ELABORACIN DE CURRICULUM

DEFINICIN
Un curriculum es un volante de publicidad de tu persona y debe de incitar a su lectura desde las primeras lnea, por lo cual debes mostrar en l tus datos ms importantes al principio, ordenados en forma cronolgica. Adems, SIEMPRE debes relacionarlos con el puesto solicitado o con la empresa a la que lo dirijas; de lo contrario no sirve para lo que buscas

OBJETIVO DEL CURRICULUM

Lograr el mayor nmero de entrevistas en forma inmediata.

Muchas personas creen que un curriculum debe incluir todo lo que ha hecho en su vida. Esto es porque curriculum vitae proviene del latn y significa carrera de la vida el plural es curricula

La castellanizacin de dicha frase es currculo y el plural currculos.

MATERIALES
Usa papel blanco ms grueso que el

comn, de 200 gramos. Trata de no usar impresin de inyeccin de tinta, pues la calidad de la impresin lser es la mejor. Nunca debe llevar caratulas ni debes engargolarlo. Siempre debe de ir en un flder sencillo, pero ms llamativo o distinto que los comunes azules o cremas. Se sugiere vino o azul rey.

 Nunca incluyas tu fotografa en

tu CV (a menos de que seas atractivo (A)), algunos reclutadores son elitistas y pueden descartarte si no les gusta como luces en la fotografa. Si la empresa pide que incluyas tu fotografa en los requisitos inclyela, pero asegrate de salir muy bien en ella para no auto descartarte.

ESTILO Y FORMA
ALGUNOS ASPECTOS PUEDEN AYUDAR AL RECLUTADOR A LEER UN CV SIN TENER QUE LEERLO DETENIDAMENTE. Se usan palabras en negritas para llamar la atencin. Las letras en itlicas (tambin llamadas cursivas) ayudan a enfatizar algunos datos. Las MAYSCULAS o letras versales pueden usarse para llamar o diferencias los ttulos y subttulos del texto general.

ESTILO Y FORMA
Puedes usar subrayados para resaltar hechos reales. Los bullets o vietas

Aaden nfasis. Generan variedad visual. Permiten hacer referencias rpidas y facilitan la lectura

Si requieres incluir listas utiliza columnas, como en el

siguiente ejemplo:
Word Access

Excel Corel

Power point Phothoshop

Unix

Java

ESTILO Y FORMA
Usa espacios en blanco para separar

secciones o reas. El uso de distintos tipos de letra puede constituir un estmulo visual si se usan espordicamente, pero selecciona slo los que sean fciles de leer (Arial o Times New Roman). Puedes usar letra de diez puntos para el texto general y dejar la de doce puntos para dar mayor nfasis.

ESTILO Y FORMA
Usar lneas finas para separar secciones. Mantn tus mrgenes igualmente espaciados. Maneja tabulaciones al menos en tres niveles, por

ejemplo: TTULOS Y SUBTTULOS Texto en genera Datos generales

TIPOS DE CURRICULUM
Curriculum cronolgico. En l se citan en orden

cronolgico, la fecha en que se ha estado en cada empleo y la educacin que se ha recibido hasta entonces. Debe comenzar con lo efectuado ms recientemente.

 Curriculum

funcional. Para algunas personas, como los recin egresados, el curriculum cronolgico puede ser no muy positivo. En el formato funcional se enfoca ms en la descripcin de las habilidades y talentos que has desarrollado al o largo de la carrera, restando nfasis a los puestos o las empresas.

SECCIN O PARTES
Son seis las secciones que debe contener el curriculum, el lugar y el orden en el que aparezcan depender del grado de importancia que stas tengan y el impacto que quieras lograr. Si tienes mucha experiencia y pocos estudios, esta deber ir antes de la educacin, pero si tienes una maestra o un doctorado, la seccin de educacin acadmica deber ir antes de la experiencia profesional.

SECCIN O PARTES (encabezado)

Poner curriculum vitae como encabezado es tanto como si pones tarjeta de presentacin en dicha tarjeta. El encabezado debe ir cargado a la izquierda de la hoja y escrito con letras MAYSCULAS; el tamao de la fuente debe ser mayor que el resto del texto, incluso puedes utilizar negritas para distinguirlo de los datos generales.

SECCIN O PARTES (encabezado)

El encabezado explica al reclutador cul es tu giro y

puede no hacer caso a tu CV si este no le interesa.

Arquitecto especialista en desarrollo urbano Ejecutivo de ventas lder Diseador de pginas web

SECCIN O PARTES (datos generales)

Los datos generales son nicamente cuatro: tu

nombre, tu domicilio, un nmero telefnico y tu direccin de e-mail. Nunca debes poner en esta seccin datos como tu edad o fecha de nacimiento, tu RFC o tu estado civil.

No escribas la palabra generales para titular la

seccin, ni las palabras nombre, domicilio, telfono o e-mail antes de escribir cada dato.

SECCIN O PARTES (datos generales)

Los datos generales deben ir

alineados a la derecha de la hoja para que el encabezado y el objetivo respiren mejor. Si centras toda la informacin se dificulta mucho ms leerla porque no hay guas visuales que dirijan la vista a la informacin relevante.

SECCIN O PARTES (objetivo-resumen)

Esta seccin debe llevar el ttulo de

objetivo o resumen (en negritas). El objetivo no es ms que un pequeo resumen de no ms de tres lneas. En el podrs resumir a qu te dedicas, qu buscas, tu experiencia y en qu rea te desempeas. Nunca debes escribir objetivos personales, puesto que no le dicen nada al reclutador. Deben ser muy claros para tener ms oportunidades de obtener una entrevista.

