Camila Polania Cruz Cristian Pulido Lavao

Con esta ley se pretende adoptar medidas para

prevenir, corregir y sancionar al acoso laboral y otros eventos que se presentan en el marco de las relaciones de trabajo. Los bienes que protege la Ley 1010 de Trabajo en condiciones dignas. La libertad. La intimidad. La honra. La salud. La armona, de todos los funcionario

DEFINICION
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado encaminada en infundir: Miedo. Intimidacin. Terror. Angustia. Lo cual puede causar a un perjuicio laboral, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del trabajador.

QUE ES LA DIGNIDAD HUMANA?

Es todo respeto que el ser humano merece tanto de los dems como de el mismo, por el solo hecho de pertenecer a nuestra especie, independientemente de su raza, sexo, edad, afiliacin poltica o religiosa, profesin, utilidad como persona a la sociedad, calidad de vida o cualquier otro elemento cuantificable que pueda dar lugar a clasificacin y diferenciacin entre las personas.

Persecucin laboral

Maltrato laboral.

Discriminacin laboral

MODALIDADES DE ACOSO LABORAL

Inequidad laboral

Desproteccin laboral

Entorpecimiento laboral.

Siguiente

Persecucin laboral
Toda conducta reiterativa de arbitrariedad, que

igualmente podra inferir en la renuncia del funcionario, mediante la descalificacin, carga excesiva de trabajo o cambios permanentes de horario, que puedan producir, desmotivacin laboral.

Atrs

Discriminacin laboral
Todo trato diferenciado, por razones de raza,

gnero, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia poltica o situacin social.

Atrs

Maltrato laboral
Todo acto de violencia, contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador.

Atrs

Entorpecimiento laboral
Toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa o retardarla, con perjuicio para el funcionario. Igualmente, hace referencia a la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos, documentos e instrumentos para la labor, la destruccin o prdida de informacin.
Atrs

Inequidad laboral
Se refiere, a la asignacin de funciones a menosprecio del trabajador.

Atrs

Desproteccin laboral
Toda conducta tendiente a poner en riesgo, la integridad y la seguridad del trabajador mediante rdenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento de los requisitos mnimos de proteccin y seguridad para el funcionario.

Atrs

PUEDEN SER SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL ACOSO LABORAL

1. La persona natural que: Se desempee como gerente, jefe o director de una empresa u organizacin. Se desempee como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal. Se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o victimas del acoso laboral.
2. Los trabajadores vinculados a una relacin laboral en el sector privado o publico.

MOTIVOS QUE LLEVAN A LA PERSONA A COMETER EL ACOSO LABORAL

Uno de los principales motivos es la

envidia, entendida como celos del xito de la futura victima. Los incumplimientos contractuales o legales. Enemistad personal de uno varios compaeros. Las injustificadas amenazas de despido expresadas en presencia de los compaeros de trabajo. Burlas sobre la apariencia fsica, o las formas de vestir formuladas en publico.

CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN ACOSO LABORAL

Exigencia

y ordenes necesarias para mantener la disciplina. Formulacin de exigencia razonable de fidelidad laboral. Las exigencias de cumplir con las estipulaciones contenidas en los reglamentos y clausulas del contrato de trabajo. Solicitud de cumplir deberes extras de colaboracin con la empresa cuando sean necesarios para la continuidad del servicio o para solucionar situaciones difciles.

MEDIDAS PREVENTIVAS Y CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL

Los reglamentos de trabajo de las empresas debern

prever mecanismos de prevencin de las conductas de acoso laboral. La victima del acoso laboral podr tener poder en conocimiento del inspector de trabajo con competencia en el lugar de los hecho. Quien se considere victima de una conducta de acoso laboral podr solicitar la intervencin de una institucin de conciliacin autorizada legalmente.

Con falta disciplinaria gravsima:

Sector publico. Con sancin de multa entre dos (2) y diez (10)

salarios mnimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere. Con la obligacin de pagar a las EPS y ARP el 50% del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y dems secuelas originadas en el acoso laboral.
Esta obligacin corre por cuenta del empleador que

haya ocasionado el acoso laboral o lo haya tolerado.

Con la presuncin de justa causa del terminacin del

contrato.

PROCEDIMIENTO SANCIONATORIO
Ministerio Pblico aplicar el procedimiento del Cdigo Disciplinario

nico.
Los Jueces del Trabajo: Audiencia, dentro de los treinta (30) das

siguientes a la queja.
De la iniciacin del procedimiento se notificar personalmente al

acusado de acoso laboral y al empleador que lo haya tolerado, dentro de los cinco (5) das siguientes al recibo de la solicitud o queja.
La decisin se tomara al finalizar la audiencia, a la cual solo podrn

asistir las partes y los testigos o peritos.

