Trabajo Agrario

Ley 26.727
Autor: Hugo V. Caimani

Fuentes de regulacin (art. 2)

La presente ley La ley de contrato de trabajo Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo Resoluciones de la CNTA La voluntad de las partes Usos y Costumbres

Exclusiones (art. 3)
1. 2.

3.
4. 5.

Personal afectado a las actividades industriales, comerciales o de servicios. Personal contratado para realizar actividades ajenas a la actividad agraria. Personal administrativo del establecimiento. Personal dependiente del Estado nacional, provincial o municipal. Tareas de cosecha o empaque de frutas.

Inclusiones (art. 7)
1. 2. 3.

Manipulacin y almacenamiento de cereales, oleaginosos y legumbres. Ferias y remates de hacienda. Empaque de frutos y productos agrarios propios.

Concepto de Actividad Agraria (art. 5)

Actividad agraria es la dirigida a la obtencin de frutos primarios, a travs de tareas pecuarias, agrcolas, forestales, hortcolas, avcolas, apcolas u otras semejantes, siempre que no hayan sido sometidos a ningn tipo de proceso industrial, en tanto se desarrollen en mbitos rurales.

Ambito Rural: concepto (art. 6)

El que no cuenta con establecimiento edilicio intensivo ni se divida en lotes, manzanas y en el que no se desarrollen preferentemente actividades industriales, comerciales, de servicios o de la Administracin Pblica.

Orden pblico laboral agrario (art. 8)

Las disposiciones de esta ley, CCT o resoluciones CNTA son de orden pblico y no pueden pactarse condiciones individuales inferiores. En tal caso son nulas de pleno derecho y sustitubles por las normas preindicadas. Prevalecen sobre toda otra disposicin nacional o provincial que se les oponga.

Convenciones Colectivas de Trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo agrario o las resoluciones de la CNTA no son susceptibles de extensin o aplicacin analgica, pero pueden ser tenidas en cuenta para la solucin de un caso concreto segn la actividad o tarea del trabajador. Art. 10 de la ley 26.717.

Contrato de trabajo agrario: definicin

Art. 11: Habr CT agrario cuando una persona fsica se obliga a prestar un servicio, ejecutar una obra o realizar actos en el mbito rural a favor de otra y bajo su dependencia, a cambio de una remuneracin, haya o no fines de lucro.

Subcontratacin Cesin - Solidaridad

Art. 12: Quienes contraten, subcontraten o cedan a terceros total o parcialmenteel establecimiento que se encontrara a su nombre para la realizacin de las actividades agrarias habituales, son solidariamente responsables por el cumplimiento de las normas laborales y previsionales. Puede demandarse directamente al empleador principal. Excepcin: Arrendamientos no agrarios.

Empresas relacionadas Grupo econmico (art. 13)

Siempre que haya empresas relacionadas, aunque tengan personalidad jurdica independiente, de modo tal que una controle o administre a la otra; o conformen un grupo econmico dedicado a las actividades agrarias, sern solidariamente responsables por las obligaciones de carcter laboral y previsional que se susciten con sus dependientes.

Cooperativas de Trabajo (art. 14)

No pueden actuar como agencias de colocacin de personal ya se trate de tareas temporarias u otras propias de dichas agencias. Deben someterse a la inspeccin de la autoridad administrativa laboral para constatar el cumplimiento de las leyes laborales y evitar fraudes con sus socios. Se prohben las agencias de colocacin o de servicios temporarios en actividades agrarias. Art. 15

Modalidades Contractuales
1.

2.

Art. 16: Contrato de trabajo agrario permanente de prestacin continua: Se presume salvo los casos previstos por esta ley. No existe perodo de prueba. Su extincin se rige por la LCT. Art. 17: Contrato de trabajo temporario: Para necesidades cclicas o estacionales o procesos temporarios. Se incluyen tareas accidentales, ocasionales o supletorias. Ferias y remates de hacienda. La extincin genera SAC y vacaciones equivalente al 10 % de las remuneraciones devengadas.

Modalidades Contractuales
1.

2.

Art. 18: Trabajo permanente discontinuo: Cuando el trabajador es contratado ms de una vez, de manera consecutiva, para tareas estacionales. Se acumula la antigedad (LCT supletoria: CT de temporada). Su ruptura anticipada injustificada genera las indemnizaciones LCT sumado a los daos y perjuicios que demuestre el trabajador. Art. 19: Trabajo por equipo o cuadrilla familiar: Se permiten, sin perjuicio del derecho de los menores, prohibiendo la participacin de quienes no hayan cumplido los 16 aos.

