El contrato constituye obligaciones.

CONTRATO Y RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

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El legislador ha vinculado contrato y relacin laboral concluyendo que producen los mismos efectos.
Teora contractualista: para iniciar cualquier actividad laboral se necesita un contrato. Teora anticontractualista: la relacin de trabajo es una figura distinta del contrato.

CONTRATO Y RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO

Artculo 20. Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.

Contrato: cualquiera que sea su forma, aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Relacin: cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

ELEMENTOS DE LA RELACIN DE TRABAJO

De acuerdo con la definicin que la LFT da en su artculo 20, se pueden destacar los siguientes elementos: A. Elementos subjetivos: Artculo 8. Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.

Articulo 10. Patron es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de stos. Representantes del patrn: Personas que ejercen puestos directivos. Sustitucin patronal: se sustituye al patrn y el nuevo es responsable solidario con el anterior. Intermediario: es la persona que contrata o interviene para la prestacin de un servicio.

Artculo 11. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

Artculo 12. Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que presten servicios a un patrn.

Artculo 13. No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los trabajadores.

A. Elementos objetivos: Subordinacin: se le concibe como el poder de mando del patrn y el deber de obediencia del trabajador.

Pago de un salario. Artculo 82. Salario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.

En base a este artculo sealamos el carcter oneroso, en otras palabras el trabajo se realiza a cambio de un salario o remuneracin.

PRESUPUESTOS DEL CONTRATO

Son elementos extrnsecos del contrato, por lo que deben existir antes de la celebracin de este y son necesarios para convalidar el acto jurdico. Los presupuestos de validez que la doctrina exige son tres: Capacidad; en referencia al sujeto del contrato, Idoneidad, referente al objeto del contrato y; Legitimacin, referido a la situacin del sujeto respecto del objeto.

Capacidad, la condicin jurdica de las personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurdicos en general. Podemos mencionar la capacidad otorgada a los menores para contratar sus servicios, debe entenderse que implcitamente tambin tiene la capacidad para ejercer las acciones y derechos derivados de su contrato. En cuanto a las personas morales , pueden celebrar contratos, pero solo en el carcter de patrn.

2. Idoneidad, Significa una posibilidad de realizacin: lo imposible no se puede convenir, porque sera falsear la realidad. Esa idoneidad debe comprender posibilidad fsica y posibilidad legal. La primera, acorde a la naturaleza de las cosas y las posibilidades humanas; La segunda, en cuanto a que el servicio objeto de la prestacin sea de los que legalmente no estn prohibidos, lo que constituye otra fase presupuestal:

Licitud, el objeto materia del contrato de trabajo, no debe estar prohibido de alguna forma legal que lo excluya del campo de lo negociable, no debe ser contrario a las leyes de orden pblico o a las buenas costumbres, pues de ser as anulara el contrato. Objeto determinado o determinable, la labor por realizar debe estar determinada al menos por categora profesional, aunque no lo fuere en cuanto a la cantidad de trabajo. Legitimacin, es una forma de identidad de los sujetos del contrato, con los titulares de los intereses que constituyen su objeto.

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Todos los contratos que existen en las diferentes ramas del derecho laboral, mercantil, etc., muestran caractersticas selectivas, los que los hace diferentes. Sinalagmtico o Bilateral, porque las partes que en el intervienen (patrn-trabajador), guardan entre s una relacin mutua de reciprocidad de derechos y obligaciones. Tracto Sucesivo, su realizacin no es en un solo acto, sino por el contrario, se desarrolla da a da, por jornadas (es aquel en que el cumplimiento de las prestaciones se realiza en un periodo determinado).

Oneroso, porque existe en l, una finalidad de lucro perseguida por las partes. Es aqul en el que existen beneficios y gravmenes recprocos. Intuitu Personae, Es decir lo debe realizar exclusivamente la persona contratada para ello. Es una locucin latina que significa en funcin de la persona o respecto a la persona o atencin a la persona Contrato Nominado, lleva un nombre dado por la ley, se conoce, por su propio nombre CONTRATO DE TRABAJO, tanto en los cuerpos jurdicos como en las leyes.

