UNIVERSIDAD NACIONAL JOS FAUSTINO SANCHEZ CARRIN

BENEFICIOS SOCIALES LEGALES: GRATIFICACIONES LEGALES Y ASIGNACIN FAMILIAR

DOCENTE: JUAN DE DIOS EXPOSITORES: ESPINOGARGATT, Merle Athair Paulina INOCENTE MESTANCIA, Karen Alith RIVERA FIGUEROA, Maria Esther

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.

La asignacin familiar. BENEFICIOS SOCIALES LEGALES

La bonificacin por tiempo de servicios.

R E M U N E R A T I V O

El seguro de vida. Son todos aquellos conceptos que perciben los trabajadores con ocasin de sus labores prestadas de manera dependiente.

La participacin laboral: las utilidades.

La Compensacin por Tiempo de Servicios.

GRATIFICACIONES LEGALES

Ponente: Espino Gargatt, Merle Athair Paulina

ANTECEDENTES

Ley N 25139 publicada el 15.12.1989

D.S. N 061-89-TR de 20.12.1989 Reglamento de la Ley de Gratificaciones.

Ley N 27735 Publicada el 28 de mayo de 2002

Modificado por Decreto Supremo N 017-2002-TR (05.12.02).

Reglamento, Decreto Supremo N 0052002-TR (04-07-02)

MOTIVO DE FIESTAS PATRIAS

GRATIFICACIONES LEGALES MOTIVO DE NAVIDAD

TRABAJADORES CON DERECHO.

Contrato A plazo indeterminado Contrato Sujeto a modalidad. (plazo fijo) Contrato a Tiempo Parcial.

TRABAJADORES SIN DERECHO.

Personal con contrato de locacin de servicios. Practicante de SENATI Que no tienen un mes calendario de labores.

Socios trabajadores de las Cooperativas

REQUISITOS PARA PRCIBIR RL BENEFICIO.

El trabajador se encuentre efectivamente trabajando en el mes en que corresponda percibir el beneficio, durante la quincena de julio y diciembre.

Excepcionalmente se efectivamente laborado a:

considera

tiempo

Descanso vacacional Licencia con goce de remuneraciones Descansos o licencias establecidas por normas de seguridad social y que originen pago de subsidios Descanso por accidente de trabajo con derecho a subsidios Aqullos considerados por ley como efectivamente laborados

CLASES DE GRATIFICACIN

GRATIFICACIONES

Gratificaciones Ordinarias Gratificaciones Extraordinarias

MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

30 DE JUNIO - 30 DE NOVIEMBRE

REMUNERACIN COMPUTABLE
REMUNERACIN REGULAR FIJA Y CONSTANTE percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
REMUNERACIN COMPLEMENTARIA DE NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA

El monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre
REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneracin imprecisa, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los ltimos seis (6) meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre

La asignacin familiar forma parte de la base de clculo para el pago de las gratificaciones?
S, debido a que los conceptos remunerativos que integran la gratificacin son aquellas cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su labor. En consecuencia, al ser la asignacin familiar un concepto remunerativo por opcin legal e ingresar dentro del concepto genrico de remuneracin, quedara incluida de la base de clculo para las gratificaciones.

REMUNERACIN NO COMPUTABLE

Gratificaciones extraordinarias o pagos ocasionales, como liberalidad del empleador o por convenio colectivo o aceptadas en procedimientos de conciliacin, mediacin o por resolucin del MINTRA. Cualquier forma de participacin en las utilidades El costo o valor de las condiciones de trabajo (Uniforme de trabajo) La canasta de navidad o similares Valor de transporte, supeditado a la asistencia al centro de trabajo y razonablemente cubra ese traslado. La asignacin o bonificacin por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y por motivo de festividades (Por negociacin colectiva) Montos otorgados por el desempeo: movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario que no constituya ventaja patrimonial para el trabajador.

GRATIFICACIN Y EL TIEMPO DE SERVICIOS

EL DESCANSO VACACIONAL

AQUELLOS QUE SEAN CONSIDERADOS POR LEY EXPRESA COMO LABORADOS

LA LICENCIA CON GOCE DE REMUNERACIONES.

EL DESCANSO POR ACCIDENTE

LOS DESCANSOS O LICENCIAS ESTABLECIDOS POR LAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL Y QUE ORIGINAN EL PAGO DE SUBSIDIOS

PERIODOS A CONSIDERAR

ENERO-JUNIO Y JULIODICIEMBRE

En el caso de las remuneraciones que se perciben en forma fija.

En el caso de las remuneraciones variables o imprecisas.

Pago por meses completos o considerando fracciones de mes?

"el tiempo de servicios para efectos del clculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el perodo correspondiente. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducirn a razn de un treintavo de la fraccin correspondiente".

El numeral 3.4 del artculo 3 del Reglamento, modificado por D.S. N 017-2002-TR

Reglamento anterior : DS N 005 2002 - TR

OPORTUNIDAD DE PAGO

Quincena de Julio Fiestas Patrias

Quincena de Diciembre - Navidad

GRATIFICACIN PROPORCIONAL

En razn del ingreso del trabajador

En razn del cese del trabajador (Gratificacin Trunca)

GRATIFICACIN EN LOS RGIMENES ESPECIALES

Trabajadores del Hogar Conforme al artculo 13 de la Ley N 27986 (03.06.2003)
Trabajadores de Construccin Civil: a) Gratificacin por Fiestas Patrias: equivalente a 40 jornales bsicos. 7 meses anteriores b) Gratificacin de Navidad: 40 jornales. 5 meses anteriores

Trabajadores del Sector Agrario:

La Ley de Promocin del Sector Agrario (Ley N 27360) no prev el otorgamiento de gratificaciones tal como se conoce en el rgimen laboral general, establece que dichos beneficios laborales le sern entregados al momento de su pago diario.