Vivienda, Alimentacin y Traslado

La vivienda debe ser slida; evitar riesgos epidmicos y endmicos; deben poseer bao completo, cocina-comedor y habitaciones con separacin de hijos mayores de 8 aos de distinto sexo; separadas de animales y productos de cualquier especie. Art. 24 La alimentacin debe ser sana, suficiente, adecuada y variada. El agua debe ser potable y suficiente en cantidad y calidad. Los sistemas sanitarios deben separarse por sexo. Art. 26 El transporte debe ser provedo cuando la distancia entre el establecimiento y el hogar superen los 3 kms.

Retribucin del trabajador agrario

El salario se fijar por tiempo o por rendimiento de trabajo, pero nunca por debajo del salario mnimo vital y mvil. Art. 32 Los importes mnimos los fija la CNTA y se devengan an en el rendimiento de trabajo que no llega a sus metas por causas ajenas al dependiente. Art. 33 Al trabajador mensualizado se le debe pagar al vencimiento del mes y al jornalizado o por rendimiento, a la semana o quincena por los trabajos hechos. Art. 35 Debe abonarse en cuentas bancarias o en efectivo si el dependiente lo solicita. CNTA puede establecer excepciones atento imposibilidad patronal o inconveniencia del trabajador. Art. 36 Se prohbe el pago con bonos, fichas, vales o moneda distinta de curso legal. Tampoco se puede retener sueldo por venta de mercaderas. Art. 37 Se establece el 1% por ao de antigedad hasta los 10 aos y el 1,5 % cuando supere los 10 aos de antigedad. Art. 39

Jornada de Trabajo. Arts. 40/42

La jornada legal no puede exceder 8 hs. diarias o 44 semanales, desde el lunes hasta el sbado a las 13 horas. La distribucin desigual de jornadas tiene un lmite de 9 horas al da. Art. 40. Jornada nocturna: de 20 a 5 hs. No pueden superar las 7 por jornada. Horas extras: Lmite de 30 x semana o 200 por mes. Deben respetar pausas y descansos.

Descanso semanal. Art. 43

Desde las 13 horas del sbado a las 24 hs. del domingo. Excepcin: tareas impostergables o guardias rotativas. En tal caso debe concederse un franco dentro de la semana siguiente.

Riesgos del trabajo. Arts. 45/49

El empleador debe observar las normas de seguridad e higiene que impidan la generacin de riesgos del trabajo. El trabajador podr rehusarse a trabajar en condiciones que impliquen peligro inminente para su salud, sin disminucin de su remuneracin. El empleador debe suministrar los elementos de proteccin para evitar daos en la salud del trabajador y constatar su uso. El patrn debe limpiar la ropa contaminada con txicos y reunir los envases en lugares sealizados. La CNTA establecer las condiciones de higiene y seguridad que deben observar los lugares de trabajo, maquinarias y herramientas, sin perjuicio de lo normado por la LRT y sus disposiciones reglamentarias, y de la consulta que deba realizar a la SRT en el marco de sus atribuciones.

Licencias (arts. 50 y 51)

Principio General: Aplicacin de las licencias contempladas en la LCT. Licencias especiales: A) Por maternidad: El personal femenino temporario tambin puede gozar este derecho luego de denunciar el embarazo. Tiene estabilidad durante la licencia. Asignacin de la SS por todo el perodo de la licencia aunque el tiempo de trabajo efectivo fuera inferior. Indemnizacin por incumplimiento patronal = Prestaciones dinerarias de la SS por maternidad en su totalidad. B) Licencia parental: Para trabajadores permanentes continuos, una licencia de 30 das corridos por paternidad, en el perodo anterior a los 45 das de la fecha presunta de parto y los 12 meses posteriores al nacimiento

Accidentes y Enfermedades Inculpables Art. 53

El trabajador debe avisar al empleador el accidente o enfermedad y el lugar donde se encuentre, dentro de las dos primeras jornadas de trabajo, bajo apercibimiento de perder las remuneraciones correspondientes, salvo que el motivo se acreditara inequvocamente a posteriori. Si el trabajador permanece en el establecimiento, se presume la existencia del aviso.

Trabajo infantil y adolescente

Art. 54:Queda prohibido el trabajo de personas menores de 16 aos. Art. 55: Las personas de 16 a 18 aos pueden contratar con la autorizacin de sus padres o tutores, salvo que vivan de manera independiente. Art. 56: El empleador debe exigirle un certificado de aptitud mdica extendido por el servicio de salud pblica para acreditar su aptitud laborativa y someterlos a las revisaciones peridicas. Art. 57: El empleador debe solicitarle el certificado de escolaridad previsto en el art. 29 de la ley 26.206.

