UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD E. A. P.

DE ENFERMERIA

ANALISIS DE LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

PRESENTADO POR: YORGELIS COILA TENICELA 2011 122034

INTRODUCCION
El derecho a la igualdad y el principio de no discriminacin constituyen la base de todos los derechos humanos. As lo establecen las declaraciones y tratados sobre derechos humanos, en los que se reconoce la igualdad entre mujeres y hombres y se prohbe todo tipo de discriminacin basado en cualquier motivo prohibido, como el sexo.

Por ello, en el mbito nacional se consider necesario aprobar un marco jurdico que integre medidas para lograr la igualdad efectiva desde un tratamiento de polticas pblicas que involucre a diferentes sectores del Estado.

CAPITULO I: ANALISIS DE LA LEY DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

La Ley de igualdad de Oportunidades entre mujeres y Hombres obliga al estado peruano en el mbito nacional, regional y local a adoptar medidas concretas para la realizacin del derecho humano a la igualdad sustantiva o de facto de las mujeres con los hombres, impidiendo la discriminacin. En cuanto a este artculo, aqu nos explica todas las definiciones que se atribuyen al concepto de discriminacin, que el acto discriminatorio puede revestir distintas formas: distincin, exclusin o restriccin, incluso algunas veces puede presentarse de manera encubierta en forma de medidas de proteccin, como por ejemplo las leyes de trabajo que prohben a las mujeres realizar trabajos nocturnos, peligrosos, etctera.

ARTICULO 1

ARTICULO 2

ARTICULO 3

En este artculo se reconoce el papel de la cultura, la tradicin, la religin, las costumbres y las prcticas consuetudinarias en la restriccin y exclusin histricas de los derechos de las mujeres en el mbito pblico y privado, por lo que no basta con cambiar las leyes, sino que se requieren cambios en las representaciones culturales, en los roles y atributos que dan significado a la masculinidad y a la feminidad.

ARTICULO 4

En este artculo se parte del reconocimiento histrico de la desigualdad entre hombres y mujeres. Plantea que el trato igualitario a las personas que se encuentran en situaciones desiguales como si tuvieran el mismo poder, no favorece la eliminacin de la discriminacin, por lo que a veces es necesario un trato no idntico de mujeres y hombres para equilibrar esas desigualdades.

ARTICULO 5

Este artculo nos quiere decir que cada propuesta legislativa que se discuta en el Congreso debera ser analizada previamente a su aprobacin en trminos de su impacto a favor de la disminucin de la brecha de gnero. Adems es importante hacer notar la importancia que tiene El Congreso de la Repblica, desde sus distintas comisiones ordinarias, es decir, tiene competencia para solicitar informacin a los sectores del Ejecutivo respecto al cumplimiento de las normas dictadas para promover la igualdad de oportunidades.

ARTICULO 6

Los gobiernos regionales tienen como finalidad el fomento del desarrollo regional integral sostenible y garantizar la igualdad de oportunidades de sus habitantes. En ese marco, la inclusin y la equidad son principios rectores de su accionar que impiden la discriminacin por razones de etnia, religin o gnero, y cualquier otra forma.

ARTICULO 7

Por medio de este artculo nos dan a conocer los lineamientos con respecto al Poder Judicial. Con esto se busca que la justicia garantice la igualdad de oportunidades y que pueda implementar polticas para las denuncias y sanciones sobre violencia sexual.

ARTICULO 8

La Ley Orgnica de la Defensora del Pueblo, seala en su artculo 27, que el Defensor del Pueblo dar cuenta anualmente al Congreso de la gestin realizada en un informe que presentar durante el periodo de la legislatura ordinaria. Cuando la gravedad o urgencia de los hechos lo amerite, podr presentar informes extraordinarios.

ARTICULO 9

En este artculo nos recalca que el ente encargado de hacer respetar todas estas disposiciones presentes es el Ministerio de la Mujer y Desarrollo Social. Tendr que encargarse de coordinar y vigilar que estas disposiciones se cumplan tanto en el mbito pblico y privado.

ARTICULO 10

Los funcionarios o servidores pblicos deben cumplir con lo dispuesto en la presente Ley, bajo responsabilidad.

