EMPRESAS SOSTENIBLES

Asociacin Nacional de Empresarios ANDICarlos Ernesto Molina M. 2010

TEMAS
1. 2. 3. Qu es el desarrollo sostenible? Qu es una empresa sostenible? Sostenibilidad y Responsabilidad social empresarial (RSE) Sostenibilidad y metas del milenio. Situacin de Colombia La promocin de empresas sostenibles OIT 2007. Principios de las EESS. La empresa sostenible en Amrica latina. Declaracin de Caracas, 2007.
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4.
5. 6.

Qu es el desarrollo sostenible?

La mentalidad humana est firmemente asentada en una visin de las relaciones entre el hombre y la naturaleza, segn la cual: Los hombres civilizados estamos fuera de la naturaleza y no nos afectan sus leyes. El xito de la humanidad se basa en el control y el dominio de la naturaleza. La Tierra tiene una ilimitada cantidad de recursos a disposicin de los humanos.

El xito se mide por el rendimiento econmico, sin importar sus costos sociales o ambientales.

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 El punto de vista del desarrollo sostenible pone el nfasis en que debemos plantear nuestras actividades "dentro" de un sistema natural que tiene sus leyes.

Debemos usar los recursos sin trastocar los mecanismos bsicos del funcionamiento de la naturaleza y de la sociedad.
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Entonces, el desarrollo sostenible tiene que conseguir:

Satisfacer a las necesidades del futuro, reduciendo al mnimo los efectos negativos de la actividad econmica
en el consumo de recursos en la generacin de residuos y en los costos sociales, de tal forma que sean soportables por las prximas generaciones.
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Qu es una empresa sostenible?

Qu NO es una empresa sostenible?

Le interesa exclusivamente crear valor econmico para sus dueos o accionistas. El fin justifica los medios. Negocios son negocios El tema de la sostenibilidad de la sostenibilidad y de la RSE son temas de simples relaciones pblicas o de fachada. Filantropa, obras de caridad, paternalismo...
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 El objetivo ltimo de la empresa sostenible no es nico (a saber, crear valor para sus accionistas) sino triple:
Crear valor econmico, Crear valor medioambiental y Crear valor social.

Una empresa sostenible ha de tener una triple cuenta de resultados (triple bottom line)

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La empresa configura a la comunidad y sta a la empresa

EMPRESA

COMUNIDAD
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Dimensin econmica

Realizar actividades empresariales para crecer y obtener ganancias.

Dimensin social

Reconocimiento de aspiraciones econmicas y sociales de sus trabajadores y otras personas dependientes

EMPRESA SOSTENIBLE

Dimensin mediambiental

Cuidar sus impactos Sobre el medio ambiente natural

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Sostenibilidad empresarial y responsabilidad social empresarial (RSE)

Empresa sostenible y empresa socialmente responsable

La empresa sostenible es aquella que se considera parte de la sociedad, es consciente de sus impactos econmicos, sociales y ecolgicos y plantea y ejecuta su estrategia de negocios en funcin de agregar valor en esas esferas. La empresa sostenible es, necesariamente, una empresa socialmente responsable. La RSE tiene qu ver con el cumplimiento de imperativos ticos por parte de la empresa, que la llevan a actuar ms all de lo que le exige la ley.
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Sostenibilidad y metas del milenio

OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO

1. Erradicar la pobreza extrema y el hambre.

2. Educacin primaria universal.

3. Igualdad entre los sexos y empoderamiento de la mujer. 4. Reducir la mortalidad de los nios menores de 5 aos. 5. Mejorar la salud materna. 6. Combatir el VIH-Sida, la malaria y otras enfermedades. 7. Sostenibilidad del medio ambiente. 8. Fomentar una alianza mundial para el desarrollo.

