CONTRATOS CON SUJETOS ESPECIALES

EXTRANJEROS ADOLESCENTES
DISCAPACITADOS

QUE ES UN EXTRANJERO?

Persona nacido en otro pas. Aquel que se encuentra en pas distinto al de su nacimiento

TRABAJADOR EXTRANJERO

Trabajador extranjero es aqul que presta servicios en un pas que no es el suyo, ni por nacimiento ni por nacionalizacin

TRABAJADOR EXTRANJERO COMO NACIONAL

Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendiente o hermanos peruanos Los artistas, deportistas y en general aqullos que acten en espectculos pblicos en el territorio de la Repblica Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios o bancos multinacionales.

Al extranjero con calidad de inmigrante.

Al inversionista extranjero

Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad laboral o de doble nacionalidad.

Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula extranjera.

Al personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multilaterales celebrados por el Gobierno del Per, presta sus servicios en el pas.

LMITES A LA CONTRATACIN
Existen 2 lmites a la contratacin de trabajadores extranjeros:
LMITE EN CUANTO AL NMERO
LMITE EN CUANTO A REMUNERACIONES

El monto de las remuneraciones del personal extranjero no podr exceder del 30% del total de la planilla de sueldos y salarios considerados de manera conjunta.

Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus trabajadores empleados y obreros, considerados stos en forma conjunta.

contrato de trabajo con personal extranjero, deben ser celebrados por escrito y aprobados por la AAT.

CONTENIDO:
Los datos que identifiquen al empleador: nombre o razn social de la empresa, RUC, domicilio y fecha de inicio de la actividad empresarial e identificacin del representante legal. Los datos del trabajador: nombre, lugar de nacimiento, nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio y profesin, oficio o especialidad. Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las labores que desempear el contratado, jornada laboral, lugar donde laborar, remuneracin bonificacin y beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del contrato y dems estipulaciones.

TRES CLAUSULAS:
Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la prestacin de servicios hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la autoridad migratoria correspondiente

El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los miembros de su familia que expresamente se estipulen, a su pas de origen o al que convengan, al extinguirse la relacin contractual.

DURACIN
Los contratos de trabajadores extranjeros tendrn una duracin determinada no mayor de 3 aos

El compromiso de capacitacin del personal nacional, en la misma ocupacin desarrollada por el personal extranjero.

APROBACIN DE LOS CONTRATOS

DOCUMENTOS A PRESENTAR

1. Se deber presentar una solicitud dirigida a la AAT, acompaada de la siguiente documentacin

2. Una declaracin jurada debe contener: - Los datos de identificacin del empleador y del trabajador contratado. - El nmero total de trabajadores (100%) y lel porcentajes de personal extranjero - El monto total de la planilla de remuneraciones (100%). Y el monto para el pago de los extranjeros

3. El contrato de trabajo escrito, preferentemente en el modelo aprobado por el MTRE (por triplicado) 4. El ttulo profesional u otros certificados de experiencia laboral expedidos en el exterior, los cuales se presentarn en fotocopia legalizada

5. Fotocopia legalizada d los pasajes o billetes de transporte del trabajador extranjero y su familia por el trmino mximo posible, 6. Comprobante de pago del derecho correspondiente a la AAT (0.78% de la UIT)

APROBACIN DE LOS CONTRATOS

AUTORIDAD ADMINISTRATIVA DEL TRABAJO

PRIMERA INSTANCIA Los contratos de trabajo de personal extranjero sern aprobados en primera instancia, dentro de los 5 das hbiles siguientes a su presentacin

SEGUNDA INSTANCIA
En los casos de apelacin, resolver en segunda instancia, la autoridad a la que se le asigne tales funciones en Lima, y en las dems regiones,

CALIDAD MIGRATORIA HABILITANTE

- La calidad migratoria es la atribucin, condicin o autorizacin que permite a los migrantes internarse y permanecer legalmente en un pas en el cual no tienen nacionalidad. - La calidad migratoria genera en el ciudadano extranjero derechos y obligaciones con respecto al pas que los recibe.

INICIO DE LABORES DE LOS EXTRANJERO

1. El trabajador deber haber ingresado al pas con la calidad migratoria respectiva, es decir con una visa de trabajo 2. su calidad migratoria de visa de negocios a visa de trabajador y as obtener su Carn de Extranjera. 3. calidad migratoria de turista a trabajador ante la DIGEMIN

PERDIDA DE LA CALIDAD MIGRATORIA HABILITANTE

INICIO DE LABORES DE LOS EXTRANJERO
los extranjeros con calidad migratoria de residentes - Trabajador, no podrn ausentarse de nuestro pas por ms de ciento ochenta y tres (183) das consecutivos o acumulados dentro de un perodo de doce (12) meses. La inobservancia de esta disposicin generar que el trabajador extranjero pierda la Calidad Migratoria automticamente, salvo por razones de fuerza mayor, laborales o de salud debidamente comprobada, en cuyo caso el plazo de ausencia se puede extender hasta los doce (12) meses, previa autorizacin de la Direccin General de Migraciones y Naturalizacin.

SANCIONES
Los empleadores sern sancionados con multa, sin perjuicio de las sanciones que resulten aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran en los siguientes actos:
Omisin del trmite legal de aprobacin del contrato del personal

extranjero
Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin adjuntada para la aprobacin del contrato de trabajo de personal extranjero. Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo de

extranjeros.
Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin del contrato de trabajador extranjero. Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional en la labor desarrollada por el personal extranjero

DERECHOS DEL TRABAJADOR

EXTRANJERO

La prestacin de servicios de los trabajadores extranjeros se encuentra sujeta al rgimen laboral comn de la actividad privada. En consecuencia, les corresponden los mismos derechos y beneficios que a los trabajadores nacionales sujetos al mencionado rgimen, dentro de las limitaciones hasta aqu sealadas.

