Recursos Humanos

Evoluo histrica dos Recursos Humanos no Brasil

As organizaes

Origem: Corporaes de Ofcio sec. V no final do Imprio Romano Existiam nesta poca classes bastantes distintas:

Os Servos (Campons) Relao de Vassalagem

Os Senhores Feudais (Donos da terra) O Arteso: Trabalhador urbano (burgos) era considerado livre, pois possua os meios de produo (conhecimento e tcnica ferramentas para realizar a funo)

Fechamento do comrcio com o oriente Patrocnio de rotas martimas ao oriente ou mesmo novas rotas como 1492 por Colombo (Filme 1492 A conquista do paraso) O arteso obtm uma concorrncia desleal (produtos mais baratos e em maior quantidade so oferecidos pelos comerciantes) Surgimento de uma nova classe OS CAPITALISTAS (Aquele que detm o capital) Manufatura => Arteso => Diviso do trabalho Revoluo Industrial: Manufatura => Indstria (Arteso => Proletrio)

Organizaes

As organizaes so constitudas de pessoas. So elas que agem, que tomam as decises. Nada acontece em uma organizao at que as pessoas tomem decises. (LACOMBE, 2005, p. 8) A natureza da organizao e a forma como o trabalho organizado influenciam os tipos de ao de RH que tm sentido para a empresa. (NILKOVICH;BOUDREAU, 2000, p. 67)

O Trabalho

Segundo Lacombe (2005) somente o trabalho gera riqueza, se consome o que se produz e o trabalho o principal fator de produo Aspectos relacionados ao trabalho (ibidem) O trabalho parte essencial da vida do homem, uma vez que constitui aquele aspecto de sua vida que lhe d status e o liga sociedade; As pessoas tendem a gostar de seu trabalho ou a procurar trabalhos que lhes tragam satisfao; O trabalho uma atividade social; O moral do trabalhador no tem qualquer relao com as condies materiais do trabalho. A temperatura, iluminao, rudo e umidade afetam a sade fsica e o conforto, no a motivao; (Grifo meu) Sob condies normais o dinheiro um dos incentivos menos importantes; (Grifo meu) O desemprego um poderoso incentivo negativo, porque elimina de sua sociedade.

1.

2.

3. 4.

5. 6.

A economia e a escravido no brasil

Segundo A O A O O

Picoli (2006) a propriedade monocultura foi a que mais se destacou no Brasil colnia.

formao econmica do pas basicamente constituiu em cima de 4 tipos de produo extrativista: Pau-brasil borracha Acar Caf

trfico de escravos se constitua na poca o mais importante comrcio das importaes no ciclo compreendido entre 1776 e 1804. (Ibidem) 1831 e 1856, cerca de 500 mil escravos entraram no Brasil, sendo que a grande maioria veio em navios dos Estados Unidos. (Ibidem) o fim da escravido negra, a fora de trabalho trazida da Europa. O crescimento da economia do acar e do caf transforma os escravos livres e os trabalhadores vindos do continente europeu em assalariados. (PICOLI, 2006, p. 25) face da crise de mo de obra que o pas atravessou com o fim da escravido o governo imperial desordenou as despesas de viagem as senhores da terra e imigrantes, estes ltimos vindos especialmente da Alemanha e Itlia com destino as grandes fazendas monoculturas de caf.

Entre Com

Em

A ideologia do trabalho
1. 2.

O que Ideologia? Ideo + logia (Fonte: Dicionrio on line Priberam) Cincia da formao das idias Conjunto de ideias, convices e princpios filosficos, sociais, polticos que caracterizam o pensamento de um indivduo, grupo, movimento, poca, sociedade (ex.: ideologia poltica) Vises de mundo: Objetividade Vs Subjetividade

Atravs da anlise marxista (karl Marx 1818 a 1883) a Ideologia usada pela classe dominante como mecanismo de disfarce da realidade. (Imediato e mediato) [...] a ideologia um iderio histrico, social e poltico que oculta a realidade, e que esse ocultamento uma forma de assegurar e manter a explorao econmica, a desigualdade social e dominao poltica (CHAUI, 2008, p. 7) (Grifo meu) As ideologias, ou vises de mundo, ou utopias, correspondem aos interesses , posies, aspiraes, tenses, das diferentes classes sociais. Isto so as classes sociais que produzem as ideologias (LOWY, 1991, P. 29)

Utopia
1.

O que Utopia? (Fonte: Dicionrio on line Priberam) Pas imaginrio em que tudo est organizado de uma forma superior Sistema ou plano que parece irrealizvel Fantasia

2. 3.

. Enquanto

a ideologia privilegia a ordem estabelecida por uma determinada classe (burguesa) a utopia tem como premissa subverter esta mesma ordem

Recursos Humanos

Definio: Selecionar, formar, integrar e aperfeioar um grupo de pessoas para trabalhar numa empresa como uma verdadeira equipe, com objetivos definidos, fazendo com que cada membro conhea seu papel, coopere com os demais e vista a camisa para produzir resultados a responsabilidade mais importante dos administradores. (LACOMBE, 2005, p. 14)

Classe da substncia

Local/Situa oencontrado( a)
Holerites/contracheques Conversas com chefes Salas de reunies, cantina Salas de reunies/salas de aula Baias de estagirios Salas de chefes / provas Happy-hours Salas de chefes / resultados das provas

Efeitos

Superdosage m: Consequncia s
Agressividade Aumenta o consumo de cafena ** Gastrites e lceras, queda da presso arterial Atrofia cerebral

Alteradores de humor Tranquilizantes

Derrubam o humor Bocejos intermitentes No permitem que se almoce Sono profundo, narcolptico Equipes mais animadas Sensao de poder, excitao e euforia Indiscries e confidncias Vises (em casos raros, misses e valores)

Ambiente de trabalho por Luli Radfahrer

Moderadores de apetite Indutores de sono Estimulantes Euforizantes

Intoxicao grave Parania e convulses Tentativas de suicdios Delrios, ansiedade e desonrientao

Relaxantes Alucingenos

* Adaptado de A arte da guerra para quem mexeu no queijo do pai rico. 2004, Luli Radfahrer. Editora Planeta do Brasil. ** Segundo a OMS a cafena a segunda substncia que mais vicia no mundo.

Substituio Vs Valor Agregado

Baixo Valor agregado; Difcil de substituir Trabalho modificado para agregar mais valor Alto valor agregado; Difcil de substituir Investimento alto para reteno dos talentos Dificuldade de Substituir

Baixo Valor agregado; Fcil de substituir Devem ser substitudos por mquinas

Alto valor agregado; Fcil de substituir Terceirizar ou agregar as atividades em outras funes

Valor agregado

Recursos ou Talentos

Recursos Materiais, mo-de-obra, operacional

Talentos = Uso do intelecto, conhecimento tcito (adquirido durante o desempenho da funo) Desvalorizao das funes operacionais

Bibliografia

LACOMBE, Francisco Jos Masset. Recursos Humanos: Princpios e Tendncias. Editora Saraiva: So Paulo, 2005. CHAUI, Marilena. O que ideologia. Brasiliense: So Paulo, 2008. LOWY, Michael. Ideologia e Cincia Social: elementos para uma anlise marxista. Conferncias pronunciadas na Pontifcia Universidade Catlica: So Paulo, 1991. MILKOVICH, George T. Administrao de recursos humanos. Atlas: So Paulo, 2000.