Psicologia do trabalho e das organizaes

A psicologia aplicada
Trabalho realizado no mbito da disciplina de Psicologia B

Introduo
A nossa sociedade uma sociedade organizacional. Nascemos em organizaes, somos educados em organizaes e a maiorias das pessoas consome grande parte da sua vida a trabalhar em organizaes. Despendemos uma boa parte do nosso tempo de lazer a jogar e a rezar em organizaes. A maioria morrer numa organizao e, quando chega o momento do enterro, a maior organizao de todas o Estado tem de dar autoridade oficial
Amitai Etzioni

A Psicologia do Trabalho e das Organizaes surgiu dada a necessidade de estudar e intervir nas organizaes em geral e nas do trabalho em particular, isto porque, o trabalho, a educao e o lazer esto atualmente enquadrados em organizaes. Este trabalho tem, ento, o objetivo de dar a conhecer esta que umas das reas da psicologia aplicada de forma mais aprofundada.

Mundo de organizaes
Nascimento Morte

O ser humano desde que nasce at que morre vive integrado em organizaes

Na sociedade moderna um conjunto cada vez maior de atividades assumido por organizaes. A sociedade hoje um mundo de organizaes

Os trs domnios
A psicologia do pessoal: aborda questes relacionadas com a seleo de pessoal, a orientao e o desenvolvimento de carreiras, a avaliao do desempenho, intervm na planificao e concretizao da formao geral e cientfica; A psicologia do trabalho: aborda questes como a interao homem/mquina, a organizao do trabalho, a sade e a segurana; A psicologia das organizaes: aborda questes como a motivao, a liderana, as relaes interpessoais e gesto de conflitos.

Quais so os objetivos da interveno do psiclogo na rea da psicologia organizacional O psiclogo organizacional atua num conjunto alargado de organizaes como um profissional que
desenvolve estratgias para melhorar o ambiente de trabalho, em geral. nas organizaes de trabalho que mais se verifica a presena do psiclogo, devido aos problemas de modificao das relaes com o trabalho e das interaes sociais. Este problema , ento, objeto de reflexo e interveno do psiclogo. Por outras palavras, cabe ao psiclogo organizacional entender os fenmenos relacionados com a vida das pessoas e o seu contexto, colaborando sempre com a organizao.

Que funes exerce o psiclogo organizacional?

O psiclogo organizacional competente para desempenhar uma srie de funes, usualmente relacionadas com questes de Direo/ Departamento de Recursos Humanos, particularmente no mbito da avaliao e da interveno. Avaliao individual: avaliao dos atributos individuais; Avaliao dos grupos: avaliao dos atributos grupais; Avaliao organizacional: avaliao dos atributos da organizacionais;

Em que organizaes pode intervir?

O psiclogo organizacional pode intervir numa srie de organizaes, desde que a organizao e gesto dos recursos seja tida em conta como uma questo de sucesso, sendo que estas podem ser privadas ou pblicas. econmicas, consultorias, socias, educacionais, de sade e de justia.

Quais as problemticas da sociedade atual que justificam a interveno de psiclogos Atualmente deparamo-nosorganizacionais? com uma conceo mecanista das organizaes, sendo que estas so
consideradas mquinas e as pessoas que as constituem meras peas. Esta conceo constitui uma srie de problemas que afetam no s o saudvel funcionamento da organizao como as pessoas que dela fazem parte. As pessoas e os contextos de trabalho, j no so os mesmo, e isso constitui outro dos problemas. Hoje em dia o elevado nvel de formao dos trabalhadores f-los ter altas expetativas em relao aos contextos de trabalho, acontece que estes no tm evoludo a par com as expetativas, o que resulta em contextos desadequados, incapazes de responder s necessidades das pessoas.

Concluso
Atualmente, os grandes desafios colocados aos trabalhadores e, simultaneamente, aos psiclogos dizem respeito s novas tecnologias, ao teletrabalho, a mobilidade, a flexibilidade, entre outros. Os trabalhadores so, assim, aconselhados por estes trabalhadores da sade mental a se adaptarem da melhor forma s circunstncias. Em suma, podemos concluir que o psiclogo organizacional procura compreender, explicar, e, se necessrio, alterar o comportamento humano no contexto organizacional, com vista a atingir ao mesmo tempo os objetivos organizacionais e individuais.

Trabalho realizado por: ANA Cristina Botelho, Ana Patrcia Oliveira, Pedro, Joo e Licnia Pinto

Vertentes e trabalho desenvolvido pelo psiclogo