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Cinco Princpios de Crescimento

Estratgias Para o Sculo XXI Fatores de xito para um PG Nove Razes Para Viver em PG Miscelneas Coordenador de PG Mtodo de Evangelismo

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E disse-lhes: Vinde aps mim, e eu vos farei pescadores de homens Mateus 4:19
Como sua igreja est crescendo?
1. Crescimento interno? (filhos da igreja) 2. Crescimento por transferncia?( membros vindos de outras igrejas adventistas? 3. Crescimento por Evangelismo?

Crescimento real alcanar a comunidade que no

conhecem a mensagem adventista. Jesus disse para Pedro e Andr: ...Vinde aps mim, e eu vos farei pescadores de homens O evangelismo tem muitos paralelos com a pesca. Para se pescar bem, torna-se imprescindvel conhecer os diversos tipos de peixes, os mais variados

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Um ponto importantssimo que: ningum vai a lugar algum se no souber aonde deseja chegar. A igreja tem uma Misso: Pregar a mensagem do evangelho eterno a todo o mundo.
Misso sem mensagem sinnimo de perda de identidade, e mensagem sem misso gera fossilizao eclesistica Dr. Alberto R. Timm Revista Adventista, Fevereiro de 2002, p.9 O fruto do justo rvore de vida, e o que ganha almas sbio Provrbios 11:30 No podemos permitir nossas igrejas se tornarem clubes exclusivos que se fecham para o mundo necessitado, num esforo para se isolar da contaminao, do desconforto e reais carncias do povo Revista Ministrio, Maro-Abril 2002, p.26

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CINCO PRINCPIOS:
Princpio I - ESTRATGIAS PARA PESCAR
1. Conhecer o que se deseja pescar. Ns precisamos conhecer aqueles que nos rodeiam. Precisamos definir o perfil das pessoas que desejamos alcanar. Princpio das Unidades Homogneas a) Jesus sabia qual era o seu objetivo primrio. No fui enviado seno as ovelhas perdidas da MENU casa de Israel Mateus 15:24 TEMAS

2. Definir um alvo evangelstico no Evangelismo Integrado

A Comisso da Igreja e a equipe missionria, lideradas pelo pastor da igreja, deve tomar um Mapa da regio onde est localizada a igreja e em esprito de orao definir: 2.1 Quantos Pequenos Grupos atuaro na Semana Santa nos Lares? 2.2 Quantos ficaro nos pontos de igreja, sales? 2.3 Quantas Duplas atuaro nos estudos bblicos? 2.4 Qual a rea de ao da igreja? 5, 10 ou 20 km 2.5 Que tipos de pessoas moram nesta rea? Crentes (evanglicos, catlicos...), descrentes e... 2.6 Quais seus valores espirituais, sociais, fsicos e intelectuais? MENU 2.7 Quais seus interesses? Futebol, carnaval, TEMAS preocupaes da

Princpio II - APRENDA A PENSAR COMO UM PEIXE

Jesus sabia o que eles pensavam.
Mateus 9:4 ....Jesus, porm, conhecendo-lhes os pensamentos, disse: Por que cogitais o mal no vosso corao Mateus 12:25 Jesus, porm, conhecendo os pensamentos, disse: Todo reino dividido conta si mesmo ficar deserto.. Marcos 2: 8 E Jesus, percebendo logo por seu esprito que eles arrazoavam, disse-lhes: Por que arrazoais sobre estas coisas em vosso corao? Eis que vos envio como ovelhas ao meio de lobos; portanto, sede prudentes como as serpentes e simples como as pombas. Mateus 10:16 Andai em sabedoria para os que esto de fora... Colossenses 4:5 A verdade que quanto mais tempo eu sou um cristo,

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Citaes:
Em vez de imitar a Cristo em Sua maneira de trabalhar, muitos so severos, crticos e ditadores. Afastam as almas, em vez de atra-las. Essas pessoas nunca sabero a quantos dbeis suas palavras rudes feriram e desanimaram Evangelismo, p. 168 Precisamos muito menos controvrsia e muito mais apresentao de Cristo. Nosso redentor o centro de toda a nossa f e esperana. Evangelismo, p. 172 Como entender a mente dos incrdulos: A cultura dos peixes diferente da cultura humana. A cultura do crente diferente da cultura do no crente.Se voc no fizer perguntas certas, no receber as respostas certas. Se voc no recebe as respostas certas, voc

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Pesquise sua comunidade, seu auditrio, seus interessados

Quais so as suas maiores necessidades? Quais suas maiores preocupaes? Que voc acha que as pessoas pensam de De

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Princpio III - PESQUE ONDE O PEIXE EST MORDENDO A ISCA

Observe a hora do dia, que comida eles gostam de comer - use a isca certa.

