Repblica Bolivariana De Venezuela Ministerio Del Poder Popular Para La Educacin Universitaria Fundacin Misin Sucre Aldea Universitaria

Brion Municipio Brion, Estado Miranda

Facilitador: Abog. Grelin Mijares

Ponentes: Lizandro Gunchez P Fernando Soto

Higuerote, 18 de Octubre de 2013

Derecho Colectivo Del Trabajo

La unin de los trabajadores es el comienzo del fenmeno laboral y fue la respuesta natural a la injusticia y a la explotacin realizadas por los empresarios. El trabajador tuvo necesidad de agruparse con otros trabajadores para de esa manera compensar la inferioridad en que aislado se encontraba frente al empleador e incluso frente a la legislacin existente. Al principio la unin engendr la atencin pblica sobre el fenmeno, de la cual deriv la legislacin del trabajo.

Esta fue reconociendo la realidad social y sindical, lo que signific suprimir las trabas para la unin y en segundo momento, crear estmulos para la unin de trabajadores. En la medida en que se formaron asociaciones profesionales surgi una nueva forma de creacin del derecho del trabajo: la extraettica. Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas para llegar a ello.

Esta nueva rama del Derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual sino el inters colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad comn: no es la suma de intereses individuales sino su combinacin, y es indivisible. En cualquier pas el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales: el sindicato, la negociacin colectiva y la huelga. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene. Este enfoque encuentra su correlato en el enfoque anglosajn y ms notoriamente en el norteamericano de las industrial relations. Desde esta perspectiva todo el sistema se compone de unos determinados actores (especialmente organizaciones profesionales y el Estado) y de las formas en que estos se relacionan (especialmente negociacin colectiva y huelga): la negociacin y el conflicto son las formas de relacin o sea la parte del lado dinmico del sistema, siendo la fase esttica la estructura de los actores. Por una parte se tienen en cuenta los mecanismos de creacin de las normas jurdicas y de las prcticas a las que se ajustan las relaciones colectivas

Al derecho del trabajo se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurdicas que regulan las relaciones pacificas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las asociaciones profesionales sindicatos y cmaras empresariales entre s y con el estado. El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus Elementos Principales son : El trabajo humano libre y personal; La relacin de dependencia, caracterizada por la subordinacin y el trabajo efectuado por cuenta ajena. El pago de la remuneracin como contraprestacin.

El Derecho Del Trabajo Puede Dividirse En Cuatro Partes Bien Diferenciadas:

1.- Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador.
2.- Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). 3.- Derecho internacional de trabajo: constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T). 4.- Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo.

Por otra parte se atiende al grado de protagonismo de cada uno de los actores en el conjunto del sistema de la distribucin de poderes entre ellos.

mbito de aplicacin del Derecho Colectivo del Trabajo: En la Constitucin Nacional, especficamente en su Artculo 87, constituye el derecho "rector" de todo trabajador, de las relaciones laborales y todas las cuestiones que se deriven de ellas, ste expresa que:
"Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendientes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones".

De la misma manera, el artculo 89 de la Constitucin Nacional estipula que: "El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligacin del Estado se establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podr establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Slo es posible la transaccin y convenimiento al trmino de la relacin laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley. Cuando hubiese dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una determinada norma, se aplicar la ms favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.

Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a esta Constitucin es nulo y no genera efecto alguno.
Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de poltica, edad, raza, sexo, credo o por cualquier otra condicin.

En el Ttulo VII, Captulo II, de la Ley Orgnica de los Trabajadores y las Trabajadoras, se establecen las disposiciones fundamentales del Derecho Colectivo del Trabajo:

Derecho a la Negociacin Colectiva

Artculo 431. Se favorecern armnicas relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas, para la mejor proteccin del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del Estado. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociacin colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajo sin ms requisitos que lo que establezca la Ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribucin de la riqueza.

Efectos de la convencin colectiva

Artculo 432. Las estipulaciones de la convencin colectiva de trabajo se convierten en clusulas obligatorias y en parte integrante de los contratos individuales de trabajo celebrados o que se celebren durante su vigencia en el mbito de aplicacin de la convencin, aun para aquellos trabajadores y aquellas trabajadoras que no sean integrantes de la organizacin sindical u organizaciones sindicales que hayan suscrito la convencin. Las estipulaciones de las convenciones colectivas beneficiarn a todos y todas los trabajadores y las trabajadoras de la entidad de trabajo aun cuando ingresen con posterioridad a su celebracin. Excepto los representantes del patrono o patrona a quienes le corresponde autorizar y participan en su discusin, salvo disposicin en contrario de las partes.

Cuando una entidad de trabajo tenga departamentos o sucursales en localidades que correspondan a jurisdicciones distintas, la convencin colectiva que celebre con la organizacin sindical que represente a la mayora de sus trabajadores y trabajadoras, se aplicar a los departamentos o sucursales.

