A Teoria Psicanaltica e a Psicodinmica do Trabalho

Sigmund Freud e a Psicanlise

Sigmund Freud nasceu em Freiberg, em 6 de maio de 1856 e morreu em Londres em 23 de setembro de 1939, aos 83 anos vtima de um cncer de mandbula.

A Psicanlise

Conjunto de conhecimentos que tem como objetivo encontrar as leis gerais sobre a estruturao e funcionamento do psiquismo (psicodinmica) e dos processos inconscientes, buscando compreender de que forma esses processos podem influenciar a conduta normal ou patolgica dos indivduos; Para Freud nossas aes e escolhas so o resultado de vivncias esquecidas e armazenadas numa rea sem acesso ao consciente, que ele denominou de inconsciente; A herana mais fundamental deixada pelos estudos de Freud, chamada por ele de terceira ferida narcsica da humanidade, o abalo s crenas sobre o sujeito racional. A crena no ser humano como um ser racional dominou todo o pensamento cientfico/filosfico do mundo ocidental.

As duas naturezas humanas

Homem

Animal ID

Social EGO

Nveis de Conscincia
-inclui tudo aquilo de que estamos cientes em um determinado momento; - formado pelas percepes momentneas (internas e externas);

Consciente

Pr-consciente

- memrias que podem se tornar conscientes; - depsito de lembranas acessveis

Inconsciente

- elementos instintivos e material reprimido; - no temos acesso direto ao inconsciente.

O ID, o EGO e o SUPEREGO

A Estrutura da Personalidade
Id - fonte da energia psquica Libido; - uma estrutura biolgica (instintos) e hereditria; - formado em parte por contedos biolgicos e em parte por contedos recalcados; - opera pelo princpio do prazer; - amoral (desconhece o bem e o mal) - totalmente inconsciente - estrutura que tem como objetivo promover o contato e a troca entre o sujeito e a realidade objetiva; - opera pelo princpio da realidade; -controla todas as funes cognitivas: perceber, pensar, planejar, decidir; - responsvel pelos mecanismos de defesa psquicos; - o que ns reconhecemos como nossa personalidade - tem como funo inibir os impulsos do Id

Ego

Superego

- o representante interno das normas e valores sociais; - a lei internalizada (autopunio e autocontrole) pelo sujeito a partir de sua relao com o pai e a me (complexo de dipo); - Representa tambm um ideal de perfeio para o Ego

O funcionamento fundamental do psiquismo

A idia principal de Freud gira entorno da tese de que o psiquismo humano busca, de todas as formas, aliviar ou reduzir a tenso psquica; Para Freud, a tenso psquica, que fruto de uma excitao interna, gera um estado de desprazer, e o alvio da tenso gera prazer; O nosso aparelho psquico nunca consegue descarregar completamente a tenso, por isso est sempre sob tenso; Resumindo: desprazer significa manuteno ou aumento da tenso, e prazer, supresso da tenso (Nasio, 1995).

A diviso do aparelho Psquico

O aparelho psquico foi divido, por Freud, em dois sistemas: Sistema inconsciente: busca o prazer absoluto atravs da descarga completa da tenso. Nesse sistema a busca pelo prazer soberana, por isso ele regido pelo Princpio do Prazer. Ele funciona atravs de mecanismo de condensao e deslocamento; Sistema pr-consciente/consciente: busca o prazer parcial ou moderado, pois no pode realizar o prazer absoluto, uma vez que sofre o controle das normas culturais. Ele por isso controlado pelo Princpio da Realidade, e utiliza mecanismos sublimatrios para descarregar a tenso psquica.

O Recalcamento

Imagine uma experincia dolorida, que toda vez que lembrada, gera sofrimento. O nosso psiquismos busca evitar esse sofrimento, por isso recalca, ou seja, mantm dentro do sistema inconsciente, todas as lembranas que poderia gerar sofrimento se chegassem ao sistema prconsciente/consciente; O recalcamento visto como uma barreira, situada entre os sistemas inconsciente/prconsciente-consciente que impede a livre passagem dos contedos do inconsciente para a conscincia; O processo de recalcamento um mecanismo de defesa do EGO.

