BENEFICIOS SOCIALES

Elicea Ins Ziga Herrera

Jueza del Dcimo Juzgado Laboral de Lima

I. GRATIFICACIONES LEGALES
Dispositivo legal Denominacin Fecha de publicacin

Ley N 27735

D.S. N005-2002TR

Ley de gratificaciones legales Reglamento de la Ley N 27735

28.05.2002

04.07-2002

D.S. N 017-2002- Modificatoria del TR D.S. N005-2002TR

05.12.2003

Definicin:

Es la suma de dinero que el empleador otorga al trabajador, de manera adicional a su remuneracin, con ocasin de Fiestas Patrias y Navidad.

Art. 1 Ley 27735

Trabajadores con derecho a gratificaciones legales:

1. Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, con: - contrato a plazo indeterminado - contrato sujeto a modalidad (temporal) - contrato de tiempo parcial (menos de 4 horas diarias o en promedio semanal). Socio-trabajadores de las cooperativas de trabajadores.

2.

Art. 6 Ley 27735 y Art.1 D.S.005-2002-TR.

Incompatibilidad para percibir las gratificaciones legales:

La percepcin de las gratificaciones legales es incompatible con cualquier otro beneficio econmico de naturaleza similar, que con igual o diferente denominacin, se reconozca al trabajador en virtud de leyes especiales, convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso debe otorgarse el que sea ms favorable. Art. 8 Ley N 27735

Requisito para percibir las gratificaciones:

El trabajador debe encontrarse: - Laborando efectivamente durante la quincena de julio o quincena de diciembre, o - Estar en uso del descanso vacacional, o - De licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidente de trabajo.

Art. 6 Ley 27735, Art. 2 D.S.005-2002TR

Oportunidad de pago:
1.

Gratificacin Fiestas Patrias: 15 de Julio.

Gratificacin Navidad: 15 de Diciembre Plazo indisponible para las partes.
Art. 4 D.S. N005-2002-TR

2.

Perodo computable para el clculo de las gratificaciones:

1.

Gratificacin de Fiestas Patrias: Semestre: Enero - Junio Gratificacin de Navidad: Semestre: Julio Diciembre
Art. 3.3 D.S.005-2002-TR

2.

Tipos de gratificacin:
1.

2.

3.

Gratificacin ordinaria: Aquella que equivale a una remuneracin ntegra y que se abona en dicho monto cuando el trabajador ha laborado durante todo el semestre. Gratificacin proporcional: Aquella que le corresponde percibir al trabajador en la oportunidad de pago (Julio o Diciembre) pero que no ha laborado el semestre completo. Gratificacin trunca: Aquella que le corresponde al trabajador que ya no tiene vnculo laboral vigente en la oportunidad de pago pero que ya tiene acumulado cierto rcord para percibir el concepto.
Arts. 6 y 7 Ley N 27735 y arts. 3.3 y 5 D.S. N005-2002-TR.

Remuneracin aplicable:
1.

Gratificacin de Fiestas Patrias: - Remuneracin vigente al 30 de Junio (remuneracin histrica). Gratificacin de Navidad: - Remuneracin vigente (remuneracin histrica).

2.

al

30

de

Noviembre

* Gratificacin trunca: - Remuneracin vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
Arts. 3.2 y 5.3 D.S. 005-2002-TR.

Clculo de la gratificacin:
Remuneracin computable: Remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, siempre que sean de su libre disponibilidad. Se excluyen las previstas por el artculo 19 del D.S. N001-97-TR. - Requisito de regularidad: Siempre que se hubiere percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre respectivo. Para su incorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis. - Slo remuneracin imprecisa o variable: Se calcula en base al promedio de las remuneraciones percibidas en el semestre respectivo.
D.S.N 005-2002-TR. Art. 2 Ley N 27735, Art. 3

Clculo de la gratificacin:
Tiempo de servicios:
1.

2.

3.

