PORTAFOLIO SERVICIOS

SENA - 2008
 Contenido
A. ¿Qué es el SENA?

B. Estructura Organizacional.

C. ¿Qué hace el SENA?

D. Ambientes de Aprendizaje.
 A. ¿Qué es el SENA?

Es una Institución pública encargada de la función

que le corresponde al estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de los colombianos
ofreciendo y ejecutando la Formación Profesional
gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las
personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y
tecnológico del país.
 A. ¿Qué es el SENA?

Presencia en todo el territorio Colombiano

• 33 Oficinas
Regionales
• 115 Centros de
Formación.
• 264 Sedes
• Presencia en
los 1099
municipios.
• 100% del
territorio
Colombiano
 B. Estructura Organizacional

ConsejoDirectivo
Nacional

OficinadeControl
Oficinade Oficinade Oficinade
Interno DirecciónGeneral
Control Interno Comunicaciones Sistemas
Disciplinario

Direccióndel
Direcciónde Direcciónde Direcciónde
Secretaría Sistema Direcciónde Dirección
Formación Promocióny Planeacióny Dirección
General Nacional de Empleoy Administrativay
Relaciones Direccionamiento Jurídica
Profesional Formación Trabajo Financiera
Corporativas Corporativo
parael Trabajo

Direcciones
Centros de
Regionales
Formación
ydel Distrito
Profesional
Capital

Consejos Comités Técnicos de

Regionales ydel Distrito Centro
 C. ¿Qué hace el SENA?

1.
Contribuye al incremento de la productividad y de la c

2. Lidera la construcción del Capital Social.

 1. Contribuye a la Competitividad.

Servicios para la Competitividad:

1.1. Formación Profesional Integral.
1.2. Formación a la Medida.
1.3. Sistema Nacional de Aprendizaje para el Trabajo
1.4. Programa Inglés para todos los Colombianos.
1.5. Servicios Tecnológicos.
1.6. Innovación y Desarrollo Tecnológico.
1.7. Formación Especializada y Actualización Tecnológica del Recurso Humano.
1.8. Transferencia Internacional de Conocimiento y Tecnología.
1.9. Contrato de Aprendizaje.
1.10. Programa de Integración con la Educación Media.
1.11. Certificación de Competencias Laborales.
1.12. Servicio Público de Empleo.
1.13. Asesoría en la Creación de Empresas: Incubadoras de Empresas.
1.14. Fondo Emprender.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.1. Formación Profesional Integral:

Formación Titulada
- Formación de Tecnólogos.
- Formación de Técnicos Profesionales.
- Formación de Técnicos.

Formación Complementaria
- Formación Continua.
- Formación Ocupacional.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.2. Formación a la Medida.

Cursos de Formación flexibles y

diseñados de acuerdo a las necesidades
de las empresas en temas puntuales que
son de gran relevancia en su negocio.
 1. Contribuye a la Competitividad.

Estrategias Básicas de Fortalecimiento.

• Formación con base en competencias laborales.
• Trabajo en redes por tecnologías.
• Transformación de ambientes.
• Cuatro fuentes de conocimiento.
• Uso de las Tecnologías de la Información y la
Comunicación - Conectividad y Sistemas de Información.
• Uso de Técnicas didácticas activas para la ejecución de la
formación.
• Virtualidad en contenidos y procesos que aceleran el
proceso de la formación.
• Proyectos o problemas como ejes de la formación –
Formación por proyectos.
• Contenidos actualizados que permiten acelerar los procesos
de formación con programas puntuales y pertinentes
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.4. Programa Inglés Para Todos los Colombianos

El SENA abre inscripciones para cursos de Inglés en
Ambientes Virtuales de Aprendizaje. Estos cursos se
implementarán sobre la Plataforma English Discoveries
OnLine, lo cual permitirá contar con 9 Niveles de formación en
el tema.
El programa EDO consta de tres niveles (básico, intermedio
y avanzado). Cada nivel se divide en tres cursos, por
ejemplo, Basic 1, Basic 2 y Basic 3, los cuales contienen
nueve unidades.
Cada curso tiene contenidos gramaticales específicos, los
cuales se desarrollan a través de las siguientes
competencias: habla, escucha, escritura, lectura.

