Breves Apuntes sobre el Derecho Laboral Panameo

Qu se entiende por DERECHO DEL TRABAJO O LABORAL. ?

De Acuerdo con el Dr. Manuel Ossorio el Derecho de Trabajo es: Derecho del Trabajo es el que tiene por contenido principal la regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores, y de unos y otros con el Estado, en lo referente al trabajo subordinado, y en cuanto atae a las profesiones y la forma de prestacin de los servicios, y tambin en cuanto a las consecuencias jurdicas de la actividad laboral dependiente.

Divisin del Derecho del Trabajo

1-Derecho individual del Trabajo: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados. 2-Derecho colectivo del Trabajo: Regula las relaciones de los sujetos de la relacin laboral, pero colectivamente considerados (Sindicatos Organizaciones empresariales). 3-Derecho Sustantivo del Trabajo: Conjunto de normas que establece los derechos y obligaciones de los sujetos de la relacin laboral. 4-Derecho Procesal del Trabajo: Se ocupa de la serie procedimental, del procedimiento ante los tribunales

Divisin del Derecho del Trabajo

5-Derecho Internacional del Trabajo: Esta constituido por los tratados internacionales celebrados entre los distintos estados. 6-Derecho Administrativo del Trabajo: Conjunto de normas que regulan la relacin que se establece entre el trabajador o una organizacin de trabajadores, o empresarios o una organizacin de stos, con la entidad encargada de la administracin laboral. 7-Derecho Penal del Trabajo: El conjunto de normas jurdico-laborales que regulan el ejercicio del poder punitivo del Estado conectado con el delito laboral.

CARACTERISTICAS DEL DERECHO DEL TRABAJO

Es un derecho en constante formacin, dinmico, surgido de la realidad social, sus principios y normas obedecen al inters general de proteger al hombre trabajador. Es un derecho profesional ya que se ocupa del hombre por el hecho del trabajo. Su finalidad ultima es la de tutelar al trabajador por ser este la parte mas dbil en la relacin laboral. Es un derecho autnomo ya que tiene autonoma cientfica, legislativa y

Fuentes del Derecho del Trabajo

Constitucin Nacional.

Tratados.
Leyes. Convenciones

colectivas y laudos. La voluntad de las partes. Principios Generales del Derechos del Trabajo. Equidad. Usos y costumbres.

Duda o Conflicto de Normas

En caso de colisin entre dos o ms fuentes del Derecho Laboral, se debe aplicar la regla del rgimen ms favorable. Para lograr tal objetivo doctrinariamente se han establecido tres criterios: 1-Acumulacin: Se toman las normas y clusulas mas favorables de cada una de las fuentes de derecho, y con ellas se conforma una nueva norma. 2-Conglobamiento: Se elige la fuente que contenga mayores beneficios para el trabajador y se descarta la restante. 3-Conglobamiento por instituciones: Se toma como base para efectuar la eleccin la norma mas favorable contenida en un determinado instituto, se divide la

Duda o Conflicto de Normas

deben compararse de forma global la convencin colectiva anterior con la vigente, "tal cual nos ensea las nuevas corrientes doctrinales y mayormente aceptadas, a efecto de determinar si hay un desmejoramiento de condiciones de trabajo ostensible, y adems que debe tomarse en cuenta la evolucin y desarrollo de las economas empresariales y de sus trabajadores en cada caso en particular." Agrega que el artculo 406 del Cdigo de Trabajo establece que "ser vlida la clusula mediante la cual se pacte sustituir, a favor del trabajador, un beneficio por otro previsto en la convencin colectiva" y en esta direccin sostiene que "es permitido que el trabajador renuncie a un beneficio por otro, e incluso en razn de la prctica se deje de incluir en una nueva convencin colectiva un determinado beneficio que antes tena, y por consiguiente tendr carcter de posibilidad que un nuevo convenio posterior no contenga de forma exacta lo acordado en otro anterior, y en este norte de forma conjunta se establezcan nuevas o distintas condiciones de trabajo. (Sala Tercera, Casacin laboral, 26

mbito de Aplicacin
Derecho del Trabajo: Es una norma de orden pblico y se aplican en todo el territorio nacional y las zonas sometidas a su jurisdiccin. Ante la ejecucin de un contrato de trabajo dentro del territorio nacional hay que aplicar las normas laborales del pas, independientemente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera del territorio nacional. Excepcin: Los empleados pblicos y las empresas cooperativas agrcolas e industriales.

