Relao de Trabalho e Relao de Emprego

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Contrato = acordo de vontades, portanto, um ato bilateral. Roma Antiga: a forma era mais importante que a vontade das partes; Idade Mdia: a partir dela a autonomia da vontade humana teve relevncia; Constatao histrica: a verdadeira fora do contrato est na sano.

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Ao revs da autonomia das vontades, surge o DIRIGISMO CONTRATUAL por 02 formas: Dirigismo Compressivo ou Restritivo: proibi-se a insero de certas clusulas no contrato; Dirigismo Expansivo: impe-se aos contratantes obrigaes que no foram criadas por eles.

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No Direito do Trabalho: h as 02 formas de dirigismo! Tese, por parte da doutrina, da subverso da contratualidade pela excessiva diminuio da capacidade de estabelecer clusulas contratuais: contrato atpico. PS.: As expresses corretas so contrato de emprego e relao de emprego (ex.: autnomos = contrato de trabalho).

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O art. 442 da CLT explicita que o elemento mais importante a efetiva prestao da atividade laboral, no importando o que foi expressa ou tacitamente estipulado pelos contratantes. ISTO SE CHAMA CONTRATO-REALIDADE (Mrio De La Cueva): so os atos executivos do contrato de emprego que importam e no o que foi estipulado.

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No contrato de emprego h 02 ( dois ) elementos: Subjetivo = relao de emprego; Objetivo = contrato.

Do acordo prvio surge a parte dinmica: a efetiva prestao de servios.

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TRABALHO AUTNOMO e TRABALHO SUBORDINADO: remetem-se 02 categorias de locao de servios do Direito Romano: LOCATIO OPERIS (o resultado do trabalho que importa; o risco do resultado permanece a cargo de quem se obriga a realizar certa obra, por exemplo, o empreiteiro); LOCATIO OPERARUM ( o qu importa a fora de trabalho; o risco do resultado recai sobre quem adquire o direito de dispor do trabalho alheio, no caso, o empregador ).

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Gnero: relao de trabalho ou contrato de trabalho (expresso que compreende todo contrato pelo qual uma pessoa se obriga a prestar trabalhos em favor de outra ). Espcies: uma delas contrato de emprego, realizado apenas entre empregado e empregador. Relao de emprego sinnimo de contrato de emprego.

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Contrato objeto do Direito do Trabalho: o Contrato de Trabalho Subordinado. Teorias que pretendem explicar a NATUREZA JURDICA do Contrato Individual de Trabalho: CONTRATUALISTA: considera a relao entre empregado e empregador um contrato, eis que depende exclusivamente da vontade das partes para a sua formao. H, portanto, um ajuste de vontade entre as partes;

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ANTICONTRATUALISTA: defende que o trabalhador vem a incorporar-se comunidade de trabalho, visando cumprir os objetivos visados pela produo nacional, sem existir autonomia da vontade na discusso de clusulas. Entendimento predominante: adota a Teoria Contratual, ou seja, entende que o contrato de emprego tem natureza contratual, eis que uma pessoa no seria empregada de outrem se assim no desejasse o empregador.

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Numa fase anterior, tentava-se explicar o contrato de trabalho com base nos contratos de Direito Civil: o arrendamento, pois o empregado arrendava seu trabalho ao empregador; o de compra e venda, pois o empregado vendia o seu trabalho ao empregador (salrio);

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o de sociedade, porque empregado e empregador uniam esforos para produo de bens e servios; o de mandato, no qual o empregado era o mandatrio do empregador.
PS.: Essas teorias esto ultrapassadas, pois hoje se entende que a relao entre empregado e empregador contratual, com forte interveno do Estado.

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Artigo 442 da CLT: mostra uma redao que adota a concepo mista, pois tem uma idia contratual (acordo de vontades) que combinada com a teoria institucionalista. O acordo tcito representa o contrato realidade.