EL VALOR Y SU EXPLICACION FILOSOFICA

Existe una natural inclinacin por conocer el significado e importancia de las cuestiones existenciales en la bsqueda por tener una razn y sentido de vida para alcanzar la felicidad En esa bsqueda siempre nos encontraremos frente al dilema de elegir siendo los valores la ayuda que necesitamos para tal fin como una propiedad objetiva del ser

CONCEPTOS BASICOS SOBRE VALORES

La priorizacin de los principios a travs de la educacin har posible en la persona humana su conversin en valores De la dignidad de la persona humana se puede deducir la vida, la igualdad, el respeto o de la Autonoma de la persona se puede deducir la libertad, la responsabilidad, la iniciativa

Valores punto obligado de aprendizaje Ejercicio diario = hbito y consecuentemente en una virtud (distinguible) Sistema de valores adquirido en los primeros aos por influencia del entorno y que sern estables segn como fueron recibidos Castigo vs formacin o persuasin Los nios no mienten y al contestar el telfono se les dice Di que no estoy

Proviene latn Valre estar en forma - ser fuerte, ser capaz de algo
Los valores son subjetivos propios del sujeto que los vive conciente y libremente y tambin objetivos al estar conectados con los principios externos a la persona (leyes universales) No existen por s mismos son propios de nuestra regin emotiva (espritu) y son depositados en los objetos, fenmenos, actos, etc Su percepcin depender del nivel de sensibilidad

DURABILIDAD
(+ INF FUGACES PLACER + SUP ETERNOS VERDAD)

FLEXIBILIDAD
(CAMBIAN CON NECESIDADES Y EXPERIENCIAS)

POLARIDAD
(SENTIDO + - )

JERARQUIA
(PREFERENCIA COMO ACTO DE CONOCIMIENTO)

TRASCENDENCIA
(+ PLANO MATERIAL SENTIDO DE VIDA)

CARACTERISTICAS DE LOS VALORES

COMPLEJIDAD
(REQUIEREN COMPLICADOS JUICIOS Y DECISIONES)

APLICABILIDAD
(REFLEJADOS DIVERSAS SITUACIONES DE LA VIDA)

INTEGRALIDAD
(NO ES DIVISIBLE)

VALORES MORALES
ORIENTAN CONDUCTA IMPLICA COMO DEBERIA HACERSE NO COINCIDEN NECESARIAMENTE CON NUESTROS DESEOS

VALOR/DISVALOR
BONDAD/MALDAD - LIBERTAD/EXCLAVITUD IGUALDAD/DESIGUALDAD HONESTIDAD/DESHONESTIDAD

LOS VALORES CONDUCEN Y ORIENTAN A LAS SOCIEDADES Y DE ELLOS DEPENDEN QUE LAS PERSONAS LLEVEN UNA VIDA PLACENTERA EN ARMONIA CONSIGO MISMO, CON SUS SEMEJANTES Y CON LA NATURALEZA, QUE TENGAN UNA VIDA DIGNA DE SER VIVIDA O LO QUE MODERNAMENTE SE DENOMINA, UNA BUENA CALIDAD DE VIDA; QUE CONSTRUYAN UNA SOCIEDAD QUE DE OPORTUNIDAD PARA TODOS Y EN DONDE CADA PERSONA PUEDA DESARROLLARSE EN FORMAS INTEGRAL
OBJETO DE LA MORALIDAD

DIFERENCIAS ENTRE VIRTUD Y VALOR

VIRTUD (viril, fuerza de carcter) VALOR (ser capaz de algo, ser fuerte)

Expresa idea de perfeccin (nace del corazn bien espiritual imagen de dios) Habito operativo bueno al margen de las circunstancias
Menos amplio (parte de los valores)

Expresa idea de crecimiento (convencimiento intelectual) Neutro depende del uso

Ms amplio (no todos llegarn ser virtudes)

DEFINICION DE LOS VALORES ORGANIZACIONALES

SON PRINCIPIOS IMPORTANTES, DESEABLES Y COMPARTIDOS INFLUYEN EN EL COMPORTAMIENTO Y LA GESTIN DE LA ORGANIZACIN SOPORTE DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL EL VALOR QUE ADQUIERE UN VASO DE AGUA, ES CASI NULO PARA LA MAYORA DE LAS PERSONAS DONDE HAY ABUNDANCIA, PERO ADQUIERE UN GRAN VALOR, DONDE EL LQUIDO ES MUY ESCASO

SENTIMIENTO DE CERTEZA SOBRE ALGO NO PROBADO

CONVICCION PROFUNDA DE MANERA DE SER

REGLAS - PRECEPTOS

PREDISPOSICION PARA HACER ALGO

MANERA PROCEDER O CONJUNTO DE ACTOS

EFECTO - DESEMPEO

Variables para determinar los valores de la empresa

Creencias y valores del fundador

Creencias y valores direccin actual Tradicional y lo moderno Creencias y valores de los empleados (mecanismos de recompensa) Influencia de consultores (desaprendizaje de creencias y nuevas incorporaciones)

Normativas legales (laboral, medioambiental, economa, etc) Reglas de juego del mercado (Libre competencia) Tradicin cultural sociedad (influencia entre valores sociales y valores empresariales)

Caractersticas de los valores en una empresa

1. Se desarrollan en condiciones muy complejas 2. Son necesarios producen cambios a favor del progreso 3. Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos 4. No son ni pueden ser un simple enunciado

METODOLOGIA PARA LA CREACIN DE UN SISTEMA DE VALORES ORGANIZACIONALES

1. DETERMINACIN (ENTRE 3 A 10) 2. CLARIFICACIN EVITAR DUPLICIDAD (PROBIDAD HONESTIDAD - DECENCIA), TERMINOS AMBIGOS O INEXACTOS. SINTAXIS CORRECTA DE LO QUE REALMENTE QUEREMOS DECIR 3. DEFINICIN (PRECISION SEMNTICA) 4. JERARQUIZACIN IMAGINAR SITUACIONES RELACIONADAS CON LOS FINES, ACTIVIDADES Y CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIN ESPECIFICANDO EL COMPORTAMIENTO QUE SE ESPERA ALCANZAR A EFECTOS DE PODER ESTABLECER EL GRADO DE IMPORTANCIA Y ORDEN DE PRIORIDAD DE CADA UNO DE LOS VALORES DETERMINADOS

5. ENUNCIACIN

"El precio de la grandeza es la responsabilidad"

Uso de ayudas tipo lema "La libertad significa (expresin de motivacin, responsabilidad; por eso, la mayora intencin o forma de conducta), de los hombres le tiene tanto miedo" logotipo (grfico de entidad), Lemas smbolo (signo exterioriza una idea), etc que permitan moldear el comportamiento organizacional
6. CONDUCTUALIZACIN DE LOS VALORES Monitorear la aceptacin e interiorizacin por los miembros de la organizacin 7. EVALUACIN Comparar los resultados obtenidos con los resultados esperados. Retroalimentacin

Logotipo

Smbolo

GRACIAS