Esquema do Funcionamento do Psiquismo

Sexualidade e Libido

A Libido o impulso vital que busca a preservao da espcie humana e a autopreservao do prprio indivduo; A Libido pode ser compreendida como a uma fonte original da nossa energia psquica e mobiliza o organismo na perseguio de seus objetivos; Ela de natureza sexual, pois busca o prazer; Ela est voltada para a obteno do prazer e a diminuio do estado de tenso;

A descoberta do Inconsciente

Freud inicialmente utilizou a hipnose para comprovar que muitos sintomas no tinham causa fsica (Charcot); Observou que durante a hipnose os pacientes relatavam ou reviviam traumas da infncia; A partir da hipnose Freud concluiu que muitos dos comportamentos tinham causas inconscientes; No decorrer do desenvolvimento da Psicanlise (mtodo para se estudar a dinmica da psique) substitui a hipnose pelo mtodo catrtico ou de associao livre que privilegiava o insight (cura pela fala); Anlise dos sonhos, dos atos falhos, chistes e sintomas somticos so maneiras de se chegar ao inconsciente.

Desenvolvimento Psicossexual

As fases do desenvolvimento da infncia correspondem a mudanas sucessivas no investimento da energia sexual (libido) que tem origem em determinadas regies do corpo ou zonas ergenas: boca, nus e rgos genitais; Estgios evolutivos: Fase Oral (nascimento at 2 ano); Fase Anal (2 a 3 anos); Fase Flica (3 a 5 anos complexo de dipo e desenvolvimento do Superego); Perodo de Latncia (infncia puberdade); Fase Genital (puberdade - adulto); O desenvolvimento normal depende da resoluo dessas 5 fases.

Transtornos de Personalidade

Neuroses: no h perda da personalidade nem do contato com a realidade

- Ansiedade: intensa angustia sem causa aparente; Fobias: medos irracionais e desproporcionais; - obsessiva-compulsiva: obsesso so idias persistentes; compulso so comportamentos incontrolveis e persistentes.

Psicoses

H uma perda personalidade e do realidade;

substancial da contato com a

Esquizofrenia: apatia generalizada e perda do contato com a realidade; Manaco-depressiva: alterao profunda do humor ora com energia excessiva ora com depresso profunda; Parania: delrios e iluses de perseguio ou de grandeza.

Psicopatias

Distrbios de personalidade sem perda do contato com a realidade:

H um desprezo pelos outros e pelas normas socais; Dificuldade de envolvimento emocional e de se colocar no lugar do outro.

A PSICODINMICA DO TRABALHO

Christophe Dejours

Psiquiatra e psicanalista francs nascido em 1949. Para Dejours o mais importante compreender como, apesar dos constrangimentos no trabalho, os sujeitos ainda conseguem preservar o equilbrio psquico e a sade

Frases de Dejours

Bem-estar psquico, em nosso entender, , simplesmente, a liberdade que deixada ao desejo de cada um na organizao de sua vida. O sofrimento psquico, longe de ser um epifenmeno, o prprio instrumento para obteno do trabalho.

A organizao: lugar de sofrimento psquico

A organizao do trabalho (tarefa) constrange os desejos e as necessidades dos indivduos, gerando frustraes e conflitos; A padronizao, ao mesmo tempo em que facilita o controle sobre os indivduos, prejudica o seu desenvolvimento psicolgico e sua conscincia crtica; Os conflitos entre indivduo e trabalho (empresa) podem

A organizao: lugar de sofrimento psquico

A tarefa (trabalho racionalmente organizado) muitas vezes anula a subjetividade do trabalhador, tornando-o apenas um apndice da mquina; A perda da liberdade de controlar os seus prprios movimentos e suas idias acaba comprometendo a sade fsica e psquica do trabalhador; O trabalho sem significado e sem sentido no promove a sublimao, a descarga da tenso psquica, ao contrrio, torna-se mais uma fonte de tenso constrangedora.

A organizao: lugar de sofrimento psquico

Precisamos compreender as estratgias defensivas utilizadas pelos trabalhadores para preservar o equilbrio psquico; Essas estratgias defensivas refletem a luta do sujeito para manter sua sanidade; O sofrimento no trabalho pode ser compreendido a partir de duas dimenses: a sincrnica e a diacrnica; o conflito entre um projeto de vida e uma organizao que os ignora. O trabalhador no pode realizar nenhuma mudana em sua tarefa a fim de torn-la mais agradvel fisicamente e psicologicamente. As organizaes muitas vezes aproveitam o sofrimento mental no trabalho como instrumento de explorao e rendimento (desempenho) no trabalho.

Sofrimento sincrnico e sofrimento diacrnico

O Sofrimento Diacrnico o sofrimento oriundo da histria de vida do trabalhador, o seu sofrimento singular, herdado dos seus conflitos e angstias infantis; O Sofrimento Sincrnico o sofrimento atual, oriundo da sua relao com o trabalho e com o ambiente organizacional.

