DERCHO LABORAL DOCENTE: EL PREZ DAS GRUPO: 1

INTEGRANTES: Leiva Saldaa, Manuel Hernando. Nez Segovia, Alex Omar. Oblitas Nez, Eber. Vsquez Rojas, Nolberto.

Principios y Disposiciones constitucionales del derecho laboral

PRINCIPIO 1. La Construccin del Concepto de Principio Origen temporal e inicio de la generacin: Opuesto a las cosas que genera: Gobierno y rgimen sobre las cosas: Inteligibilidad:

2. Definicin.
Es lo que rige y gobierna a todas las cosas en la medida en que es responsable de la generacin completa por medio de su sola diferenciacin.

Es lo ms fcil de conocer y que es a la vez la

fuente de todo conocimiento.

Principio del derecho del trabajo

Son lineamientos que inspiran la normatividad en la materia laboral para Pla son preceptos qu sustentan y tipifican este derecho, ideas fundamentales y organizadoras de la institucin jurdico laboral; es el verdadero fundamento del ordenamiento jurdico del trabajo.

Funciones:
De Interpretacin: orientador. Normativa O Integradora: fuente supletoria en caso de ausencia de la ley. Fundamentadora O Informadora: Inspira
al legislador.

Tienen trascendencia para la decisin de los conflictos laborales.

Principios Fundamentales
1. Principio protector:
Defender a la parte ms dbil del contrato.

Subprincipios
In Dubio Pro Operario (la duda favorece al trabajador) La norma ms beneficiosa o ms favorable al trabajador. La condicin ms beneficiosa para el trabajador. Ante la aplicacin de nuevas normas jurdicas que pretendan disminuir los beneficios laborales vigentes.

2. Principio de la irrenunciabilidad de los

derechos (Art. 26, inciso 2- 1993).
Menciona que es de carcter de la prestacin laboral, de carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley. La irrenunciabilidad en materia laboral equivale a decir que trabajador expresa voluntad renunciando a derechos laborales pero es una voluntad contraria al orden pblico, por que es un mandato de orden constitucional. Desde el punto de vista legal, es aplicable lo establecido en el principio contenido en le articulo V del titulo preliminar del cdigo civil, que dice es nulo el acto jurdico contrario a las leyes que interesan al orden publico o a la buenas costumbres.

3. Principio de la continuidad de la relacin laboral. Las manifestaciones correctas son: Privilegio de existencia de relaciones laborales a tiempo definido. Limita el jus variandi restringiendo modificar unilateralmente la relacin laboral. Este principio comprende la resistencia a la terminacin incausada o ad nutum por el derecho a la estabilidad laboral

 Este principio consiste en que debe primar la realidad de los hechos sobre lo consignado por lo escrito. Entonces, lo vlido no es lo que se conoce en un escrito o pacto cualquiera, sino lo que se realiza en los hechos. El principio significa que, en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de los documentos o acuerdos entre las partes, debe otorgarse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en la realidad de los hechos. El principio de primaca de la realidad no puede dejarse de aplicar, pese a la "huida" del Derecho Laboral a ciertas relaciones jurdicas fruto del nuevo sistema econmico y social.

4.Principio de la primaca de la realidad

5.Principio de la razonabilidad (o racionalidad).

El ser humano, en sus relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. Las normas reglamentarias, como la facultad de introducir cambios o modificar turnos, la sancin disciplinaria debe ser bajo criterios razonables.

6.Principio de buena fe.

Este principio consiste en que tanto los trabajadores como los empleadores o sus representantes, deben cumplir fielmente sus obligaciones y ejercer libremente sus derechos con toda sana intencin y buena fe, es decir evitando por todos los medios ocasionarse daos materiales o morales.

7.Principio de la igualdad sin discriminacin.

