cio e Trabalho na Terceira Idade

Docente: Ms. Anne Gleide Filgueira Discente: Leandra Bezerra

Terceira Idade
Segundo Papalia (2010) a idade de 65 anos o ponto de entrada na idade adulta avanada, a ltima fase da vida. Apesar disso, muitos adultos nessa idade ou at mesmo aos 75 ou 85 anos- no se sentem velhos. De acordo com o Estatuto do Idoso (Lei n. 10.74 de 1 de outubro de 2003), decreta-se idoso no artigo 1da Lei, toda pessoa com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos.

O que cio?

Significado de cio:
s.m. O no fazer nada./ Tempo de que se pode dispor; descanso, repouso; vagar. / Preguia, vadiagem. / Ociosidade.

Aposentadoria
Contexto histrico: Ideia relativamente nova; Final do sculo XIX, incio do sculo XX. Depresso de 1930 Sistema de Seguridade Social No h normas em relao poca da aposentadoria Idade mnima de 65 anos. Aposentar-se consiste na mais penosa deciso de estilo de vida que as pessoas tm de tomar medida que se aproximam da terceira idade, porque essa deciso est diretamente ligada sua situao financeira, seu lado emocional, reconhecimento social, preservao da identidade individual, e com o sentimento de utilidade.

O cio na Terceira Idade

De Acordo com Papalia(2010) a teoria da continuidade de Robert Athley sugere que existem trs padres de estilo de vida que os aposentados adotam: Estilo de vida com enfoque na famlia: Padro de atividades na aposentadoria em torno da famlia. Ex: Visitar parentes, entreter-se informalmente, jogar baralho, fazer o que aparecer. Investimento equilibrado: Padro de atividade na aposentadoria distribudas entre famlia, trabalho e lazer. Estes podem mudar com a idade. Ex: No incio da aposentadoria pode viajar regularmente, depois ficar mais em casa; Lazer srio: Atividades de lazer que requerem percia, ateno e compromisso. Ex: Pintores de domingo, carpinteiros amadores, voluntrios.

O que trabalho?
toda atividade realizada pelo homem, de

modo consciente e proposital que transforma a natureza (TRAVERMAN, 1987)

O papel do trabalho nas Idades: Adulta Inicial ou Mdia

Prover o sustento prprio;

Prover o sustento da famlia;

Adquirir bens de consumo; Manter despesas essenciais, como pagar as prprias contas; Concretizar planos, como viajar;

O papel do trabalho: Terceira Idade

Auto realizao; Sentir-se til;

Ocupar o excesso de tempo livre;

Reconhecimento social; Preservar a identidade individual; Sentir-se vivo. Complementar a renda.*

Terceira Idade e Mercado de Trabalho

Vantagens em contratar pessoas da Terceira Idade:

Diferente dos jovens que prezam pela liberdade e altos salrios, os idosos zelam pela segurana e bem-estar no trabalho.
No chegam cansados de noitadas do fim de semana; Tendem a ser mais simpticos e passar mais confiana; Idosos no tm filhos pequenos que adoecem; Preferem manter o emprego por mais tempo. Imagem de honestidade e gentileza;

Terceira Idade e Mercado de Trabalho

Aposentadoria resulta em mais gastos por parte do Governo Alternativa: recolocar as pessoas no mercado de trabalho. As empresas esto absorvendo muito bem a Terceira Idade. Atualmente as empresas esto criando programas de capacitao profissional (reciclagem) para a terceira idade, e combate ao ageismo. Ageismo : preconceito ou discriminao contra uma pessoa com base na idade (mais comumente com idosos).

Concluso
Tanto o cio quanto o trabalho na Terceira Idade tem seus aspectos positivos e negativos. muito importante fazer coisas satisfatrias e manter relacionamentos satisfatrios. Cabe ao idoso administrar seu tempo da melhor forma possvel com atividades que lhe proporcionem prazer e realizao, pois: A velhice no o fim do caminho, apenas uma continuao dele, portanto fundamental planejar o trajeto seguinte (Bezerra, 2013)

Curiosidades
Em 1 de Outubro de 2003 foi institudo o Estatuto do Idoso, destinado a regular os diretos assegurados s pessoas com idade igual ou superior a 60 anos, por isso no dia 1 de Outubro comemorado o Dia do Idoso. Nos Estado Unidos existe uma lei contra a discriminao etria no emprego (Age Discrimination in Employment Act) que se aplica a empresas com vinte ou mais funcionrios, protege os trabalhadores de quarenta anos em diante de lhes ser negado emprego, de serem despedidos, de serem menos remunerados ou forados a se aposentarem por causa da idade. Estudo longitudinal com 458 casais: homens com baixo nimo durante o trabalho propendiam um momento de euforia durante o perodo de lua de mel. Homens negros mais velhos tendem menos a permanecer na fora de trabalho do que homens brancos, muitas vezes, devido a problemas de sade que os foram a parar de trabalhar antes da idade normal de aposentadoria. Entretanto, aqueles que se mantm saudveis tendem a continuar trabalhando por mais tempo do que homens brancos (Gendell e Siegel, 1996;Hayward, Friedman e Chen, 1996).

Referncias

DEFINIO DA PALAVRA CIO. Dicionrio Aurlio On-line, Disponvel em http://www.dicionariodoaurelio.com. <Acessado em 20/09/2013> PAPALIA, Diane E.; OLDS, Sally Wendkos. Desenvolvimento Fsico Inicial. In: Desenvolvimento Humano. 10 ed. Porto Alegre: AMGH, 2010. (Texto 627.7, p. 162 a 183). Terceira Idade no Mercado de trabalho. Instituto Monitor. Disponvel em: http://www.institutomonitor.com.br/Noticias/terceira-idade-mercado-detrabalho.aspx

Estatuto do Idoso / Ministrio da Sade. 1. ed., 2. reimpr. Braslia: Ministrio da Sade, 2003. <Acessado em 20/09/2013>