Gratificacin ordinaria: Se determina por cada mes completo laborado en el semestre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente. Gratificacin proporcional: Se determina por cada mes completo laborado en el semestre. Los das que no se consideren tiempo efectivamente laborado se deducen a razn de 1/30 de la fraccin correspondiente. Gratificacin trunca: Se determina de manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el semestre en que se produce el cese. Si labor menos de un mes no le corresponde gratificacin.
Arts. 3.4 y 5 del D.S.N005-2002-TR

Caso prctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007 Fecha de cese : 28.03.2008
Mes Feb.07 Mar.07 Abr.07 May.07 Jun.07 Jul.07 Agos.07 Sept.07 Octub.07 Nov.07 Dic.07 Ener.08 Febr.08 Marz.08 Bsico 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 560.00 600.00 600.00 600.00 600.00 600.00 560.00 80.00 Gratificacin trunca: 80.00 80.00 80.00 80.00 80.00 Horas extras * 2 das inasistencia injustificada-Set.2007 Gratificacin proporcional: Bsico Prom.H.E. : Rem. Comput.: Tiemp. Servic.: : 600.00 40.00 640.00 5 meses 533.33

640.00 /6 m. x 5 m. = Gratificacin ordinaria: Rem. Comput.: 600.00

Tiemp. Servic. :
600.00 /6 m. x 5 m.

5 meses,28 das.
= 500.00 593.33

(600.00 /6 m.) / 30 d. x 28 d.= 93.33

Tiempo servicios: 2 meses

Bsico : 600.00 2 m. = 200.00 S/.600.00 / 6 m. x

II. VACACIONES

Dispositivo legal

Denominacin

Fecha de publicacin 08.11.1991

Decreto Legislativo N 713 Decreto Supremo N012-92-TR

Ley de Descansos Remunerados Reglamento del Decreto Legislativo N 713

03.12.1992

Definicin:
Derecho del trabajador a 30 das de descanso fsico remunerado, por cada ao completo de servicios, con fines de restauracin orgnica y emocional .

Trabajadores con derecho a vacaciones:

Aquellos trabajadores que cumplan cuando menos una jornada ordinaria mnima de 04 horas diarias.

Oportunidad y modalidades del descanso:

-

Debe disfrutarse dentro del ao siguiente a aqul en que se gener el derecho.

Se goza del descanso de 30 das en forma ininterrumpida, sin embargo, la ley faculta: . El fraccionamiento: A peticin escrita del trabajador se puede autorizar el goce en perodos no menores a 7 das naturales. . La acumulacin: De hasta 2 perodos consecutivos, siempre que despus de 1 ao consecutivo de labor, hubiere descanso por lo menos 7 das, previo acuerdo por escrito. . La reduccin del descanso: De 30 das a 15 das con la respectiva compensacin econmica, previo acuerdo por escrito.

Remuneracin:
-

La remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiere percibido habitualmente en caso de continuar laborando. Se considera remuneracin para este efecto la computable para la compensacin por tiempo de servicios. - La remuneracin vacacional debe abonada antes del inicio del descanso. ser

Vacaciones demandadas:

1. 2. 3.

Vacaciones no gozadas Vacaciones simples Vacaciones truncas

Vacaciones demandadas:
1.

Vacaciones no gozadas: Descanso vacacional no gozado dentro del ao siguiente de haber adquirido el derecho.
Art. 23 D.Leg. 713: El trabajador en caso de no disfrutar del descanso, dentro del ao siguiente a aqul que adquiere el derecho, percibir: i) Una remuneracin por el trabajo realizado. ii)Una remuneracin por el descanso vacacional adquirido y no gozado. iii) Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso (no alcanza a los gerentes y representantes que hayan decidido no hacer uso del descanso).

Vacaciones demandadas:

2. Vacaciones simples:
Art. 22 D.Leg. 713: Los trabajadores que cesen despus de cumplido el ao de servicios y el correspondiente rcord, sin haber disfrutado del descanso, tendrn derecho al abono del ntegro de la remuneracin vacacional.

Vacaciones demandadas:
3. Vacaciones truncas:
Art. 22 D.Leg. 713: () El rcord trunco ser compensado a razn de tantos dozavos y treintavos de la remuneracin como meses y das computables hubiere laborado, respectivamente.

Procede el pago de vacaciones truncas, siempre que el trabajador acredite un mes de servicio a su empleador.

Caso prctico:
Fecha de ingreso: 01-02-2007 Fecha de cese : 28.03.2009 Sueldo : S/.600.00

Perodo
2007-2008

Adquiri derecho
31-01-2008

Rcord
1 ao

vacaciones
No gozadas
-1rem.por -1

monto
S/.1,200.00
(S/.600.00 x 2)

descanso adquirido y no gozado. rem.por indemnizacin por no gozar de vacaciones.

2008-2009

31-01-2009

1 ao

Simples

S/.600.00

2009-2010

31-01-2010

1 mes, 28 das.

