LEY DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

(DS Nro.007-2008-TR que aprueba el TUO de la Ley mypes y DS Nro.008-2008-TR que aprueba su Rgto)

DEFINICION
( Art.4)

Son unidades econmicas constituidas por una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin empresarial, y que desarrollan actividades de: extraccin, transformacin, produccin y comercializacin de bienes o prestacin de servicios.

CARACTERISTICAS
( Art.5)

La microempresa
1 hasta 10 trabajadores Ventas anuales hasta 150 UIT (547,000)

La pequea empresa
1 hasta 100 trabajadores Ventas hasta 1700 UIT (6205,000)

PERSONERIA JURIDICA
( Art.5 del Rgto.) La microempresa no necesita constituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su propietario como persona individual. Podr adoptar la forma de E.I.R.L. o cualquier forma asociativa o societaria prevista en la ley. Las mypes que se constituyan como persona jurdica lo harn por escritura pblica, sin ser necesario la presentacin de una minuta. El CODEMYPE promover la reduccin de los costos registrales y notariales.

Para acceder a los beneficios de la ley, las mypes debern de contar con el certificado de inscripcin o reinscripcin en el REMYPE del MTPE.

REGISTRO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS

El Registro Nacional de las Micro y Pequeas Empresas (REMYPE) est a cargo del MTPE y tiene por finalidad: Acreditar que las mypes cumplan con las caractersticas establecidas. Autorizar el acogimiento de las mypes a los beneficios que seala la ley. Registrar a las mypes.

ACCESO A LOS MERCADOS Y LA INFORMACION

Las mypes pueden asociarse y celebrar contratos o asociativos para logar un mejor acceso al mercado y a las compras del Estado. El MTPE con el apoyo del Ministerio de RR.EE., el MINCETUR, ADEX y otras instituciones privadas debern difundir informacin actualizada sobre las oportunidades de exportacin para las mypes. El Estado, los gobiernos regionales, locales y dems instituciones debern apoyar y facilitar la iniciativa privada en la promocin, organizacin y realizacin de eventos feriales y exposiciones internacionales, nacionales, regionales y locales.

ACCESO A LAS COMPRAS DEL ESTADO

Las entidades del Estado deber programar no menos del 40% de sus contrataciones para que sean atendidas por las mypes. Las entidades pblicas debern otorgar preferencia a las mypes, cuando estas cumplan con las especificaciones tcnicas establecidas en las bases de los procesos de contratacin y sean ofertados en condiciones similares de calidad, oportunidad y precio. En los contratos de suministro peridico de bienes y prestacin de servicios, la entidad estatal podr retener el 10% del monto total del contrato en forma prorrateada en la primera mitad del numero total de pagos a realizarse, con cargo a ser devueltos a la finalizacin del contrato (sistema alternativo de garanta).

REGIMEN LABORAL ESPECIAL

DERECHOS FUNDAMENTALES
No utilizar, ni apoyar el trabajo infantil.

Garantizar que el pago de salarios y beneficios sociales se cumplan como mnimo con la normatividad legal. No utilizar, ni auspiciar el trabajo forzado, ni encubrir el castigo corporal.

Garantizar que los trabajadores no sean discriminados por razn de raza, credo, gnero, origen y cualquier otra circunstancia. Respetar el derecho a libertad de sindicacin de los trabajadores. Proporcionar al trabajador un ambiente seguro y saludable.

ASPECTOS QUE COMPRENDE EL RGIMEN LABORAL ESPECIAL

REMUNERACION JORNADA DE TRABAJO HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS DESCANSO SEMANAL DESCANSO VACACIONAL DESCANSO POR DIAS FERIADOS GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO SEGURO SOCIAL EN SALUD REGIMEN DE PENSIONES

REMUNERACION
Los trabajadores de la microempresa comprendidos en la ley, tienen derecho a percibir mensualmente como mnimo una RMV de 750 nuevos soles. Mediante DS y con acuerdo del Consejo Nacional de Trabajo y Promocin del Empleo podr establecerse una remuneracin mensual menor.

JORNADA, HORARIO DE TRABAJO Y HORAS EXTRAS

La jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo se regula por el TUO del Dcto. Leg. 854 Ley de la jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo: - 8 horas diarias y 48 semanales como mximo. - El trabajo en sobre tiempo ser abonado a razn del 25% las dos primeras horas y el 35% las dems. - En los centros laborales cuya jornada laboral se desarrolle habitualmente el horario nocturno, no se aplicar el 35%.

DESCANSO SEMANAL Y FERIADOS

Los descansos semanales obligatorios y los das feriados se regulan por las normas del rgimen laboral comn: 24 horas consecutivas de descanso semanal, de preferencia el da domingo. Descanso remunerado por los das feriados que seala en la ley (ao nuevo, jueves y viernes santo y fiestas patrias, otros). El trabajo en das feriados sin descanso sustitutorio da lugar a una retribucin con una tasa del 100%.

