UNIVERSIDAD SAN PEDRO

ESCUELA DOCENTE ASIGNATURA CICLO INTEGRANTES

: CONTABILIDAD : C.P.C JORGE TANTAS VAZQUEZ : PERITAJE CONTABLE : IX : - OCHOA DOLORES LIBIA LUZ - MELGAREJO CHAUPES DANIEL

2013

DICTAMEN PERICIAL CONTABLE

REFERENCIA: EXP. N 450-2006 DEMANDANTES: Trabajador de la empresa DEMANDADO: Empresa juntos S.A.C MOTIVO: Por no deposito de la CTS JUEZ: Alejandro Vergara Briseo

Seor Juez del 2 Juzgado Civil de Caraz Los suscritos contadores pblicos colegiados, Ochoa Dolores Libia y Daniel Melgarejo Chaupes del colegio de contadores pblicos de Caraz, con matricula N 03-1315 y 03- 1416 respectivamente, nombrado por su digno despacho para realizar la pericia contable en lo seguido por el trabador en contra de la empresa JUNTOS S.A.C sobre el proceso de la referencia, a usted atentamente decimos que: Habiendo dado trmino a la labor encomendada por usted, presentamos el siguiente informe pericial contable, el cual consta de las siguientes partes que a continuacin se

detalla:

I.

INTRODUCCIN:

El seor demandante julio Snchez Beltrn trabajador de la mencionada entidad, impone demanda contra la empresa JUNTOS S.A.C , el cual est referido a un proceso de revisin y verificacin el motivo por el cual no se le deposito el monto acordado durante el ejercicio

15.04.2008,15.10.2008,15.04.2009,15.10.2009, 15.04.2010,15.10.2010, 15.04.2011,

al no estar conforme con lo depositado realiza dicha demanda.

II. ALCANCE:

Toda investigacin , anlisis y determinacin de hechos , est orientado al examen sobre la liquidacin de compensacin por tiempo de servicio

teniendo en cuenta que el contrato es de 6 aos que en 15 meses se le aumento el sueldo en un 40%, teniendo conocimiento que a partir de la fecha

02.10..2008 el trabajador recibe asignacin familiar.

III. OBJETIBOS:

El objetivo de nuestro peritaje sealado por el 2 Juzgado Civil, es de revisar el motivo y la causa por el cual no se le deposito conforme acuerdo

establecido, y determinar si:

Si es depsito para el periodo indicado fue

preparado de acuerdo la ley

laboral establecida de acuerdo a los estatutos, normas y polticas establecidas tanto por la empresa y la norma misma.

Verificar si

la empresa est respetando los derechos del trabajador

de

acuerdo al derecho laboral.

DETALLE

SUELDO
S/. 1.200,00 S/. 1.680,00 S/. 1.735,00 S/. 1.738,00 S/. 1.740,00 S/. 1.747,50 S/. 1.755,00

GRATIFICACIONES
200,00 280,00 289,17 289,67 290,00 291,25 292,50

TOTAL
1.400,00 1.960,00 2.024,17 2.027,67 2.030,00 2.038,75 2.047,50

CTS MENSUAL.
116,67 163,33 168,68 168,97 169,17 169,90 170,63

TOTAL

S/. 4.615,00

S/. 769,17

S/. 5.384,17

S/. 448,68

AO 2006

MES
Noviembre Diciembre Enero

SUELDO
1200 1200 1200 1200 1200 1200

CTS
116,67 116,67 116,67 116,67 116,67 116,67

AO
julio

MES

SUELDO
1200 1200 1200

CTS
116,67

Febrero

2006

Agosto Setiembre

116,67 116,67

Marzo Abril

TOTAL CTS

700,00
1200 1200 1200 1200 1200 1680 116,67 116,67 116,67 116,67 116,67 168,97

Octubre

1200

116,67

2007

Mayo junio julio Agosto Setiembre octubre

TOTAL CTS

466,67

TOTAL CTS

752,31

AO

MES
Noviembre

SUELDO
1680

RMV

ASIG. FAMI.

CTS
163,33

2007

Diciembre
Enero Febrero Marzo Abril

1680
1680 1680 1680 1680

163,33
163,33 163,33 163,33 163,33

T.CTS 2008
Mayo junio julio Agosto Setiembre Octubre 1680 1680 1680 1680 1680 1680 550,00 55,00

980,00
163,33 163,33 163,33 163,33 163,33 168,68

T.CTS

985,35

AO 2008

MES
Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

SUELDO
1680 1680 1680 1680 1680 1680

ASIG. FAM.
55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00

CTS
168,68 168,68 168,68 168,68 168,68 168,68

T.CTS 2009
Mayo junio julio Agosto Setiembre Octubre 1680 1680 1680 1680 1680 1680 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00

