sociedad, en su conjunto, podran resumirse diciendo que el

acoso sexual
impide el logro de la igualdad,

condona la violencia sexual y

tiene efectos negativos sobre la eficiencia de las

empresas, que entorpecen la productividad y el

desarrollo.

Efectos del Acoso Sexual

Estrs emocional, humillacin, ansiedad, depresin, ira, impotencia, fatiga, enfermedad fsica...: tales son algunos de los potencialmente graves efectos que sufren las vctimas del acoso sexual.

Tensin en el trabajo, insuficiente colaboracin y trabajo en equipo, bajo rendimiento, ausentismo, disminucin de la productividad...: tales son algunos de sus efectos sobre la empresa.

Ley 20.096 Proteccin Radiacin Solar

Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos 184 del Cdigo del Trabajo y 67 de la ley N 16.744, los empleadores debern adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiacin ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos internos de las empresas, segn el caso, debern especificar el uso de los elementos protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Bsicas en los Lugares de Trabajo.

Artculo 19

Ley 20.101 Accidente de Trayecto

Artculo 5 16.744 Para los efectos de esta ley se entiende por accidente del trabajo toda lesin que una persona sufra a causa o con ocasin del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte.

Son tambin accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitacin y el lugar del trabajo y aqullos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este ltimo caso, se considerar que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al ocurrir el siniestro. La modificacin regir a partir del 1 del mes subsiguiente al de su publicacin, es decir el da 1 de Mayo de 2006.

Artculo 67 Ley 16.744:

Las empresas o entidades estarn

obligadas a mantener al da los reglamentos internos de higiene y seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos

debern consultar la aplicacin de multas a los trabajadores que no

utilicen los elementos de proteccin personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicacin de tales multas se

regir por lo dispuesto en el Prrafo I del Ttulo III del Libro I del
Cdigo del Trabajo.

Direccin Regional del Trabajo Regin de Coquimbo

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