NEGOCIACION COLECTIVA

Aspectos

Generales Caracteres Tipos de Negociacin

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Caracteres

a. Producto de la autonoma de la voluntad colectiva b. Tiene naturaleza contractual y efecto erga homnes c. Regla relaciones sindicales y laborales

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Tipos de Negociacin

Negociacin formal : - Acuerdos Marcos - Convenios colectivos Negociacin informal: actas-acuerdo

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Concepto

Acuerdo escrito Partes signatarias Contenido: normativo obligacional Aprobacin autoridad de aplicacin Efecto erga homnes

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Naturaleza Jurdica

Tsis contractualista Delegacin legislativa Fuente autnoma del derecho

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Clases

Convenios Marco Convenios Colectivos Convenio Articulado Convenios de Empresa Convenios por Obra Convenios Combinados Convenios de Oficio

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Clases segn legislacin vigente
Art. 16 ley 14.250

Convenios Marco o intersectorial Convenios Horizontales (arte, oficio o profesin) Convenios Verticales Convenios de Empresa Convenios de Pequea Empresa (ley 24.467) Convenios de Empresas en crisis (arts. 98 a 105 Ley 24.013 y Dec. 265/02) Convenios en Concursos y Quiebras (ley 25.522, modif. Ley 25.877)

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mbito de aplicacin

mbito

personal (art. 4 ley 14.250) mbito territorial mbito temporal (arts. 5 y 6 ley 14.250)

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Partes. Art. 1 ley 14.250

PARTE SINDICAL: Asociacin sindical

con personera gremial. Art. 1 ley 14.250, art. 31 ley 23.551

PARTE EMPRESARIA: Art. 1 y 2 ley

14.250. Anterior signataria. Conflictos de representacin. Solucin

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Procedimiento de Negociacin
CONVOCATORIA: (arts. 11 ley 14.250 y 2, 3, 4 ley 23.546) Inicio trmite: Vencimiento de convencin o 60 das antes del vencimiento Peticin: cualquiera de las partes Autoridad: Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social Forma: 1.- Pedido indicando: a) Representacin que inviste; b) Alcance personal y territorial del CCT pretendido; c) Materia a negociar 2.- Traslado a la otra parte, quien est obligada a contestar y designar representante. 3.- Constitucin de la Comisin Negociadora en plazo 15 das

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Comisin Negociadora

Nivel de Negociacin (art. 16 ley 14.250)

Marco Intersectorial Nacional Regional u otra mbito Actividad Profesin, oficio o categora Empresa o grupo de empresas

Alcance de representacin

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Acuerdo (arts. 3 ley 14.250 y 5 ley 23.546)

Lugar y fecha Partes intervinientes Actividades y categoras de trabajadores comprendidas Zona de aplicacin Vigencia Materias objeto de la negociacin

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Contenido del C.C.T.

1. 2. 3.

CLAUSULAS NORMATIVAS
Condiciones de trabajo Categoras Remuneraciones

1. 2. 3.

CLAUSULAS OBLIGACIONALES
Relaciones sindicales Cuotas y aportes Clusulas de paz

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Formalidades - Vigencia - Obligatoriedad
CONTROL DE LEGALIDAD (art. 4 parr. 21 ley 14.250) HOMOLOGACION (arts. 5 ley 14.250 y 6 ley 23.546)

De derecho: Ministerio de Trabajo dentro 30 das de recibida la solicitud De hecho: Transcurrido el plazo anterior

REGISTRO: por el MTESS (Art. 5 in fine ley 14.250) PUBLICACION (art. 5 2 parr. ley 14.250)

Por Ministerio, dentro de 10 das de homologado Por cualquiera de las partes cuando lo omita el Ministerio A partir de homologacin, hasta vencimiento o sea reemplazado por otro.

VIGENCIA

ULTRACTIVIDAD:

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Orden de Prelacin
a)

Un convenio colectivo posterior puede modificar a un convenio colectivo anterior de igual mbito.

a)

Un convenio posterior de mbito distinto, mayor o menor, modifica al convenio anterior en tanto establezca condiciones ms favorables para el trabajador. la comparacin de ambos convenios deber ser efectuada por instituciones.