Consensual, porque se perfecciona con el simple consentimiento de las partes, el cual puede manifestarse verbal, expresa o tcitamente; pues solo basta que de esta manifestacin se desprenda la voluntariedad de las partes de ligarse una a otra, para la realizacin de un trabajo. Vicios del Consentimiento, siendo el consentimiento el que determina la existencia o nulidad del contrato, debemos tener presente que puede verse viciado por: Error: (Falsa nocin que tenemos de alguna cosa), produce la nulidad del contrato cuando recae sobre algn elemento principal o determinante del consentimiento.

El error puede residir en la naturaleza del trabajo por desarrollar.

La prestacin del servicio.

La cuanta del salario convenido. La persona a quien se desea contratar.

Dolo: Puede ser propiciado por el trabajador o por el patrn.

Cuando el trabajador presenta documentos falsos para acreditar conocimientos o habilidades de que carece. Cuando el patrn a fin de contratar, falsea el lugar de trabajo, las labores por desarrollar, o la potencialidad econmica de la empresa.

Coaccin es la violencia es por el cual una de las partes o un tercero lleva a la otra con la finalidad de vencer su resistencia y de consentir la celebracin de un acto jurdico. Que el patrn, al despedir a un trabajador, le pida firmar su renuncia o de lo contrario no le dar dinero al momento por su liquidacin. Y as el trabajador firma su renuncia y recibe mucho menos dinero del que le correspondera por despido injustificado.

FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO

El contrato es un negocio jurdico bilateral, por lo que la forma viene a ser la figura exterior que lo caracteriza e en el medio jurdico. El contenido, es su tipicidad interior como lo son las declaraciones y manifestaciones. Est integrado por clusulas que definen una a una la partes de la convencin o la forma en que las partes se obligan. Por principio en todo contrato debe constar: Lugar y fecha de su celebracin, Nombre de las partes que lo convienen y;

 Se pasa a la propias clusulas del contrato en las que se establecer: Qu tipo de trabajo se pacta. El lugar de la prestacin del servicio. La retribucin que se pagar. La jornada y los das de descanso. Cabe aclarar que no debe confundirse el documento que contiene el contrato con el contrato mismo, ya que ste tcnicamente es un negocio jurdico y el documento un medio probatorio de su contenido.

ELEMENTOS DEL CONTRATO

Tradicionalmente los elementos del contrato, segn la doctrina, son esenciales, naturales y accidentales. Elementos Esenciales son aquellos sin los cuales el contrato no puede existir: a) Consentimiento b) Objeto material del contrato c) La causa del contrato Elementos naturales: 1. La prestacin de un servicio 2. El pago de un salario 3. La subordinacin.

ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.

Voluntad o Consentimiento: Puede producirse de manera expresa o formal, otorgando el escrito a que se refiere el artculo 25, o bien, en forma tcita, a travs de la prestacin del servicio y el pago del salario. Artculo 25. El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener: I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;

II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si esta sujeta a un periodo de prueba; III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor precisin posible; IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo; V. La duracin de la jornada; VI. La forma y el monto del salario;

VII. El da y el lugar de pago del salario; y

VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que convengan el trabajador y el patrn. Objeto Posible: En el contrato de trabajo el objeto posible se expresa en dos direcciones fundamentales: la obligacin de prestar el servicio, en forma personal y subordinada y la de pagar el salario (Objeto Directo). Y a su vez el Objeto Indirecto lo constituirn el servicio especfico a prestar y el importe del salario.

La causa del contrato, la constituye el trabajo y el salario que por el se paga, pero su contenido se delinea mediante una serie de obligaciones, derechos y deberes que hacen de la convencin laboral un contrato SUI GENERIS de caractersticas particulares.