EL DESCANSO VACACIONAL
El trabajador de la micro y pequea empresa que cumpla con el record establecido en la ley, tendr derecho como mnimo a 15 das calendarios de vacaciones por cada ao completo de servicios. Los trabajadores de las mypes previo acuerdo individual y por escrito pueden reducir sus vacaciones a 7 das calendarios por cada ao completo de servicios con la respectiva compensacin econmica.

INDEMNIZACION POR DESPIDO ABITRARIO

Los trabajadores de la microempresas en caso de despido arbitrario tienen derecho a una indemnizacin equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada ao de servicio, con un mximo de 90 remuneraciones.

Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a una indemnizacin equivalente a 20 remuneraciones diarias, con un mximo de 120. En ambos casos las fracciones de ao se abona por dozavos.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

nicamente los trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho a la compensacin por tiempo de servicios CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por ao completo de servicios, hasta alcanzar un mximo de 90 remuneraciones diarias.

GRATIFICACIONES Y UTILIDADES
nicamente los trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho a percibir dos gratificaciones, una por fiestas patrias y otra por navidad. El monto de las gratificaciones ser equivalente a media remuneracin. nicamente los trabajadores de las microempresas tendrn derecho a percibir las UTILIDADES, de acuerdo con las normas del Dcto. Leg.892 y su Reglamento.

SEGURO SOCIAL EN SALUD

Los trabajadores y conductores de las micro empresa tienen derecho a ser afiliados al componente simisubsidiado del seguro integral de salud (SIS). El microempresario puede optar por afiliar a sus trabajadores en el rgimen contributivo de ESSALUD, en este caso asume el ntegro de la contribucin respectiva. Los trabajadores de la pequea empresa debern afiliarse al rgimen contributivo de ESSALUD

REGIMEN PENSIONARIO

El sistema de pensiones sociales

Se ha creado el SISTEMA DE PENSIONES SOCIALES (SPS) de carcter voluntario nicamente para los trabajadores y conductores de las microempresas, siempre que no estn inscritos en otros sistemas previsionales. Es un sistema excluyente del sistema privado de pensiones (SPP) , del sistema nacional de pensiones (SNP) y cualquier otro rgimen existente. El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante DS y no ser mayor al 4% de la RMV; ser depositado en la cuenta individual del afiliado al SPS en el que se registrarn sus aportes y rentabilidades, la implementacin estar a cargo de una administradora de fondo de pensiones, compaa de seguros o un banco seleccionado en subasta. El Estado aportar anualmente hasta por la suma equivalente de los aportes mnimos mensuales que realice el afiliado

PENSIONES
PENSION DE JUBILACION Se determinar en funcin al saldo en la cuenta individual del afiliado, el aporte del Estado y la rentabilidad acumulada; para iniciar el procedimiento de este derecho se requiere: a) Haber cumplido 65 aos de edad b) Haber aportado un mnimo de 300 aportaciones.

PENSION DE VIUDEZ Tiene derecho a pensin de viudez el cnyuge o conviviente del afiliado con derecho a pensin o del titular de la pensin de jubilacin o invalidez que hubiera fallecido. Es derecho en ningn caso podr exceder del 42% de la pensin de jubilacin que perciba o que hubiera tenido el causante.

PENSION DE INVALIDEZ Tienen derecho a percibir la pensin de invalidez los afiliados cuando se declare su incapacidad permanente y total dictaminada previamente por una Comisin Mdica del Seguro Social de Salud o del Ministerio de Salud. El otorgamiento de este derecho se sujetar a las condiciones establecidas en el contrato de administracin de riesgos celebrado entre la entidad que administre las cuentas individuales de los afiliados y las empresas de seguros.

REQUISITOS PARA LA AFILIACION A LA SPS

Celebrar un contrato de afiliacin con la entidad que administre las cuentas individuales. Nmero de inscripcin o reinscripcin en el REMYPE. Declaracin jurada de no estar inscrito en otro rgimen previsional. El original del contrato de afiliacin quedar en poder de la entidad administradora, una copia `para el afiliado y otra parar el conductor de la microempresa.

EL CONSEJO NACIONAL PARA EL DESARROLLO DE LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA (CODEMYPE)

Es un rgano consultivo adscrito al MTPE, presidido por un representante del Presidente de la Repblica y est integrada por:
- Un representante del MTPE - Un representante del Ministerio de la Produccin - Un representante del MEF - Un representante del MINCETUR - Un representante del COFIDE - Un representante de los consumidores - Un representante de las Universidades - Un representante de los Gobiernos regionales - Un representante de los Gobiernos locales - Un representante del Consejo Nacional de Competitividad

FUNCIONES DEL CODEMYPE

Aprobar el plan nacional de promocin y formalizacin para la competitividad y desarrollo de las mypes. Supervisar el cumplimiento de las polticas, planes y programas Promover la asociatividad y organizacin de las mypes Promover el acceso de las mypes a los mercados financieros Fomentar la articulacin de las mypes con las medianas y grandes empresas.