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Articulacin
1.- Los CCT de mbito mayor podr establecer formas de articulacin 2.- Los CCT de mbito mayor determinaran las materias propias y harn remisin de las a negociar en el mbito menor 3.- Un convenio de mbito menor solo podr regular
a) b) c) d) Materias delegadas por Materias no tratadas Materias propias de la Condiciones ms el convenio de mbito mayor. por el de mbito mayor. organizacin de la empresa. favorables al trabajador.

COMISIONES PARITARIAS

a) b) c) d)

Regulacin. Arts. 13 a 15 ley 14.250. Integracin. Por resultar del CCT

Por disposicin del MTESS

Objeto:
Interpretar con alcance gral. la CCT, a pedido de parte o autoridad de aplicacin Intervenir en conflictos individuales o pluriindividuales, por aplicacin de normas convencionales, cuando las partes del CCT lo acuerden Intervenir en conflictos colectivos de inters cuando las partes del CCT lo acuerden Clasificar las nuevas tareas que se creen y reclasificar las que se modifiquen por innovaciones tecnolgicas o nuevas formas de organizacin. Las decisiones se incorporan al CCT

ENCUADRAMIENTO CONVENCIONAL
Pautas:
1) Atribucin exclusiva del Juez. Caso SMATA, 27/3/91, CNAT Sala III, DT 1991-B, 2215. - Dec. 105/00. Derogado por ley 25.877. Facultaba al Min. de Trabajo 2) La resolucin judicial tiene alcance particular. 3) La resolucin de encuadramiento convencional no es ttulo suficiente para reclamar el pago de cuotas convencionales. CNAT Sala IV, 29/7/88, SICHOCA c/ Estado Nacional, DT 1989-B, 1148 4) Anlisis de la actividad principal de la empresa 5) No basta analizar el mbito de representacin gremial sino tambin hay que hacerlo con el que corresponde a la parte empresaria 6) La aplicacin del convenio es legtima si la empresa lo ha celebrado por si o por pertenecer al ncleo que lo negoci - CNAT Sala I, 29/10/79, FUVA c/ Brasovora SA, DT 1980-112 - Ttrab.n 2 La Plata, Matano c/ Caja de Ingenieros, DJBA 119-817 7) No debe tenerse en cuenta la actividad desarrollada por los dependientes, sino si las partes han estado representadas. - CNAT Plenario 35 Rizzo c/ Quimica Estrella, la circunstancia que la empresa tenga a su servicio trabajadores que realicen tareas distintas de las de su actividad especfica, no debe considerrselo comprendido en las convenciones colectivas que contemplan especficamente la profesin o el oficio de esos trabajadores

NEGOCIACIN COLECTIVA. CONCURRENCIA DE CONVENIOS

Problema: ante la colisin de dos convenios a aplicar a la misma relacin Qu hacer? Antecedentes:

CNAT : Sala II, Rebual c/ Standard Electric 28/2/67, DT 1967-271: Un convenio individual o plurindividual no puede ser modificado por un convenio general posterior que se propuso absorber sus beneficios. Plenario, Borghello c/ Standard Electric, 15/7/71, DT 1971-510 SCBA: Rebual c/ Standard Electric, 23/12/67,DT 1968-131 Fetter c/ Lanolino, 28/6/67, DT 1967-103

NEGOCIACIN COLECTIVA. CONCURRENCIA DE CONVENIOS

Soluciones:
1) 2) 3)

4)

5)

La preferencia por el convenio de actividad. El nivel de actividad genera mayores beneficios a los trabajadores La preferencia por el convenio ms favorable. Aplicacin extensiva del art. 9 de la LCT. Confusin entre duda normativa y concurrencia La regla de no afectacin. Aceptando la convencin precedente para no afectar la estructura sindical precedente. Aplicacin en materia de CCT de pequea empresa (ley 24.467) La prevalencia segn la posteridad y especialidad. La ltima ley deroga la anterior, a no ser que la ltima sea general y la anterior especial, en cuyo caso se mantiene al lado de la posterior general, la anterior especial. A menos que la ley general contenga alguna expresa referencia a la ley especial o que exista manifiesta repugnancia entre las dos en la hiptesis de subsistir ambas Nuestro derecho positivo. Art. 19 ley 14.250 to 2004-