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DISEO DE LA CURVA SALARIAL Es la representacin grfica de la estructura salarial que la empresa est en condiciones de retribuir por la realizacin de las tareas de cada puesto. Factores condicionantes: * Legislacin laboral * Envergadura de empresa * Capacidad de pago
* Mercado laboral
* Grado de diferenciacin de los puestos.
SUELDO
Y= a + bx
PUNTOS
Rentabilidad : Indicador sintetizado que refleja el rendimiento del esfuerzo (inversin, patrimonio, etc.) realizado en un horizonte temporal dado.
40
PASIVO ACTIVO 100 PATRIMONIO 40 UTILIDAD 20 ACTIVO 100 95 ACTIVO 100
PATRIMONIO 60
UTILIDAD 5
UTILIDAD 40
CONVENCIONAL
R= 50%
AGRESIVO
R= INFINITA
DEFENSIVO
R=67%
PRODUCCION: Cantidad de unidades de bienes o servicios procesados y terminados en beneficio de quienes se han utilizado recursos (MO, maquinaria, equipos, insumos, tecnologa, etc. ), en cantidades propias de su especificacin tcnica. Variable cuantificable.
PRODUCTIVIDAD: Indicador del nivel de rendimiento en un proceso. Refleja grado de efectividad de utilizacin de recursos del proceso
Estructura de la productividad valorizada: Unidades producidas/ unidades monetarias Ejm: de la mano de obra
Costo : 5 soles/h-h
Productividad = 2.5 pantalones/h-h Productividad valorizada= 0.5 pantalones/sol
RELACION ENTRE PRODUCTIVIDAD Y COSTO Relacionando: Costo * Productividad = 1 Costo = 1/Productividad Productividad = 1/Costo
LAS TECNICAS DEL ESTUDIO DEL TRABAJO: RELACION MEDICION DEL TRABAJO:
Tipos de Estrategias
Defensivas
Ofensivas
Diferenciacin
Calidad de Precio
Valor Agregado
Just in time
ORGANIZACIN
Benchmarking
Valor Agregado
Especializacin
Ejemplos
1. Luchar por ser el productor lder en costos en la
industria (El esfuerzo por ser productor de bajo costo) 2. Buscar la diferenciacin del producto que se ofrece respecto al de los rivales (Estrategia de diferenciacin) 3. Centrarse en una porcin ms limitada del mercado en lugar de un mercado completo (Estrategias de enfoques y especializacin).