Focalize a ateno naqueles que so mais receptivos. Princpio da Receptividade- Orao Intercessria Pesque aonde tem peixe Por alguma razo, em uma pescaria normalmente se apanha mais peixes a noite. D para entender um pouco a decepo de Pedro por no ter obtido xito trabalhando a noite inteira. Algumas dicas de pescadores: Olhe os pssaros Coloque uma luz DTN Jesus ia onde lhe era propcio MENU

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Mateus 5:16 -Assim brilhe tambm a vossa luz diante dos

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Momentos em que as pessoas esto mais abertas ao evangelho: Tenso Doena Problemas emocionais Espirituais Pessoas que esto em transio positiva ou negativa (desemprego, fora de casa, doenas, estresse , problemas financeiros) O problema hoje que queremos que os peixes saltem do rio para fora onde estamos ou que os interessados venham onde ns estamos na nossa casa ou em nossa igreja. Famlias h que no se podero alcanar com a verdade da Palavra de Deus, a menos que Seus servos entrem nos respectivos lares Evangelismo 436 Mas a grande verdade que, nunca um peixe

PRINCPIO IV - PESQUE AS PESSOAS ONDE ELAS ESTO

A estratgia do apstolo Paulo:

Fiz-me como judeu para com os judeus, para ganhar os judeus; para os que esto debaixo da lei, como se estivesse eu debaixo da lei...para os que esto sem lei, como se estivesse sem alei... fiz-me fraco para com os fracos, para ganhar os fracos. Fiz-me tudo para todos, para por todos os meios chegar a salvar alguns. I Corntios 9:20-22 Pescar com a estratgia certa Como quer que seja a pessoa, ns tentamos encontrar um ponto em comum a fim de que ela nos permita dizer acerca de Cristo e deixe

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Apocalipse 3:20 -Eis que estou a porta e bato; se algum ouvir a minha voz e abrir a porta, entrarei em sua casa e cearei com ele, e ele, comigo. Temos que descobrir a chave do corao. Todas as pessoas tm necessidades universais: Necessidades emocionais (alegrias, tristezas, depresso, amor...) Necessidades de relacionamentos (reconhecido, valorizado, amado e...) Necessidades Fsicas Necessidades Espirituais O Salvador misturava-Se com as pessoas como algum que desejava o seu bem. Ele mostrava simpatia por elas, ministrava suas necessidades, conquistava sua confiana e ento dizia: 'Segue-Me'. Cincia do Bom Viver, p.143. MENU

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PRINCPIO V - USE MAIS QUE UMA ISCA

Mtodo Meta(meta) Hods (hodos) significa no caminho Evangelismo Pblico e Evangelismo Pessoal Oferea opes s pessoas. Vivemos num mundo repleto de escolhas. Ex. Cursos de sade, Estresse, Famlia, cursos bblicos.

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Alimentemos os famintos, misturemo-nos com eles, conquistemos sua amizade e ento, apresentemos a eles a pessoa de Jesus - a soluo para todos os males.

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A boa pescaria feita com muitos anzis: Quanto mais anzis e iscas diferentes mais peixes voc vai pescar. Orao Intercessria Duplas Missionrias Pequenos Grupos Classes Bblicas Evangelismo de Colheita Fiz-me tudo para todos, para por todos os meios chegar a salvar alguns. I Cor. 9:22 Ns vivemos num mundo de muitas opes! TV, Internet, Supermercado, Shopping Center, Lanchonetes, Revistas e...

 o momento do evangelismo de saturao Precisamos usar todos os meios possveis Precisamos alcanar todas as pessoas possveis Em todo o tempo possvel

Por que geralmente usamos s um anzol? A pergunta errada: Quanto vai nos custar? A pergunta certa: Quem isto vai alcanar?

