LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)

ALEJANDRO ESTRADA REYES

LA COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS

DECRETO SUPREMO N 001-97-TR DECRETO SUPREMO N 004-97-TR

La compensacin por tiempo de servicios (CTS) tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia.

TRABAJADORES COMPRENDIDOS

o Rgimen laboral de la actividad privada o Jornada mnima de cuatro horas diarias

TRABAJADORES EXCLUIDOS
o Los que perciben 30% o ms de las tarifa que paga el usuario. o Los que estn sujetos a regmenes especiales

TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

NORMALMENTE: Los servicios prestados en el Per. Los prestados en el extranjero, cuando el trabajador haya sido contratado en el Per. Los das de trabajo efectivo. POR EXCEPCIN: Das de enfermedad, accidente de trabajo: hasta 60 das (entre el 01.11 al 31.10). Descanso pre y post natal. Suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin. Das de huelga. Das que devenguen remuneraciones en un proceso de nulidad de despido.

REMUNERACION COMPUTABLE
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la CTS, es la REMUNERACIN BSICA y TODAS LAS CANTIDADES QUE REGULARMENTE PERCIBA EL TRABAJADOR, en dinero o en especie, COMO CONTRAPRESTACIN DE SU LABOR, CUALQUIERA QUE SEA LA DENOMINACIN QUE SE LE D, SIEMPRE QUE SEA DE SU LIBRE DISPOSICIN. Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR.

EMPLEADOS : OBREROS :

En base a un sueldo En base a 30 jornales

o Correspondientes a abril y octubre de cada ao.

ALIMENTACION PRINCIPAL o Desayuno, almuerzo, refrigerio que lo sustituya y la cena o comida. o La alimentacin principal en especie se valoriza de comn acuerdo de partes. o A falta de acuerdo rige la que establezca el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin. o El importe se consigna en planilla y boleta. o Alimentacin en especie o a travs de concesionarios: se considera el valor que tenga el ultimo da laborable del mes anterior al depsito.

REMUNERACIONES VARIABLES
REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS, DE NATURALEZA VARIABLE O IMPRECISA:
Cumple el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido al menos en tres meses en cada perodo semestral. Horas extras y otras bonificaciones variables.

REMUNERACIONES QUE SE PERCIBEN PERIDICAMENTE:

o Se incorporan a razn de 1/6 de lo percibido en el semestre o Se incluyen gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad. o Periodicidad mayor: 1/12 de lo percibido en el semestre.
Estrada Reyes o 7 Periodicidad mayor a un Alejandro ao: No son computable.

REMUNERACIONES PRINCIPALES VARIABLES E IMPRECISAS (COMISIONISTAS-DESTAJEROS)

La remuneracin computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo, o remuneracin principal.
REMUNERACION COMPUTABLE
o No se exige la regularidad en la percepcin. o Se suman montos y resultado se divide entre 6. o Promedio de comisiones, destajo o remuneracin imprecisa del semestre respectivo. o Si es inferior a un semestre: promedio de lo percibido en dicho periodo.
8 Alejandro Estrada Reyes

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES o o o o o o o o o o Gratificaciones extraordinarias. Participacin en utilidades. Costo de condiciones de trabajo. Canasta de navidad o similares. Valor del transporte supeditado a asistencia. Asignaciones o bonificaciones; cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos. Bienes que entrega la empresa de su propia produccin. Los montos entregados por desempeo de labor. El refrigerio. La alimentacin otorgada como condicin de trabajo

CASUSTICA I

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI EL TRABAJADOR LAS PERCIBE MENSUALMENTE Y LABORA TODO EL SEMESTRE Un trabajador durante el semestre anterior al depsito de mayo ha percibido remuneracin por horas extras en los montos siguientes:

Noviembre: S/. 200 Diciembre: S/.320 Enero: S/.180 Febrero: S/. 250 Marzo: S/. 120 Abril S/.300

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS SI STAS SE PERCIBEN DE MODO DISCONTINUO.

Un trabajador labor horas extras en algunos meses del semestre noviembre-abril, recibiendo los siguientes montos por tal concepto: Noviembre: S/. 120 Diciembre: S/. 135 Enero: Febrero: Marzo: Abril S/. 75
Clculo: del promedio de horas extras:

REMUNERACIONES COMPLEMENTARIAS
CALCULO DEL PROMEDIO DE HORAS EXTRAS CUANDO NO SE LABORA LA TOTALIDAD DEL SEMESTRE.

Un trabajador ha INGRESADO A LABORAR EN EL MES DE ENERO, por lo que el depsito de la CTS CORRESPONDIENTE A MAYO slo cuenta con cuatro meses de antigedad. Durante el perodo mencionado percibi remuneracin por horas extras en los siguientes montos: Febrero: S/.50 Marzo: S/.80 Abril S/.30
Clculo del promedio de horas extras:

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA

CALCULO DEL PROMEDIO DE LA REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA (COMISIONES)
Un trabajador labor el semestre anterior al depsito de mayo, sin embargo, slo percibi comisiones durante los meses de febrero y marzo en los montos de S/.450 y S/.750, respectivamente. CLCULO DEL PROMEDIO DE COMISIONES:

REMUNERACIN PRINCIPAL IMPRECISA

CALCULO DEL PROMEDIO DE COMISIONES EN CASO NO SE LABORE EL SEMESTRE COMPLETO

Un trabajador ingres a laborar en setiembre, percibiendo en setiembre comisiones por S/.200 y en octubre S/.360. Clculo del promedio de comisiones:

COMUNICACIN ESCRITA DEL TRABAJADOR INGRESANTE

Tipo de cuenta y de moneda. Plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre.