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ndice de desarrollo humano (IDH)

Vida larga y saludable

Tasa de alfabetizacinadultos

Educacin Tasa de matriculacin

Nivel de vida digno

PIB per cpita

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NDICE DE DESARROLLO HUMANO - COLOMBIA

ndice de DH
1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Colombia Chile 1980 0,688 0,748 1985 0,698 0,762 0,765 0,912 1990 0,715 0,795 0,790 0,924 1995 0,757 0,822 0,793 0,948 2000 0,772 0,849 0,802 0,961 2005 0,795 0,872 0,822 0,968 2006 0,800 0,874 0,833 0,970 2007 0,807 0,878 0,844 0,971

Colombia Chile Venezuela Noruega

Venezuela 0,765 Noruega 0,900

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10% ms rico vs 10% ms pobre

70
54,4 59,4 60,4

60 50 40
26,2 31,0 31,6

30 20 10 0
Noruega Espaa 10,3 6,1

15,9

18,8

EEUU

Venezuela

Chile

Nicaragua Argentina

Hait

Honduras

Colombia

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Colombia-IDH-Puestos ocupados 1991-2009

90 80 70 60 50 40 30 20 10 0
1991 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007-08 2009

73 68 61 55 50 61 62 57 53 49 51 57 68 64 60

75 77 70

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La OIT y las empresas sostenibles

La OIT y la promocin de las empresas sostenibles

Cumbre Mundial de Johannesburgo sobre el desarrollo sostenible, 2002. Conferencia Internacional el Trabajo 2007. Efectu:
Un balance del debate internacional sobre el papel del sector privado y de las empresas sostenibles en el desarrollo econmico y social general; Una evaluacin de la pertinencia y las implicaciones de las tendencias recientes para la aplicacin del Programa de Trabajo Decente; y Una contribucin de la OIT al debate.

Documento Conclusiones relativas a la promocin de empresas sostenibles, OIT, 2007.

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Dimensin econmica

Crear riqueza

Dimensin social

Crear empleo y trabajo decente

EMPRESA SOSTENIBLE

Dimensin mediambiental

Cuidar sus impactos sobre el medio ambiente natural

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Dimensin social del desarrollo sostenible

Promover la integracin social fomentando sociedades estables, seguras y justas, y que estn basadas en la promocin y proteccin de todos los derechos humanos, as como en la no discriminacin, la tolerancia, el respeto de la diversidad, la igualdad de oportunidades, la seguridad y la participacin de todas las personas, incluidos los grupos y las personas desfavorecidos y vulnerables
Consenso de Copenhague, resumen de los principales compromisos de la Cumbre Mundial sobre Desarrollo Social, Copenhague, 1995, compromiso nm. 4.
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Trabajo decente

Trabajo productivo realizado por hombres y mujeres en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la dignidad de la persona.

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TRABAJO DECENTE
Trabajo productivo y seguro con derechos laborales garantizados

Ingresos adecuados

Proteccin social

Derechos Fundamentales en el trabajo (Declaracin OIT-1998)

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El entorno propicio para empresas sostenibles

SOCIEDAD SOSTENIBLE

EMPRESA SOSTENIBLE

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Los principios de las empresas sostenibles

PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Dilogo social y buenas relaciones laborales. Desarrollo del talento humano.
Basado en dilogo social. Buscando empleabilidad. Promover cultura de aprendizaje e innovacin permanentes. Gestin de conocimiento e intercambio de ste. Trato igual, basado en calificaciones (hombres/mujeres)
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PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Condiciones de trabajo.
Entorno de trabajo seguro, saludable y motivador. Organizacin de trabajo flexible. Condiciones no discriminatorias, ni intimidantes ni acosadoras. Igualdad de oportunidades y de trato. Equilibrio entre vida laboral, personal y familiar. Respeto por normas laborales fundamentales.
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PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Productividad, salarios y beneficios compartidos.
Trabajadores deben participar en los beneficios derivados de la actividad econmica y la mejora de la productividad.

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PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Responsabilidad social empresarial.
tica cvica empresarial. Refuerza compromiso con las tres dimensiones de la sostenibilidad empresarial. Voluntaria, para superar el simple cumplimiento de la ley.

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PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Gobernanza y prcticas empresariales.
Accountability Equidad y transparencia. Respeto al estado de derecho. Respeto a los principios fundamentales en el trabajo.