Trabajo infantil y adolescente

Art. 58: En empresas familiares pueden trabajar los menores de 14 a 16 aos, si los titulares son sus padres, en jornadas de 3 hs. diarias o 15 semanales. Se excluyen las tareas penosas, peligrosas o insalubres y su incompatibilidad escolar. Art. 59: Se prohbe el trabajo nocturno y la jornada tiene lmite de 6 hs. diarias y 32 semanales. Si la distribucin es desigual el lmite es de 7 hs. diarias. Art. 60: Salarios = trabajadores mayores. Art. 61: Licencias = contempladas en la LCT. Art. 62 y 63: Se prohbe el trabajo peligroso o insalubre. Si el AT o la EP obedeciera a esta causa se presume la responsabilidad patronal salvo que ste acredite la presencia del dependiente en el lugar prohibido, sin su conocimiento.

Espacios de contencin para nios

Art. 64:En las explotaciones agrarias, cualquiera sea la modalidad de contratacin, debern habilitarse espacios de contencin para los hijos del trabajador cuya edad sea inferior a la escolar y si la supera, en contra turno hasta cubrir la jornada laboral. El personal debe ser calificado o con experiencia en el cuidado de la infancia. La reglamentacin establecer los requisitos que debern reunir dichos espacios y la cantidad de trabajadores a partir del cual deben habilitarse.

Servicio pblico de empleo para trabajadores temporarios

Art. 65: Se crea el SPETT que comprender a todos los trabajadores temporarios que realicen tareas de carcter cclico o estacional. Art. 66: Ser de uso obligatorio para los empleadores y funcionar en las gerencias de empleo del Servicio Federal de Empleo del MTESS. Art. 67: Se autoriza a la Sec.de Empleo del MTESS a efectuar convenios con los municipios para implementar el SPETT. Art. 68: Se faculta al MTESS para dictar normas complementarias y aclaratorias.

Bolsas de Trabajo
Art. 69: Las bolsas de trabajo a cargo de las asociaciones sindicales con personera gremial, proveern a los empleadores de personal temporario, conforme a las normas que dicte la CNTA. Art. 71: Las entidades patronales agrarias pueden designar veedores ante las bolsas de trabajo mencionadas.

Capacitacin y formacin profesional

Art. 73: Se deben desarrollar programas de capacitacin y desarrollo para el personal agrario, destinados a cada actividad especfica, con el acuerdo de la asociacin sindical con personera gremial. Art. 74: La capacitacin efectuada dentro del horario laboral se considera tiempo de trabajo. Art. 75: En el certificado de trabajo previsto en el art. 80 LCT deber dejarse constancia de la calificacin profesional obtenida por el trabajador, haya realizado o no actividades de capacitacin Arts. 76/77: El PEN arbitrar una poltica nacional de capacitacin tcnica intensiva, a cuyo efecto se faculta al MTESS para celebrar convenios con los Ministerios de Educacin y Agricultura & Ganadera y organismos de educacin, tcnicos, privados o pblicos, con tal objetivo.

Rgimen de Seguridad Social

Art. 78: Todos los trabajadores agrarios obtendrn su jubilacin ordinaria, con 57 aos de edad y 25 de servicios con aportes. Art. 79: En caso de haber prestado servicios no agrarios, se efectuar un prorrateo de los requisitos de edad y servicio. Art. 80: La contribucin patronal sera = al previsto en el SIPA con un incremento del 2 %. Art. 81: El empleo de trabajadores temporarios devengar por espacio de 2 aos una reduccin del 50 % de la contribucin patronal. Art. 82: Rige supletoriamente la ley 24.241.

rganos tripartitos del trabajo rural

Art. 84: La CNTA es el organismo normativo de este rgimen de trabajo. Se integra con representantes titulares y suplentes de: 1. Ministerio de Trabajo (2) 2. Ministerio de Agricultura, Ganadera (1) 3. Ministerio de Economa y finanzas (1) 4. Los empleadores (2) 5. Los trabajadores (2)

Comisin Nacional de Trabajo Agrario

1. 2. 3. 4.

5.
6.

Art. 85: Funciona en la sede del MTESS. Art. 86: Tendr un presupuesto anual propio. Art. 89: Principales atribuciones y deberes: Organizar el funcionamiento de las CAR. Establecer las categoras de los trabajadores permanentes y sus salarios. Establecer las categoras de los trabajadores temporarios y sus salarios. Dictar las condiciones mnimas de alimentacin y vivienda a cargo del empleador. Promover el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en el trabajo rural. Intervenir en los conflictos colectivos de trabajo.

Composicin de conflictos (art. 90)

Sin perjuicio de la competencia del MTESS la CNTA promover la negociacin de buena fe de las partes, a cuyo efecto debern: 1. Concurrir a las audiencias en debida forma. 2. Designacin de negociadores idneos y representativos. 3. Intercambio de la informacin necesaria. 4. Abstenerse de obstruir los acuerdos alcanzados. 5. Abstenerse de introducir nuevos temas de debate no planteados al inicio del conflicto.