DEPOSITOS SEMESTRALES

o Al 15 de mayo y 15 de noviembre.
o Tantos dozavos de remuneracin computable percibida en meses de abril y octubre, como meses completos haya laborado el trabajador. o Primer semestre : Noviembre Abril o Segundo semestre : Mayo - Octubre

INTANGIBLIDAD DE LA CTS
o Depsitos de CTS e intereses son intangibles.
o Slo pueden embargarse por alimentos: 60%.

o Se abona slo al cese del trabajador, salvo los retiros parciales.

o Es bien comn a partir del matrimonio civil de 2 aos de unin de hecho.

PAGO DE LA CTS
o Al cese del trabajador, salvo retiros parciales. o Presentar la certificacin de cese. o Si hay negativa del empleador a entregarla en termino de 48 hrs., la otorga la autoridad inspectiva de trabajo, quien aplicar sancin.

COMPENSACION DE SUMAS ADEUDADAS AL EMPLEADOR

Slo se descuentan o retienen:
o Sumas adeudadas al empleador.

o Deudas a cooperativas.
o Aportes sindicales

o Deudas por alimentos previo mandato judicial

o Si empleador retiene o cobra cantidades distintas, paga indemnizacin: el doble de intereses legales.

RETENCION DE CTS POR FALTA GRAVE

Si falta grave origina perjuicio: o Empleador notifica al depositario para retencin de CTS e intereses a las resultas del juicio. o El empleador debe iniciar accin legal por daos y perjuicios: 30 das despus del cese. o Vencido este plazo caduca el derecho del empleador y el trabajador puede disponer de su CTS. o El empleador en este caso queda obligado a pago de intereses al trabajador y a entregarle certificacin de cese.

FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR

o El empleador deber entregar al depositario el importe de CTS que debe pagar directamente.

o Plazo: 48 horas.
o El depositario debe entregar a cnyuge suprstite o conviviente: 50% de CTS e intereses. o El empleador entrega certificacin de cese a depositario.

o El saldo del deposito e intereses lo mantendr el depositario en custodia: hasta presentacin del testamento o declaratoria de herederos.

INCUMPLIMIENTO DEL EMPLEADOR

o Queda obligado al pago de los intereses que hubiera generado el depsito. o A asumir la diferencia de cambio, si se trata de depsito en moneda extranjera. o Sin perjuicio de multa administrativa y responsabilidades.

CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORALES

o El pago de CTS es efectuado directamente por el empleador. o Si son contratos sucesivos se har cada depsito en las fechas correspondientes. o Con carcter cancelatorio.

COMPENSACION DE CREDITOS DEL EMPLEADOR:

Artculo 57.- Si el trabajador al momento que se extingue su vnculo laboral o posteriormente, recibe del empleador a ttulo de gracia, en forma pura, simple e incondicional, alguna cantidad o pensin, stas se compensarn de aqullas que la autoridad judicial mande pagar al empleador como consecuencia de la demanda interpuesta por el trabajador. Para que proceda la compensacin debe constar expresamente en documento de fecha cierta que la cantidad o pensin otorgada se efecta conforme con lo establecido en el prrafo precedente.

CASUSTICA II

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA.
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos: Bsico: Alimentacin principal: Asignacin familiar: Movilidad (de libre disponibilidad del trabajador) TOTAL Gratificacin de Fiestas Patrias: Remuneracin Computable: S/.2950 S/. 2,300 S/. 250 S/. 53 S/. 350 S/. 2953

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION VARIABLE (DESTAJERO)
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos: Gratificacin de julio: S/.890 Remuneracin mensual a destajo, ltimos 6 meses: Mayo Junio Julio Agosto Setiembre Octubre S/. S/. S/. S/. S/. S/. 950.00 650.00 740.00 870.00 820.00 700.00

CASOS PRCTICOS DEPSITOS SEMESTRALES

TRABAJADOR CON REMUNERACION FIJA QUE PERCIBE DIVERSAS BONIFICACIONES
Un trabajador labor el perodo mayo-octubre, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si percibe los siguientes montos: REMUNERACIN MENSUAL: Bsico Bonificacin al cargo: Asignacin familiar: Total: INFORMACIN ADICIONAL: S/. 3,500 S/. 800 S/. 53 S/. 4,353

Gratificacin de julio: Bonificacin anual:

S/. 4,350 S/. 1,500

TRABAJADOR QUE PERCIBE HORAS EXTRAS

Un trabajador labor el perodo noviembre-abril, a cuanto ascender el monto del depsito de CTS de dicho semestre, si en el mes de abril percibi lo siguiente:
Bsico Movilidad (condicionada a la asistencia) Asignacin familiar: Gratificacin extraordinaria Horas extras: Total: INFORMACIN ADICIONAL: Gratificacin de diciembre: Horas Extras: Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril Total: S/. 2,830 S/. S/. S/. S/. S/. S/. S/. 110 98 75 80 93 125 581 S/. 2,700 S/. 124 S/. 55 S/. 2,000 S/. 125 S/. 5,005

TRABAJADOR QUE LABORA MENOS DE SEIS MESES

Un trabajador ingres a laborar el 10 de julio del 2009, percibiendo como remuneracin mensual en octubre S/.1555, suma conformada por bsico S/.1500 y asignacin familiar S/.55 Cunto deber depositar el empleador, por concepto de CTS de dicho perodo? PERODO A DEPOSITAR: 3 meses y 21 das (10.07.09 al 31.10.09). REMUNERACIN COMPUTABLE: Bsico: Asignacin familiar: Total: S/.1500 S/. 55 S/. 1,555.

CLCULO: