PRESTACIONES BSICAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. El salario
Concepto Salario base Complementos Percepciones extrasalariales Pagas extraordinarias Deducciones El recibo de salarios
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Concepto o definicin de salario

El salario es la totalidad de las percepciones econmicas que el trabajador recibe del empresario por la prestacin de sus servicios por cuenta ajena.

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Salario base es la cantidad fijada por unidad de tiempo (hora, da, semana, mes) o por obra realizada

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Complementos salariales
Los complementos no se fijan en funcin del tiempo, sino de las circunstancias relacionadas con las condiciones del trabajador o del tipo de trabajo que desempean o los resultados de la empresa. Ejemplo: antigedad en la empresa, idiomas
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Pagas extraordinarias
El trabajador tiene derecho a repartir su salario en doce mensualidades o en catorce. Las dos que superan las doce son las pagas llamadas extraordinarias.

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Percepciones extrasalariales
Son los pagos que recibe el trabajador con carcter compensatorio, es decir: tratan de minimizar los gastos que se han ocasionado al trabajador con motivo de su actividad laboral. Ejemplo dietas de viaje, gastos de transporte, plus de distancia, etc
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Deducciones
Son las cantidades que se descuentan del salario bruto (es el salario sin que te descuenten nada, el salario neto es el bruto menos lo que te descuentan) las deducciones ms importantes son: -La cuota del trabajador a la seguridad social. -I.R.P.F (impuesto sobre la renta de las personas fsicas)
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El recibo de salario Nomina

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DATOS EMPRESA Y TRABAJADOR PERIODO LIQUIDACIN

DEVENGOS SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES BASE DE COTIZACIN DEDUCCIONES LQUIDO A PERCIBIR
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2. EL SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL

2002 2003 2004 2005 2006 2007

Da

Mes

Da

Mes

Hasta 30-6

Desde 1-7

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

Da

Mes

14,74

442,20

15,04

451,20

15,35

460,50

16,36

490,80

17,10

513

18,03

540,90

19,02

570,60

2008 20,0 600

2009 20,8 624

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3. LA SEGURIDAD SOCIAL

Cotizaciones Prestaciones de La Seguridad Social Prestaciones por incapacidad temporal Maternidad Paternidad Incapacidad permanente Prestaciones del Seguro Escolar Prestaciones por desempleo
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3.1 Definicin
Es el conjunto de medidas estatales para la prevencin y el remedio de los riesgos personales. Es un elemento de proteccin pblica de cualquier situacin de necesidad para todos los ciudadanos en Espaa, hay dos modalidades: Contributiva: son beneficiaros los trabajadores que cotizan y sus familias. No contributiva: pala las personas que nunca han cotizado o no lo han hecho el tiempo suficiente.
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3.2 Cotizaciones
Tiene dos elementos: la base de cotizacin y tipo de cotizacin. -Base de cotizacin: es una cantidad a cotizar que se aplica segn las leyes. -Tipo de cotizacin: es el porcentaje que se aplica a esa base cuyo resultado es el importe a pagar.

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3.3 Prestaciones de la S.S

Es la asistencia sanitaria de servicios mdicos y farmacuticos necesarios para restablecer la salud de los beneficiarios.
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3.4 Prestaciones por incapacidad

a) Incapacidad temporal (Conocido como baja laboral) : es la prestacin econmica que se recibe cuando el trabajador debido a una enfermedad o accidente esta imposibilitado temporalmente para trabajar. b) Incapacidad permanente: es la prestacin que recibe una persona cuando no va a poder trabajar ms. c) Maternidad y paternidad. d) Prestaciones del Seguro Escolar.
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3.5 Prestaciones por desempleo

El desempleo es prestacin que protege al trabajador de la situacin de falta de trabajo por causa no achacable al trabajador , requisitos los mas importantes son , haber cubierto un periodo mnimo de cotizacin : 1periodo mnimo de cotizacin no estar en edad de jubilacin , estar en situacin legal de desempleo. La duracin de la prestacin de desempleo esta en funcin de los das cotizados antes de quedarse sin empleo
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