Proceso Sumarsimo (art. 91)

Cuando se vulnere la buena fe procesal, la parte afectada quedar habilitada para promover una accin ante el tribunal laboral competente mediante el proceso sumarsimo previsto en el art. 498 del CPCC de la Nacin o su equivalente provincial. El tribunal competente dispondr el inmediato cese del comportamiento violatorio y podr disponer una multa cuyo tope es el 20 % de la masa salarial comprendida en el mbito negocial. En caso de desacatamiento podr imponerse un 10 % adicional por cada 5 das de demora. En caso de reincidencia el tope es del 100 %. Adicionalmente pueden aplicarse astreintes (C.C.) Destino de las multas: Servicio Pblico de Empleo para trabajadores temporarios y programas de capacitacin.

Comisiones Asesoras Regionales

Se establecern en las zonas que determine la CNTA. Art. 92 Funcionarn en las delegaciones regionales del MTESS que la CNTA designe como sedes. Art. 93 Integracin: MTESS (2), Empleadores (4) y Trabajadores (4). Art. 94 Atribuciones y deberes: a) elevar los acuerdos o propuestas relativas a las categoras temporarias, alimentacin y seguridad laboral. b) remitir anualmente a la CNTA el calendario de actividades cclicas. c) informar el estado de las negociaciones. d) realizar los estudios que le encargue la CNTA. e) asesorar a la autoridad de aplicacin y organismos pblicos. f) brindar informacin para establecer la representatividad en cada actividad o produccin regional especfica. Art. 98

Disposiciones Complementarias

La autoridad de aplicacin es el MTESS. Art. 99. Esta ley es de orden pblico y las normas de la LCT son excluidas en materia tratada. Art. 100. Vigencia: los CCT y las normas de la CCT conservan su vigencia en tanto no contradigan las disposiciones de esta ley. Arts. 101 y 102. Modifica art. 2 LCT: Ser de aplicacin supletoria en todo lo que resulte compatible y no se oponga a la naturaleza y modalidades del Reg.Trab.Agr. Art. 104. Modifica art. 140 LNE: Incorpora a los trabajadores agrarios al rgimen del SMVM. Art. 105.

Modificaciones a la ley 25.191 (art. 106)

1.

2.

3.

Es obligatorio el uso de la Libreta del Trabajador Agrario en todo el pas, documento personal, intransferible y probatorio de la relacin laboral. Se crea el RENATEA (Registro Nacional de Trabajadores y Empleadores Agrarios) como entidad autrquica en jurisdiccin del MTESS, el cual reemplaza al RENATRE y donde deben inscribirse obligatoriamente los patrones y dependientes rurales. El gobierno del Renatea estar a cargo de un director general y un subdirector general designados por el PEN a propuesta del MTESS. Su personal se regir por la LCT.

Modificaciones a la ley 25.191 (art. 106)

1. 2.

3.

4.

5.

El MTESS designar un sndico titular y uno suplente para vigilar las operaciones contables, financieras y patrimoniales del Renatea. El Renatea contar con una red de oficinas regionales en distintas dependencias del MTESS y a cuyo efecto podr suscribir convenios en jurisdiccin provincial y municipal. El Renatea contar con un Consejo Asesor integrado por los sujetos agrarios y representantes del M de Economa, de Agricultura y de Ciencias & Tecnologa. Objeto del Renatea: a) Expedir la libreta de Trabajo Agrario. b) centralizar la informacin y facilitar la contratacin de trabajadores agrarios. c) Conformar estadsticas de las categoras laborales. d) proveer la cooperacin del E nacional,provincial y municipal en la actividad laboral agraria. e) brindar al trabajador agrario la prestacin social por desempleo. El RENATRE (creado por la ley 25.191) es reemplazado por el RENATEA y sus bienes se transfieren de pleno derecho a dicho organismo.

Modificaciones a la ley 25.191

Se crea el Sistema Integral de Prestaciones por Desempleo que otorgar: a) prestacin econmica por desempleo, b) prestaciones mdico asistenciales de obra social, c) pago de las asignaciones familiares que correspondan por el ANSES, d) cmputo del perodo de las prestaciones a los fines previsionales. Se crea con carcter obligatorio el Seguro por Servicios de Sepelio. Los empleadores debern retener un 1,5 % del total de remuneraciones devengadas para ser depositadas en una cuenta especial que abrir el Renatea. Conforme al art. 14 deben aportar una contribucin patronal del 1,5 %. Sern de aplicacin supletoria al presente rgimen las ley 24.013 (LNE), 25.013, 25.323 y 25.345. Se public en el Boletn Oficial el da 28 de Diciembre de 2011 y debe reglamentarse dentro de los 60 das.