Contra la sentencia que ponga fin a esta actuacin proceder el

recurso de apelacin, que se decidir en los 30 das siguientes a su interposicin.

LAS GARANTIAS CONTRA LA VICTIMA DE ACOSO LABORAL QUE DENUNCIA

La terminacin unilateral del Las dems que le otorguen la

contrato de la vctima del acoso laboral cuando se profieran dentro de 6 meses siguientes a la peticin o queja.
La

Constitucin, la ley y las convenciones colectivas de trabajo y los pactos colectivos.

Estas

competencia disciplinaria contra el denunciante slo podr ser ejercida por el Ministerio pblico.

garantas cobijaran tambin a quienes hayan servido como testigos en los procedimientos disciplinarios y administrativos de que trata la Ley 1010 de 2006.

 Despus del dictamen de la entidad promotora de

salud (EPS) a la cual est afiliado el trabajador victima del acoso laboral, se suspender la evaluacin del desempeo por el tiempo que determine el dictamen mdico.

 Riesgos psicosociales son una de las reas en las que se

divide la prevencin de riesgos laborales .

Se originan por diferentes aspectos de las condiciones y

organizacin del trabajo. Cuando se producen tienen una incidencia en la salud de las personas a travs de mecanismos psicolgicos y fisiolgicos. La existencia de riesgos psicosociales en el trabajo afectan, adems de a la salud de los trabajadores, el desempeo del trabajo.
Los factores de riesgo psicosocial, no son tan evidentes

ni son posibles de valorar con una medida exacta. La razn de esto, es que cada persona tiene diferentes maneras de enfrentar e interpretar las cosas y su entorno.

El ambiente fsico de trabajo

El trabajo repetitivo

Responsabilidades

CAUSAS DE RIESGO PSICOSOCIAL

Roles indefinidos El ambiente social de trabajo

Motivacin

Manejo del cambio

Las causas que originan los riesgos psicosociales son muchas y estn mediadas por las percepciones, experiencias y personalidad del trabajador.

El ambiente fsico de trabajo

Esto se refiere a factores fsicos del lugar de trabajo

como ruidos, vibraciones, temperatura, condiciones climticas y la misma disposicin de espacio para trabajar. Mal diseo del puesto, malas condiciones ergonmicas, de seguridad o higiene, etc.

Atrs

Responsabilidades
Un alto nivel de responsabilidad es un factor

frecuente de riesgo laboral. Son tareas crticas de alta responsabilidad y algunas veces acompaadas de tiempos cortos para realizarlas, que tambin obligan a largas jornadas de trabajo.

Atrs

El trabajo repetitivo
Estos trabajos por implicar una secuencia gestual y mental idntica genera altos niveles de fatiga y son altos generadores de accidentes. Monotona, repetitividad, excesiva o escasa responsabilidad, falta de desarrollo de aptitudes, ritmo excesivo de trabajo, etc.

Atrs

Roles indefinidos
La falta de claridad en las funciones de un trabajador, de sus alcances o responsabilidades genera altos niveles de estrs, fatiga y desnimo.

Motivacin
Es el inters o falta de ste para realizar una actividad. Es frecuente entre las personas a las que se le asignan tareas que no corresponden a su cargo o no saben como realizarlas.

Atrs

Manejo del cambio

Las nuevas tecnologas y cambios en procesos que no son apoyados con enseanza son grandes generadores de estrs y ansiedad.

Atrs

El ambiente social de trabajo

Un ambiente de trabajo desafiante y con muchos retos, generalmente se califica como de alto riesgo psicosocial, debido a que no son muchas las personas realmente capaces de manejar los asuntos que estn involucrados, como la competencia feroz entre los funcionarios, la descalificacin o la frustracin por logros que no se alcanzan.

Atrs

Consecuencias de los Riesgos Psicosociales

Los efectos de la exposicin a los riesgos psicosociales son diversos y se ven modulados por las caractersticas personales. Algunos de los efectos ms frecuentes son:

Problemas y enfermedades cardiovasculares. Depresin, ansiedad y otros trastornos de la salud mental El dolor de espalda y otros trastornos msculo esquelticos Trastornos mdicos de diverso tipo (respiratorios, gastrointestinales, etc) Conductas sociales y relacionadas con la salud (hbito de fumar, consumo de drogas, sedentarismo, falta de participacin social, etc).