Clusulas Retroactivas
Artculo 433. Si en la convencin colectiva de trabajo se estipularen clusulas de aplicacin retroactiva, las mismas beneficiarn a los trabajadores activos y trabajadoras activas al momento de la homologacin de la convencin, salvo disposicin en contrario de las partes.

Progresividad de los Beneficios

Artculo 434. La convencin colectiva de trabajo no podr concertarse en condiciones menos favorables para los trabajadores y trabajadoras que las contenidas en los contratos de trabajo vigentes. No obstante, podrn modificarse las condiciones de trabajo vigentes si las partes convienen en cambiar o sustituir algunas de las clusulas establecidas, por otras, aun de distinta naturaleza, que consagren beneficios que en su conjunto sean ms favorables para los trabajadores y trabajadoras. Es condicin necesaria para la aplicacin de este artculo indicar en el texto de la convencin, con claridad, cules son los beneficios sustitutivos de los contenidos en las clusulas modificadas. No se considerarn condiciones menos favorables el cambio de un beneficio por otro, aunque no sea de naturaleza similar, debindose dejar constancia de la razn del cambio o de la modificacin.

Duracin de la Convencin
Artculo 435. La convencin colectiva de trabajo tendr una duracin que no podr ser mayor de tres aos ni menor de dos aos, sin perjuicio que la convencin prevea clusulas revisables en perodos menores. Vencido el perodo de una convencin colectiva de trabajo, las estipulaciones econmicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarn vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrn, mediante Acta Convenio, prorrogar la duracin de la convencin colectiva por un lmite que no exceder de la mitad del perodo para la cual fue pactada.

Convencin Colectiva por Entidad de Trabajo

Artculo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de trabajo en distintas localidades, podr celebrar convenciones colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o celebrar una convencin colectiva de trabajo de mbito de aplicacin nacional. Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma corporacin, podrn existir convenciones colectivas de trabajo con mbito de aplicacin en cada entidad de trabajo o una nica convencin colectiva de trabajo con mbito de aplicacin en todas las entidades de trabajo de la corporacin.

Obligacin de Negociar con la Organizacin Sindical ms representativa

Artculo 437. El patrono o la patrona estar obligado u obligada a negociar y celebrar una convencin colectiva de trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones con la organizacin sindical de mayor representatividad entre los trabajadores y las trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva dentro de su perodo estatutario.

Determinacin de la Representatividad
Artculo 438. La representatividad de la organizacin sindical para la negociacin de la convencin colectiva o su administracin, o para la negociacin de un pliego de peticiones, se determinar con base a la nmina de afiliados y -afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. En caso de que no fuese posible determinarlo por esta va se realizar una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras interesados mediante la realizacin de un referndum. Si existe una nica organizacin sindical entre los trabajadores y trabajadoras interesados en la negociacin colectiva esta ser la organizacin sindical ms representativa.

Oportunidad para oponerse a negociacin

Artculo 439. Los convocados y las convocadas para la negociacin de una convencin colectiva de trabajo, o aquellos terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, slo podrn formular alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones, en la primera reunin que se efecte de conformidad con la convocatoria. Vencida esa oportunidad no podrn oponer otras defensas.

Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la Inspectora del Trabajo decidir dentro de los cinco das hbiles siguientes sobre su procedencia. Contra la decisin del Inspector o de la Inspectora del Trabajo, se oir apelacin en un solo efecto por ante el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El lapso para apelar ser de diez das hbiles. Si el Ministro o la Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en forma adversa, el afectado o la afectada podr recurrir ante la Sala Poltico Administrativa del Tribunal Supremo de Justicia dentro del lapso establecido en la Ley.

Comit de Evaluacin y Seguimiento Artculo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y patronas, quedar establecido un procedimiento y un comit de carcter permanente, para la debida evaluacin y seguimiento de la aplicacin de la Convencin Colectiva de Trabajo. Dicho comit, integrado por la partes, se reunir, al menos, una vez al mes, y asegurar el cumplimiento de la convencin colectiva de trabajo y de la legislacin laboral, a fin de proteger los derechos de los trabajadores, las trabajadoras y el proceso social de trabajo. A peticin de ambas partes, o de una de ellas, el ministerio del poder popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social podr participar de ella o convocar la reunin de esta instancia, en el marco de sus competencias.

Duracin de las negociaciones

Artculo 441. Las negociaciones de la convencin colectiva de trabajo no excedern de ciento ochenta das continuos. Las partes podrn, de mutuo acuerdo, establecer prorrogas a este lapso, cuando lo consideren conveniente.

