NACIONAL:

-Constitucin Poltica del Estado, 1993 Art. 28 - TUO Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo LRCT- D.S N 010-2003-TR, Ley n 25593, modificada por Ley N 27912. - Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo D.S N 011-92-TR y modificatorias ; D.S N 013-2006 TR, D.S N 024-2007TR. D.S N 016-2006 y modificatorias TUPA del MTPE. R.M N 45-95-TR : Formularios para la presentacin por los empleadores de informacin necesaria para valorizar las peticiones de los trabajadores y examinar la situacin econmica financiera de las empresas.

INTERNACIONAL:
-Convenio 98 OIT: Sobre el derecho de sindicacin y Negociacin Colectiva . -Convenio 154 OIT : Sobre la Negociacin Colectiva (no ratificado por el Per)

El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. La convencin colectiva tiene fuerza vinculante en el mbito de lo concertado.

PRINCIPALES NIVELES DE NEGOCIACIN

A).- De empresa cuando se aplica a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora, seccin o establecimiento determinada de aquella. B).- Rama de actividad, cuando comprende a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, Ej. Construccin civil. C).- De gremio, cuando se aplica a todos los trabajadores que desempean una misma profesin oficio o especialidad en distintas empresas. Si no existe convencin colectiva anterior en estos niveles, las partes decidirn su nivel, a falta de acuerdo el nivel es el de empresa. Solo estn obligadas a negociar las empresas con por lo menos 1 ao de existencia.

PUNTO DE VISTA SOCIOLABORAL

Cmo?
Nace del conflicto de intereses econmicos y sociales que existen entre los trabajadores y los patronos

arribar a acuerdos que permitan en un momento determinado superar el conflicto existente.

a travs de la armonizacin de intereses o la imposicin de una de las partes sobre la otra.

El instrumento principal

Capacidad de influir o voluntad

PUNTO DE VISTA POLTICO

Mecanismo a travs del cual los sindicatos, los empleadores y el Estado ponen de manifiesto el poder que cada uno de ellos tiene.

El resultado tiene mucho que ver con la fuerza y capacidad de cada uno de los actores que intervienen en el proceso.

PUNTO DE VISTA JURDICO

La negociacin colectiva es

uno de los mecanismos principales para la regulacin de las relaciones laborales.

El mejor instrumento que tienen los sindicatos para mejorar la situacin de los trabajadores.

Revierte positivamente sobre el fortalecimiento de la organizacin sindical, y viceversa.

Es uno de los derechos laborales fundamentales que tienen los sindicatos .

NEGOCIACIN COLECTIVA

GUA DIDCTICA PARA LA NEGOCIACIN COLECTIVA PUBLICADA POR LA OIT EN 1998

El procedimiento que permite generar acuerdos y formalizar compromisos que den respuesta a los distintos intereses de las partes, fijando formas equitativas para la distribucin de las cargas y beneficios de los derechos y obligaciones

NEGOCIACIN COLECTIVA

Con el fin de: - Fijar las condiciones de trabajo; - Regular las relaciones entre empleadores y trabajadores; - Regular las relaciones entre empleadores o sus organizaciones y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores.

Comprende todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores, una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores.

Algunos ngulos desde donde entenderse este derecho laboral fundamental.

Nace del conflicto de intereses entre trabajadores y empleadores Mecanismo a travs del cual las partes en conflicto manifiestan su poder

Derecho fundamental de contenido laboral NEGOCIACIN COLECTIVA

Mecanismo para regular las relaciones laborales.

UNIDADES
NEGOCIADORAS
Eleccin interna de los representantes de cada una de las partes hasta su acreditacin formal Implica el supuesto que ni todos los trabajadores, ni necesariamente el pleno de la junta directiva del sindicato participarn de la negociacin colectiva como representantes de la negociacin.

Sino el nmero de representantes debidamente facultados que ellos elijan explcitamente para este efecto

Ni el empleador individual o colectivo, ni la organizacin de empleadores, necesariamente tienen que participar directamente en la negociacin colectiva

Sino un grupo de trabajadores especialmente elegidos para esta ocasin

Todos aquellos trabajadores que presten servicios en empresas en las que pueda tener lugar la negociacin colectiva

los trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje y aquellos que se contraten exclusivamente para el desempeo de una obra transitoria o de temporada

Quines pueden negociar?

los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que estn dotados de facultades generales de administracin

Delimitacin del objeto de la negociacin

Las partes toman conocimiento de las propuestas formuladas por ambas y en el inicio de la negociacin deciden cules puntos del proyecto de convenio colectivo presentado por los trabajadores y los puntos que aporte el empleador, sern materia de la negociacin colectiva.