Principios del Derecho del Trabajo

Son dogmas o reglas que sirven de gua al Derecho del Trabajo cuyo fin ltimo es proteger al trabajador y proyectar con eficacia las normas que lo integran. Los principios cumplen tres funciones: 1-Informadora: ilustran y orientan al legislador para que se dicten normas en funcin de una determinada poltica laboral legislativa. 2-Normativa: al ser los principios instrumentos tcnicos para cubrir una laguna del ordenamiento jurdico, indican en ciertos casos como interpretar una norma en base a una situacin de la realidad. 3-Interpretativa: Fijan reglas de orientacin para el juez que es intrprete de la norma y lo orientan hacia

Los Principios del Derecho del Trabajo

6-Principio de 1-Principio Protectorio. indemnidad. 2-Principio de irrenunciabilidad de los 7-Principio de progresividad (de las derechos. leyes laborales). 3-Principio de primaca de la realidad. 4-Principio de continuidad /estabilidad de la relacin laboral. 5-Principio de igualdad y no discriminacin.

Los Principios del Derecho del Trabajo

1- Principio Protectorio: Se expresa en tres reglas: a) In dubio pro operario, b) Regla de la aplicacin de la norma mas favorable al trabajador, c) Regla de la condicin mas beneficiosa (esta implica que cuando una situacin anterior es mas beneficiosa para el trabajador se la debe respetar, la modificacin debe ser para ampliar y no para disminuir derechos). La finalidad del principio protectorio es la de proteger al trabajador y equilibrar las diferencias existentes entre trabajador y empleador. Estas reglas estn contenidas en los artculo 1 y 6 del

Los Principios del Derecho del Trabajo

2- Principio de irrenunciabilidad de los derechos: El derecho del trabajo parte del presupuesto de que cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de capacidad de negociacin, por ignorancia o por la desigualdad jurdico-econmica existente con el peleador. Este principio procura evitar la renuncia de derechos. Las leyes laborales son de Orden Publico e imponen un piso mnimo a la relacin laboral y las partes no pueden pactar en contrario. Lo pactado por debajo de las normas imperativas NO TIENE VALIDEZ, es inoponible al trabajador y sustituido de pleno derecho por la norma que corresponda aplicar. Estas reglas estn contenidas en el artculo 71 de la

Los Principios del Derecho del Trabajo

Excepciones al Principio de Irrenunciabilidad: Son 1- Transaccin: Es un acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas. (Art. 1500 del Cdigo Civil) 2- Caducidad: Es la perdida de un derecho por transcurso el transcurso de un tiempo legal. Si el trabajador en un tiempo o plazo determinado no ejerce ese derecho el mismo se extingue (Ej: el Art 13 dispone el plazo de 2 meses para reclamar el desmejoramiento de las condiciones de trabajo). 3- Prescripcin: Es la extincin de la accin por el transcurso del tiempo. Si hay desinters de la parte durante un determinado periodo entonces se produce la extincin de la accin. En Derecho Laboral el termino

Los Principios del Derecho del Trabajo

3.- Principio de primaca de la realidad: En Derecho Laboral se otorga primaca a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ocurri en la realidad y no a la apariencia que las partes le quisieron dar. La realidad desplaza a lo contenido en un documento y aun a lo acordado por las partes. El efecto que produce este principio es una variante de Nulidad por fraude laboral. Ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulacin o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposicin de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relacin quedar regida por esta ley. Ver: Artculos 16 y 63 del Cdigo de Trabajo.

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4.- Principio de continuidad/estabilidad de la relacin laboral: Se presume que la relacin laboral es por tiempo indeterminado. En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato. Ver: Artculo 737, numeral 2 del Cdigo de Trabajo. 5.- Principio de igualdad y no discriminacin: Se encuentra contenido en el Art. 19 de la Constitucin Nacional, donde se prohibe la discrimiancin y, en igualdad de situaciones, se prohbe todo trato diferencial, esto se extiende al plano salarial (Art 67 constitucional) igual remuneracin por igual tarea. Es un menoscabo en los derechos de las personas; en el derecho del trabajo la discriminacin puede presentarse

Los Principios del Derecho del Trabajo

Discriminacin: Se entiende por discriminacin cualquier acto que denote algn tipo de distincin, exclusin, restriccin o preferencia basado en el color, la raza, el sexo o la orientacin sexual, la edad, la religin, las discapacidades fsicas, la clase social, el nacimiento, las ideas polticas o filosficas, o que menoscabe el goce o ejercicio de los derechos fundamentales consagrados en la Constitucin Poltica, as como de los derechos previstos en Convenciones Internacionales de Derechos Humanos o en documentos que tengan como finalidad promover el desarrollo de la dignidad del ser humano. (Art. 3 Ley N 16 de 2002)