Trabajadores de las Mypes: Ley de Mypes (Decreto Supremo 007 2008 TR) Solo tienen derecho los trabajadores de la pequea empresa.

PAGO DE INTERESES:
El Inters Legal Laboral se aplicar sobre los montos o importes adeudados por parte del empleador. Este inters se devenga a partir del siguiente de aquel en que se produjo el incumplimiento y se calcular hasta el da en que se produce su cancelacin en forma efectiva.

INFRACCIN POR NO OTORG AR LAS GRATIFICACIONES LEGALES: El empleador no solo asume los intereses por no pagar las gratificaciones de ley sino que tambin incurre en falta grave en materia laboral tal como lo seala el inciso 24.4 del artculo 24 del Decreto Supremo N 019-2006-TR . Incluidos los convenios colectivos, laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.

LEY 25139 (15121989)

DIFERENCIAS CON LA Y LA LEY 27735 (28-05-02)

ra necesario que el trabajador tuviera por lo menos un mes de servicio antes de la fecha de ago de la remuneracin.

Por disposicin del Reglamento de la Ley N 27735, y luego de la modificatoria del artculo 3 numeral 3.4 por el D.S. N 017-2002-TR (05.12.2002) se dispone que se considerarn a efectos de determinar el monto de las gratificaciones, a razn de meses calendarios completos y tambin por los das.

ra necesario que el trabajador se encontrara borando efectivamente en el mes que orresponda percibir el beneficio.

Ahora los trabajadores cesados antes de julio o de diciembre tienen el derecho a recibir la denominada gratificacin trunca, en forma proporcional a los meses calendarios completos trabajados.

ASIGNACIN FAMILIAR

PONENTE: Inocente Mestancia, Karen

ASIGNACION FAMILIAR

MARCO LEGAL

CONCEPTO

Ley N 25129 (06.12.89)

D.S. N 035-90-TR
(07.06.90

Consiste en el derecho con el que cuentan ciertos trabajadores a percibir el equivalente al 10% del la Remuneracin Mnima Vital (RMV)

CARCTER REMUNERATIVO
Define las remuneraciones como las tasas mnimas de salarios fijadas que sern obligatorias para los empleadores y trabajadores interesados, quienes no podrn rebajarlas por medio de un contrato individual, ni por un convenio colectivo.

El Convenio N 26 de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), ratificado por el Per a travs de la Resolucin Legislativa N 14033 (24.02.62),.

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MINTRA) en mrito al Informe N 3582011-MTPE/4/8 de fecha 14 de abril del 2011, sostiene y difunde a travs de los procesos inefectivos y por su medio de informacin legal: Programa de Difusin de la Legislacin Laboral del Rgimen Privado PRODLAB.

Tener vinculo laboral vigente. R E Q U I S I T O S

Ser un trabajador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada.

Que sus remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva.

Hijos menores de 18 aos; o mayores que cursen estudios universitarios.

FORMAS DE PAGO

CLCULO DE LA ASIGNACIN FAMILIAR ANTE EL SUPUESTO QUE EL TRABAJADOR NO LABORE EL MES COMPLETO:

CUANTA DE LA ASIGNACIN FAMILIAR: Asignacin familiar = 10% de la remuneracin mnima vital.

El TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, D.S. N 003-97-TR (27.03.97), determina como remuneracin todo lo que el trabajador perciba por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.

10% RMV+R

La base que la asignacin familiar es definida como remuneracin y por lo tanto un ingreso contraprestativo por los servicios brindados, consideramos que dicho beneficio debera pagarse en forma proporcional o equivalente al tiempo laborado.

De esta forma, ante el caso que el trabajador no labore el mes completo, debera descontarse la parte proporcional de la asignacin familiar de los das no laborados a razn de 1/30 de asignacin familiar por cada da.

C A S O S P A R T I C U L A R E S

Trabajador con ms de un hijo

Ambos padres sean trabajadores de la misma empresa

Trabajador que labora para ms de un empleador

Trabajador que tenga un hijo mayor de edad declarado incapaz Trabajador cuyo hijo mayor de edad curse estudios superiores y trabaje a la vez o que tenga hijos

DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO Es una parte del derecho pblico que se encarga de la regulacin de los mecanismos y de los resultados de una negociacin colectiva de trabajo entre una empresa y los trabajadores agrupados bajo la representacin de un sindicato. Caractersticas del derecho colectivo del trabajador Busca compensar la desigualdad estructural de los trabajadores. Genera un mnimo de garantas protectoras del derecho del trabajo. Es imperativo. Es necesario para evitar el conflicto social. Es realista. Es democrtico. Es autnomo.

ASIGNACIN FAMILIAR EN VIRTUD DE UN CONVENIO COLECTIVO

Acorde al principio constitucional de igualdad, se concluye que el derecho a la asignacin familiar debe ser otorgado a todo trabajador, independientemente de si regulan sus remuneraciones por negociacin colectiva y solo en la medida que se acredite carga familiar.

Este beneficio deber superar el mnimo establecido, es decir, ms del 10% de la RMV vigente, en vista que, resultara una contravencin a la normativa precitada la restriccin de un derecho ya dispuesto por ley.