CAPITULO II: NUEVO PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES

MARCO CONCEPTUAL

El Plan Nacional de Igualdad de Gnero 20122017 toma en cuenta el marco de referencia reconocido por las Naciones Unidas con respecto al principio de Igualdad, la No discriminacin y del rol del Estado para garantizar el ejercicio pleno de los derechos de mujeres y hombres.

DIFERENCIAS ENTRE IGUALDAD Y EQUIDAD

EQUIDAD DE GENERO

IGUALDAD DE GENERO

La equidad de gnero es un concepto que se refiere a la distribucin justa entre varones y mujeres de las oportunidades, recursos y beneficios, para alcanzar su pleno desarrollo y la vigencia de sus derechos humanos.

Es la igual valoracin de los diferentes comportamientos, aspiraciones y necesidades de los hombres y las mujeres.

POLTICAS PBLICAS CON ENFOQUE DE GNERO

Las polticas pblicas con enfoque de gnero parten de reconocer que mujeres y hombres tienen diferentes necesidades debido a que desempean diferentes roles en la sociedad y viven de manera diferente los mismos problemas, es decir, dependiendo de dnde se encuentren ubicados hombres y mujeres podrn aprovechar o no los efectos de las polticas.

Las polticas de Igualdad de Gnero incorporan el enfoque de gnero, el cual propone desarrollar esfuerzos por transformar a fondo los modelos de polticas pblicas predominantes, corregir los desequilibrios existentes, reducir las brechas de gnero, tomando en cuenta las diferencias entre los gneros y las causas y consecuencias de las desigualdades, legitimadas por las estructuras institucionales y culturales.

POLTICAS DE IGUALDAD DE GNERO

OBJETIVO GENERAL DEL PLAN AL 2017

El Estado Peruano, en sus tres niveles de gobierno, transversaliza el enfoque de gnero en las polticas pblicas, garantizando la igualdad de gnero y la efectiva proteccin de los derechos humanos para mujeres y hombres, la no discriminacin y el pleno desarrollo de sus potencialidades y capacidades individuales y colectivas.

OBJETIVOS ESTRATGICOS

OBJETIVO ESTRATGICO 1:

Promover y fortalecer la transversalizacin del enfoque de gnero en los tres niveles de gobierno.

OBJETIVO ESTRATEGICO 2:

Fortalecer una cultura de respeto y valoracin de las diferencias de gnero.

OBJETIVO ESTRATEGICO 3:

Reducir brechas educativas entre mujeres y hombres.

OBJETIVO ESTRATEGICO 4:

Mejorar la Salud de las mujeres y garantizar los derechos sexuales y reproductivos de mujeres y hombres.

OBJETIVO ESTRATEGICO 5:

Garantizar los derechos econmicos de las mujeres en condiciones de equidad e igualdad de oportunidades con los hombres.

OBJETIVO ESTRATEGICO 6:

Reducir la violencia de gnero en sus diferentes expresiones.

OBJETIVO ESTRATEGICO 7:

Incrementar la participacin de mujeres y hombres en la toma de decisiones y la participacin poltica y ciudadana.

OBJETIVO ESTRATEGICO 8:

Valorar el aporte de las mujeres en el manejo sostenible de los recursos naturales.

CONCLUSIONES
La discriminacin de gnero constituye un grave problema social en nuestro pas ya que requiere de la implementacin de polticas pblicas especialmente diseadas para revertir esta difcil situacin y lograr una igualdad real entre mujeres y hombres.
En el Per existe una legislacin que, aunque an de manera incipiente, viene disponiendo la incorporacin del enfoque de gnero en los procedimientos presupuestales, con mayor incidencia en la fase de evaluacin antes que en las fases de programacin, formulacin asignacin y ejecucin del presupuesto del Sector Pblico.

Existe un marco normativo que establece que la evaluacin presupuestal se debe realizar con enfoque de gnero. Sin embargo, la supervisin defensorial da cuenta que son pocos los Gobiernos Regionales que realizan este tipo de evaluacin.

Si bien existen instrumentos que buscan orientar las inversiones pblicas hacia la reduccin de las desigualdades de gnero, los presupuestos pblicos del pas an no se encuentran reflejados en ellos, lo que no permite evidenciar el grado de cumplimiento de los compromisos poltico financieros con el logro de la igualdad entre mujeres y hombres.