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Como conseguir recursos? Pescando - Mateus. 17:27 Os recursos Deus os tm e eles esto com os que sero alcanados pela f em Cristo e no poder do Esprito e estes traro outros para igreja de Deus. Novos mtodos precisam ser introduzidos. O povo de Deus tem que despertar para as necessidades da poca em que vive. Evangelismo, pg.70 No nos esqueamos de que diferentes mtodos devem ser empregados para salvar diferentes pessoas Evangelismo, pg.106 No deve haver regras fixas: nossa obra progressiva e deve haver oportunidades para os mtodos serem melhorados Evangelismo, pg. 105 Alguns dos mtodos usados nesta obra sero diferentes dos que foram usados na mesma no passado; mas no permitamos que algum, por causa disto, ponha obstculos no caminho mediante a crtica Evangelismo, pg. 105

Cinco Princpios de Crescimento da Igreja

Princpio I - CONHEA O QUE VOC EST PESCANDO Princpio II - APRENDA A PENSAR COMO UM PEIXE Princpio III - PESQUE ONDE O PEIXE EST MORDENDO A ISCA. Princpio IV - PESQUE AS PESSOAS ONDE ELAS ESTO Princpio V - USE MAIS QUE UMA ISCA A grande obra do evangelho no dever encerrar-se com menor manifestao do poder de Deus do que a que assinalou o seu incio E.White Meditaes Matinais 1999,p. 203

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Muitos lderes sabem fazer apenas aquilo que sempre fizeram. Eles usam aquilo que chamo de poltica do basta, ou seja, basta continuar fazendo as mesmas coisas de sempre. Por exemplo:
BASTA continuar fazendo os mesmo programas de sempre, que as pessoas continuaro freqentando sem nada questionar. BASTA manter 20% ou 30% dos liderados freqentando as reunies regulares da organizao, que ela se manter. BASTA continuar achando que os liderados vo contentar-se com o mesmo programa de sempre. Esta uma doce iluso. Na hora que eles comearem a sumir ser fcil arranjar desculpas, pois voc dir que sempre fez alguma coisa por eles, e foram eles que desanimaram e desistiram.

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BASTA copiar algumas coisas que o mundo faz para manter o liderado na igreja. Imitar concursos de televiso tipo roletrando espiritual, bingo da salvao, a porta do cu, etc. Isto revela uma tremenda falta de criatividade e os liderados percebem. BASTA apelar na hora em que no conseguir convencer o liderado daquilo que se pretende. Quando as pessoas comearem a desistir de participar da organizao que voc dirige, ameaar renunciar, amedrontar os liderados e fazer chantagem. BASTA apenas continuar mantendo a organizao at passa-la para o prximo presidente. Infelizmente, esta a estratgia de muitos lderes. O sculo XXI exige sensatez e coragem. A tecnologia, a computao, a aviao e muitos outros recursos foram colocados por Deus nossa frente para serem usados principalmente para o crescimento de Sua obra. O sculo

O SCULO XXI EXIGE...

Lderes de viso - Pessoas que no est olhando apenas as coisas boas que foram feitas no passado, mas que esto preocupadas com o futuro e com as influncias que as pessoas esto recebendo do mundo. Organizaes com uma misso Organizaes que esto preocupadas em saber por que existem, o que e para onde esto indo. No basta apenas uma organizao existindo s porque ela sempre existiu.

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Lderes de orao, que desejam um avivamento espiritual Lderes que tenham como sua estratgia principal buscar ao Senhor em todos os seus planos, e que faam planos para despertar espiritualmente os seus liderados. Lderes que reconheam que no entendem de tudo e procurem assessoria Lembre-se que voc no pode fazer todas as coisas. A busca de recursos nas mais diversas fontes Ao mesmo tempo que a tecnologia avanou, parece que os recursos escassearam. preciso ser criativo para arranjar recursos nas mais diversas fontes, dentro e fora da sua organizao. Para que um projeto seja

O aproveitamento dos recursos nos mnimos detalhes Antigamente muitos recursos eram desperdiados ou deixados para trs. Hoje preciso aproveitar tudo. Veja por exemplo a onda ecolgica que explodiu no mundo, a reciclagem e o aproveitamento dos recursos naturais. Isto j chegou liderana. preciso ser criativo para aproveitar todos os recursos.