Consiste en la prohibicin de cualquier distincin, exclusin, referencia, basada en motivo, raza, color, sexo, religin, opinin poltica, etc.; que tenga por efecto alterar o anular la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo. Se violar el principio de igualdad cuando no existan motivos razonables para tratamientos desiguales el trato especial se justificara y no atentar contra el principio de igualdad de oportunidades sin discriminacin si se otorga en merito a caractersticas particulares del trabajador, tales como su capacidad, esfuerzo, dedicacin, especialidad u otras. Este principio tambin incluye ha la discriminacin que se podra producir en la admisin al empleo o en la formacin de capacitacin.

8.Principio de la retroactividad benigna.

Es reconocido por la doctrina internacional y elevado a norma constitucional en la carta magna del ao 1979 sin embargo, la constitucin vigente, que es el sostn del modelo liberal y flexibilizador de la economa nacional, no lo a considerado en su articulo 103, al disponer la retroactividad solamente en la materia penal. En la reforma constitucional, especficamente en el articulo 154 del texto constitucional aprobado por el congreso de la republica, dice: ninguna ley tiene fuerza ni efectos retroactivos salvo en la materia penal o laboral, cuando es ms favorable a quien es penado o al trabajador.

DISPOSICIONES CONSTITUCIONALES DE

DERECHO LABORAL
Plasmadas en la constitucin de cada pas. En nuestro caso para el Per lo encontramos en la constitucin de 1993, en sus diferentes artculos de los que hacemos mencin de los siguientes:

Artculos de la Constitucin que Mencionan sobre Materia de Derecho Laboral

Ttulo 1.
Capitulo I.- derechos fundamentales de la persona.

Artculo 2.Toda persona tiene derecho; Numeral 15. A trabajar libremente, con sujecin a ley.
Capitulo II. De los Derechos Sociales y Econmicos.

Artculo 10. El Estado reconoce el derecho universal y progresivo de toda persona a la seguridad social, para su proteccin frente a las contingencias que precise la ley y para la elevacin de su calidad de vida.
Artculo 22. El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de realizacin de la persona.

Artculo 23. El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atencin prioritaria del Estado. El Estado promueve condiciones para el progreso social y econmico. Nadie est obligado a prestar trabajo sin retribucin o sin su libre consentimiento.

Artculo 24 El trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que procure, para l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los empleadores.
Artculo 25 La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho mximo. Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.

Artculo 26. En la relacin laboral se respetan los siguientes principios: 1. Igualdad de oportunidades sin discriminacin. 2. Carcter irrenunciable de los derechos reconocidos por la Constitucin y la ley.

Artculo 27. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Artculo 28. El Estado reconoce los derechos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga. Cautela su ejercicio democrtico: 1. Garantiza la libertad sindical. 2. Fomenta la negociacin colectiva y promueve formas de solucin pacfica de los conflictos laborales. Artculo 29. El Estado reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras formas de participacin.

Capitulo IV. De la Funcin Pblica

Artculo 39 Todos los funcionarios y trabajadores pblicos estn al servicio de la Nacin. Artculo 40 La ley regula el ingreso a la carrera administrativa, y los derechos, deberes y responsabilidades de los servidores pblicos. Artculo 41 Los funcionarios y servidores pblicos que seala la ley o que administran o manejan fondos del Estado o de organismos sostenidos por ste deben hacer declaracin jurada de bienes y rentas al tomar posesin de sus cargos, durante su ejercicio y al cesar en los mismos. Artculo 42 Se reconocen los derechos de sindicacin y huelga de los servidores pblicos.

Titulo III. Del Rgimen Econmico

Capitulo I. Principios Generales Artculo 58 La iniciativa privada es libre. Se ejerce en una economa social de mercado. Artculo 59 El Estado estimula la creacin de riqueza y garantiza la libertad de trabajo y la libertad de empresa, comercio e industria. Artculo 60 El Estado reconoce el pluralismo econmico. La economa nacional se sustenta en la coexistencia de diversas formas de propiedad y de empresa.

Artculo 62 La libertad de contratar garantiza que las partes pueden pactar vlidamente segn las normas vigentes al tiempo del contrato.
Artculo 79 Los representantes ante el Congreso no tienen iniciativa para crear ni aumentar gastos pblicos, salvo en lo que se refiere a su presupuesto.

GRACIAS POR SU ATENCION