Tema 9 (primera parte)

EXTINCIN DEL CONTRATO

I. SIN CAUSA JUSTIFICADA

DIMISIN

Resolucin con preaviso. Se aplica tambin a los contratos temporales. El preaviso de la dimisin es el que fije el convenio o la costumbre; si no, 15 das.
Resolucin sin preaviso. Algunos problemas interpretativos Requiere voluntad real de dejar el trabajo Indemnizacin para el empresario por los das de preaviso no cumplidos

ABANDONO

II. CON CAUSA JUSTIFICADA

CAUSAS
a) b) c)

Modificaciones sustanciales que sin seguir el procedimiento menoscaban la dignidad. Falta de pago o retrasos continuados en el pago del salario. Otros incumplimientos graves y culpables del empresario... Resolucin judicial: el trabajador ha de continuar trabajando hasta que exista una sentencia firme. Posibilidad de solicitar medidas cautelares e indemnizaciones adicionales (arts. 79 y 183 LJS).

PROCEDIMIENTO

EFECTOS
Derecho a la indemnizacin por despido improcedente ( 33 das de salario por ao / tope 24 mensualidades) y, si es posible, indemnizaciones adicionales.

LA NOCIN DE DESPIDO DISCIPLINARIO

La voluntad del empresario no es una causa suficiente para extinguir una relacin laboral. El trmino genrico de despido se emplea por englobar todas las extinciones de relaciones laborales por voluntad del empresario. El despido disciplinario exige incumplimiento grave y culpable del trabajador.

CAUSAS DE DESPIDO DISCIPLINARIO

Faltas de asistencia o de puntualidad. Indisciplina o desobediencia. Ofensas verbales o fsicas. Transgresin de la buena fe contractual. Disminucin continuada y voluntaria del rendimiento. Embriaguez habitual o toxicomana si eso repercute negativamente en el trabajo. Acoso

3. PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO DISCIPLINARIO

Exigencia general: carta des despido (art. 55.1 ET).

Por escrito. Constancia de los hechos y fecha de efectos (* caducidad) Ha de notificarse al trabajador.

Exigencias especficas:

Representantes de los trabajadores: expediente contradictorio. Afiliados a un sindicato con constancia empresarial: audiencia previa a los delegados sindicales (si existen en la empresa).

4. EFECTOS DEL DESPIDO

Resolucin extrajudicial. Accin contra el despido

Plazo de 20 das de caducidad para impugnarlo.

5. CALIFICACIN DEL DESPIDO

Nul

Improcedente

Supuestos Efectos: readmisin del trabajador y pago de los salarios dejados de percibir.
Supuestos. Efectos: opcin entre la readmisin y una indemnizacin de 33 dies por ao / lmite de 24 mensualidades

Procedente

+ salarios de tramitacin (en caso de trabajadores representantes o para todos los trabajadores si la opcin es por la readmisin).

Supuestos. Efectos: no derecho a indemnizacin.