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Saber o que as pessoas querem e procurar entender s suas necessidades O conceito de uma organizao tradicional pressupe que voc como lder pode ir fazendo todas aquelas coisas costumeiras sem nem preocupar-se com a necessidade das pessoas. O conceito de uma organizao moderna pressupe que a necessidade das pessoas esteja acima de qualquer interesse. a organizao que existe para atender s necessidades das pessoas e no as pessoas que so obrigadas a adequar-se quilo que a organizao quer que elas faam.

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Planejamento e previso Um lder sem planejamento e previso das coisas como um piloto de avio que sai para uma viagem sem a rota que vai fazer. Ele pode chegar a um lugar totalmente diferente daquele que desejava, ou o avio pode espatifar-se numa montanha qualquer que encontrar pela frente. Marketing - O marketing a ferramenta de trabalho de qualquer lder que queira aliados ao seu lado.

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A estratgia um dos mais importantes recursos de um lder. Se voc no tem uma estratgia para o ministrio que desenvolve, isto significa dizer que voc pode at estar andando depressa, mas os seus liderados j esto correndo. As organizaes do ano 2003 sero dirigidas por uma estratgia ou pela fantasia. Ou as organizaes se impem e dizem para que vieram, ou os liderados diro que elas no lhes servem mais.

O CAMINHO PARA A ESTRATGIA

O caminho para descobrir a estratgia passa por: Um confronto dos objetivos (misso) da organizao com aquilo que se tem feito. Uma definio de que tipo de reao se espera do pblico-alvo. Uma definio dos produtos ou servios que sero oferecidos s pessoas em funo das suas necessidades. Um investimento em pessoal e alta tecnologia para alcanar este pblico. Um rompimento dos parmetros normais, se for necessrio.

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ESTRATGIA E INOVAO

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A estratgia para o ano 2003 implica inovao. Inovao pensar novo dentro do real. A inovao no sai pronta, mas evolui. Quem inovador (criativo) sempre tem mais espao. Quando se fala em inovar no se pode esquecer de ter metas. Nenhuma inovao ser um sucesso se no houver alvos a serem atingidos.

ESTRATGIA E EXPECTATIVA

Qualquer estratgia de uma organizao considera aquilo que as pessoas esperam. Hoje MENU h um choque muito grande entre aquilo que as TEMAS pessoas esperam e aquilo que as organizaes oferecem. Vejam por exemplo, na igreja, uma comparao entre aquilo que as pessoas esperam e aquilo que elas recebem: O que as pessoas esperam: O que a igreja oferece: 1. Comunho 1. Ativismo 2. Pessoas que as ajudem 2. Servio em demasia 3. Aconselhamento 3. Estrutura pesada 4. Inovao 4. Mesmismo 5. Serem ouvidas 5. Muita cobrana 6. Satisfazer suas necessidades 6. Cobrana de participao 7. Ter respostas s suas perguntas7. Respostas s perguntas que ningum

O LDER E A ESTRATGIA
MENU TEMAS Para que o lder consiga desenvolver uma estratgia para o sculo XXI preciso que ele pessoalmente tenha algumas caractersticas:

Ter viso espiritual. valorizar as pessoas e as suas necessidades. Acreditar no ministrio que est desenvolvendo. Saber formular estratgias de administrao e marketing. Dar rapidez ao desenvolvimento do ministrio. Motivar constantemente os liderados. Saber inovar. Ter coragem para mudar o conceito da organizao que dirige, se

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SUCESSO NA ESTRATGIA

A vo alguns conselhos prticos que tenho vivido para obter sucesso na estratgia: Liderar pessoas no pode ser encarado como uma atividade. um modo de vida. O acompanhamento de uma estratgia to importante quanto o seu lanamento. Em qualquer estratgia, esteja preparado para recuar no momento certo.

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Para descobrir a estratgia do ministrio que voc desenvolve preciso ter criatividade e uma mente que funcione analiticamente, diferente da mentalidade do ativismo e do mesmismo. Em qualquer programa que voc ir lanar, coloque um liderado (uma pessoa qualquer) na equipe que est desenvolvendo o projeto. Os lderes nem sempre sabem tudo o que devem para trabalhar com as organizaes que dirigem. J no basta satisfazer o liderado. preciso encantalo. Para isto preciso lanar programas e atividades amigveis que conquistem o corao e a mente do liderado ao primeiro olhar. Para bons projetos sempre existiro recursos financeiros. Deus nunca me permitiu dizer faltou dinheiro. Mas eu nunca deixei de dizer-Lhe preciso de dinheiro.

