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Es el acto por el cual se disuelve el vinculo laboral cesando definitivamente los derechos y obligaciones a cargo del trabajador y empleador.
La estabilidad laboral
Es la proteccin legal contra las posibilidades de terminar la relacin laboral, donde es uno de los temas mas polmicos en el Derecho Laboral.
Segn los defensores de la estabilidad laboral, esta se justifica en razn con las necesidades bsicas de subsistencia, que son satisfechas como un producto dependiente remunerado.
Los que opinan al contrario manifiestan que no se debe debe buscar la estabilidad del trabajador en el puesto de trabajo sino mas bien buscar la estabilidad del puesto de trabajo ,mas no la persona.
El trabajador no puede ser despedido por el empleador, salvo que incurra en una falta debidamente ante la autoridad judicial, de no probarse dicha falta le permite a ste conservar el empleo a travs de su reincorporacin.
Estabilidad Relativa:
Permite al empleador despedir al trabajador sin estar obligado a su reincorporacin sino al pago de una indemnizacin especial.
Si fallece el trabajador el contrato de trabajo se extingue. Si fallece el empleador se extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga el permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio.
Es el acto jurdico a travs del cual el trabajador, en forma libre y voluntaria, manifiesta su decisin de dar extinguido su contrato laboral. En caso retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con treinta das de anticipacin.
El cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados bajo modalidad.
Es el acto jurdico por el cual el empleador y trabajador acuerdan dar por concluido el contrato laboral. Debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
Considerada como la incapacidad sobrevenida al trabajador, ocasionada por un accidente o una enfermedad, que le impida, en forma permanente, realizar cualquier tipo de trabajo.
Es la jubilacin obligatoria para el trabajador, cuando este llegue a determinada edad y puede acceder a una pensin de jubilacin.
El empleador tiene la facultad de disolver el vinculo laboral de manera unilateral de tres maneras.
Despido Legal El empleador esta facultado para decidir libremente la extincin de la relacin del trabajo en forma unilateral. Este tipo de despido da lugar tan solo a la compensacin por tiempo de servicio.
Despido Arbitrario
Es el cese del vnculo laboral por iniciativa del empleador sin que obedezca a una causa justa contemplada por la ley. El trabajador tiene derecho a una indemnizacin que equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo de 12 remuneraciones
Despido Nulo
Se produce cundo el despido del trabajador es motivado por un acto discriminatorio Ocasiona el derecho a la reposicin en su puesto de trabajo y pagos dejados de percibir
condiciones similares.
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley, determinantes de la relacin laboral.
La falta grave
El empleador, haciendo uso de su facultad disciplinaria , despide al trabajador que ha cometido una falta de naturaleza grave.
A) La infraccin de los deberes esenciales del trabajador El contrato de trabajo concede derechos e impone obligaciones y deberes que debe cumplir durante la contratacin laboral:
Cumplir con las ordenes del empleador Cumplir y respetar el reglamento de taller o el orden interno Ser legal y fiel al empleador
La falta grave
B) La gravedad dela falta del trabajador
El incumplimiento en que incurre el trabajador es grave cuando causa una lesin irreversible al vinculo laboral, producida por incurrir en acto doloso o culposo que hace imposible o indeseable la subsistencia de la relacin laboral
b) Comunicacin de despido
El empleador podr despedir al trabajador despus de realizado el descargo o una vez concluido el plazo de 6 a 30 das.
Fuerza mayor
Es todo acontecimiento que pudiendo ser previstos no pueden resistirse ni evitarse (una guerra, un acto, tumulto una ley)
La extincin del contrato de trabajo y su relacin con los trabajadores de direccin o de confianza
Trabajadores de Direccin y Trabajadores de confianza
Se entiende como trabajador de direccin y confianza, aquel trabajador que por su cargo y por las funciones que presta, tiene una gran responsabilidad dentro de la estructura administrativa de la empresa, en cuanto poseen mando y jerarqua frente a los dems empleados
Calificacin de los trabajadores de direccin y de confianza El empleador debe seguir el siguiente procediendo:
Identificar y determinar los puestos de direccin o de confianza. Comunicar por escrito dicha calificacin a los trabajadores que ocupan tales puestos. Consignar en el libro de planillas y boletas de pago la calificacin correspondiente.
b)
c)
Jurisprudencias
Es el conjunto de los fallos de los tribunales judiciales que sirven de precedentes. Todas las sentencias conforman la jurisprudencia, aunque no es una fuente obligatoria de derecho.