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6.- Principio de indemnidad Este principio implica que el trabajador debe salir indemne (ileso, intacto) del contrato de trabajo, es decir que no debe sufrir daos (ni en su persona ni en sus bienes) por la ejecucin del vnculo laboral o en ocasin de ste. Le impone al empleador la obligacin de garantizar la seguridad (personal y material) del trabajador y, en su defecto, la de reparar todos los daos sufridos por ste como consecuencia de la puesta a disposicin de su fuerza de trabajo. Es un principio del Derecho del Trabajo que se deriva de un principio general del Derecho: la prohibicin de daar los derechos de un tercero (alterum non laedere). De all que si el principio general que prohbe daar los derechos de un tercero impone la reparacin de los perjuicios causados. (Art. 986 y 988 del C. Civil)

Los Principios del Derecho del Trabajo

7.- Principio de progresividad (de las leyes laborales): Este principio apunta a que las garantas laborales de los trabajadores establecidas por las leyes no tendrn efecto retroactivo frente a derechos adquiridos; por lo que no se vern condicionadas o disminuidas por normas regresivas que atenten contra el orden publico laboral. (Art. 3 del Cdigo Civil) Este principio se encuentra positivizado en el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales (Art. 5).

Medios Tcnico - Jurdicos del Derecho del Trabajo

Son el conjunto de instrumentos o herramientas que estn expresamente enumerados en el derecho positivo y que tienen por finalidad equilibrar la relacin de disparidad entre empleador y trabajador. Son necesarios para que los principios del derecho del trabajo resulten aplicables en la prctica y tengan un fin protectorio. Estos medios se manifiestan en normas que surgen de la aplicacin prctica de los principios del derecho del trabajo. El ms importante es la limitacin de la autonoma de la voluntad por el Orden Publico Laboral. El derecho laboral limita la autonoma de la voluntad mediante sus principios generales y por las normas que regulan el Contratos de Trabajo en el Cdigo de Trabajo. Le sigue en importancia las presunciones laborales,

Medios Tcnico - Jurdicos del Derecho del Trabajo

El Estado es el que ejerce el poder de polica mediante el Ministerio de Trabajo, esto se hace, por ejemplo, fiscalizando y homologando los convenios colectivos de trabajo. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral cumplir con los siguientes cometidos: cumplimiento de la Constitucin,, leyes, reglamentos, manuales, decretos y resoluciones del rgano Ejecutivo y demas resoluciones ministeriales por los organismos y funcionarios bajo su dependencia o supervisin y fiscalizar el acatamiento por el sector privados Ver: Artculo 3, literal l del Decreto de Gabinete N 249 de 1970.

Tipos de Trabajo Humano

Debemos recordar que el trabajo es el esfuerzo (tensin fsica y psquica) realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza y el Derecho del Trabajo regula el trabajo humano, productivo, libre y subordinado.

La Relacin de Trabajo
La actividad regulada por el Derecho del trabajo debe tener las siguientes caractersticas: Voluntariedad. El trabajador ha de ser libre durante toda la relacin laboral; toma la determinacin de trabajar o no, decide si trabaja para una persona o para otra y toma la decisin de poner fin a la relacin laboral en cualquier momento. Por cuenta ajena. Se trabaja para otra persona a la cual se cede el fruto del trabajo cobrando un salario. Se excluye el trabajo por cuenta propia, cuyo resultado es para quien realiza la actividad laboral. Dependencia. El empresario es el que ordena cundo, dnde y cmo ha de realizarse el trabajo. La subordinacin no ha de ser absoluta, puesto que entonces el trabajo no sera libre. Retribucin. Toda actividad laboral ha de ser remunerada,

La Relacin de Trabajo
Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que le d origen, la prestacin de un trabajo personal en condiciones de subordinacin jurdica o dependencia econmica. (Art. 62 del Cdigo de Trabajo) Subordinacin jurdica: La direccin ejercida o posible de ejercerse por el empleador o sus representantes. (Art. 64 del Cdigo de Trabajo) Que el trabajador estuviera sujeto a rdenes o instrucciones, a un horario de trabajo, a controles de asistencia, a fiscalizacin alguna. Dependencia Econmica: Las sumas que percibe el trabajador constituyen la nica o principal fuente de sus ingresos, provienen directa o indirectamente del empleador como consecuencia de su actividad o cuando no goza de autonoma econmica, y su actividad se encuentra vinculada econmicamente al gir o de actividad que desarrolla el