Truncas

S/.97.00 (S/.600.00/12 m. x 1 m.) + (600.00/360 d. x 28 d.)

II. ASIGNACIN FAMILIAR

Dispositivo legal

Denominacin

Fecha de publicacin
06.12.1989

Ley N 25129

Ley que regula el pago de la asignacin familiar Reglamento de la Ley N 25129

Decreto Supremo N 035-90-TR

07.06.1990

Definicin:
Beneficio equivalente al 10% de la Remuneracin Mnima Vital otorgado a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se sujetan a negociacin colectiva. Tiene por finalidad ayudar a paliar la manutencin de los hijos menores.
Artculo 1 Ley 25129. Artculo 2 D. S. N 035-90-TR.

Trabajadores con derecho a la Asignacin Familiar

Trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, bajo cualquier modalidad contractual, que: Sus remuneraciones no se regulen por negociacin colectiva. Tengan a su cargo uno o ms hijos menores de 18 aos. Si estos cumplen la mayora de edad y se encuentran cursando estudios universitarios o superiores, este beneficio se extiende hasta que termine dichos estudios hasta un mximo de 6 aos (cumplimiento de 24 aos de edad). Artculo 2 Ley 25129. Artculo 2 D. S. N 035-90-TR.

Compatibilidad e incompatibilidad:

En caso se perciba beneficio igual o superior, se optar por el que otorgue mayor beneficio. Ejemplo, casos de asignacin por hijo.

Si el trabajador viniera percibiendo la asignacin por cnyuge, separadamente a la asignacin de hijo, subsistir el derecho a percibir aqulla, independientemente del monto que fuera.
En caso el trabajador labore para ms de un empleador, este tendr derecho a percibir la Asignacin Familiar por cada empleador. En el supuesto que la madre y padre sean trabajadores de una misma empresa, ambos trabajadores tendrn derecho a este beneficio.
Artculos 3 Ley N 25129. Artculos 7 8 y 9 D. S. N 035-90-TR.

Oportunidad de pago

Es abonada bajo la misma modalidad con que se efecta el pago de las remuneraciones. Por tanto, el clculo del 10% se realiza tomando en cuenta la remuneracin mnima vital vigente en la oportunidad que corresponda recibir el beneficio.
Artculo 10, Ley N 25129. Artculo 4, D. S. N 035-90-TR.

Carcter remunerativo

Este concepto tiene carcter remunerativo. En consecuencia, es computable para efectos del clculo de los beneficios laborales (compensacin por tiempo de servicios, gratificaciones legales, vacaciones, entre otros.)
Artculo 3 D. S. N 035-90-TR.

Requisitos adicionales

El trabajador debe tener vnculo laboral vigente. El trabajador se encuentra obligado a acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
Artculo 5 y 11 D. S. N 035-90-TR.

III. CALCULO DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO:

Tiempo de servicios X Remuneracin indemnizable Indemnizacin por despido arbitrario*

* Con el lmite de 12 remuneraciones ordinarias.

Clculo de la indemnizacin por despido arbitrario:

1. Tiempo de servicios:

1.1. Contrato a plazo indeterminado: El clculo se realiza sobre la base de los aos, meses y das laborados por el trabajador.
1.2. Contrato sujeto a modalidad: El clculo se efecta sobre la base de los meses dejados de laborar por el trabajador.

2. Remuneracin Indemnizable: Equivale a 1 remuneracin ordinaria mensual (la remuneracin percibida al momento del despido). Comisin o destajo: la remuneracin es igual al promedio de lo percibido en los ltimos 6 meses antes del despido, o durante el periodo laborado si la relacin es menor de 6 meses. En general, para las remuneraciones variables o imprecisas se adoptarn los criterios de clculo de la CTS.

Clculo de la indemnizacin por despido arbitrario:

Fecha de ingreso Fecha de despido ltima remuneracin : 01.03.2007 : 18.06.2010 : S/.2,000.00

Indemnizacin por despido arbitrario: - Tiempo de servicios : 3 a. 3 m. y 18 d.. - Remuneracin Indemnizable: S/. 3,000.00 (1 * S/. 2000.00) Indemnizacin por despido arbitrario: = (S/. 3,000.00* 3) + (S/. 3000.00/12*3) + (S/. 3000.00/360*18) S/. 9,000.00 + S/. 750.00 + S/. 150.00 Total : S/. 9,900.00