1.012,08
168,68 168,68 168,68 168,68 168,68 168,68

T.CTS

1.012,08

AO 2009
Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

SUELDO
1680 1680 1680 1680 1680 1680

ASIG. FAM.
55,00 55,00 55,00 55,00 55,00 55,00

VACACIONES.
168,68 168,68 168,68 168,68 168,68 168,68

T.CTS 2010
Mayo junio 1680 1680 55,00 55,00

1.012,08
168,68 168,68

julio
Agosto Setiembre Octubre

1680
1680 1680 1680

55,00
55,00 55,00 55,00

168,68
168,68 168,68 168,68

T.CTS

1.012,08

AO

MES Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

SUEDLO 1680 1680 1680 1680 1680 1680

RMV

SIG.FAMIL. 55,00 580 58,00 58,00 600 60,00 60,00 60,00

CTS 168,68 168,97 168,97 169,17 169,17 169,17

2010

T.CTS 2011
Mayo
junio julio Agosto Setiembre Octubre

1.014,13
60,00
60,00 60,00 675 67,50 67,50 67,50

1680
1680 1680 1680 1680 1680

169,17
169,17 169,17 169,90 169,90 169,90

T.CTS

1.017,19

AO 2011

MES
Noviembre Diciembre Enero Febrero Marzo Abril

SUELDO
1680 1680 1680 1680 1680 1680 T.CTS

RMV

ASIG. FAM.
67,50 67,50 67,50 67,50 67,50 67,50

CTS
169,90 169,90 169,90 169,90 169,90 169,90 1.019,38

2012
Mayo junio julio

1680 1680 1680 750

67,50 75,00 75,00 170,625 170,625

T.CTS

341,25

nov-08

nov-09

nov-10

nov-11

may-12

CTS ANUAL

1,965.35

2,024.17

2,024.17

2,031.31

339.79

FACTOR

1.69492

1.7264

1.7416

1.76393

1.77636

INTERES

3,331.11

3,494.52

3,525.29

3,583.09

603.59

CTS + INTERES

5,296.45

5,518.69

5,549.46

5,614.41

943.38

22,922.39

BASE LEGAL

TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY DE COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS; DECRETO SUPREMO N 001-97-TR LEY DE COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS NATURALEZA DE LA COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS Y EFECTOS DEL PAGO

Artculo 1.- La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. Artculo 2.- La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.

Artculo 3.- La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. Artculo 4.- Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro horas. Artculo 22.- Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.

Artculo 24.- El depsito deber ser efectuado por el empleador a nombre del trabajador y, a eleccin individual de ste, en moneda nacional o extranjera. En este ltimo caso el empleador, a su eleccin, efectuar directamente el depsito en moneda extranjera o entregar la moneda nacional al depositario elegido con instrucciones en tal sentido, siendo de cargo del depositario efectuar la transaccin correspondiente.
Artculo 26.- El trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su compensacin por tiempo de servicios e intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador. Este, en el plazo de ocho das hbiles cursar al depositario las instrucciones correspondientes, el que deber efectuar el traslado directamente al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los quince das hbiles de notificado. La demora del depositario en cumplir con el plazo establecido en el presente artculo ser especialmente sancionada por la Superintendencia de Banca y Seguros.

CDIGO TRIBUTARIO NORMA XV: UNIDAD IMPOSITIVA TRIBUTARIA

La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es un valor de referencia que puede ser utilizado en las normas tributarias para determinar las bases imponibles, deducciones, lmites de afectacin y dems aspectos de los tributos que considere conveniente el legislador.
Tambin podr ser utilizada para aplicar sanciones, determinar obligaciones contables, inscribirse en el registro de contribuyentes y otras obligaciones formales.

El valor de la UIT ser determinado mediante Decreto Supremo, considerando los supuestos macroeconmicos.

IV. EXAMEN:

Con el propsito de determinar si hubo alguna manipulacin o algn documento falso, se ha analizado o revisado minuciosamente si dicha documentacin est de acuerdo a la ley y si se realizaron bajo las mismas, as como los contratos, que fueron proporcionados por la empresa responsable, para el cual decidimos efectuar el siguiente examen pericial. Por lo pronto aclaramos que la empresa nos proporcion todos los documentos solicitados a fin de facilitarnos nuestra labor. Nuestro examen comenz con la revisin de:

DOCUMENTOS: solicitamos el contrato realizado entre ambas partes

verificamos si se respeta las leyes laborales y vemos si se cumple

Verificamos el motivo por el cual no se realizaron dichos depsitos como debi de ser Tambin veremos la situacin en se encuentra la empresa econmicamente si est en la capacidad de solventar dichos gastos.

V. CONCLUSIONES: En base al examen pericial expuesto, formulamos las siguientes conclusiones: 1. Al examinar los contratos firmados entre ambas partes , diremos que si estn de acuerdo a la norma establecida 2. Tambin diremos que al no realizar los depsitos respectivos de la CTS la empresa JUNTOS S.A.C tendr una multa grave con respecto al caso expuesto. 3. Segn el cdigo tributario por tratarse de una falta grave por parte de la entidad por no realizar depsitos correspondientes ser sancionada de 6 UIT. 4. La empresa por no haber realizado el deposito en fecha prevista estar afecta a una multa por los periodos no depositados. Caraz , 22 Abril 2012

OCHOA DOLORES LIBIA C .P.C Mat. N 03-1315

MELGAREJO CHAUPES DANIEL C.P.C Mat. N 03- 1416

GRACIAS