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1 - Crie no grupo um clima descontrado e aconchegante.

Para que as pessoas freqentem semanalmente o pequeno grupo, necessrio que haja um clima que atraia. Ningum permanece por muito tempo em um lugar onde se sente estressado e sem ambiente. preciso que as pessoas sintam que so necessrias e vontade para participar. Devem se sentir como se estivessem na sua prpria casa.

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2 - Estabelea algumas regras bsicas em conjunto com os membros do grupo. Estabelea:

O dia e horrio melhor para as reunies. O tempo que durar as reunies. D nome para o grupo. Estabelecer lista de coisas a evitar no Pequeno Grupo
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3 - Planeje as atividades para o ano que contenham treinamento, encontros gerais, evangelismo intensivo e multiplicao.
a) Reunio semanal nos lares. b) Reunio regular de treinamento quinzenal.
Todo lder precisa de acompanhamento e motivao. Se no for encorajado, o lder do pequeno grupo no resistir. 2. H trs assuntos de ordem do dia para cada reunio 2.1. Manter a viso a respeito dos pequenos grupos, o que pode estar a cargo do pastor/ancio/coordenador. Os lderes precisam ser continuamente MENU orientados sobre a necessidade dos TEMAS pequenos grupos para a igreja. 1

Precisamos manter viva a chama da viso: A viso nos transforma. Uma pessoa no pode permanecer sendo a mesma quando est inflamada por uma viso. impossvel! Kurt Johnson 2.2. Tempo para compartilhar experincias: Os lderes necessitam falar sobre suas preocupaes, alegrias, dores de cabea, frustraes, sucessos e orar uns pelos outros. Isto resulta em apoio e nimo. Como lderes, esto lutando contra Satans e seus ataques e precisam renovar sua fora e confiana na direo de Deus. Neste encontro, os lderes apresentam por escrito seus MENU sobre o relatrios andamento TEMAS dos grupos (Manual do Lder,

3 - Treinamentos para crescimento na liderana do grupo: Os lderes precisam estar desenvolvendo continuamente suas habilidades e talentos. reas de treinamento: Como confraternizar Como testemunhar Como implantar um bom programa missionrio Compreendendo as igrejas no grupo. contemporneas e como trabalhar com seus membros (Seminrios para Pastores, Coordenadores e Lideres) Dicas de como conduzir o estudo das lies semanais Dicas de como resolver conflitos.

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C) Reunio trimestral na igreja com todos os participantes do grupo: Para testemunhos Troca de experincias Motivao mtua Treinamentos gerais Para inspirao D) Treinamento anual de capacitao missionria: Como dar estudos bblicos, como visitar, como levar deciso por Cristo, como testemunhar, etc.

E) Divulgue o programa dos grupos para a igreja atravs MENU do Banner.

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4 - Assegure a participao do Pastor Distrital Os membros precisam sentir que o pastor a pessoa chave no empreendimento dos Pequenos Grupos. Sem o pastor, o sistema no subsistir. O fator de controle dos Pequenos Grupos o pastor. O pastor deve envolver-se nas reunies regulares do grupo e falar sobre eles na hora do culto e imprimir o nome dos lderes no boletim da igreja. MENU TEMAS

5 - Enfoque Missionrio Quando o grupo focaliza apenas a si mesmo, perdendo o sentido de misso, morre. Quando nos esforamos para ajudar a outros, tomamos sentido para nossa vida e os Pequenos Grupos prosperam. O objetivo central dos Pequenos Grupos estabelecer relacionamentos redentivos, com Cristo, uns com os outros, e estendendo-se para as pessoas que ainda no conhecem Jesus. A amizade se torna uma chave para MENU conquistar a vizinhana, os TEMAS

6 - Permanentes Cuidados 1. Comece seu pequeno grupo com segurana e equilbrio. 2. Dinmica reunio semanal do Pequeno Grupo. 3. Mantenha reunio semanal ou quinzenal do pastor ou coordenador com os lderes. 4. Realize um congresso trimestral. 5. Faa um plano missionrio para o seu grupo com alvos de: Duplas Missionrias Visitas semanais Distribuio de literatura Estudos bblicos Multiplicao Mark Finley afirma que ... de Batismos cada trs pessoas que

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chegam ao final de um curso bblico, em mdia uma se

6. Lembre-se das nfases principais: Amizade Orao Estudo participativo Evangelizao 7. Coloque um ancio responsvel por 2 a 4 grupos. 8. Coloque os pequenos grupos no centro das atividades da igreja, ao redor do qual, os departamentos vo atuar. 9. Tenha como objetivo dividir o grupo no final do ano.