Los Conflictos Colectivos:

Uno de los aspectos ms importantes del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela, lo constituyen los conflictos colectivos que son medios para modificar las condiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier ndole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prcticas antisindicales. La ley establece dos clases de procedimientos de solucin de conflictos colectivos: la autocomposicin y la heterocomposicin. En la primera categora se encuentran: la negociacin, la conciliacin, la mediacin y la consulta. En tanto que en la segunda se encuentran: el arbitraje y la decisin judicial. La negociacin colectiva y la conciliacin establecidas en la ley son obligatorias y no puede interrumpirse la prestacin del servicio sin haberse agotado las mismas. No obstante ello, el agotamiento de estas instancias, no menoscaba el derecho del sindicato de iniciar formalmente un conflicto mediante la introduccin de un pliego de peticiones, el cual puede tener carcter conflictivo o conciliatorio, a juicio del solicitante

En este sentido la autoridad administrativa tiene a su cargo el deber de procurar la solucin armnica y pacfica de las divergencias, aun antes de que revistan carcter conflictivo, es decir, antes de que se presente el pliego de peticiones conflictivo, sin perjuicio de que las partes acuerden procedimientos previos para la solucin de las diferencias. Agotados estos procedimientos previos y una vez que la autoridad administrativa tenga conocimiento de que hay una diferencia de carcter colectivo, abrir una etapa de negociacin colectiva entre las partes, con la potestad de participar en ella si lo estima conveniente, a fin de armonizar los intereses enfrentados. Este procedimiento se aplica indistintamente a los trabajadores del sector privado y del sector pblico, con la diferencia de que en este ltimo caso, es necesario darle aviso al Ministerio del Trabajo.
Una vez agotados los procedimientos previos, los trabajadores pueden dar inicio al procedimiento conflictivo mediante la presentacin de un pliego de peticiones conflictivo ante la autoridad administrativa, quien le dar aviso al patrono, en el cual el sindicato manifieste sus planteamientos en relacin con las condiciones de trabajo de los prestadores de servicios o para que se celebre una convencin colectiva o se d cumplimiento a la ya celebrada. Una vez presentado el pliego el sindicato no puede realizar nuevos planteamientos, salvo que se refieran a hechos sobrevenidos.

En Venezuela existen instrumentos normativos generales y especficos, orientados a garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores.
En este sentido podemos enumerar los siguientes: a) Constitucin de la Republica Bolivariana de Venezuela (1999): b) Ley Orgnica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras (7 mayo del 2012) c) Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo (2006): d) Ley Orgnica de Proteccin al Nio y al Adolescente (1998) e) Ley de Igualdad de Oportunidades para la Mujer (1999) A su vez, el pas ha suscrito y segn el caso, ratificado los siguientes instrumentos internacionales relacionados con derechos econmicos, sociales y culturales, a saber: a) Declaracin Universal sobre Derechos Humanos (ONU, 1948) b) Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (1978) c) Convencin Americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San Jos, OEA, 1977)

d) Protocolo Adicional a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en Materia de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Protocolo de San Salvador, 2005). e) Convencin sobre los Derechos del Nio (ONU, 1990). f) Carta Democrtica Interamericana (OEA, 2001).

Por otra parte, la Repblica Bolivariana de Venezuela propuso en el ao 2005, ante la Asamblea General de la OEA, la Carta Social de las Amricas, orientada por el propsito de un nuevo orden econmico y social para Amrica Latina y el Caribe, que comprende los aspectos siguientes:
1) Derechos Sociales Fundamentales. 2) Derechos Comunitarios. 3) Derechos Econmicos. 4) Derechos Culturales. 5) De los Pueblos Indgenas. 6) Medios de Proteccin.
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Conclusion:
la Constitucin consagra el derecho al trabajo y el deber de trabajar, en un plano de igualdad entre hombres y mujeres, y asegura que el Estado adoptar medidas para que toda persona pueda tener ocupacin productiva y adaptada a sus condiciones, en el caso de ancianos y ancianas, as como de personas con discapacidades o necesidades especiales, y para el ejercicio de los derechos laborales por los trabajadores no dependientes. Reconoce el derecho a la capacitacin de los jvenes y su acceso al primer empleo. Reconoce, asimismo, el trabajo del hogar como actividad econmica que crea valor agregado y produce riqueza y bienestar social, y declara que las amas de casa tendrn derecho a la seguridad social de conformidad con la ley. Considera el trabajo como un hecho social, colocado bajo la proteccin del Estado. Dispone que la ley mejore las condiciones de los trabajadores, sobre la base de los principios de intangilidad, progresividad de los derechos y beneficios laborales, primaca de la realidad, irrenunciabilidad, e interpretacin ms favorable al trabajador, y prohbe la discriminacin en el empleo y el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral.

Contiene normas sobre seguridad, higiene y ambiente de trabajo; jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones remunerados; salario suficiente, salario mnimo, igualdad salarial, participacin en los beneficios de la empresa, inembargabilidad y pago del salario; prestaciones sociales por antigedad y cesanta, estabilidad en el trabajo, responsabilidad del beneficiario del trabajo prestado a travs de intermediario o contratista, sin perjuicio de responsabilidad solidaria de stos, y responsabilidad del empleador

La educacin ha logrado que las personas aprendan a leer, pero es incapaz de sealar lo que vale la pena leer"

Sir George Trevelyan