SECCIN O PARTES (objetivo-resumen)

Cuando eres recin egresado tu objetivo debe decir

en qu rea deseas trabajar y por qu crees que es la mejor para ti, o bien qu consideras poder aportar a la empresa

SECCIN O PARTES (educacin acadmica)

Puede estar separada del objetivo mediante una raya

fina o un espacio doble, y tambin puedes hacer nfasis en ella con las palabras Educacin acadmica (de preferencia en negritas). No es necesario mencionar donde estudiaste la primaria la secundaria, solo el bachillerato si cuentas con una carrera y ttulo tcnico o si tus estudios fueron en el extranjero.

SECCIN O PARTES (educacin acadmica)

No

pongas que estas estudiando si aun no concluyes, es suficiente con las fechas, deja que el reclutador lo deduzca o lo concluya. Evita los datos que no sean positivos como el promedio, el tema de tu tesis (si no tiene que ver con el puesto que solicitas).

SECCIN O PARTES (experiencia profesional)

Esta seccin habr de estar indicada con las palabras

experiencia profesional (en negritas de preferencia) as como en el caso de la educacin, deber ir en dos columnas: las fechas en una y el puesto y la empresa en otra.
1994-1998 Banco Capital S.A./Gerente de Ventas

SECCIN O PARTES (experiencia profesional)

Si alguna empresa en la que trabajaste no es muy

conocida, es recomendable aadir una pequea explicacin del giro de la misma

1994-1998 Banco Capital S.A./Gerente de Ventas
(Institucin de banca mltiple con ms de 40 sucursales en Mxico)

SECCIN O PARTES (experiencia profesional)

Para cada puesto debers aadir tambin dos o tres vietas con los logros o actividades que desempeaste en la empresa; cuando no hay mucha experiencia se incluyen las actividades realizadas en las prcticas profesionales.

SECCIN O PARTES (experiencia profesional)

Una recomendacin es tratar de no repetir ningn

verbo en tu CV, sobre todo en esta parte en dnde se habla de logros. Estos logros deben de estar directamente relacionados con el puesto que solicitas, con el encabezado y con el objetivo de tu curriculum.

SECCIN O PARTES (habilidades personales)

El apartado sustituye al de

experiencia profesional, en caso de no contar con ella.

En

este apartado se enlistan las habilidades que has desarrollado durante la carrera.

SECCIN O PARTES (informacin general)

Esta

seccin debe ir separada de la experiencia profesional con un espacio doble o si an tienes mucho espacio, con una lnea fina, en ella debes incluir solamente alguno o algunos de los siguientes datos: Nacionalidad Estado civil Edad o fecha de nacimiento Los idiomas que manejes y el porcentaje de dominio La paquetera o herramientas que manejes (solo las relacionadas con el puesto) Curso (slo los que se relacionen con el puesto solicitado)

PRIMERA REGLA DE MOONEY

El currculo debe hacerse SIEMPRE en una sola pgina. (Aunque tengas mucha experiencia debes tratar de usar el menor espacio posible) Hay tres motivos que sustentan esta regla:

Por lo general los reclutadores no tienen tiempo de leer ms que una sola pgina. Esto es comprensible, ya que reciben ms curricula de la que pueden leer con detenimiento.

 Si piensas enviar tu currculo va fax o e-mail y ste

ocupado ms de dos pginas, resultar engorroso recibir lo para el reclutador e incluso puede ser considerado una descortesa de tu parte

En

un currculo de una sola pgina con la informacin mnima indispensable y bien seleccionada, los reclutadores pueden detectar a simple vista los datos ms importantes sin necesidad de leerlo detenidamente o buscar en varias hojas lo que quieren saber.

SEGUNDA LEY DE MOONEY

El ttulo y el objetivo deben estar directamente relacionados con la vacante que solicitas. Ambos pueden y deben ser modificados para darle a tu currculo otro enfoque u orientacin segn el puesto, la empresa o la industria donde te ests postulando.

 Este tipo de objetivos le dicen con exactitud al

reclutador qu buscas y lo que haces, adems ampla un poco ms la informacin que ofreces en el encabezado. Recuerda que el ttulo y el objetivo podran ser lo nico que lea el reclutador, por lo que es preciso ser muy claro, slo as tendrs ms oportunidades de obtener una entrevista.

TERCERA REGLA DE MOONEY

Es indispensable que las funciones, actividades o

logros que menciones estn directamente relacionadas tanto con el encabezado y objetivo de tu currculo como con la empresa, industria o el puesto solicitado, De lo contrario no sirven de mucho. Modifica esta informacin segn sea necesario.

 Para cada puesto deber aadir tambin dos o tres

vietas con los logros o actividades que desempeaste en dicha empresa. Debes usar frases cortas que mencionen lo ms importante del puesto que ocupabas, como son las responsabilidades que tenas y las metas que lograste.

 Estos datos son en verdad importantes, porque

brindan al reclutador ms elementos para identificar lo ms destacado de las actividades que desempeabas en cada puesto, Esta informacin puede ser modificada constantemente de acuerdo con los puestos que solicites.

EN LA MENTE DEL TRIUNFADOR SE GENERAN LAS MEJORES OPORTUNIDADES