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Medite H necessidade de homens que orem a Deus pedindo sabedoria e que, sob orientao divina, possam pr nova vida nos antigos mtodos de trabalho e inventem novos planos e mtodos modernos de despertar o interesse dos membros da igreja, alcanando os homens e as mulheres do mundo. Evang., 105 MENU TEMAS

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1. a vontade Divina.

A formao de pequenos grupos como base do esforo cristo foi-me apresentado por Um que no pode errar. SC, 72 Se h na igreja grande nmero de membros, convm que se organizem em pequenos grupos a fim de trabalhar, no somente pelos membros da prpria igreja (unidades de ao), mas tambm pelos incrdulos (pequenos grupos - lares). SC, 72.

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2. Desenvolve o Crescimento na Vida Crist.

Numa srie evangelstica as pessoas aprendem a verdade, mas para o crescimento na vida crist, elas precisam do contexto de um pequeno grupo. como um beb que nasce em um hospital; ao seu lado esto muitos bebs, mas quando chegar o momento dele crescer e se desenvolver, ele ter de ir para o aconchego da MENU TEMAS famlia.

3. Crie, um ambiente de humildade

Algumas pessoas podem deixar a igreja e ningum notar, alguns morrem fisicamente ou espiritualmente e ningum percebe. E por que isso? Porque no so conhecidos e no possuem relacionamentos com ningum. Quanto mais se conhecem pessoalmente, tanto mais se entendem e se amam. Quando voc pertence a um pequeno grupo desenvolve relacionamentos, torna-se conhecido e MENU conhece as pessoas. TEMAS

4. H Necessidade de Dar e Receber Amor

Num grande grupo difcil sentir e demonstrar amor.

Mas quando pertencemos a um pequeno grupo impossvel no nos envolvermos com as pessoas e conseqentemente dar e receber amor.
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5. Para Conservao dos Novos Membros

Numa pesquisa, descobriu-se que um novo membro que entra para a igreja e tem pelo menos sete amigos, no sai da igreja. Mas se tiver apenas um ou dois amigos, s uma questo de tempo, e ele abandonar a igreja. Os pequenos grupos nos ajudam a envolver e comprometer as pessoas num relacionamento de amizade. Quando isto acontece igreja se torna um MENU lugar seguro para receber novos conversos e TEMAS

6. Torna Expectadores em Participantes.

Em vez de ter apenas expectadores, o pequeno grupo desenvolve uma atmosfera de participao, amor, entendimento mtuo, confiana e apoio. Os membros sentem-se livres, partilham seus pesares e alegrias, e tm o vnculo da simpatia. A participao motiva os membros para o estudo mais amplo da Bblia e para

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7. uma Maneira de Desenvolver os Dons Espirituais.

H necessidade de descobrir os dons espirituais. No h contexto melhor para descobrir e desenvolver os dons espirituais do que nos pequenos grupos. MENU TEMAS

8. Desenvolve Responsabilidade.

No h crescimento sem responsabilidade. Quando no pertence a um pequeno grupo, o membro no aprende o princpio da responsabilidade. Os que mais crescem so aqueles que mais assumem responsabilidades. MENU TEMAS

9. Previne e reduz a Apostasia.

No pequeno grupo h um grande envolvimento das pessoas, de tal maneira que uns cuidam dos outros e evitam a apostasia. Eles se preocupam uns com os outros. Esto atentos aos ausentes e os visitam nos lares.

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Reflexo:
Diante dessas razes encontradas, Como coordenador e lder, que item mais causou impresso em vocs? Que far nessa nova semana para revitalizar o interesse, a viso correta sobre Pequeno Grupo entre os membros?
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