Las partes no siempre podrn llegar a un acuerdo sobre el cual ser el objeto de la negociacin. Es mas, no siempre se podr llegar a un acuerdo sobre el convenio colectivo mismo.

Materias de la negociacin
Son materias de negociacin, todas aquellas que se refieran a remuneraciones, u otros beneficios en especie o en dinero, y en general las condiciones comunes de trabajo

No son materias de negociacin, aquellas que restrinjan o limiten la facultad del empleador de organizar, dirigir y administrar la empresa.

Proteccionista: El convenio colectivo de trabajo est orientado a proteger a los trabajadores, en la medida que su contenido armonice con los Principios del Derecho Colectivo del Trabajo. Mejora de los Beneficios Laborales: Para los trabajadores representan un medio de superacin de sus expectativas laborales. Inician la negociacin colectiva bajo la premisa de encontrarse en un estado laboral deficiente y con la finalidad de superar el mismo alcanzando otros o mejores beneficios laborales. Garanta: La negociacin y el convenio colectivo son una garanta para el reconocimiento y vigencia de los derechos de los trabajadores, como la estabilidad en el empleo, las remuneraciones y las condiciones de trabajo en general. Al mismo tiempo significa una garanta para la empresa, en aspectos como la produccin, inversin etc.

FINES DE LA NEGOCIACI
N
Solucin de Conflictos o de Paz: Por medio de la negociacin y el convenio colectivo pueden resolverse o dar fin a los conflictos colectivos de trabajo.

Obligacin de negociar de buena fe

de otro, negociar estas proposiciones con probidad, el nimo franco de arribar a conclusiones satisfactorias sobre los puntos discutidos y con el sincero convencimiento de encontrarse asistido por la razn.

Implica, de un lado, presentar propuestas realistas y coherentes que respondan a sus intereses profesionales en el marco del derecho

Existen Ventajas?
Ventajas para los trabajadores Asegura salarios y condiciones de trabajo adecuadas pues otorga al "conjunto" de los trabajadores "una sola voz. Permite influir decisiones de carcter personal y conseguir una distribucin equitativa de los beneficios que conlleva el progreso tecnolgico y el incremento de la productividad

Ventajas para los empleadores

Favorece la estabilidad de las relaciones laborales que pueden verse perturbadas por tensiones no resueltas en el campo laboral
Los empleadores pueden adems abordar los ajustes que exigen la modernizacin y la reestructuracin

NIVELES DE NEGOCIACIN

En el Per, los niveles de negociacin colectiva se dan de la siguiente manera: 1. DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa, o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella. 2. RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una misma actividad econmica, o a parte determinada de ella. 3. DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen

Si no existe previamente una convencin colectiva en cualquiera de los niveles sealados, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera convencin. A falta de acuerdo, la negociacin se llevar a nivel de empresa.

De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto administrativo o laudo arbitral. Para celebrar una convencin colectiva por rama de actividad o gremio se requiere que la organizacin sindical u organizaciones sindicales representen a la mayora de las empresas y. trabajadores de la actividad o gremio respectivo a nivel local regional o nacional y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas respectivas.

Al promulgarse la LRCT estableci transitoriamente que los trabajadores y las empresas o gremios comprendidos en negociaciones colectivas a nivel de rama de actividad, actua1mente en trmite, debern ratificar o modificar su voluntad de continuar negociando en dicho nivel dentro de los treinta das naturales posteriores a la entrada en vigencia de la LRCT (03.07.92); y en caso de no haber acuerdo de partes, la negociacin colectiva se llevar a cabo a nivel de empresa.

Capacidad para negociar

De empresa: Est a cargo del Sindicato respectivo o, a falta de ste, de los representantes elegidos por la mayora absoluta de trabajadores

De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de ellas de la rama o gremio correspondiente.

De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de trabajadores

Fuero de los trabajadores

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el inicio de la negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la comisin de falta grave que ocasione la extincin del vinculo laboral por causal de despido.

En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la forma establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no podr superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.

La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales designados en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio.
En ambos casos se debe estipular expresamente las facultades de participar en la negociacin y en la conciliacin, practicar todos los actos procesales propios de estas, suscribir cualquier acuerdo y, llegado el caso, la convencin colectiva.

Convenio colectivo?

Negociacin colectiva

Un conjunto de discusiones sobre condiciones de trabajo con miras a la realizacin de un acuerdo.

Convenio Colectivo

Es la meta hacia la que convergen las negociaciones colectivas, constituyendo, ambos, expresin de la autonoma colectiva.

LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Tratndose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina debe consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad deber requerir a la representacin laboral que proceda a la regularizacin correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentacin del petitorio.

LMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES:

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la mayora absoluta de trabajadores. Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de 50 trabajadores. Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50 trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.