O Sofrimento no Trabalho
O sofrimento criativo manifesta as solues saudveis elaboradas pelo sujeito; O sofrimento patognico conseqncia de estratgias desfavorveis, e afeta toda a vida do sujeito (trabalho, famlia, social); As presses que afetam o equilbrio psquico derivam da organizao do trabalho (tarefa) e afetam tanto a sade psquica quanto a somtica.

As estratgias defensivas

Mascaram o sofrimento; Defesas coletivas e ideologias defensivas comportamentos estereotipados e/ou alienados; Defesas individuais as presses geram doenas psquicas e tambm so descarregadas no corpo, gerando as doenas psicossomticas ou o estresse.

Os Efeitos do Estresse
Efeitos indiretos do estresse sobre o comportamento menor adeso ao tratamento; atraso na busca de atendimento; menor probabilidade de buscar atendimento; Sintomas ocultos. Efeitos indiretos mediados pelo comportamento aumento do hbito de fumar, beber e usar drogas; nutrio pior; sono deficiente Efeitos fisiolgicos diretos

elevao da presso arterial; elevao do colesterol; reduo da imunidade; maior atividade hormonal:

Sofrimento no trabalho

A organizao do trabalho, em seu modelo repetitivo, simples e rotineiro, gera insatisfao e sofrimento no trabalhador, afetando a sua sade fsica e psquica; O trabalhador vivencia com angustia a discrepncia que existe entre o trabalho prescrito (concepo) e o trabalho real (execuo), impedindo que este conquiste e desenvolva a sua identidade no trabalho.

Sofrimento patolgico e organizao cientfica do trabalho

A acelerao do ritmo do trabalho procura ocupar todo o espao da conscincia do trabalhador, levando-o fatiga e paralisando seu funcionamento psquico. Isso gera alexitimia que est associada a doenas somticas crnicas. Afeta as relaes sociais e familiares.

Sade no trabalho

A relao entre o trabalhador e a organizao do trabalho tambm pode ser favorvel, contribuindo para a sade psquica e fsica do trabalhador; Isso ocorre quando as exigncias intelectuais, motoras e psicossensoriais da tarefa esto de acordo com as necessidades do trabalhador; Nesse caso o trabalho fonte de satisfao sublimatria, gerando prazer na execuo da tarefa. O trabalhador pode usar a sua criatividade e a sua espontaneidade, desenvolvendo sua personalidade.

Alienao como fator de sofrimento

A alienao pode ser compreendida, do ponto de vista psicolgico, como a substituio da vontade do sujeito pela vontade do objeto (autoritarismo); A alienao gera fatiga, esgotamento, desmotivao;

A alienao habitar o corpo do outro;

O trabalhador no se reconhece em seu trabalho, no h identidade; A organizao o lugar privilegiado do drama onde se atualiza o conflito entre o trabalho e o poder; a partir do discurso, do estudo das falas dos trabalhadores que o conflito pode ser revelado; A organizao do trabalho e os sistemas de qualidade destroem as estratgias defensivas dos trabalhadores.

A sublimao e as sade mental

A sublimao uma condio necessria para o equilbrio psquico. o desvio da libido de seu objetivo sexual para objetivos culturais. O trabalho uma das principais fontes de sublimao na modernidade. Se no houver condies de transformar o sofrimento em criatividade, na organizao, os indivduos vivenciaro o sofrimento patolgico. O reconhecimento do outro (feedback) importante para a sublimao e para a identidade.

A ressonncia simblica

o encontro ou a identificao entre o sofrimento psquico e o teatro do trabalho, ou seja, a histria afetiva do sujeito e seu passado so transferidos para as relaes e para o ambiente de trabalho. a reconciliao entre o inconsciente e os objetivos da produo. quando o indivduo encontra no trabalho as possibilidades de vivenciar as suas necessidades psquicas inconscientes.

O espao da palavra e o espao Pblico

Trabalho ideal x trabalho real O espao pblico possibilita o ver e o ser visto, diminuindo as ocultaes e os segredos, fontes de sofrimento. Restabelece a confiana e a solidariedade. O espao de encontro e de palavra restabelece a criatividade, substituindo o sofrimento patolgico. A sade mental uma responsabilidade organizacional.

O Papel da Administrao e o Sofrimento Humano

A Administrao tem a responsabilidade social de manter o espao pblico para que funcionrios, operrios, gerentes e executivos possam se confrontar e, assim, garantir a prpria sade mental e fsica, bem como a segurana da organizao e o equilbrio da sociedade como um todo.

REFERNCIAS
AGUIAR, Maria A. F. Psicologia Aplicada Administrao. So Paulo: Saraiva, 2005.