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PRINCIPIOS DE LAS EMPRESAS SOSTENIBLES

Cumplimiento de las leyes que rigen sus operaciones y que rigen su relacin con la sociedad.

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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

9 pilares:
1. La Propiedad Privada y la Seguridad Jurdica: La propiedad privada, como piedra angular del desarrollo econmico y social, requiere la existencia y la aplicacin de normas jurdicas claras y estables que den seguridad al emprendedor.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

2. El Entorno Empresarial: El desarrollo de empresas sostenibles requiere de un clima poltico, social y econmico favorable a la inversin. Una poltica econmica y social que fomente la inversin privada, el desarrollo empresarial y la formalizacin de las actividades empresariales. Una fiscalidad equilibrada. Un sistema educativo que responda a las expectativas empresariales. Un marco regulatorio adecuado que adapte el mercado de trabajo a sus nuevas necesidades. Unos costos de produccin competitivos. Unas infraestructuras eficientes. Acceso a servicios de desarrollo empresarial (financieros y no financieros) de calidad, as como a las nuevas tecnologas y a la innovacin.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

3. La Estabilidad Poltica y la Macroeconmica: La estabilidad poltica y la estabilidad macroeconmica en el rea fiscal, presupuestaria, cambiaria y monetaria, son condicin indispensables para la sostenibilidad de las empresas.

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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

4. Una Sociedad Democrtica y de Libre Iniciativa: El respeto al Estado de Derecho, a los principios ticos y a los valores democrticos es indispensable para el desarrollo de la empresa sostenible. No hay empleo sostenible sin empresas privadas sostenibles. No hay empresas sostenibles sin principios ticos y valores democrticos.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

5. La Institucionalidad en una sociedad mundializada: El desarrollo de empresas sostenibles requiere un manejo transparente y comprometido de las instituciones pblicas. Los gobiernos deben fortalecer la institucionalidad eliminando toda forma de arbitrariedad o de corrupcin en el ejercicio de sus funciones, al igual que propiciando la transparencia de la actividad gubernamental.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

6. La Educacin y el Capital Humano: La creacin de empleos exige una colaboracin estrecha entre la Empresa y el Gobierno en el diseo de las polticas educativas. La educacin es la base de la ciudadana, de la igualdad de oportunidades y del desarrollo. Las polticas educativas y de formacin profesional han de responder a las expectativas de la sociedad, as como a las necesidades de las empresas y del mercado de trabajo. Las constantes transformaciones en la forma de organizacin de la produccin y el trabajo, hacen que el xito de las empresas y su productividad dependan cada vez ms de la calidad del capital humano y del establecimiento de relaciones laborales armoniosas.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

7. El Dilogo Social: El dilogo social entre empresarios, trabajadores y gobiernos es una herramienta importante para la lucha contra la pobreza. Dilogo social, basado en el nuevo paradigma de la colaboracin y no en la cultura de la confrontacin, donde gobiernos, empresarios y trabajadores sumen esfuerzos para la generacin de riqueza y empleo.
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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

8. Los Derechos Laborales Fundamentales: El respeto de los principios fundamentales laborales consagrados en la Declaracin de la OIT-1998, as como el respeto de la propiedad privada, son indispensable para la creacin de trabajos dignos y empresas sostenibles.

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LA EMPRESA SOSTENIBLE EN AMRICA LATINA (Declaracin de Caracas, 2007)

9. La Responsabilidad Social: La responsabilidad social tanto de las empresas como de los dems actores sociales es una contribucin positiva al desarrollo de la sociedad. El empresariado Latinoamericano tiene un papel clave en el desarrollo econmico y social de la regin. Su compromiso con la sociedad lo lleva voluntariamente a ir ms all del estricto cumplimiento de la legalidad en las diversas reas sociales, econmicas y medioambientales. Mediante el desarrollo empresarial se lucha contra la pobreza. La proteccin del medio ambiente y el aprovechamiento ptimo de los recursos naturales han de estar presentes permanentemente en la gestin de las empresas.

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CARLOS ERNESTO MOLINA Cel. 300 2092825 cemolina38@hotmail.com

Muchas gracias