Personas Matriculadas a DICIEMBRE de 2008: 407.659

 1. Contribuye a la Competitividad.

1.5. Servicios Tecnológicos.

Permite a los sectores económicos

acceder a recursos físicos y personal
especializado con el objeto de impulsar,
propiciar y apoyar los procesos de
innovación.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.6. Innovación y Desarrollo

Tecnológico:

Cofinanciación de proyectos para mejorar la

productividad y competitividad del sector
empresarial en investigación para la
Innovación y Desarrollo Tecnológico.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.7. Formación Especializada y Actualización

Tecnológica del Recurso Humano:
Contribuir con la formación de actores del
desarrollo empresarial integral, capaces de
identificar y definir problemas que afectan el
desarrollo sostenido del país y de aportar
opciones y alternativas para su solución y que
además contribuyan a garantizar la
competitividad nacional ante el esquema de
globalización actual.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.8. Transferencia Internacional de

Conocimiento y Tecnología:
Las alianzas internacionales son esenciales
en el SENA para:

• Traer a Colombia la tecnología de punta a

nivel mundial, los conocimientos y las
metodologías en formación de vanguardia.
• Ofrecer nuevas oportunidades de formación al
capital humano nacional que le de mayor
competitividad y pertinencia para las
necesidades del empresario.
• Anticiparnos a las necesidades de los
empresarios colombianos
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.9. Contrato de Aprendizaje.

La formación por competencias
laborales a los aprendices, son
adquiridas en el proceso de formación y
desarrolladas en la practica a través del
contrato de aprendizaje.

Constituye una estrategia para

responder a la competitividad del sector
productivo.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.10. Programa de Integración con la

Educación Media.

Conjunto de acciones orientadas al

fortalecimiento de la Educación Media en
Colombia mediante la articulación de programas
del SENA con las instituciones Educativas.

Para que los estudiantes de los grados 9, 10 y 11

adquieran y desarrollen competencias en una
ocupación, que facilite su continuidad en la
cadena de formación o su inserción laboral.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.11. Certificación de
Competencias Laborales:
Estándar reconocido por los trabajadores y
empresarios.

Describe los resultados que un trabajador debe

lograr en el desempeño de una función laboral,
los contextos en que ocurre ese desempeño,
los conocimientos que debe aplicar y las
evidencias que debe presentar para demostrar
su competencia.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.12. Servicio Público de Empleo.

Permite facilitar y mejorar las condiciones

de intermediación entre las personas que
buscan empleo y las empresas que
buscan los candidatos.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.13. Asesoría en la Creación

de Empresas:
Incubadoras de Empresas.

Apoyo a la consolidación del Sistema

Nacional de Incubación de Empresas.

Cofinanciación al establecimiento de
nuevas empresas de base
tecnológica.
 1. Contribuye a la Competitividad.

1.14. Fondo Emprender

Facilita el acceso a capital semilla no

reembolsable para nuevas unidades
productivas, formuladas por aprendices y/o
egresados, universitarios y profesionales
con no más de 24 meses de haber
obtenido su título.
 2. Construcción de Capital Social.

Servicios para la Construcción de

Capital Social:
1. Fortalecimiento Empresarial.
2. Banca de Oportunidades.
3. Programas de Empleabilidad:
3.1. Orientación Ocupacional.
3.2. Jóvenes Rurales Emprendedores.
3.3. Jóvenes en Acción.
3.4. Lideres del Desarrollo.
3.5. Poblaciones Vulnerables.
3.6. Programa Minas Anti persona.
4. Flujos Migratorios Internacionales.
 2. Construcción de Capital Social.

1. Fortalecimiento Empresarial:

Orientación y acompañamiento a
empresas en funcionamiento en temas
como fortalecimiento empresarial y
gestión administrativa y financiera.

Unidades de Emprendimiento: 115 a

nivel nacional.
Asesores Especializados: 704 a nivel
nacional.
 2. Construcción de Capital Social.

2. Banca de Oportunidades:

Generar, identificar y fortalecer las ideas

de negocios y unidades productivas
brindando herramientas y elementos
conceptuales que permitan cualificar la
inversión.

Orientado a la población vulnerable,

lideres del desarrollo, jóvenes rurales
emprendedores y jóvenes en acción.
 2. Construcción de Capital Social.

3. Servicios de Empleabilidad:

3.1. Orientación Ocupacional:

Formar a los usuarios mediante diversos

talleres para realizar una adecuada búsqueda
de empleo que culmine en la reinserción
laboral.
 2. Construcción de Capital Social.

3.2. Jóvenes Rurales Emprendedores:

Formación para el trabajo en el sector rural, los

habilita para insertarse en el mundo laboral y/o
crear unidades productivas.
 2. Construcción de Capital Social.

