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ANLISIS INTERNO
Las organizaciones estn conformadas por personas que se han integrado para efectuar funciones de diferente naturaleza con la finalidad de cumplir con una misin especfica.
ANLISIS INTERNO
El anlisis interno requiere que se rena y asimile informacin sobre las reas funcionales (o procesos) de la organizacin. Ver si realmente cumplen los objetivos esperado o no, que tanto estn relacionados con la misin y visin, e identificar las fortalezas y debilidades de la organizacin
ANLISIS INTERNO
Es determinar la situacin de la organizacin en lo relativo a cualificacin y comportamiento de las personas que en ella trabajan, los medios materiales disponibles y los recursos econmicos necesarios.
Las reas funcionales de una empresa tienen fortalezas y debilidades. Algunas empresas son conocidas por su excelente produccin y diseo, otras por su marketing, calidad de servicio, etc.
Lo que es importante distinguir, es que las reas funcionales varan de acuerdo al tipo de empresa o institucin, y que stas deben responde a misin, visin y estrategias de la empresa.
Nota: En su caso procesos.
El anlisis interno requiere que se rena y asimile informacin sobre las operaciones de administracin, finanzas, contabilidad, marketing, ventas, produccin/operaciones, sistemas de informacin, tecnologa, etc. Ver si realmente cumplen los objetivos esperado o no, y qu tanto estn relacionados con la misin del negocio.
2. Funciones Objetivos
3. Resultados
Fortalezas Debilidades
1. Misin, Visin
Qu funciones analizar?
1. Administracin (proceso administrativo) 2. Cultura Organizacional 3. Marketing 4. Produccin/operaciones 5. Investigacin y desarrollo
Dependen del plan, negocio, ciclo de vida de la empresa, etc. Compararse con las mejores prcticas.
8.
ENERGA
MEDIO AMBIENTE
MERCADEO
* CUNTO GANAR
UTILIDADES
(INGRESOS-EGRESOS) RENTABILIDAD
Integracin
La planificacin o planeacin es un proceso racional de toma decisiones por anticipado, que incluye la seleccin de los cursos de accin que debe seguir una empresa y cada unidad de la misma para conseguir unos determinados objetivos del modo ms eficiente. La organizacin comprende el establecimiento de una estructura intencional, formalizada y roles para las personas que integran la empresa. La direccin es la funcin administrativa que trata de motivar e influir en las personas de la organizacin, para que, de forma voluntaria y con inters, contribuyan al logro de los objetivos de la empresa y de su unidad funcional. El Control es la actividad de seguimiento encaminada a corregir las desviaciones que puedan darse al respecto de los objetivos. El control se ejerce con referencia a los planes, mediante la comparacin regular y sistemtica de las previsiones habidas respecto de los objetivos.
Niveles de planeacin
Horizonte de planeacin
Alta direccin Presidente Vicepresidentes Gerentes generales Directos Ejecutivo Gerencia media Divisiones Lneas de productos Vicepresidentes Gerentes generales Mandos operativos Gerentes funcionales Gerentes de unidades Supervisores Jefes
Organizacin
Anlisis interno
Las fuerzas internas claves El proceso para realizar una auditoria interna Relaciones entre las reas funcionales de la empresa (proceso administrativo) Integracin de estrategia y cultura Operar concediendo importancia al ambiente natural Planificar Organizar Motivar (Direccin) Integrar personal Controlar Marketing Anlisis de los clientes Compra de suministros Venta de productos y servicios Planificacin de productos y servicios Polticas de precio Distribucin Investigacin de mercados Anlisis de oportunidades Responsabilidad social Finanzas y contabilidad Funciones de finanzas y contabilidad Decisin de inversin Decisin de dividendos Tipos bsicos de razones financieras Produccin y operaciones Investigacin y desarrollo Sistemas de informacin computarizada Lista de verificacin de la auditoria interna
Las fuerzas de una empresa que los competidores no pueden igualar ni imitar con facilidad se llaman competencias distintivas. Para crear ventajas competitivas es preciso aprovechar las competencias distintivas. Las estrategias se disean, en partes, para superar las debilidades de una empresa, convirtindolas en fuerzas, quizs incluso en competencias distintas.