INDEMNIZACIONES DERECHOS

DESCANSO VACACIONAL

TRANSPORTE DE REGRESO

INDEMNIZACIONES

Si el empleador resolviera injustificada y unlateralmente el contrato de trabajo, deber abonar , en calidad de indemnizacin, una remuneracin y media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha de trmino de la relacin laboral estipulada en el contrato de trabajo, con el lmite de 12 remuneraciones mensuales, si se tratara de un contrato modal. Contrato por tiempo indefinido la indemnizacin debe calcularse en funcin del tiempo transcurrido desde el inicio de la relacin laboral, es decir, una remuneracin y media por cada ao completo de servicios, hasta un mximo de 12 remuneraciones mensuales

DESCANSO VACACIONAL

Los trabajadores contratados en el extranjero tienen derecho, segn lo estipulado en el artculo 18 del D. Ley. N713, a acumular ms de 2 descansos vacacionales. Los trabajadores contratados en el Per, en cambio, slo pueden acumular hasta 2 descansos vacacionales.

DESCANSO VACACIONAL

Al producirse el cese del trabajador extranjero, el empleador proceder a entregarle el o los pasajes o billetes de transporte para su traslado y el de su familia hacia su pas de origen o hacia el pas convenido. Articulo 16, D.S. N 014-92-TR (23.12.92)

CONTRATACIN CON ADOLESCENTES

DEFINICIN DE ADOLESCENTE Todo ser humano desde los 12 hasta los 18 aos segn art.1 Ley N 27337

En el

DERECHO A TRABAJAR

Ser

Protegido en forma especial por el Estado, con las restricciones que impone el Cdigo de Nios y Adolescentes siempre q no exista explotacin, no implique riesgo o peligro , o afecte su proceso educativo , sea nocivo para su salud o su desarrollo fsico, mental, espiritual, moral o social.

AUTORIZACIN

Para efectos de llevar a cabo cualquier labor, los adolescentes requieren de la autorizacin de sus padres o responsables, presumindose que cuentan con dicha autorizacin cuando habiten con ellos, salvo manifestacin expresa en contrario de los mismos.

El MTPE, para trabajos por cuenta ajena o que se presten en relacin de dependencia. . Los jueces adolescente nocturno. Adems de ello, para trabajar, los adolescentes que cuenten con la edad mnima requerida debern contar con la autorizacin especial de ciertas entidades, salvo en los casos de trabajadores familiares no remunerados. del nio para el y del trabajo

Los municipios distritales y provinciales para trabajadores domsticos, por cuenta propia o que se realicen en forma independiente y dentro de su jurisdiccin
Para efectos de obtener la autorizacin respectiva de trabajo por parte de estas entidades, se requerir

DERECHOS
Remuneracin ART 59 Ley N 27337
Los adolescentes que trabajan bajo cualquiera de las modalidades amparadas por la ley, tienen derecho a la Seguridad Social obligatoria, por lo menos respecto del rgimen de prestaciones de salud (Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud- RCSSS). Los adolescentes que trabajen por cuenta ajena se inscribirn adems en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo - SCTR en los casos en los que corresponda segn la actividad desarrollada por el empleador. Artculo 64 Ley N 27337

Facilidades que hagan compatible su trabajo con la asistencia regular a la escuela/el derecho a vacaciones remuneradas en los meses de vacaciones escolares. Artculo 61Ley N 27337

DERECHOS
Reclamar, sin necesidad de apoderado y ante las autoridades competentes, el cumplimiento de todas las normas jurdicas relacionadas con su actividad econmica. Artculo 65 Ley N 27337

Ejercer los derechos laborales de carcter colectivo, pudiendo formar parte o constituir sindicatos Art. 66, Ley N 27337

Ser sometidos a examen mdico peridicamente. Sobre ello la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha precisado que el empleador debe practicar al adolescente trabajador exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral. Art 55, Ley N 27337 (0 7.08.2000) y artculo 67, Ley 29783 (20.08.2011)

PERSONA CON DISCAPACIDAD

Aquella que tiene una o ms deficiencias evidenciadas con la prdida significativa de alguna o algunas de sus funciones fsicas, mentales o sensoriales, que impliquen la disminucin o ausencia de la capacidad para realizar una actividad dentro de formas o mrgenes considerados normales, limitndola en el desempeo de un rol, funcin o ejercicio de actividades y oportunidades para participar equitativamente dentro de la sociedad.

El Per, en el marco de la Convencin sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y de su protocolo facultativo se compromete, como Estado parte, a asegurar el pleno ejercicio de todos los derechos humanos y las libertades fundamentales de las personas con discapacidad sin discriminacin alguna por motivos de discapacidad.

BENEFICIOS Y DERECHO LABORALES

Cualquier discriminacin que tenga por motivo la discapacidad est proscrita, siendo nulos los actos afecten el acceso la permanencia y en general, condiciones en el empleo de la persona discapacitadas.

El Consejo Nacional de Integracin de la Persona con Discapacidad (CONADIS) coordina y supervisa la ejecucin de planes permanentes de capacitacin, actualizacin y reconversin profesional y tcnica, para las personas con discapacidad, dirigidos a facilitar la obtencin, conservacin y progreso laboral dependiente o independiente.

El MTPE a travs de la Oficina Nacional de Promocin Laboral para Personas con Discapacidad y la Oficina de Inspecciones, sancionar la discriminacin directa o indirecta, en materia de empleo y ocupacin. Cualquier acto discriminatorio ser tipificado como una infraccin muy grave.