3.3. Jóvenes en Acción:

Programa de formación profesional

conjuntamente con las empresas para las
poblaciones marginadas de las grandes
ciudades.
 2. Construcción de Capital Social.

3.4. Líderes del Desarrollo

Programa de formación para los jóvenes provenientes de la
poblaciones marginadas.

Consiste en traer a estos jóvenes a los centros de mayor

desarrollo tecnológico a que se formen en las mejores
condiciones y al mas alto nivel, y así poder regresar a sus
municipios a desarrollar los proyectos productivos.

El SENA financia la capacitación, los materiales de

formación, el alojamiento (internados), la alimentación y
manutención de los jóvenes.
 2. Construcción de Capital Social.

3.5. Poblaciones Vulnerables:

Formación ocupacional que habilita las poblaciones

marginadas para acceder al mercado laboral:

• Personas en condición de desplazamiento.

• Discapacitados.
• Indígenas.
• Minorías étnicas.
• Reincorporados a la vida civil.
• Soldados de mi Pueblo.
 2. Construcción de Capital Social.

3.6. Programa Minas Antipersona.

Este programa tiene como finalidad:

5. Educar a las personas y comunidades en el manejo del

riesgo causado por las minas antipersonal y MUSE
(municiones sin explotar).

2. Capacitación de las víctimas de minas técnicamente

para el trabajo.

3. Capacitación en derechos y acompañamiento

psicológico.
 2. Construcción de Capital Social.

4. Flujos Migratorios Internacionales:

Prevenir las migraciones clandestinas y la

explotación laboral de los colombianos en
el extranjero en situación irregular.
 D. Ambientes de Aprendizaje.
1. TICs – Tecnologías de la Información y las Comun
2. Tecnoparque Colombia.
3. Aulas las 24 Horas.
4. Aulas Móviles.
5. TV Web.
6. SENA Virtual www.senavirtual.edu.co
7. Biblioteca Virtual.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

1. TICs – Tecnologías de la
Información y de las
Comunicaciones.
Garantizar nivel de servicio y productos.
• Conectividad • Videostreaming
WAN/LAN/WLAN • Gestión del Cambio
• Internet • Energía
• Centro de Datos • Mesas de ayudas
• Contact Center
• Telefonía
• Videoconferencia
 D. Ambientes de Aprendizaje.

1. TICs: SOFÍA PLUS

Gestión a nivel nacional a través del uso eficiente de la
tecnología

SOFÍA PLUS: Sistema de información que centralizará y

dinamizará la administración educativa y gestión de la
formación profesional del SENA y que a su vez
soportará la ejecución de acciones de aprendizaje
basadas en competencias.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

2. Tecnoparque Colombia.
Desarrollo tecnológico, innovación y
emprendimiento en Colombia. Forma de
vida para los emprendedores del siglo XXI.
La red de TecnoParque Colombia está
conformada por Bogotá, Medellín,
Mosquera (Cundinamarca), Pereira, Cali,
Cartagena y Tolima.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

3. Aulas las 24 Horas.

 D. Ambientes de Aprendizaje.

4. Aulas Móviles.
Es un ambiente de formación que recorre
diferentes regiones donde el SENA no tiene
presencia física.
Brindar cobertura a las regiones más apartadas del
país.
Aulas Móviles: 168 a nivel nacional.
Ejecución Cupos: Diciembre 2008 (107.172)
Año 2009 (107.526)
Año 2010 (112.902)
 D. Ambientes de Aprendizaje.

5. TV Web.
Emisión diaria de programas de
formación complementaria a
través del Canal Institucional.

Los programas se emiten de

lunes a viernes de 6 a.m. - 7 a.m.
con reemisiones de 12 a.m. - 5
a.m.
 D. Ambientes de Aprendizaje.

6. SENA Virtual.
Formación complementaria con
duraciones entre 40 y 200 horas, las
cuales se desarrollan 100% vía Internet.

www.senavirtual.edu.co
 D. Ambientes de Aprendizaje.

7. Biblioteca Virtual.

Acceso a publicaciones de estándar

internacional para toda la comunidad en
general, la cual incluye estudios de
caracterización sectorial y publicaciones
realizadas por el SENA.
 Resultado Final:

Colombianos Formados
Integralmente con:
Capacidad Crítica,
Líderes y
Emprendedores
que contribuyen
con la competitividad
y el desarrollo social del país.